186 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
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186 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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186 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Mangelnde Wertschätzung und Fokussierung auf Zahlen
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr bei Careerplus AG in Olten gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Es ist schwer zu sagen. Viele der ehemaligen positiven Sachen existieren nicht mehr in der gleichen Form.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die Führungskräfte sollten einen stärkeren Fokus auf den Aufbau eines positiven Teamgefühls legen und den Zusammenhalte fördern. Die fehlende Wertschätzung zeigte sich nicht nur in mangelnden positiven Rückmeldungen, sondern auch in der Vernachlässigung persönlicher Anliegen und Ideen. Es schien, als ob der Fokus so stark auf den Geschäftszahlen lag, dass die Mitarbeiter als Personen in den Hintergrund gerieten.
Verbesserungsvorschläge
Insgesamt hoffe ich, dass Careerplus sich in Zukunft stärker auf eine Kultur der Wertschätzung und auf die Entwicklung der Mitarbeiter konzentriert, anstatt ausschliesslich auf Zahlen fixiert zu sein. Eine positive Unternehmenskultur trägt schliesslich nicht nur zur Zufriedenheit der Mitarbeiter bei, sondern hat auch positive Auswirkungen auf die Geschäftsergebnisse. Es ist besonders wichtig, sorgfältig zu überlegen, wen man für die Führungsposition einstellt.
Arbeitsatmosphäre
Es schien, als ob Careerplus weniger Wert auf die individuellen Beiträge der Mitarbeiter legt, sondern stattdessen nur die Zahlen im Blick hat. Dies führt zu einem Klima, in dem Mitarbeiter eher als Ressourcen betrachtet wurden, deren Wert ausschliesslich anhand quantitativer Ergebnisse gemessen wurde.
Karriere/Weiterbildung
Es gibt keinerlei Aussicht auf beruflichen Aufstieg, und die finanzielle Unterstützung für Weiterbildungen erfolgt lediglich mit einem äusserst geringen Betrag.
Gehalt/Benefits
Für den Einstieg wird ein angemessener Lohn geboten, wobei die Sozialleistungen gleichermassen von Arbeitgeber und Arbeitnehmer getragen werden. Es gibt keinen 13. Monatslohn, und Boni sind nur bei der Erfüllung der gesteckten Ziele möglich.
Kollegenzusammenhalt
Seit dem Eintritt der neuen Führungskräfte gab es eine bedauerliche Veränderung im Kollegenzusammenhalt. Die einstige harmonische Atmosphäre, geprägt von Teamgeists und Zusammenhalt, hat unter dem Jobsharing deutlich gelitten. Die offene Kommunikation und der unterstützende Umgang miteinander, die einst die Arbeitsumgebung prägten, sind seltener geworden.
Umgang mit älteren Kollegen
Es gibt keine.
Vorgesetztenverhalten
Leider war das Verhalten wenig konstruktiv. Die starke Kontrollorientierung und fehlende Akzeptanz für andere Meinungen haben die Arbeitsatmosphäre spürbar belastet. Eine offene Diskussionskultur und die Bereitschaft, alternative Standpunkt zu akzeptieren, würden nicht nur die Teamarbeit stärken, sondern auch die Gesamtatmosphäre.
Kommunikation
Die Kommunikation seitens der Führungskräfte (Jobsharing) war oft unklar und unzureichend. Dies erschwerte es, die Unternehmensziele zu verstehen und sich effektiv einzubringen. Es wäre wünschenswert, wenn Careerplus eine transparentere Kommunikation und eine bessere Anerkennung der individuellen Beiträge der Mitarbeiter fördern würde.
Interessante Aufgaben
Wenn man sich ins Zeug legt und engagiert ist, macht die Bewältigung der Aufgaben zwar Spass, allerdings sind die Tätigkeiten etwas eintönig.
Image
Work-Life-Balance
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
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Starre Strukturen: Ein traditioneller Arbeitsplatz, der Innovation und persönliche Entwicklung begrenzt!
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2022 im Bereich Personal / Aus- und Weiterbildung bei Careerplus AG in Zürich gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Habe ich nicht wirklich viel zu schreiben.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die Punkte wurden oben schon genannt.
Verbesserungsvorschläge
Modernisierung des Unternehmensimages: Aktualisierung der Markenstrategie, um zeitgemäß und ansprechend für eine breitere Zielgruppe zu sein, einschließlich der Betonung von Innovation und sozialer Verantwortung.
Erweiterung der Weiterbildungs- und Karrieremöglichkeiten: Angebot eines breiteren Spektrums an Schulungs- und Entwicklungsprogrammen, um das Wachstum und die Entwicklung der Mitarbeiter zu unterstützen.
Überarbeitung des Vergütungssystems: Einführung leistungsbezogener Boni und anderer Anreize, um harte Arbeit und Erfolge angemessen zu belohnen und zu motivieren.
Steigerung des Umwelt- und Sozialbewusstseins: Implementierung nachhaltiger Praktiken im Unternehmen, wie die Reduzierung des Papierverbrauchs und die Förderung digitaler Prozesse.
Stärkung des Teamzusammenhalts: Organisation regelmäßiger Teambuilding-Events und Förderung eines offenen, unterstützenden Umgangs unter Kollegen.
Inklusivere Personalpolitik: Anstreben einer diverseren Belegschaft und Förderung einer inklusiven Kultur, die Mitarbeiter aller Altersgruppen und Hintergründe willkommen heißt und wertschätzt.
Verbesserung des Führungsstils: Schulung der Führungskräfte in Bezug auf offene Kommunikation, Mitarbeiterunterstützung und Förderung einer Feedbackkultur.
