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Bühler 
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Uzwil und weitere

28 Bewertungen von Bewerbern

kununu Score: 3,4
Score-Details

28 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.

Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt

Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.

Arbeite schon 49 jahre dort

4,1
Zusage
Bewerber/inHat sich 2024 bei Bühler AG Uzwil in Uzwil beworben und eine Zusage erhalten.

Verbesserungsvorschläge

So weit in Ordnung

Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

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Arbeitgeber-Kommentar

Christina NiedererGlobal Employer Branding & Talent Aquisition Lead

Geschätzte Kollegin, geschätzter Kollege

Vielen Dank für dein Feedback - es freut uns sehr zu hören, dass du nach so langer Zeit bei Bühler immer noch zufrieden bist! Du darfst dich jederzeit bei uns melden, falls du trotzdem noch konkrete Verbesserungsvorschläge hast.

Beste Grüsse

Christina Niederer
Global Employer Branding & Talent Acquisition Lead
christina.niederer@buhlergroup.com

Vertrautes Gefühl vom ersten Moment.

5,0
Zusage
Bewerber/inHat sich 2024 bei Bühler AG Uzwil in Uzwil beworben und eine Zusage erhalten.

Verbesserungsvorschläge

Keine - alle waren sehr höflich, bemüht und die Reaktionszeiten waren aussergewöhnlich rasch. Es war wirklich ein sehr guter und gelungener Bewerbungsprozess ohne jegliche ungerechtfertigte Schikane. Vielen Dank!

Bewerbungsfragen

  • 1. Das erste Interview war das übliche Kennenlernen beider Seiten
  • 2. Zweiter Termin war ein 4h Vorort-Termin, wo man den Arbeitsplatz und das Team kennenlernen durfte und detaillierte Informationen bekommen hatte. Ich fand es sehr gut, dass man an diesem Termin in effektiven Meetings mitarbeiten konnte und dadurch einen groben Eindruck bekommen hat, wie das Daily-Business laufen wird.

Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

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Arbeitgeber-Kommentar

Christina NiedererGlobal Employer Branding & Talent Aquisition Lead

Liebe Bewerberin, lieber Bewerber

Besten Dank für dein positives Feedback - wir wünschen dir einen super Start bei Bühler!

Beste Grüsse

Christina Niederer
Global Employer Branding & Talent Acquisition Lead
christina.niederer@buhlergroup.com

Schneller und effizienter Bewerbungsprozess, leider auch etwas undurchsichtig

3,8
Bewerber/inHat sich 2023 bei Buhler Group in Uzwil als Customer supporter beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.

Verbesserungsvorschläge

Es sollte während dem Bewerbungsgespräch bei einem Unternehmen möglich sein, die Rahmenbedingungen der ausgeschriebenen Stelle beschreiben zu können, wie auch die konkreten Anforderungen an den Bewerbenden.

Bewerbungsfragen

  • Stärken und Schwächen
  • Was würde meine Partnerin über mich sagen
  • Eine schwierige Situation und wie ich sie angegangen bin
  • Wieso genau diese Stelle
  • Lebenslauf
  • "Lücken" im Lebenslauf

Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

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Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

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Arbeitgeber-Kommentar

Jessica StuckiTalent Acquisition Specialist

Liebe Bewerberin, lieber Bewerber

Vielen Dank für dein Feedback zu unserem Bewerbungsprozess. Es freut uns zu hören, dass du den Prozess insgesamt als schnell und effizient wahrgenommen hast. Deine Anmerkung bezüglich der Undurchsichtigkeit nehmen wir mit den Verantwortlichen auf, um uns diesbezüglich zu verbessern.

Wir bedauern, dass du dich anders entschieden hast und danken dir dennoch für dein Interesse an einer Position bei uns und, dass du dir Zeit für ein Feedback genommen hast.

Für deine Zukunft wünschen wir dir viel Erfolg und alles Gute.

Jessica Stucki
Talent Acquisition Specialist
jessica.stucki@buhlergroup.com

Angenehme Gesprächsatmosphäre und sehr schnelle Rückmeldungen

5,0
Zusage
Bewerber/inHat sich 2024 bei Bühler AG in Uzwil als Mechanical Engineer beworben und eine Zusage erhalten.

Bewerbungsfragen

Umgang mit Problemen und Stress

Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

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Arbeitgeber-Kommentar

Jessica StuckiTalent Acquisition Specialist

Liebe Bewerberin, lieber Bewerber

Zunächst herzlichen Glückwunsch zur Zusage! Wir freuen uns sehr, dass du Teil unseres Teams wirst und möchten uns gleichzeitig für dein positives Feedback zu unserem Bewerbungsprozess bedanken.

