3 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
3 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
Spannende Projekte. Sehr hohe Flexibilität. Gute Arbeitskollegen. Grosse Hilfsbereitschaft von allen Seiten.
Mehr Lohntransparenz. Bewertungssystem transparenter gestalltem und zeigen, wie die Löhne und Bonis Firmenweit verteilt worden sind.
Die Arbeit macht Spass und auch sind die Kollegen sehr angenehm zum Arbeiten - man hilft wo man kann und erhält auch immer Hilfe wenn man es braucht
Bei den Mitarbeiter hat sich seit der Übernahme von den Investoren sich auch einiges geändert. So wird die Strategie nicht von allen gutgeheissen und es wird vorallem auch über die schlechten Löhne geredet.
Auch wurde das Beteiligungsprogramm, bei dem sich jeder Mitarbeiter an der Firma beteiligen kann, bei der Übernahme anders verkauft als es gelebt wird.
Flexibilität ist jederzeit gegeben - solange es dem Projektgeschäft nicht schadet.
Leistung wird stark gefordert - jeder soll so arbeiten als wär es seine eigene Firma - was auch auf viele Mitarbeiter zutrifft da viele in BSI investiert sind. Dass Personen im Monat 50-80 Überstunden gemacht haben, habe ich in meiner Zeit öfters gesehen und ist leider kein Einzelfall.
Teilzeitpensum wird in der Regel immer genehmigt. Ferien kann jederzeit genommen werden, wichtig ist dass das im Projekt abgestimmt ist. Auch können längere Ferien >1 Monat meist ohne Problem genommen werden.
Man bekommt ein Kursbudget, mitdem man jährlich seine Kurse planen kann. BSI bieten einige interne Kurse an, welche man jedoch nach ca. 2 Jahren je nach Rolle gesehen hat. Danach muss man externe Kurse selber suchen, was im stressigen Projektalltag sehr gerne untergeht. Solange externe Kurse für die tägliche Arbeit helfen, werden die Kurse auch unkompliziert freigegeben - keine lange Bewilligungsprozesse o.ä. Je länger man dabei ist, desto weniger Budgettage werden effektiv gebraucht.
Lohnsystem fördert jedoch nicht, dass ein Festangestellter einen Master o.ä. noch anghängt, da die finanzielle Reize fehlen.
Wer Karriere machen möchte, ist bei BSI falsch. Mit der flachen Hierarchie ist das nicht möglich.
Einstiegsgehalt frisch ab Studium war gut, jedoch sobald man mehr Verantwortung übernimmt oder neue Rollen einnimmt, werden die nicht im Lohn dargestellt. Ein Wechsel vom Softwareentwickler zum PL wird im Lohn nicht entlöhnt.
Jährlich wird der Lohn und Bonus aufgrund eines Bewertungsverfahren definiert. Es wird zwar gesagt, dass die Leistung beim Lohn zählt, jedoch ist der Unterschied zu anderen mit weniger Leistung nur minimal anders. Die Bewertungen sehen nur die Hauptbetreuer und selber weis man nie wo man steht. Die "Formel" für Berechnung des Lohn und Bonus kennen nur eine Handvoll Personen. Anfangs Jahr wird dann der neue Lohn dargelegt. Der Lohn wird nicht verhandelt.
Der Bonus wird bei BSI als Lohnbestandteil angesehen, da es fast immer einen Bonus gibt. Bonus kann stark von Jahr zu Jahr schwanken, je nach Leistungen. Einsatz und Leistung fallen hier stark ins Gewicht.
Schliesst man eine höhere Ausbildung ab und ist man in dieser Zeit in einer Festanstellung, so wird die Ausbildung nicht im Lohn berücksichtigt. Die Ausbildung definiert lediglich zu Beginn den Einstiegslohn.
Nebst dem Lohn gibt es 8.- pro Tag Lunchchecks.
Wasserspender eingeführt um weniger Petflaschen für Wasser zu benutzen.
Abfallstrennung gibt es auch.
Der Standort in Baden ist jedoch ÖV-technisch nicht ideal und gilt deshalb als "Autostandort".
