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Bühler 
Group
als Arbeitgeber

Mitarbeiterzufriedenheit

    • 3,5Gehalt/Sozialleistungen
    • 4,0Image
    • 3,7Karriere/Weiterbildung
    • 3,6Arbeitsatmosphäre
    • 3,1Kommunikation
    • 3,9Kollegenzusammenhalt
    • 3,4Work-Life-Balance
    • 3,2Vorgesetztenverhalten
    • 4,0Interessante Aufgaben
    • 3,6Arbeitsbedingungen
    • 3,7Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 3,7Gleichberechtigung
    • 3,8Umgang mit älteren Kollegen

Unternehmen werden auf kununu in 13 verschiedenen Faktoren aus 4 Kategorien bewertet. Seit 2008 haben 273 Mitarbeiter und Bewerber diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,8 Punkten bewertet.

Alle 273 Bewertungen entdecken

Unternehmensinfo

Wer wir sind

Bühler in deinem Leben

Milliarden Menschen kommen täglich mit Technologien von Bühler in Kontakt, um ihren Grundbedarf an Lebensmittel und Mobilität zu decken. Zwei Milliarden Menschen essen täglich Lebensmittel, die auf Anlagen von Bühler hergestellt wurden. Eine Milliarde Menschen reisen in Fahrzeugen, deren Teile auf unseren Maschinen produziert wurden. Unzählige Menschen tragen Brillen, benutzen Smartphones und lesen Zeitungen und Zeitschriften, die mit Prozesstechnologien und -lösungen von Bühler hergestellt wurden. Diese globale Relevanz spornt uns an, die globalen Herausforderungen unserer Zeit in nachhaltiges Geschäft zu transformieren. Wir wollen, dass jeder Mensch Zugang zu gesunder Nahrung hat. Mit energieeffizienten Autos, Gebäuden und Maschinen tragen wir zum Klimaschutz bei. Unser Motto ist „Innovationen für eine bessere Welt.“

Bühler Group ist in über 140 Ländern tätig, beschäftigt weltweit rund 13'000 Mitarbeitende und erwirtschaftete im Geschäftsjahr 2018 einen Umsatz von CHF 3,3 Mia. ist es, die Welt in Zukunft mit sicheren Nahrungsmitteln zu versorgen.

Produkte, Services, Leistungen

Perspektiven für die Zukunft

Die Vision von Bühler ist es, die Welt in Zukunft mit sicheren Nahrungsmitteln zu versorgen. Den hohen Stellenwert der Nachhaltigkeit spüren auch unsere Mitarbeiter, welchen wir vielfältige Ausbildungs- und Weiterentwicklungsmöglichkeiten anbieten, um gemeinsam mit unserem Unternehmen zu wachsen.

Kennzahlen

Mitarbeiterrund 13'000 weltweit
UmsatzCHF 3.27 Milliarden

Social Media

Was wir bieten

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 262 Mitarbeitern bestätigt.

  • KantineKantine
    81%81
  • ParkplatzParkplatz
    70%70
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    69%69
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    62%62
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    55%55
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    52%52
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    48%48
  • InternetnutzungInternetnutzung
    48%48
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    48%48
  • Mitarbeiter-RabattMitarbeiter-Rabatt
    41%41
  • DiensthandyDiensthandy
    26%26
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    25%25
  • HomeofficeHomeoffice
    20%20
  • EssenszulageEssenszulage
    19%19
  • BarrierefreiBarrierefrei
    16%16
  • CoachingCoaching
    14%14
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    6%6
  • FirmenwagenFirmenwagen
    <1%0
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    <1%0

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

Wir sind Bühler. Wir sind ein Team von ca. 13000 Mitarbeitenden, das sichere, nachhaltige und energieeffiziente Technologien für die Bereiche Food und Advanced Materials entwickelt. Unser globales Innovationsnetzwerk eröffnet allen Karrierechancen in unterschiedlichsten Bereichen. Mit uns können Sie etwas bewirken.