Es freut uns zu hören, dass du die Gesprächsatmosphäre als angenehm empfunden hast und du unsere Rückmeldungsgeschwindigkeit geschätzt hast. Wir legen grossen Wert darauf, unseren Bewerberinnen und Bewerbern ein positives und effizientes Bewerbungserlebnis zu bieten, und dein Feedback bestätigt uns, dass wir auf dem richtigen Weg sind.

Nochmals herzlichen Glückwunsch und willkommen bei Bühler!

Jessica Stucki
Talent Acquisition Specialist
jessica.stucki@buhlergroup.com

Keine Karrieremöglichkeiten für ältere Bewerber, dafür wertschätzungsfrei. Frauenfeindlichkeit zwischen den Zeilen

1,0
Bewerber/inHat sich 2023 bei Buhler Group in Uzwil als Management beworben.

Verbesserungsvorschläge

Die Taten entsprechen nicht den Worten und der Aussendarstellung.

Erklärung der weiteren Schritte

Erwartbarkeit des Prozesses

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Arbeitgeber-Kommentar

Jessica StuckiTalent Acquisition Specialist

Geschätzte Bewerberin, geschätzter Bewerber

Vielen Dank für dein Feedback zu deinem Bewerbungsprozess bei uns. Wir bedauern zu hören, dass dir der Eindruck vermittelt wurde keine angemessenen Karrieremöglichkeiten oder Wertschätzung zu erhalten.

Uns ist es wichtig, dass alle Stakeholder, auch Bewerberinnen und Bewerber, fair und respektvoll behandelt werden, unabhängig von Alter, Geschlecht oder Herkunft. Dies scheint in deinem Fall nicht gelebt worden zu sein und wir prüfen das umgehend intern.

Wir danken dir für dein ehrliches Feedback und wünschen dir alles Gute für deinen weiteren Weg.

Jessica Stucki
Talent Acquisition Specialist
jessica.stucki@buhlergroup.com

Sehr altmodisches Unternehmen und Diskriminierende Haltung gegenüber arbeitenden Mütter.

1,5
Bewerber/inHat sich 2023 bei Bühler AG in Uzwil als Global HRBP beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.

Verbesserungsvorschläge

Richtlinien welche Fragen beim Interview nicht gestellt werden dürfen, inclusive intensiver Schulungen. D&I Stelle direkt bei der HR Leitung und Zusammenarbeit mit dem Board.

Bewerbungsfragen

  • Was ich gerne in meiner Freizeit mache
  • Warum die Bühler
  • Wie ich mir vorgestellt habe Familie und Beruf unter einen Hut zu bekommen

Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

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Arbeitgeber-Kommentar

Jessica StuckiTalent Acquisition Specialist

Geschätzte Bewerberin, Geschätzter Bewerber

Besten Dank, dass du dir Zeit für ein Feedback genommen hast.

Es ist natürlich sehr schade, dass deine Erfahrung im Interview unsere Unternehmenswerte nicht widerspiegelt. Alle unsere HR Kolleginnen und Kollegen sind Spezialistinnen und Spezialisten auf ihren Gebieten und bilden sich regelmässig weiter – DE&I Themen sind dabei besonders im Fokus. Zudem bauen wir unsere flexiblen Arbeitsmodelle laufend aus, haben unsere Elternzeit für Mütter sowie Väter verlängert (20 und 4 Wochen) und spezielle Angebote für Mütter im Rahmen unseres «Mommy Moments» Programmes geschaffen. Ich verlinke dir unten ein Beispiel einer Kollegin die unsere flexiblen Arbeitsmodelle nutzt.

Gerne erfahren wir mehr darüber, was in deinem spezifischen Fall zur negativen Erfahrung geführt hat, um uns zu verbessern und solche Situationen zukünftig zu vermeiden. Ein direktes Feedback von dir an mich, Jessica, über untenstehende Kontaktangaben schätzen wir sehr.

Herzlichen Dank und weiterhin alles Gute

Jessica Stucki
Talent Acquisition Specialist
jessica.stucki@buhlergroup.com


https://www.linkedin.com/posts/b%C3%BChler-group-karriere_carmen-schlatter-broger-head-of-ba-digital-activity-7088139681048973312-LUw-/?utm_source=share&utm_medium=member_desktop

Ganz viele Jobs (vor allem Kader) werden nur Proforma ausgeschrieben, obwohl sie eigentlich schon vergeben sind!

1,3
Absage
Bewerber/inHat sich 2023 bei Buhler Group in Uzwil beworben und eine Absage erhalten.

Verbesserungsvorschläge

Jobs sollen auch als solche ausgeschrieben werden. Jeder soll eine echte Chance erhalten. Wenn intern eh schon klar ist wer den Job erhalten soll, könnt ihr Euch den Jobausschrieb echt sparen. Absagen innert 24h ist zwar „nett“, wirken aber absolut unglaubwürdig. Vor allem wenn man im Nachhinein hört, dass die Stelle schon lang jemandem versprochen wurde und man die Stelle nur proforma ausschreiben musste, weils zum Prozess gehört.

