Arbeitsatmosphäre

Grundsätzlich herrscht ein sehr kollegiales Miteinander, auch über Abteilungen hinweg. Bei den Vorgesetzten spielt sehr viel Politik mit rein. Aus purer Angst heraus wiederspricht niemand einem höher gestellten Vorgesetzten. So kann man sich als Mitarbeiter zwar auflehnen und auf die Einhaltung von Prozessen pochen, gehört wird man aber nicht. Im Gegenteil es wird sogar noch verlangt, dass man die Entwicklungsprozesse beschleunigt, Reviews ausfallen lässt und Prozessschritte überspringt. Man spricht zwar immer von einer "learning organization" aber das gilt offenbar nur für die unterste Arbeiterschicht.

Vorgesetztenverhalten

Wie erwähnt ist das Klima davon geprägt sich möglichst nicht angreifbar zu machen. Es ist natürlich auch einfacher, alles nach unten weiter zu delegieren anstatt mal hin zu stehen und zu sagen so nicht. Alles viel zu politisch auf mehreren Ebenen. Bühler hat in dem Bereich echt noch viel Arbeit vor sich!

Kollegenzusammenhalt

Die Kollegen sind top, sowohl menschlich als auch fachlich! Man hätte grundsätzlich sehr viel Potential wieder richtig erfolgreiche Produkte zu entwickeln!

Interessante Aufgaben

Die Aufgaben sind sehr spannend, wären da nicht die unnötigen "Zusatzaufgaben" um dem Management die eigene Fachkomptenz beweisen zu müssen.

Karriere / Weiterbildung

Grundsätzlich gibt es sehr viele Weiterbildungsmöglichkeiten. Leider gibt es nicht wirklich eine Fachkarriere, obwohl das immer angepriesen wird.

Gehalt / Sozialleistungen

Denke die Löhne entsprechen dem Branchendurchschnitt.

Arbeitsbedingungen

Die Grossraumbüros sind teilweise sehr beengend, etwas mehr Platz wäre wünschenswert.

Work-Life-Balance

Hervorragend, hatte nie einen Arbeitgeber bei dem ich flexibler agieren konnte!

Image

War bestimmt mal besser. Billigprodukte aus China sowie halbfertige Maschinen die den Markt erreichen (immer unter dem Deckmantel "Time to market" tragen ebenfalls zur Rufschädigung bei.

Verbesserungsvorschläge

• Die Unternehmensziele zumindest auf BU sind zwar gesteckt, der Weg dahin ist aber völlig intransparent. Die Entwicklung wird als notwendiges Übel erachtet (kostet viel und liefert wenig) und erhält nicht den Stellenwert, den sie eigentlich haben sollte. Im Mittleren Management sollte wieder mehr Fachkompetenz aufgebaut werden (keine reinen Manager von Universitäten) um Bühler wieder den Ruf verleihen zu können, den man leider verloren hat. Das Thema Homeoffice wird sehr stiefmütterlich behandelt. Seit Jahren heisst es, man arbeite an einer Richtlinie, passiert ist bisher nichts. Homeoffice wird in begrenztem Rahmen aber zugestanden und in allen Abteilungen etwas unterschiedlich gehandhabt. Hier mal eine Vorreiterrolle einzunehmen und das Thema proaktiv anzugehen um auch das Parkplatzproblem zu lösen, wäre wünschenswert.

Pro

Es gibt viele Möglichkeiten für Mitarbeiter die am Unternehmen interessiert sind, sehr viel Flexibilität und Weiterbildungsmöglichkeiten.

Arbeitsatmosphäre

Es kommt darauf an, wo man bei Bühler arbeitet. Je nach Abteilung / Business Unit kann die Arbeit sehr interessant, abwechslungsreich und fordernd sein. Dies gilt für die meisten Abteilungen, die mit Innovation zu tun haben. Im Bereich Milling Solutions ist man eher konservativ und vorsichtig unterwegs. Es wird sehr viel Energie dafür aufgewendet neues, zu verhindern. Meistens wird nur auf sich selbst geschaut und das grosse Ganze oder der Kunde komplett vernachlässigt. Es wird immer wieder gegeneinander gearbeitet, und vor allem darauf geschaut, dass man selbst wenig zu tun hat.

