3 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
2 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
Insgesamt herrscht am Standort eine gute Arbeitsatmosphäre. Das Team ist hilfsbereit und offen. Auch während Corona und in Zeiten von Homeoffice wird auf einen guten Austausch innerhalb der Spezialisierungsteams sowie am Standort gesetzt.
Durch hohe Qualitätsstandards und den professionellen, persönlichen Kontakt mit Kunden und Bewerber, geniesst Careerplus einen guten Ruf. Auch von aussen wird immer wieder bemerkt, dass den Mitarbeitenden wirklich etwas an ihren Bewerber und Kunden liegt. Die Kunden und Bewerber schätzen die Zuverlässigkeit und hohe Qualität unserer Arbeit.
Sehr gut. Durch Gleitzeiten kann man den Arbeitsalltag innerhalb der Rahmenbedingungen selbst strukturieren. So ist ein Arzttermin oder mal ein früher Feierabend kein Problem. Zudem sind die Aufgaben innerhalb der regulären Arbeitszeiten gut machbar.
Aufstiegsmöglichkeiten gibt es auf den ersten Blick wenig. Durch Projekte und Zusatzaufgaben wird man jedoch immer wieder motiviert neue Herausforderungen anzugehen.
Careerplus zahlt gute Fixlöhne, Mitarbeitende werde nicht im Provisionsmodell entlöhnt. Dadurch wird bei Careerplus Wert auf die Beratung gelegt. Man darf und auf die Wünsche der Bewerber und Kunden eingehen können, es dreht sich nicht alles um den Umsatz. Der Mensch steht bei Careerplus im Mittelpunkt, was von Mitarbeitenden, Kunden und Bewerber geschätzt wird
Wie in vielen Unternehmen hat auch Careerplus die Corona-Krise gespürt und es gab einige personelle Veränderungen. Durch die aufgeschlossenen und motivierten Kollegen ist der Kollegenzusammenhalt auch in dieser Zeit gut. Dadurch macht die Arbeit Spass, man unterstützt sich im täglichen Berufsalltag gegenseitig. Wenn man Unterstützung anfordert, bekommt man diese von den Arbeitskollegen und -kolleginnen sehr gerne. Dadurch entwickeln sich auch privat Freundschaften.
Kann ich nicht beurteilen, da am Standort Zürich aktuell nur junge Personalberater und Personalberaterinnen arbeiten (ca. 20-35 Jahre)
Die Vorgesetzten erlebe ich als professionell, zugänglich und offen. Jeder einzelne Mitarbeiter wird innerhalb der eigenen Stärken gefördert und Schwächen werden besprochen und Hilfestellungen geboten. Man merkt, dass der Standortleiterin etwas an ihren Mitarbeitenden liegt und sie das Bestmöglichste aus jedem Einzelnen holen möchte. Wenn man privat oder geschäftlich etwas auf dem Herzen kann, stösst man auch da immer auf ein offenes Ohr, Verständnis und Unterstützung.
Das Büro ist an top Lage, sowohl vom HB Zürich sowie Stadelhofen sehr schnell erreichbar. Dies schätze ich sehr. Zudem wurde im Laufe der letzten Monate in neue Arbeitstische, Bürostühle sowie neue IT-Infrastruktur investiert. Durch Stehtische ist bei einem ganzen Tag im Büro etwas Bewegung möglich und der Rücken wird entlastet. Zudem hat nun jeder Mitarbeitende schweizweit einen eigenen Laptop, wodurch das flexible Arbeiten noch einfacher möglich wird.
Die Kommunikation ist überdurchschnittlich gut. Entscheidungen und Informationen des Managements werden regelmässig und offen an die Mitarbeitenden getragen. Zudem wird aktives Mitdenken und Einbringen eigener Ideen sowohl vom Team, der Standortleitung und des Managements gefördert und geschätzt.
Die Arbeit ist durch den Kontakt zu Bewerbende und Kunden immer abwechslungsreich. Die Prozesse sind grundsätzlich schnell verstanden. Die Herausforderung dabei liegt darin, dies immer weiter zu optimieren. Durch Kundenbesuche vor Ort ist auch der Arbeitsalltag nicht nur Büroarbeit. Man lernt laufend neue Unternehmen kennen, bekommt viele interessante Einblicke in unterschiedliche Firmen, wodurch die Arbeit immer wieder neue Facetten bekommt.
Feedbacks = Auf dem kicker
Zuerst eine bitte an das Management: Ihr macht es viel zu auffällig, wenn ihr nach vielen negativen Feedbacks wenige Stunden später ein positives Feedback ohne Persönlichkeit schreibt! Ist doch klar, dass man dies nicht glauben kann. Bitte seid ehrlich zu euch selbst, akzeptiert die Meinungen von uns und ändert was!!-Anstatt erfundene positive Feedbacks zu veröffentlichen.
Und die zweite Bitte: Akzeptiert, dass der Standort Zürich sich auch mit Corona anstecken kann, nicht nur die anderen Standorte. Bitte nehmt euch alle negativen Kommentare zu Herzen und sucht den Fehler mal bei euch!
Zu Beginn alles schön und gut, bis man alle Mitarbeiter inkl. Management richtig kennenlernt. Ein „miteinander“ gibt es bei Careerplus nicht. Jeder fällt jedem in den Rücken, macht andere schlecht vor anderen Mitarbeitern, dass man selber scheint. Jeder wird anderst behandelt und es wird von obenherab geschaut. Für mich gibt es da nur ein Wort : RUN!!!!