Die Reise zum Kunden kann selber bestimmt werden und der ökologische Aspekt wird nicht berücksichtigt - hauptsache schnell zum Ziel. Auch kann es schnell mal vorkommen, dass man für einen Kurs nach DE reisen muss.
siehe Arbeitsatmosphäre.
Für die Rolle Software Entwickler werden selten erfahrene Personen angestellt sondern primär frisch ab Studium. Bei der Rolle des PL werden jedoch immer wie mehr erfahrene Mitarbeiter, nicht frisch ab Studium, rekrutiert.
Arbeitsplätze und Standorte sind modern und wenn man was zusätzliches braucht, kann man es sich sehr unkompliziert besorgen. 40h Wochen. Reisezeit und -kosten zu den Kunden werden vergütet. BSI stellt Snacks und 2x in der Woche Gipfelis zur Verfügung. Nach Corona wurde ein Pizzaday eingeführt, um die Leute wieder aus dem HO rauszulocken. Eine HO-Regelung gibt es nicht a la max 2 Tage HO o.ä. Hier schreibt BSI Eigenverantwortung vor und man soll sich am Projekt richten: "beim Kunden hat Prio 1". In der Bewertungsrunde für Lohn und Bonus fällt es jedoch negativ in die Bewertung, wenn jemand nur im HO ist.
Die Arbeitslast ist teilweise sehr hoch und es wird empfohlen und gerne gesehen, Überstunden über 80h auszuzahlen.
Es gibt gewisse Themen, die BSI nicht gut kommunizieren kann/möchte. So zum Beispiel wenn gewisse "wichtigere" Positionen/Personen BSI verlässt.
Allgemeine Themen wie beispielsweise die aktuellen Zahlen und wie es der Firma geht, werden in regelmässigen (4-5x im Jahr) der gesamten Belegschaft kommuniziert. Auch die Ziele bzw auf was wir uns als Firma aktuell fokuisieren wird regelmässig vom CEO kommuniziert.
Es wird wenn immer möglich versucht auf die Interessen des Mitarbeiter eingegangen (welche Projekte, Branche oder anderweitige Tätigkeiten)
Vielen Dank, dass Du dir die Zeit genommen hast eine Bewertung zu schreiben. Zum Thema Entlohnung möchte ich gerne kommentieren: Die Entlohnung ist in BSI immer rein leistungsbasiert und nicht abhängig von der Rolle, die man ausübt. Wir finden es fair, wenn beispielsweise eine ausgezeichnete Softwareentwicklerin bei höherer Leistung einen höheren Lohn als ihr Projektleiter bekommt.
Jeder kann sich in neuen Rollen und Projekten ausprobieren und so für sich entdecken was gefällt.
Der Zusammenhalt zwischen Kollegen ist sehr gross.
Mehr Transparenz bei den Bewertungen, damit als Mitarbeiter besser bekannt ist wo man sich noch verbessern kann.
Die Arbeitsathmosphäre ist super.
Neben der flexiblen Arbeitszeit, werden regelmässig Events organisiert.
Jeder Mitarbeiter kriegt 10 Weiterbildungstage pro Jahr.
Alle Absolventen kriegen das gleiche Startgehalt. Der anschliessende Anstieg wird basierend auf Bewertungen von Kollegen entschieden, ist jedoch im Vergleich zu Kollegen bei anderen Arbeitgebern eher unterdurchschnittlich.
Zusätzlich zum Lohn gibt es einen Bonus geben, wodurch aussergewöhliche Leistungen belohnt werden.
Ausserdem bekommen alle Mitarbeiter Lunch.chekcs, um ihr Mittagessen zu bezahlen.
BSI ist grundsätzlich sehr digital, jedoch ist der Umweltgedanke ausbaufähig.
Jeder hilft jedem. Es wird jederzeit auch Teamübergreifend geholfen.
Da es keine Hierarchie gibt, werden die Entscheide im Projekt getroffen. Jeder kann hier Verantwortung übernehmen.
Schöne und moderne Büros. Nach Corona gibt es auch die Möglichkeit weiterhin Home Office zu machen.