Mit dem Bau des neuen Innovationsgebäudes dem Cubic ändert sich an dieser Situation nicht viel. Die Mitarbeiter, die dort Arbeiten, die leisten viel und eine gute Arbeit. Die meisten Leute die nicht dort arbeiten widmen sich weiter dem Verhindern von Fortschritten und werden viel Energie darin investieren neues nicht anzuwenden oder Wege zu finden Vorgaben zu umgehen.

Vorgesetztenverhalten

Vorgesetzte sind meist nicht da, übernehmen keine Führungsrolle oder sind selbst nicht genug kompetent. Gerade Übersicht und Arbeitsverteilung waren immer wieder ein Thema, welches sich nie verbessert hatte.

Kollegenzusammenhalt

Da sehr viele Mitarbeiter bei Bühler sind, findet man immer tolle und aufgeschlossene Mitarbeiter unter doch sehr vielen konservativen, Frauen- und Ausländerfeindlich eingestellten Mitarbeitern. Die Diversity and Inclusion Kampagne hat nur sehr wenig gebracht. Nach über einem Jahr sind die Kollegen immer noch sehr sexistisch und unaufgeschlossen unterwegs. Viele machen sogar noch Witze über D&I und nehmen das ganze gar nicht ernst.

Interessante Aufgaben

Mit viel Eigeninitiative und Durchsetzungsvermögen kann man durchaus interessante Aufgaben übernehmen.

Kommunikation

Grundsätzlich gilt bei Bühler, was die Presse weiss weiss der Mitarbeiter dann auch von dort. Man fühlt sich grundsätzlich sehr schlecht informiert und es herrscht eine Misstrauens und damit auch eine Gerüchte Kultur. Jeder nimmt an, was er gehört hat und versucht dort hinein zu interpretieren. Weiter werden die Vorgesetzten über wichtige Infos informiert, die sie theoretisch dann weiter an Ihre Mitarbeiter geben müsste. Realität ist, dass sich die wenigsten Vorgesetzten Zeit dafür nehmen oder die Mitarbeiter erst über einen Monat später informieren (zumindest bei unserer Abteilung und den umliegenden Abteilungen war das so).

Gleichberechtigung

Frauen haben es oft schwer unter den vielen konservativ eingestellten Mitarbeitern zu sein. Viele male müssen sie sich sexistische Kommentare und sonstige Grenzwertige Aktionen erleben.

Umgang mit älteren Kollegen

Werden gut integriert.

Karriere / Weiterbildung

Bühler beteiligt sich an den Ausbildungskosten, erwartet jedoch von den Mitarbeitern lange verpflichtungen, was heute nicht mehr üblich istz.

Gehalt / Sozialleistungen

Gehalt ist für die Lage ok, aber auch nicht wirklich gut. Die Sozialleistungen sind gut.

Arbeitsbedingungen

Guten Büroinfrastruktur, Kantine in der Nähe, kostenfreier Parkplatz für Mitarbeiter und solide Arbeitsbedingungen.

Umwelt- / Sozialbewusstsein

Bühler setzt sich mit diesem Thema auseinander und schaut auf Einsparungen in verschiedensten Bereichen.

Work-Life-Balance

War gut, man konnnte Urlaub und Arbeitszeit sehr frei einteilen.

Image

Als Mitarbeiter wundert man sich immer wieder wie positiv externe Personen über Bühler sprechen. Das Image als Arbeitgeber nach aussen ist hervorragend. Unter den Mitarbeitern hat Bühler jedoch ein eher konservatives Top down image

Verbesserungsvorschläge

• Offenere Kultur schaffen
• Bottom up Approach stärken (durch taten)
• Vertrauensvollerer Umgang mit den Mitarbeitern
• Allgemein grössere Wertschätzung
• Klarere Kommunikation

Pro

- Vielseitigkeit der Aufgabengebiete
- Internationales Umfeld
- Innovationen

Contra

- Konservative Einstellung
- Top-down Kultur
- Schlechter Informationsfluss
- Unfähiges Mittleres Management (Teamleiter)
- Sitzungsmentalität
- Klassifizierung von Mitarbeitern

Arbeitsatmosphäre

Leider wird durch unqualifizierte (menschliche und fachliche Eignung zwar studiert aber nicht nachweisbar) und arrogante Vorgesetzte die Stimmung immer und immer schlechter

Vorgesetztenverhalten

Dank der formalen Arbeitszeit wird es Vorgesetzten sehr leicht gemacht ein nine to four Arbeitstag durchzuziehen in dem er weder anständig kommuniziert, noch die Belange seiner Abteilung sieht oder sich unternehmerisch einbringt. Leider keine Einzelfälle mehr.