Optimierung der Arbeitsbedingungen: Investition in moderne und ergonomische Arbeitsplätze und Bereitstellung zusätzlicher Annehmlichkeiten, die zur Mitarbeiterzufriedenheit beitragen.
Transparente und inklusive Kommunikation: Etablierung von Kommunikationskanälen, die allen Mitarbeitern ermöglichen, Feedback zu geben und an Entscheidungsprozessen teilzunehmen.
Gleichberechtigung und Diversität fördern: Sicherstellen, dass alle Mitarbeiter unabhängig von ihrer Position gleiche Chancen und Zugang zu Ressourcen und Möglichkeiten haben.
Bereicherung der Arbeitsaufgaben: Diversifizierung der Aufgabenbereiche und Förderung kreativer und innovativer Ansätze in der täglichen Arbeit.
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre ist konkurrenzbetont und hierarchisch. Die mangelnde Autonomie unterdrückt jegliche Art von Feedbackkultur im Team. Durch das Fehlen konstruktiver Inputs herrscht Stagnation in der persönlichen und beruflichen Entwicklung, wodurch die Mitarbeiter sich isoliert und eingeschränkt fühlen.
Image
Das Unternehmen leidet unter einem schlechten Image. Es mangelt an Wertschätzung von Seiten der Führung und Dankbarkeit vonseiten der Kunden was zu einer täglichen Frustration führen kann.
Work-Life-Balance
E-Mails zuhause beantworten zu müssen oder angerufen zu werden ist normal.
Karriere/Weiterbildung
Es gibt kaum Bemühungen um die Förderung der Mitarbeiter. Chancen, an Projekten, Trainings oder Einarbeitungen teilzunehmen, sind selten und oft an unerreichbare Bedingungen geknüpft.
Gehalt/Benefits
Das Gehalt ist niedrig. Neu hat man kommuniziert dass der 13. Monatslohn im monatlichen Lohn anteilsweise enthalten ist und schon immer so war.
Gute Strategie um das Thema für ein und alle Mal aus der Welt zu schaffen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Das Unternehmen hinkt in Sachen Digitalisierung hinterher und verbraucht unnötig viel Papier und Ressourcen.
Kollegenzusammenhalt
Besteht nicht wirklich, Konkurrenzkampf, Intrigen etc.
Umgang mit älteren Kollegen
gibt es wenig
Vorgesetztenverhalten
Die Führungskräfte sind distanziert und wenig unterstützend. Es gibt wenig Raum für persönliche oder berufliche Anliegen, und Wertschätzung wird kaum gezeigt.
Arbeitsbedingungen
Die Arbeitsbedingungen sind veraltet. Es gibt wenig Flexibilität, und zusätzliche Annehmlichkeiten wie ergonomische Arbeitsplätze sind nicht vorhanden. Lieber investiert man das Geld in Neurekrutierung für die Unternehmung, da es eine so hohe Fluktuation gibt. Die meisten Mitarbeiter verlassen das Unternehmen nach 1,5 Jahren. Benefits, 200.- stehen jedem / jeder Mitarbeiter*in zur Verfügung für eine Weiterbildung, was eindeutig zu wenig ist, da man sich damit nicht Mal einen Sprachkurs finanzieren könnte.
Kommunikation
Die Kommunikation ist geschlossen und intransparent. Entscheidungen werden ohne Einbeziehung der Mitarbeiter getroffen, und Feedback wird selten geschätzt oder ernst genommen.
Gleichberechtigung
Es gibt deutliche Unterschiede im Gehalt und in den Karrierechancen zwischen verschiedenen Mitarbeitern. Diversität wird kaum beachtet oder gefördert. Es gibt so gut wie keine Männer in den Führungspositionen, was sich auf die Entscheidungsfindung auswirkt. Keine direkte Ansprache von Problemen und Vermeiden von Konfrontationen.
Interessante Aufgaben
Die Arbeit ist monoton und wenig abwechslungsreich. Der Kontakt mit Kunden und Kandidaten ist begrenzt und oft unbefriedigend, da die Kunden nicht mehr mit Careerplus zusammenarbeiten möchten.
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Ein vielseitiges, motivierendes und kollegiales Umfeld, welches den Menschen in den Vordergrund stellt
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Personal / Aus- und Weiterbildung bei Careerplus AG gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre ist sehr kollegial und man begegnet sich auf allen Funktionsstufen auf Augenhöhe. Das selbstautonome Arbeiten ermöglicht eine offene Feedbackkultur innerhalb des Teams und durch die gegenseitigen Inputs kann man sich innerhalb einer kurzen Zeit rasch weiterentwickeln und gleichzeitig auch selbständig unterwegs sein.
Image
Careerplus geniesst ein gutes Image, die Wertschätzung und Dankbarkeit bei den Kandidaten und den Kunden spürt man täglich
Work-Life-Balance
Man hat Gleitzeiten, kann Termine selbst organisieren und kann sehr flexibel Homeoffice machen. Auch die Ferien kann man sehr flexibel mit dem Team absprechen. Solange innerhalb des Teams die gegenseitige Stellvertretung gewährleistet ist, ist man sehr frei.
Karriere/Weiterbildung
Man setzt sich stark für die Förderung der Mitarbeitenden ein. Wenn man sein Tagesgeschäft sicherstellen kann, bekommt man die Möglichkeit, sich an anderen Aufgaben wie z.B Projekte, Trainings oder Einarbeitungen zu beteiligen.