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Arbeitgeber-Kommentar

Jessica StuckiTalent Acquisition Specialist

Liebe Bewerberin, Lieber Bewerber

Besten Dank für dein Feedback. Wir bedauern natürlich, dass du eine schlechte Erfahrung in unserem Bewerbungsprozess gemacht hast und sind bestrebt uns stets weiterzuentwickeln.

Bei Bühler werden nahezu alle Stellen intern ausgeschrieben, was wiederum allen Kolleginnen und Kollegen die Möglichkeit gibt sich zu bewerben. Zudem besetzen wir einen Grossteil der offenen Stellen stets mit internen Kandidatinnen und Kandidaten (inklusive Kaderstellen), was unserem Grundsatz der Talentförderung entspricht. Dies schliesst jedoch nicht aus, dass auch externe Kandidatinnen und Kandidaten rekrutiert werden, wenn es für Bewerber*in und Bühler passt. Eine gute Balance von internen und externen Rekrutierungen ist uns wichtig.

Wie zu Beginn erwähnt, sind wir ständig daran unsere Prozesse zu verbessern. Dies inkludiert auch den Rekrutierungsprozess und die Geschwindigkeit der Rückmeldung. Wir erachten eine zeitige Antwort als sehr wichtigen Faktor und als positives Qualitätsmerkmal.

Wir wünschen dir für deine Zukunft und weitere Karriere alles Gute!

Jessica Stucki
Talent Acquisition Specialist
jessica.stucki@buhlergroup.com

Altersdiskriminierung 35+, keine Gleichberechtigung, Absage binnen 24 h

2,3
Absage
Bewerber/inHat sich 2023 bei Bühler AG in Uzwil als Kader beworben und eine Absage erhalten.

Verbesserungsvorschläge

Alles bestens, auf den Bildern des Unternehmens gibt es nur junge weiße Menschen zu sehen als Hinweis für ältere Bewerber.
Bewerbern/Führungskräften über 35 kann keine Weiterentwicklung oder Lernmöglichkeiten geboten werden.
Die HR Abteilung hat etwas von einem Kindergarten der Bewerber abwimmeln soll und nicht pasesnd weiterleitet.

Erklärung der weiteren Schritte

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Arbeitgeber-Kommentar

Christina NiedererGlobal Employer Branding & Talent Aquisition Lead

Lieber Bewerber/liebe Bewerberin

Schade, dass du eine schlechte Erfahrung im Bewerbungsprozess bei uns gemacht hast! Dein Hinweis in Bezug auf die Bilder nehmen wir gerne auf - es ist jedoch keines Falls unser Ziel nur junge weisse Leute anzusprechen/einzustellen. Wir setzen uns sehr für Diversität bei unseren Mitarbeitenden ein, gerne kannst du auch unseren DE & I Annual Report 2022 auf unserer Website anschauen.

Um die Weiterentwicklung von älteren Mitarbeitenden zu fördern, haben wir ein neues Programm "Employ Agility" gestartet. Das heisst auch hier bemühen wir uns unsere Mitarbeitenden weiterzuentwickeln und arbeitsmarktfähig zu halten.

Wir wünschen dir für deine Zukunft alles Gute und hoffen du findest eine passende Stelle!

Christina Niederer
Corporate Employer Branding
christina.niederer@buhlergroup.com

Long waiting period

4,3
Bewerber/inHat sich 2022 bei Bühler AG in Uzwil als Mechanical Engineer beworben und wurde für eine spätere Berücksichtigung vorgemerkt.

Verbesserungsvorschläge

Keep at least in contact with the applicant and give them feedback in the promised time, even if it's only a "we are still deciding".
Was promised to get an answer within a week. After that week, I called multiple times and wrote a mail - no feedback. After three weeks I finally reached the HR manager and the feedback was "We filled the position with an internal applicant. "

Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

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Arbeitgeber-Kommentar

Christina NiedererGlobal Employer Branding & Talent Aquisition Lead

Dear Applicant

Thanks for your constructive feedback - which is very valuable for us! We definitely understand your point and will take it up to avoid this in the future.

We wish you all the best and hope to see you again!

Best regards,
Christina Niederer
Corp. Employer Branding
christina.niederer@buhlergroup.com

Unschlüssigkeit in der Linie

2,0
Absage
Bewerber/inHat sich 2021 bei Bühler AG in Uzwil als Führungsposition beworben und eine Absage erhalten.

Verbesserungsvorschläge

Erst ausschreiben, wenn man sich klar ist, ob man wirklich jemand braucht. Nicht den perfekten Match abwarten.

Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

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