Wen wir suchen

Aufgabengebiete

Wir bieten folgende Möglichkeiten den potentiellen Kandidaten an, um ihre Karriere bei Bühler zu starten:

  • Festanstellungen
  • Praktiktas
  • Bachelor-/Masterarbeiten
  • Management Trainee Programm

Gesuchte Qualifikationen

Für Bewerber

Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Bühler Group.

  • Sabrina de Vries
    Corporate HR Marketing & Employer Branding
    bimtp@buhlergroup.com

    Anna Moser
    Intern Corporate HR Marketing & Employer Branding
    bimtp@buhlergroup.com

  • Wir suchen junge und erfahrene Talente, welche sich für die Bühler-Welt und dessen Produkte interessieren und die Leidenschaft dahinter sowie die Vision teilen:

    Vision: Innovations for a better World!

    Seid authentisch und offen und überzeugt uns mit eurer Passion!

  • Online über die Bühler Karriere-Webseite.

Standorte

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

sehr zukunftsorientiert und nachhaltig, jeder Mitarbeiter ist willkommen und wird respektiert, tolles Betriebsklima, junge Mitarbeiter werden gefördert, Mentoringprogramme, on the job trainings, Diversity and Inclusion Programme
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Die Möglichkeit sich permanent weiterzubilden, neue Projekte anstossen zu können und dass Ideen im Rahmen von internen Innovationsprojekten eine Plattform haben.
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Motivation für jeden Tag aufs Neue.
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Vision, Mission, Weiterbildungsförderung, Internationalität, Interdisziplinarität.
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- Infrastruktur
- Flexible Arbeitsgestaltung
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Was Mitarbeiter noch gut finden? 167 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

- Vorgesetztenverhalten
- Informationskultur
- Mitarbeiter werden nicht in Entscheidungen mit einbezogen.
- Fachliche Meinung zählt nichts.
- Home Office ist ein Fremdwort in vielen Bereichen
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Kommunikation
Kultur
Home Office Regelung
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Kommunikation, Umgang mit Mitarbeiter
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Wandel von dem mittelständischen Familienunternehmen, bei welchem ich begonnen habe, zum sterilen und unpersönlichen agierenden internationalen Konzern.
Strategie während Corona-Zeit: konfus kommunizierte Hü- und Hott-Entscheidungen. Verordnung von Home-Office während Lockdown, danach wieder alles zurück auf '0'. Gleichzeitig eisernes Festhalten an Terminen und Entsendung von Mitarbeitern auch in nicht sichere Gebiete.
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Immer nur Kosten reduzieren, dafür immer merh einfordern. Nur Hype-IT gilt was.
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 111 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

Bühler präsentiert sich gerne als führendes Technologieunternehmen und investiert viel Geld und Ressourcen in Leuchtturmprojekte (Stichwort Digitalisierung). Beim Blick hinter die Kulissen sind viele dieser Projekte aber katastrophal gemanaged, bewegen sich kaum vom Fleck und bringen bisher nichts ein. Gleichzeitig vernachlässigt Bühler sein Kerngeschäft (Maschinenbau) und dünnt dort immer mehr aus. Viele diesbezügliche Entwicklungen liegen mangels Kapazitäten auf Eis oder kommen kaum voran und werden dann unausgereift auf den Markt geschoben (Umsatz!). Entsprechende 'Kinderkrankheiten' verärgern die Kunden und binden zusätzlich ...
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1.Wertschätzung ist für die meisten Mitarbeiter das wichtigste. 2.Förderung der Teilzeitstellen würde das Unternehmen auf ein neues Level bringen.
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In der Führung wird nur schön geredet. Leute haben kein Profil. Können ihre Ideen nicht rüberbringen.
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Einbeziehung der älteren Mitarbeitenden
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Teilweise ist alles sehr auf Uzwil fokussiert, dabei ist die Firma mittlerweile auf jedem Kontinent vertreten.
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 126 Bewertungen lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Image

4,0

Der am besten bewertete Faktor von Bühler Group ist Image mit 4,0 Punkten (basierend auf 26 Bewertungen).