Gehalt/Benefits
Das Gehalt setzt sich aus einem fairen Fixlohn, einem Seniorbonus sowie einem Marktbonus zusammen. Vom zweiteren profitiert man erst, wenn man sich zum/r Senior qualifiziert hat (Umsatzerreichung von einem Jahr). Bei guter Arbeit erhält man einen sehr guten Lohn, den muss man sich aber verdienen, resp. muss dafür arbeiten. Ich finde das absolut fair und ist auch in der Branche eine sehr attraktive Vergütung.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Die Digitalisierung ist vorbildlich und auf dem neusten Stand, man arbeitet praktisch nicht mehr mit Papier
Kollegenzusammenhalt
Der Zusammenhalt innerhalb des Teams als auch am Standort ist ausserordentlich stark. Man schaut zueinander, wenn jemand einen `Stolperer` hat, bietet man auch über verschiedene Teams Unterstützung an, um die Person wieder aufzufangen. Am Feierabend geniesst man nicht selten noch einen Absacker zusammen, das Teambuilding wird durch diverse interne Events und Feierlichkeiten gestärkt.
Umgang mit älteren Kollegen
Die Altersspanne bewegt sich zwischen 23-35 Jahre, der Umgang miteinander ist unabhängig vom Alter jederzeit respektvoll und unterstützend. So wie ich es einschätzen kann, sind es vorwiegend (wenn nicht sogar ausschliesslich) junge Personen, die sich auf die Position als Berater/in bewerben.
Vorgesetztenverhalten
Man hat immer ein offenes Ohr für die Mitarbeiter, auch ausserhalb der offiziellen Mitarbeitergespräche. Man wird fachlich sehr gut unterstützt, aber auch bei anderen Angelegenheiten hat man eine sichere und diskrete Anlaufstelle. Die Führung ist auf Augenhöhe, zudem wird auch Wertschätzung gezeigt und man bekommt viel Freiraum zugesprochen.
Arbeitsbedingungen
Zeitgemässe Anstellungsbedingungen, flexible Arbeitszeiten, Homeoffice, gratis Snacks und Getränke, Mitarbeiterevents, ergonomisches Arbeiten (Stehpulte werden jedem zur Verfügung gestellt)- finde ich persönlich sehr attraktiv! Ausserdem profitiert man seit diesem Jahr von zusätzlichen Benefits wie einem Wohlfühltag, Beteiligung an einer Weiterbildung und zusätzlichen Ferientagen bei entsprechendem Dienstalter
Kommunikation
Ich erlebe die Kommunikation als sehr offen und transparent. Die Kommunikationswege sind kurz und unkompliziert, sobald neue Informationen und Entscheidungen auf Managementstufe getroffen werden, werden diese an den Standorten zeitnah in Form eines Plenums weitergegeben. Meinungen, auch kritische, werden geschätzt und ernst genommen und es wird immer nach einer Lösung gesucht, die für die Mehrheit passt.
Gleichberechtigung
Alle Berater/innen starten mit dem gleichen Lohn und haben die gleichen Voraussetzungen in der Umsatz- und Zielerreichung. Diversität wird diversen Hinsichten angestrebt
Interessante Aufgaben
Die Aufgaben sind vielseitig und abwechslungsreich, der persönliche Kontakt mit den Kunden und Kandidaten ist sehr bereichernd. Es gibt keinen typischen Arbeitsalltag
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Mehrfachbewertung
Familiäres und professionelles Umfeld, um in kurzer Zeit eigene Verantwortung übernehmen zu dürfen - positive Vibes! <3
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Personal / Aus- und Weiterbildung bei Careerplus AG in Bern gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Gut am Arbeitgeber finde ich
Insgesamt finde ich die meistens Dinge an meinem Arbeitgeber gut. In meinen 2,5 Jahre habe ich mir ein Umfeld von Vertrauen und Loyalität aufgebaut. Meine Vorgesetzten und Teamkollegen unterstützen mich, schätzen mich (hoffe ich) und das gleiche gebe ich auch zurück. Ich nehme viele Sachen (z.B. Lohn, offene Kommunikation, Flexibilität) nicht für selbstverständlich und bin dankbar. Meinem Arbeitgeber gebe ich Ehrgeiz, Motivation und Loyalität zurück.
Was ich noch cool finde? Wenn ich an dem Punkt komme, an dem ich mich nicht mehr in meiner aktuellen Funktion sehen würde, würde ich es offen und ehrlich ansprechen. Ich weiss, dass sowohl mein aktueller Vorgesetzter oder auch meine ehemalige Vorgesetzte eines anderen Markts alle Hebel in Bewegung setzen würden, dass wir eine Lösung finden. Ich würde auch transparent kommunizieren, wenn ich mich bewerben würde. Wo hat man dieses Vertrauen? Ich bisher bei anderen Arbeitgebern nicht.
Verbesserungsvorschläge
Vielleicht brauchen wir eine andere Feedbackkultur: Ich sehe so viele schlechte Bewertungen und kann in den allermeisten Fällen den Inhalt nicht nachvollziehen. Möglicherweise brauch es eine anonymisierte Form von kollektiven Mitarbeitergesprächen, anscheinend sind sehr viele Mitarbeitende unzufrieden und wollen es nicht in bilateralen Gesprächen platzieren - was ich sehr schade finde, da können wir sicher noch dran drehen.
Arbeitsatmosphäre
Ich fühle mich in meinem Team und meinem Markt sehr wohl. Die anderen Bewertungen meiner Kollegen spiegeln ein spezielles Bild, welches ich so nicht bestätigen kann. Die Atmosphäre im Büro ist geprägt von Hilfsbereitschaft und Teamgeist, niemand ist allein und alle stehen für Fragen zu Verfügung. Careerplus lebt eine offene Feedbackkultur und es tut gut, dass alle Mitarbeiter sozusagen auf der gleichen Stufe sind und davon profitieren können.