Kollegenzusammenhalt

Einer der letzten guten Punkte der Firma. Wird aber durch immer neue Falsch Interpretationen der Führung und der damit einhergehenden Verunsicherung der Mitarbeiter auch immer schlechter. Verdiente und hervorragende Mitarbeiter, auch in Führungspositionen, wurden damit in den letzten vier Jahren erfolgreich aus dem Unternehmen vertrieben.

Interessante Aufgaben

Hier muss klar gesagt werden: Wer sich seine Arbeit selbst organisiert resp. beschafft, bekommt auch interessante und abwechselungsreiche Aufgaben in einem internationalen Umfeld/Team. Wer auf seine Vorgesetzten wartet, sollte sich Strickzeug, ein Rätselheft oder ähnliches mitbringen um die Arbeitszeit bis zur nächsten Hau-Ruck-übung zu überbrücken.

Kommunikation

Kommuniziert wird nur der vermeintliche Erfolg durch irgendwelche japanische Entwicklungsmodelle, es wird damit leider auch vermittelt das Scheitern absolut ok ist. Merkt man auch an dem Verhalten der meisten Führungspersonen, die lieber selbstverliebt Meeting hält, als unternehmerisch zu denken/handeln/führen.

Gleichberechtigung

Ist leider wie vieles bei Bühler auf dem Papier in grossen Lettern niedergeschrieben, gelebt wird es aber weniger.

Umgang mit älteren Kollegen

Es ist ein Trauerspiel zu sehen, wie ältere, hochverdiente Mitarbeiter nach 30 bis 40 Jahren Betriebszugehörigkeit schikaniert werden, um sie zu einem vorzeitigen Abtritt zu bewegen.

Karriere / Weiterbildung

Eigentlich gibt es ein super Weiterbildungssystem, auch Inhalte und Themen sind gut. Da man aber hierfür die Zustimmung der Vorgesetzten brauch, kommt man aus Kostengründen oder Zeitmangel selten in den Genuss einer Weiter- oder Fortbildung.

Gehalt / Sozialleistungen

Gehaltserhöhungen sind eher eine Seltenheit und werden dem Gusto der landvögtlichen, mittleren Führungskräfte überlassen. Es verwundert nicht, das einfache Leistungen wie Home Office quasi inexistent sind oder nur auf mehrfaches Nachfragen gewährt werden.

Arbeitsbedingungen

Die Infrastruktur der Firma auf materieller Ebene passt. Nicht perfekt, aber wer kann das von sich behaupten?

Umwelt- / Sozialbewusstsein

Wie vorher beschrieben, wird zwar viel als Firmenziel auch von höchster Instanz niedergeschrieben, da die Kommunikation resp. das Feedback aus den unteren Ebenen nur stark gefiltert stattfindet, wird sich da in den nächsten Jahren nichts bessern.

Work-Life-Balance

Nach 12 Stunden Tagen wird man noch gefragt, warum man abends nicht seine Mails beantwortet. Ergo: W-L-B existiert nicht

Image

Das Ansehen der Firma Bühler ist weltweit noch gut. Da man aber die über 150 jährige Geschichte aktuell mit Füssen tritt und die Qualität der Service und Produkte nachlässt (Was ausdrücklich nicht an den chinesischen Kollegen liegt), wird das Ansehen der Firma in naher Zukunft merklich sinken.

Verbesserungsvorschläge

• Ich denke in den vorhergehenden Punkten habe ich genug darüber geschrieben. Aber um es zusammen zu fassen: Man sollte dem geschriebenen Wort bzw. Wert auch mal eine Tat folgen lassen.

Pro

Das immer gute Miteinander unter den Kollegen.

Contra

Zu grosse Fokussierung auf Zukunftsprobleme, die in der nächsten Dekade einfach noch nicht auftreten respektive Business generieren werden. Man sollte sich mehr auf seinen Qualitätsnamen/-marke und die eigenen Wurzeln konzentrieren. Auch sollten in Zukunft weniger Ja-Sager in der mittleren und gehobenen Führungsebene beschäftigt werden.