Das Image nach aussen ist super. Intern brodelt es aber an absolut allen Ecken und Enden.
2
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Von aussen gut, im Inneren in vielen Bereichen am erodieren
3
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Kritik wird nicht toleriert. Das Intranet hat nur einen Like-Button. Bei heiklen Themen wird das Kommentarfeld deaktiviert. Das Management will kritische Stimmen nicht hören.
2
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Image stimmt nicht mit der Realität überein. Es wird viel nach aussen kommuniziert, was aber nicht eingehalten wird. Schon lange kein Familienunternehmen mehr
2
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Der Schein trügt.
2
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Was Mitarbeiter noch über Image sagen? 26 Bewertungen lesen

Am schlechtesten bewertet: Kommunikation

3,1

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Bühler Group ist Kommunikation mit 3,1 Punkten (basierend auf 36 Bewertungen).


Mittleres Management hat jegliche Kommunikation eingestellt für normale Angestellte. Nur noch das Management weiss über die Firmenentwicklung bescheid. Bewertungsfragebogen über die Mitarbeiterzufriedenheit wurden ebenfalls abgeschafft. Das jüngere Management ersetzt erfahrene Mitarbeiter durch ihre eigene Kollegen aus (extremes Vitamin B).
1
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Miserabel! Man erfährt wichtige Dinge, welche den eigenen Job betreffen zwischen Tür und Angel. Kommunikation mit Vorgesetzten findet kaum statt. Man muss sich wichtige Informationen selbst erarbeiten.
1
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Findet fast nicht mehr statt. Es kann eigentlich keinem Vorgesetzten mehr vertraut werden.
Das was heute schriftlich beschlossen ist, wird morgen komplett über deb Haufen geschmissen.
1
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Im Intranet B-World gibt es regelmässige updates zu aktuellen globalen Themen, unter der Kategorie "CEO and Leadership Communications" wird die fianzielle Lage transparent dargelegt
5
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Leider ist eine Kommunikationskultur nur wenig vorhanden. Informationen und Aufgaben muss man ständig einfordern. Aufgaben werden oftmals erst nach mehreren Anläufen erledigt.
2
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Was Mitarbeiter noch über Kommunikation sagen? 36 Bewertungen lesen

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,7

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,7 Punkten bewertet (basierend auf 35 Bewertungen).


Interne Wechsel / Aufstiege sind möglich. Geförderte Weiterbildung beschränkt sich inzwischen auf sterile Online-Kurse und -Seminare. Für private Weiterbildungen ist immerhin eine temporäre Reduktion des Pensums möglich. Auch gibt es z.B. kostenlose Sprachkurse, welche in der Mittagspause besucht werden können.
4
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Es gibt fuer jedes Erfahrungsniveau Weiterbildungsmöglichkeiten. Allerdings muss hier der Mitarbeiter auch Eigeninitiative zeigen.
5
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Zahlreiche Karrieremöglichkeiten. Interne kostenfreie Weiterbildungsmöglichkeiten oder Beteiligung/Unterstützung.
5
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Karriere mit Führungsverantwortung ist meist nur möglich mit guten Beziehungen. Man empfiehlt sich definitiv nicht durch Leistung.
2
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Wenn man den Willen mitbringt sich weiterzubilden und die Initiative ergreift, hat man sehr viele Möglichkeiten.
5
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 35 Bewertungen lesen

Gehälter

56%bewerten ihr Gehalt als gut oder sehr gut (basierend auf 164 Bewertungen)


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Projektmanager6 Gehaltsangaben
Ø109.500 CHF
Controller4 Gehaltsangaben
Ø107.500 CHF
Entwicklungsingenieur3 Gehaltsangaben
Ø92.700 CHF
Gehälter für 12 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle Kultur
Moderne Kultur
Bühler Group
Branchendurchschnitt: Maschinenbau

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Gute Arbeitsqualität erwarten und Unternehmensstärken nutzen.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
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Branchendurchschnitt: Maschinenbau
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