Image
Für den Berner Markt habe ich das Gefühl, dass das Image von Careerplus sehr gut ist. Vor allem, wenn man Unternehmungen und Kandidaten von unserer breiten Dienstleistung erzählt.
Work-Life-Balance
5 von 5 - gängige Bürozeiten, flexible Einteilung der Zeiten (in normalem 8-18 Uhr Gefüge natürlich) und Überstunden alarmieren die Vorgesetzten. Es wird auf den einzelnen Mitarbeiter geschaut, dass der Arbeitsaufwand zu bewältigen ist und Lösungen gefunden wenn es mal zu viel werden sollte. An Wochenenden oder Abenden MUSS niemand arbeiten, jeder kann sich seine Termine selbstständig legen und die Wochen planen.
Karriere/Weiterbildung
Die flachen Hierarchien sind nicht für jeden etwas (anscheinend bei vielen Bewertungen vorher). Intern gibt es jedoch vom Aufgabengebiet her so viele Möglichkeiten, sich weiter zu entwickeln: Projekte, Trainings, Einarbeitungen. Bei uns ist viel Weiterentwicklung "on the job", was ich persönlich perfekt finde, um mich selbst operativ weiter zu bringen. Wer sich einbringt und seinen Job mit Freude und Motivation angeht, der findet auch die Wertschätzung und Entwicklung, die man sich wünscht. Wer sich jedoch entspannt zurücklehnen möchte und ein wenig Call Center Vibes haben will, dem wird es nach 3 Monaten nicht mehr gefallen und den Job nicht verstanden haben.
Gehalt/Benefits
Faires Gehalt und regelmässige Anpassungen. Dass regelmässig Salärverhandlungen stattfinden, finde ich aussergewöhnlich und kenne ich von der Hotelbranche z.B. nicht. Das System ist nicht willkürlich sondern transparent erklärt in Jahresendgesprächen. Grundsätzlich werden die halbjährlichen Mitarbeitergespräche sehr ernst genommen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Ich finde es besonders cool, dass ich meinen Job mitterweile "paperless" gestalten kann. Den Lebenslauf der Kandidaten drucke ich für das Interview nicht mehr aus, sondern habe ihn digital. Für Unternehmensbesuche bereite ich die Dossiers online vor und alle Präsentationen kann ich individuell am eigenen Laptop gestalten. Es gibt auch für verschiedenen Nachhaltigkeitsthemen bei Careerplus einzelne Projektgruppen - ich spüre, dass die Firma sich damit auseinander setzt.
Kollegenzusammenhalt
Jeder der hier weniger als 5 Sterne gibt, lebt auf einem anderen Stern ;-) In der Regel haben wir ein familiäres Gefüge, jeder kann sich mit jedem unterhalten und vor allem innerhalb der kleinen Teams ist der Zusammenhalt ausserordentlich aufgeprägt. Ich erlebe keine Ellbogen-Kultur sondern eher Unterstützung und Hilfsbereitschaft. Careerplus ist hier der erste Arbeitgeber, bei dem der Spirit wirklich gelebt und (wie ich es empfinde) auch gefördert wird.
Umgang mit älteren Kollegen
Es gibt wenige "ältere" Kollegen, aber Kollegen welche bereits länger in der Unternehmung sind. Ich wende mich gerne an die alten Hasen, um von der Erfahrung und dem Wissen dazu zu lernen.
Vorgesetztenverhalten
Chefs auf Augenhöhe und open-door-policy. Ich habe in 2,5 Jahren nie das Gefühl von Ungerechtigkeit oder die Lieblinge-Kultur der anderen Kununu Bewertungen gespürt. Die Marktverantwortlichen stehen mit Rat und Tat zur Seite, fachlich wie persönlich fühle ich mich gut aufgehoben. Man schaut zu einander und darf sich mit allen Problemen oder Fragen an die Chefs wenden. Es wird auch nichts persönlich genommen, das finde ich besonders wichtig und lerne ich bei Careerplus so zum ersten Mal kennen. Meine Vorgesetzten können auch unterscheiden, was ich gerade im fachlichen Kontext sage und wenn ich gerade ein Ohr brauche zum "Dampf ablassen" und rede wie mir der Schnabel gewachsen ist... Wirklich die beste Vorgesetzten-Situation, die ich beruflich jemals hatte, mehr von dem!
Arbeitsbedingungen
Modernes Büro und beste Lage in Bahnhofsnähe - so wie alle Careerplus Büros. Homeoffice recht flexibel möglich, alles in Absprache mit dem Team und dem Vorgesetzten. Eigener Laptop, eigenes top Headset und Büromaterialien werden zu Verfügung gestellt. Stehtische und Bälle statt Stühle für jeden, der es gerne möchte. Getränke und Snack im Überfluss, es mangelt einem an nichts.
Kommunikation
Wichtige Informationen werden via Teams oder (persönlich) vom Marktverantwortlichen geteilt - meistens recht zeitnah nach Kommunikation auf Chefetage. Es kommt auch vor, dass man Informationen bereits vor der offiziellen Kommunikation hat aber fair enough, da wir als Berater meistens mit anderen Standorten vernetzt sind und in Kontakt stehen.