Offen und ehrliche Kommunikation. Es gibt auch regelmässige Austauschmöglichkeiten über den Standort hinaus.
Jeder kann sich in die Tätigkeiten einbringen, die sie/ihn interessieren, bei BSI wird man nicht in eine feste Rolle gesteckt.
Die Arbeitsatmosphäre ist sehr positiv, so nimmt man sich gerne Zeit um anderen zu helfen.
Die Kundennähe wird aktiv gelebt und gefördert, in Zeiten von Corona digital was bisher auch sehr gut klappte.
BSI regt aktiv das Unternehmertum seiner Mitarbeitenden an, was man beispielsweise am hohen Vertrauen zwischen BSIlern und der hohen Selbstverantwortung die man trägt bemerkt.
Feedback ist bei den Einzelnen Bewertungen zu finden.
Rückzugsorte und Büronischen als Balance zu den allgegenwärtigen Grossraumbüros aktiver fördern.
Frei nehmen ist eigenverantwortlich und wird auch klar so gelebt. Auch vom Arbeitgeber selbst, wird Rücksicht auf die verschiedenen Lebensstile der Mitarbeitenden genommen, eine hohe Flexibilität ist gegeben.
40h Woche ist top.
Man bekommt eine gewisse Anzahl Tage im Jahr die man für Ausbildung ausgeben darf (intern wie Extern), sowie ein Ausbildungsbudget pro Jahr. Dies ist auch klar geregelt und wird vom Vorgesetzten aktiv gefördert, top.
Etwas mehr Struktur (Fachkarriere Pfade), würde mir jedoch gefallen.
Führungskarriere gibt es so nicht, da BSI bisher kein Leadership Gedanke ausgearbeitet hat. (Je nach dem muss man sich selber führen, da die Vorgesetze nur mangelhaft definiert ist, kontraproduktiv)
Startgehalt ist zufriedenstellend und fair gehandhabt, da jeder Absolvent* gleich viel bekommt.
(*je nach Hochschule/Abschluss natürlich)
Der Anstieg des Gehalts hingegen (Lohnerhöhung), von mir und Kollegen ist, verglichen mit Kollegen bei anderen Arbeitgebern, unterdurchschnittlich.
Es ist nicht unüblich, dass auch neuere Mitarbeitende einen (kleinen, dreistelligen) Bonus ausbezahlt bekommen.
Lohn und Bonus werden "nicht verhandelt", wie die Bewertungskriterien festgelegt werden, ist leider etwas intransparent.
Es existiert ein interessantes Aktienprogramm für alle Mitarbeitenden, jedoch ist dies ein sehr langfristiges und illiquides Investment in seinen Arbeitgeber.
An vielen Standorten existieren Wasserspender mit Glaskaraffen. Eigentlich alles Digital (kein Papier). An Bike to Work nehmen viele Kolleg*innen teil. etc.
Sozialbewusstsein ist ausbaufähig und deckt sich noch nicht so ganz, wie sich BSI gegen aussen präsentiert.
Tolle Kollegen und deren zusammenhalt, weniger zum Management, kommt jedoch auch sehr auf die Person an.
Man findet immer jemandem der einem hilft, auch ausserhalb des eigenen Projekts.
Sehr gute/moderne Büros, insbesondere möchte ich die angenehme Klimaanlage in Baden erwähnen.
Home Office wurde vor Corona nicht gerne gesehen, ist jedoch bedingt möglich (Handwerker im Haus etc.).
Bei BSI ist man nicht nur Software Entwickler sondern übernimmt auch BA und Consultant Aufgaben. Je nach Projektsituation können auch andere spannende Aufgaben hinzu kommen.
Das Entwickeln selbst kann jedoch sehr repetitiv / unkreativ werden, da man meistens einfach die Anforderungen des Kunden im BSI Standardprodukt (CRM oder Scout) implementiert. Da kommt leider oft das Programmier-Herz zu kurz, insbesondere wenn man monatelange eine Version migriert..
Ein Projektwechsel ist grundsätzlich möglich.