Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Mitarbeiter im Stich lassen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 85 Mitarbeitern bestätigt.
Rabatte
Kantine
Betriebliche Altersvorsorge
Essenszulage
Parkplatz
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Events
Mitarbeiter-Beteiligung
Diensthandy
Barrierefrei
Coaching
Homeoffice
Firmenwagen
Betriebsarzt
Gesundheits-MaßnahmenArbeits zeiten, Lohn, Ferien bezahlung, das konzept von C&A ist super
Alle sind sehr hilfsbereit und höflich
Verschiedene aufgaben
das der job ansich nicht zuuu schwer ist sie haben aber einfach zu hohe erwartungen
Pünktliche Gehaltszahlung.
Es werden Jahr für Jahr immer weniger Arbeitskollegen.
Die Aufgaben bleiben aber gleich.
Modesortiment wird ausgedünnt.
Wenn das Umsatzziel nicht geschafft wird sind die
Verkäuferinnen Schuld.
Zu altes Personal.
Zu viele aufgaben mit zu wenig personal für einen miesen lohn
Der Umgang von Filialleitung mit den Mitarbeitern.
Nimmt sich keine zeit für Mitarbeiter
Immer wieder Veränderungen und Planänderungen, sehr viele Anforderungen und zu wenig Personal/ Stunden
Es ist sehr wichtig, dass die Firma Maßnahmen ergreifen muss, um die Arbeitsatmosphäre zu verbessern. Dazu gehören zum Beispiel regelmäßige Feedbackgespräche, die Schaffung einer offenen Kommunikationskultur, die Förderung von Teamarbeit und die Anerkennung und Wertschätzung der Mitarbeiter. Eine angemessenen Bezahlung und die Schaffung von klaren Zielen und Perspektiven können ebenfalls dazu beitragen, die Arbeitsatmosphäre zu verbessern.
Es wird immer mehr erwartet, sei es im Verkauf oder auch im Hintergrund. Leider gibt es sehr wenig Stunden zu Verteilen aber die Arbeit wird auch nicht weniger. Wir müssen uns immer bei allem Aufteilen und abwägen was zuerst erledigt wird. Die Kunden bleiben fast auf der Strecke liegen. Hatte Mühe damit, allem gerecht zu werden.
Store Lieder künden! Professionelle Person einstellen ! Mehr Fokus auf Führung kräfte und wie die mit MA umgehen! Reagieren auf mehrere Kündigungen !!! Warum ist das so !!! Warum gehen Leute weg!!! SOS!!!
Mehr Mitarbeiter einstellen, damit wif auch dem Kunden gerecht werden können. So klappt es auch mit dem Umsatz.
mehr für die mitarbeiter schauen, bessere führungskräfte es hat einfach viel zu viel wo eh nie geänderet wird..
Der am besten bewertete Faktor von C&A Mode ist Kollegenzusammenhalt mit 3,0 Punkten (basierend auf 28 Bewertungen).
Hatte tolle Mitarbeiterinnen, aber auch solche welche das ganze Team nicht beliebt waren
War schon besser, da viele gekündigt haben und Personal eingestellt wird, die nichts vom Verkauf und der Branche verstehen...und dazu auch Mühe mit Deutsch haben.
Wird nicht gerne gesehen, da es dem Führungsstil widerspricht.
Sehr gut, man fühlt sich unterstützt
Wiederum eine Frage des Umfelds
Der am schlechtesten bewertete Faktor von C&A Mode ist Gehalt/Sozialleistungen mit 2,0 Punkten (basierend auf 33 Bewertungen).
Leider muss ich sagen, dass die Bezahlung sehr schlecht ist und nicht im Verhältnis zur geleisteten Arbeit steht.Es ist frustrierend, dass man viel leistet und sich engagiert, aber dafür nicht angemessen entlohnt wird. Es fühlt sich an, als ob die Arbeit nicht wertgeschätzt wird und man nicht fair behandelt wird.
Von uns im Verkauf wird immer sehr viel Erwartet und Gefordert, leider wird es nicht im Lohn bezahlt gemacht. Wirklich nicht gut bezahlt
Urlaubs und Weihnachtsgeld werden Jahr für Jahr weniger. Gehaltserhöhung minimal. Inflationsprämie musste erarbeitet werden.
mindestlohn, seit jahren keine lohnerhöerung bekommen, wenn man nach lohnerhöherung fragt bekommt man vielleicht 0.05RP.
Geringster Lohn, den ich je bekommen habe, permanente leere Versprechen, man würde nochmal darüber sprechen
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,0 Punkten bewertet (basierend auf 21 Bewertungen).
Es gibt's keine
nicht zum weiterempfehlen
Sie haben die gleichen Inserat pünktlich ein Jahr, und es gibt über 30 Arbeiter, ich glaube nicht, dass keiner von ihnen lernen und sich weiterentwickeln möchte, aber ihnen wird nicht die Chance gegeben.
Wenn man eine Arbeitsmaschine ist, die AUF GAR KEINEN FALL krank ist, dann gibt es Karrierechancen.
Da keine faire Lohnanpassung folgt sogar garkeine, ist es ausbeuterisch.