Interessante Aufgaben
Ich sehe ein, dass für manche Kollegen die Aufgaben als wiederholend beschrieben werden - das mag vielleicht an der eigenen Einstellung liegen. Jeden Kandidaten, den ich interviewe bringt wieder neue Sichtweisen, Persönlichkeitszüge und Ambitionen mit. Auch die Bandbreite an Vakanzen, welche wir betreuen ist theoretisch unendlich. Wenn jemand nur nach Schema F arbeiten möchte, dann wird das sicher rasch langweilig. Wenn man sich aber individuell die Zeit nimmt und mit Kandidaten wie auch Unternehmungen auseinander setzt, sind die Möglichkeiten super facettenreich. Auch die Arbeit in Projekten neben dem Daily Business ist spannend und herausfordernd.
Gleichberechtigung
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Unzureichende Arbeitsbedingungen, schwierige Berufssituation und ungerechte Behandlung durch Vorgesetzte.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Personal / Aus- und Weiterbildung bei Careerplus AG in Bern gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die sehr kurze Kündigungsfrist
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Insgesamt präsentiert sich der Arbeitgeber als ein Ort, an dem zahlreiche negative Aspekte das Arbeitsleben überschatten. Die Arbeitsbedingungen sind weit entfernt von dem, was in der Branche als Standard gilt, was nicht nur zu Unbehagen, sondern auch zu einem deutlichen Mangel an Motivation führt. Eines der auffälligsten Probleme ist das Fehlen echter Karrierechancen. Selbst bei herausragenden Leistungen bleiben Aufstiegsmöglichkeiten eine Illusion, was darauf hindeutet, dass das Unternehmen eher darauf ausgerichtet ist, junge Talente zu überfordern und sie dann durch neue Kräfte zu ersetzen, anstatt in ihre Entwicklung zu investieren.
Die Führungsebene trägt massgeblich zu dieser enttäuschenden Situation bei. Ein mangelhaftes und oberflächliches Vorgesetztenverhalten, gepaart mit einer scheinbaren Ignoranz gegenüber den Bedürfnissen und Anliegen der Mitarbeiter, führt zu einer Kommunikation, die mehr um Probleme herumtänzelt als sie anzusprechen. Hinzu kommt eine Kultur der Ungleichbehandlung, in der Favoriten bevorzugt und Andersdenkende oder kritisch Hinterfragende marginalisiert werden.
Ein weiterer kritischer Punkt ist die Vergütung. Die Gehälter sind erschreckend niedrig im Vergleich zu dem, was in der Branche üblich ist, und der Bonusanteil ist geradezu lächerlich, was die finanzielle Anerkennung für harte Arbeit in Frage stellt.
Die Arbeitsatmosphäre selbst ist alles andere als professionell. Es herrscht eine Kultur, die nicht mit einem seriösen Arbeitsumfeld vergleichbar ist, wo das Recht auf Privatleben missachtet wird und von den Mitarbeitern erwartet wird, an allen möglichen unsinnigen und unprofessionellen Aktivitäten teilzunehmen, einschließlich Situationen, in denen Mitarbeiter angetrunken am Arbeitsplatz erscheinen.
Kurz gesagt, die Kombination aus schlechten Arbeitsbedingungen, fehlender beruflicher Entwicklung, mangelhafter Führung, ungerechter Behandlung, unzureichender Vergütung und einer unprofessionellen Arbeitsatmosphäre schafft ein Arbeitsumfeld, das weit davon entfernt ist, als zufriedenstellend oder gar förderlich für das Wohl der Mitarbeiter angesehen zu werden.
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsumgebung ist von einem hohen Mass an Mikromanagement geprägt.. Es gibt eine spürbare Diskrepanz zwischen den Versprechungen des Unternehmens und der tatsächlichen Umsetzung dieser Versprechen. Das Feedbacksystem ist unstrukturiert und bietet wenig konstruktive Kritik oder Anerkennung für gute Leistungen. Schliesslich mangelt es an Transparenz in Entscheidungsprozessen, was zu Vertrauensverlust und Demotivation unter den Mitarbeitern führt.
Image
Schlecht - Danach ein guter Job zu finden, ist schwierig.
Karriere/Weiterbildung
Karrierechancen sind nicht vorhanden, selbst bei hervorragender Leistung erfolgt keine Beförderung. Das Geschäftsmodell basiert darauf, junge Mitarbeiter zu überfordern und anschliessend zu ersetzen.
Gehalt/Benefits
Gehälter, die unter dem branchenüblichen Niveau liegen, und ein unzureichender Bonusanteil.
Kollegenzusammenhalt
Die Arbeitsatmosphäre ist unprofessionell und kann nicht mit einem seriösen Arbeitsumfeld verglichen werden. Es besteht kein Respekt für die Privatsphäre der Mitarbeiter. Es wird erwartet, dass Mitarbeiter an allen möglichen unsinnigen Aktivitäten teilnehmen. Zudem kommt es vor, dass Mitarbeiter angetrunken am Arbeitsplatz erscheinen.
Umgang mit älteren Kollegen
GIbt es keine.
Vorgesetztenverhalten
Die Kommunikation mit der Führungsebene ist ineffektiv und frustrierend. Es fehlt an echtem Engagement und Verständnis für die Belange der Mitarbeiter. Zudem herrscht eine Kultur des Ausweichens und Vermeidens von Konflikten, wodurch wichtige Themen und Probleme oft ungelöst bleiben.
Arbeitsbedingungen
Schlecht
Kommunikation
Siehe oben
Gleichberechtigung
Fehlende Gleichberechtigung am Arbeitsplatz. Bevorzugung bestimmter Personen ist erkennbar. Personen mit abweichenden Meinungen oder die hinterfragen, werden nicht toleriert.
Interessante Aufgaben
Repetitiv
Work-Life-Balance
Umwelt-/Sozialbewusstsein
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mehr schein als sein
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr bei Careerplus AG in Bern gearbeitet.
Umgang mit älteren Kollegen
gibt es keine
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Mehr schein als Sein...Wie in einem Callcenter!
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Careerplus AG gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Jeder Mitarbeiter kann selbstständig arbeiten, man wird in Ruhe gelassen sofern man Umsatz ins Haus bringt. Die Arbeit kann man sich selbst einteilen. Gratis Snacks und Getränke, Teamlunches 1x im Monat, das Halbtax wird bezahlt, 200 CHF werden für Gymabo's oder Sportbekleidung jährlich bezahlt, man hat zusätzlich einen Ferientag "Wellbeing Day"
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Parkplätze muss jeder individuell bezahlen (monatlich ca. 130 CHF), Weiterbildungen werden nicht unterstützt bzw. mit nur 200 CHF jährlich, was absolut unzureichend ist, das Bonussystem, welches fast kein Mitarbeiter erreichen kann, kein 13. Monatslohn, die hohe Fluktuation, das "von oben herab behandeln" der Mitarbeitende uvm.
Verbesserungsvorschläge
-Ganz klar die Wertschätzung der Mitarbeitende!!
-Keinen Mitarbeiter für Selbstverständlich betrachten
-Das komplette Konzept nochmal überarbeiten, die Careerplus wird mit dem "alten Denken" nie wieder so erfolgreich sein wie damals.
Arbeitsatmosphäre
Angespannte Situation da man immer auf neue Maßnahmen gefasst sein muss, EXTREM hohe Fluktuation (einer kommt, einer geht..), man kommt NIE zur Ruhe im Team, man stellt Mitarbeitende ein ohne das Team überhaupt nachgefragt zu haben, was man vom potentiellen Arbeitskollegen hält und ob eine Zusammenarbeit denkbar ist. Als Mitarbeiter ist man eine einfache Nummer bei der Careerplus...
Man hinterfragt sich bei KEINER Kündigung, warum die Mitarbeitende unglücklich sind, wechseln möchten und wo Verbesserungspotential vorhanden ist. Einfach nur traurig!
Image
Mehr schein als Sein, ganz klar..
Work-Life-Balance
Die Möglichkeit für Home Office besteht EIGENTLICH und man werbt überall damit, jedoch sobald der Chef / die Chefin Lust hat, kann dies umgehend wieder eingeschränkt werden. Mitarbeitende hatten die Möglichkeit auf zwei Homeoffice Tage nach der Einarbeitung, dies wurde plötzlich (aufgrund mangelnden Umsatz) verboten.
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildungen wurden bis vor kurzem nicht unterstützt. Stand 2023 Neu: 200 CHF pro Jahr für Weiterbildungen - darüber müssen wir gar nicht diskutieren, ein Buch kostet 200 CHF, wo sind die Kosten der Weiterbildung selbst, welche x tausende Franken kosten.
Gehalt/Benefits
Kein 13. Monatslohn, obwohl x Mitarbeitende dies mehrmals an Mitarbeitergesprächen thematisiert haben. Die GL wollte uns dann eintrichtern, dass im ausbezahlten Lohn der 13. Monatslohn inkl. ist. Ein Witz. Nun zum Bonussystem: Der noch größere Witz und wird zu 80% NICHT erreicht. Weihnachtsgeschenke etc. ebenso ein absoluter Witz, einen Handmixer (Aliexpress 5.-) haben die Mitarbeitende schweizweit erhalten und dies, nach dem besten Jahr der Careerplus Geschichte. Wo Wertschätzung fehlt, mangelt es an Motivation und dies hat man nach dem letzten Weihnachtsgeschenk gespürt eine Kündigung nach der anderen ist geflossen und hört bis heute nicht auf.
Kollegenzusammenhalt
Hierzu kann ich sagen, dass Mitarbeitende am Standort selbst einen starken Kollegenzusammenhalt haben / hatten. Sobald es Standortübergreifend ist, ist es ein purer Konkurrenzkampf und es wird über jeden / jede Person gelästert !!!!
Umgang mit älteren Kollegen
Der Umgang mit älteren Kollegen war meines Erachtens nach respektvoll, jedoch sind es eine Handvoll Kollegen, welche "älter" sind. Das Durchschnittsalter bei der Careerplus ist zwischen 20-25 J.
Vorgesetztenverhalten
Das kommt ganz auf den Marktverantwortlichen an, anfangs sind die Vorgesetzen immer sehr zuvorkommend, wollen nicht auf die Zahlen eingehen sondern auf die Person, jedoch sobald die Zahlen eben nicht mehr stimmen, wird man 1:1 betreut wie im Kindergarten. Dies hat nichts mit "eng begleiten" zu tun, sondern man möchte die Chef-Rolle raushängen.
Arbeitsbedingungen
Kann mich eigentlich nur der vorherigen Bewertung anschliessen, daher muss ich den untenstehenden Text kopieren und auch nochmal betonen, dass es wirklich so ist.. den Lob und die Wertschätzung die man erhält, hängt stark von der finanziellen Leistung eines Mitarbeiters ab. Bei guten Leistungen wurde man zum Liebling, aber bei einem einzigen Monat mit weniger Erfolg wurde unmittelbar intensiver Druck seitens der Vorgesetzten ausgeübt. Die Betonung lag stark auf den Zahlen, und es gab wenig Bereitschaft, Erklärungen anzuhören. Die Arbeit wurde stark eingeschränkt, da von den vorgegebenen Prozessen nicht abgewichen werden durfte. Obwohl Flexibilität von den Mitarbeitenden erwartet wurde, schien das Unternehmen selbst wenig Flexibilität in seinen Abläufen zu bieten.
Kommunikation
Die Kommunikation zwischen Vorgesetzte und Mitarbeiter ist in keiner Hinsicht direkt. Es werden wöchentlich neue Maßnahmen festgelegt durch die Marktverantwortlichen und der GL. Diese Maßnahmen werden dann plötzlich an die Mitarbeitenden kommuniziert und diese sollten am besten noch gestern umgesetzt werden. Keiner geht auf die Mitarbeitende ein, "friss oder stirb" - das Motto der Careerplus.
Gleichberechtigung
Mitarbeitende, welche Umsatz bringen, dürfen sich "alles" erlauben. Mitarbeitende, welche keinen Umsatz oder wenig bringen, werden nicht geschätzt und wie ein Kleinkind behandelt / kontrolliert etc.
Interessante Aufgaben
Gibt es eigentlich nicht, es sind immer die gleichen Tätigkeiten die man ausübt. Gefördert wird man nicht, weitere Projekte kommen zwar dazu, aber diese werden nicht in den Arbeitszeugnissen vermerkt geschweige dann entgeltlich gemacht
Umwelt-/Sozialbewusstsein
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Eine sehr belastende Erfahrung in einem äusserst unprofessionellen Umfeld
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Personal / Aus- und Weiterbildung bei Careerplus AG gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Nichts
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die Diskriminierung, das Mobbing, das Verhalten der Vorgesetzten und die Gehaltsstruktur, die moralisch nicht vertretbare Arbeitsweise, bei der Kunden aktiv getäuscht werden.
Verbesserungsvorschläge
Hört auf, Andersdenkende zu mobben und Leute unterzubezahlen. Gebt den Mitarbeitern echte Karrieremöglichkeiten, stellt das diskriminierende Verhalten ein und engagiert erfahrene Führungskräfte.
Arbeitsatmosphäre
Eine Arbeitsumgebung, die von Angst und Mobbing dominiert wird, wo man aus Sorge vor dem Zorn der Chefin lieber schweigt.
Image
Das Image der Firma verschlechtert sich zusehends. Kunden weigern sich vermehrt, mit Careerplus zu arbeiten, da wir gezwungen sind, ungeeignete Kandidaten so zu präsentieren, dass sie dennoch platziert werden können. Schwächen werden dabei gezielt vertuscht, und eine Rückerstattung des Geldes ist ausgeschlossen. Dies ist moralisch nicht vertretbar.
Work-Life-Balance
Die Arbeitsbelastung kann ins Unermessliche steigen, es wird stets mehr gefordert. Dabei bleibt das Gehalt jedoch unverändert niedrig.
Karriere/Weiterbildung
Es ist absolut unmöglich, in dieser Firma Karriere zu machen. Die Mitarbeiter werden bis zum Äussersten ausgepresst, ohne jedoch jemals eine reale Chance auf beruflichen Aufstieg zu haben.
Gehalt/Benefits
Wie bereits erwähnt, ist das Gehalt lächerlich niedrig, und die Sozialleistungen sind auf das absolut notwendige Minimum beschränkt.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Wird alles gedruckt!
Kollegenzusammenhalt
Der Zusammenhalt unter den Kollegen ist stark, solange man an allen teambildenden Veranstaltungen teilnimmt, die fast wie Gehirnwäsche wirken. Wer sich jedoch diesen Aktivitäten entzieht und seine Freizeit lieber privat verbringt, muss mit Mobbing rechnen.
Umgang mit älteren Kollegen
Nicht vorhanden!
Vorgesetztenverhalten
Grauenhaft! Der schlimmste Teil ist das Mobbing, Beförderungen basieren auf Sympathie statt Leistung, Bevorzugung bestimmter ethnischer Gruppen, und Kritik hinter dem Rücken der Mitarbeiter. Dieses toxische Führungsverhalten ist kaum verwunderlich, da das Management keine vorherige Führungserfahrung besitzt und auch nicht entsprechend ausgebildet wurde.
Arbeitsbedingungen
Das Gehalt ist erschreckend niedrig, und abgesehen von den Gehirnwäsche-ähnlichen Veranstaltungen gibt es keine weiteren Benefits.
Kommunikation
Die Kommunikation ist nahezu nicht vorhanden und extrem oberflächlich.
Gleichberechtigung
Willkommen in der diskriminierendsten Firma der Schweiz, wo das falsche Geschlecht oder eine unliebsame politische Meinung einem beruflichen Todesurteil gleichkommen kann, unabhängig von der eigenen Leistungsfähigkeit.
Interessante Aufgaben
Die Aufgaben sind monoton und eintönig. Eine tiefere Auseinandersetzung mit den Arbeitsprofilen über die Zeit ist nicht erwünscht. Es gilt das Prinzip "Masse statt Klasse".
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Absolut beste und freundlichste Firma für Zeitarbeiter!
Ex-Zeitarbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr bei Careerplus AG in Bern gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Ich war temporär als Pflegefachkraft eingesetzt. Ich habe schon für mehrere Firmen gearbeitet wie diese. Ich kann Careerplus von Herzen weiterempfehlen. Es werden Wünsche berücksichtigt und nicht nur einfach ein Einsatz gesucht, der nicht den Wünschen entspricht. Es wird geholfen bei dem Pass und der Wohnungssuche. Kommunikation freundschaftlich und respektvoll. Großes Lob an Fr. Sauerbrei!
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Lohn ist nicht der beste in der Branche, aber auf Wunsch wurde mein Lohn sofort angehoben.
Verbesserungsvorschläge
Absolut keine. Weiter so!
Work-Life-Balance
Wünsche für Arbeitszeiten werden berücksichtigt.
Gehalt/Benefits
Positive Lohnverhandlungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Moderne Abwicklung über das Internet. Keine Fahrtzeiten für Gespräche.
Vorgesetztenverhalten
5 Sterne für Fr. Sauerbrei
Kommunikation
Unkompliziert und Wünsche werden erhört und berücksichtigt!
Arbeitsatmosphäre
Image
Karriere/Weiterbildung
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Unternehmung hat einen langen Weg zur Besserung vor sich.
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Personal / Aus- und Weiterbildung bei Careerplus AG gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre war während meiner Zeit geprägt von einer hohen Fluktuation im Team. Man musste sich ständig auf neue Teammitglieder einstellen. Ich empfand es als herausfordernd, da es zu Unruhen im Team führen konnte.
Image
Werden auf dem Markt als zu teuer und unflexibel gesehen.
Work-Life-Balance
Die Möglichkeit für Home Office besteht, allerdings ist zu beachten, dass diese Option schnell wieder eingeschränkt werden kann, falls bestimmte Zielvorgaben nicht erreicht werden.
Karriere/Weiterbildung
Die Bereitstellung von lediglich 200 Franken pro Jahr für externe Weiterbildungen betrachte ich als unzureichend, insbesondere angesichts der Tatsache, dass Aus- und Weiterbildungen oft mehrere tausend Franken kosten. Mit dieser Summe lässt sich bestenfalls ein Buch erwerben...
Das als "Trainings und Coachings" bezeichneten Weiterbildungsangebot sehe ich als Bestandteil der Einarbeitung und sollten nicht so stolz betont werden. Interessante interne Weiterbildungen (Kommunikationstechniker, HR-Grundlagen, etc.) wurden erst ab diesem Jahr angeboten, und dies auch nur für "Senior Berater". Den Titel "Senior Berater" erhält man erst nach 1.5-2 Jahren, wenn man das Umsatzziel jeden Monat erreicht und/oder übertroffen hat. Was schwieriger in gewissen Spezialisierungen ist als in Anderen...
Gehalt/Benefits
Das Grundgehalt betrachte ich als angemessen, jedoch finde ich es unfair , dass alle Mitarbeiter unabhängig von Erfahrung, Ausbildung oder beruflichem Hintergrund den gleichen Einstiegslohn erhalten. Im Vorstellungsgespräch wurde angegeben, dass es keinen 13. Monatsgehalt gibt, sondern der Jahreslohn auf 12 Monate verteilt wird. Letztes Jahr wurde im Jahresgespräch von vielen Mitarbeitenden nach einem 13. Monatsgehalt gefragt. Das Unternehmen versuchte dann, die Situation zu verharmlosen und erklärte, dass der 13. Monat bereits im Lohn enthalten sei. Zur "besseren Veranschaulichung" sollte dieser jedoch auf dem Lohnauszug separat ausgewiesen werden. Empfang ich als riese Frechheit mit einer Prise "gaslighting".
Kollegenzusammenhalt
Es herrscht ein familiäres Gefühl, da die Teammitglieder sich gegenseitig stark unterstützen und bereit sind, einander unter die Arme zu greifen.
Umgang mit älteren Kollegen
Es besteht kein Austausch mit älteren Mitarbeitenden, da man anscheinend ab einem Alter von 30 Jahren als zu alt betrachtet wird.
Vorgesetztenverhalten
Verbesserungspotenzial, korrekte Schulung fehlt
Arbeitsbedingungen
De Lob und die Wertschätzung die man erhält, hängte stark von der finanziellen Leistung eines Mitarbeiters ab. Bei guten Leistungen wurde man zum Liebling, aber bei einem einzigen Monat mit weniger Erfolg wurde unmittelbar intensiver Druck seitens der Vorgesetzten ausgeübt. Die Betonung lag stark auf den Zahlen, und es gab wenig Bereitschaft, Erklärungen anzuhören. Die Arbeit wurde stark eingeschränkt, da von den vorgegebenen Prozessen nicht abgewichen werden durfte. Obwohl Flexibilität von den Mitarbeitenden erwartet wurde, schien das Unternehmen selbst wenig Flexibilität in seinen Abläufen zu bieten.
Kommunikation
Die Kommunikation von höheren Hierarchieebenen funktionierte im Allgemeinen reibungslos; wir erhielten die erforderlichen Informationen zeitnah. Allerdings erlebte ich, dass unsere Anliegen oder Beobachtungen auf dem Markt, die wir den Führungskräften mitteilten, nicht angemessen gehört oder berücksichtigt wurden.
Gleichberechtigung
Es fällt auf, dass Männer vergleichsweise weniger häufig vertreten sind.
Interessante Aufgaben
Die Tätigkeit selbst ist äußerst interessant, da man die Gelegenheit hat, eine Vielzahl von Unternehmen und Kandidaten sowie ihre einzigartigen Geschichten kennenzulernen. Der Austausch mit Kunden und Kandidaten bietet die Möglichkeit, die Kommunikationsfähigkeiten zu stärken und zu vertiefen. Bedauerlicherweise wird diese Entwicklung im Unternehmen nicht entsprechend gewürdigt. Es scheint, dass die Betonung auf quantitativem Arbeiten liegt, während die Bedeutung von qualitativen Aspekten extremst vernachlässigt wird.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
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