Ha Ha Ha - Da vergeht mir das Lachen leider bereits wieder. Überstunden zu Leisten wird als selbstverständlich gesehen. Ist man einer der Lieblinge, da hat man selbstverständlich eine Work Life Balance. Gehört man jedoch nicht dazu (wie mehr als die Hälfte), dann wird geschuftet, am besten nimmt man einen Schlafsack mit ins Geschäft. „Man hat ja immer was zu tun“
Leider mangelt es bei diesem Unternehmen an allem. Kollegenzusammenhalt gleich null. Möchte man einen „Kollegenzusammenhalt“ aufbauen, geht das leider in die Hose, da die Leitung dann nicht zufrieden ist. Ist doch alles besser, wenn es ein gegeneinander ist oder nicht? Das pusht den Umsatz doch hoch weil jeder besser sein möchte als der andere? Super und Trommelwirbel für die gute Einstellung. Wenn ihr so weitermacht könnt ihr den Laden bald dicht machen. Und mit bald mein ich am besten bereits gestern.
Wäre ich Jury bei The Voice hätte ich nicht gebuzzert! Das traurige ist, dass sich die Mitarbeiter nicht trauen ihre Münder aufzumachen und alles nur hintenrum passiert! Seit doch alle mal ehrlich und sagt es einem ins Gesicht! Das selbe gilt auch für die Lieblinge! Traut euch eure Meinung den Vorgesetzen ins Gesicht zu sagen und hört auf mit den Lästereien. Aber naja, die Intriegen sind und bleiben den spannendsten Teil des Aufgabengebietes. Deshalb geht alles (egal von Vorgesetzten und Mitarbeitern) hinten rum.
Ich bin mir nicht sicher ob ein Aussenstehender mir das glaubt! Wäre mein Tisch ein Apfel gewesen, wäre er bereits selbstständig aus dem Büro gelaufen. Alles sehr veraltet, ohne Umsatz keine neue Tische/Stühle. Es geht alles nur ums Geld. Wer Geld bringt bekommt früher einen Tisch, wer noch mehr Geld bringt sogar einen Stuhl oben drauf. Das beste für mich? Ich bin weg, sitze bequem und muss nicht für meine Gesundheit Umsatz bringen.
Wollt Ihr das wirklich wissen? Schlechter gehts nicht! Man bekommt keine klaren Feedbacks/Anweisungen, man steht im leeren, das was für Careerplus ein Vorteil sein könnte wird kommuniziert und somit die Wahrheit abgeändert! Nimmt euch zu Herzen was in den Kommentaren geschrieben wird oder wechselt am besten das Management einmal komplett aus.
Guter Einstieg
Das einzig Interessannte an den Aufgaben ist zu sehen, wer welchen Kunden klaut, zu beobachten welche Lügen neu verbreitet werden, mitzubekommen wie man bei andern wieder schlecht dargestellt wird. Hätte gerne noch andere Dinge gemacht aber leider musste ich auch mal Feierabend machen.
Am Standort in St. Gallen ist das Umfeld sehr angenehm und die Mitarbeiter kommen sehr gut miteinander aus. Dank dem Grossraumbüro ist die Stimmung sehr locker untereinander.
Careerplus hat je nach Standort einen anderen Ruf. Hier in St. Gallen ist das Image der Firma sehr professionell und daher existieren schon langjährige Kundenbeziehungen.
Bei Careerplus hat man sehr flexible Arbeitszeiten und man kann sich daher den Tag sehr gut selber gestalten.
Leider gibt es keine finanzielle Zulagen bei Weiterbildungen. Dies sollte meiner Meinung nach überdacht werden
Das Einstiegsgehalt ist überall gleich hoch (Gleichberechtigung) und man hat klare Strukturen bezüglich den möglichen Lohnsprüngen und Benefits. Die Sozialleistungen sind ebenfalls sehr löblich.
Wie bereits erwähnt, hält das Team in St. Gallen sehr gut zusammen. Nebst dem professionellen Umgang mit Kunden und Kandidaten gibt es dennoch immer Raum für Spässe innerhalb vom Standort.
Careerplus vertritt die Philosophie, junge Mitarbeiter anzustellen, die entweder direkt vom Studium kommen oder erste Berufserfahrungen sammeln konnten. Daher gibt es bei Careerplus eher weniger ältere Mitarbeiter.
Das Verhalten der direkten Vorgesetzten ist professionell und wirkt sich positiv auf das gesamte Team aus.
Wenn man Grossraumbüros gewohnt ist, dann sind die Arbeitsbedingungen sehr fortschrittlich. Während der Corona-Situation bestand die Möglichkeit auf HomeOffice. Dies sollte meiner Meinung nach weitergeführt werden, um die Flexibilität zu fördern.
Unter den Teams herrscht eine super gute Kommunikation und ein reger Austausch. Aufgrund der individuellen Rollenfunktion ist man gezwungen, mit verschiedenen Teams in Kontakt zu sein und behält so den Überblick.
Die interne Kommunikation ist ab und an etwas spärlich bzw. zu wenig zeitnah.
Es herrscht ausnahmslos eine Gleichberechtigung zwischen beiden Geschlechtern (Lohn, Aufstiegschancen, Umgang untereinander).
Die Arbeit bei Careerplus ist ein super Einstieg ins HR. Man lernt den kompletten Rekrutierungsprozess kennen und ist ganz früh schon selber verantwortlich für die eigenen Prozesse. Wenn man das Ganze ernst nimmt und auch professionell angeht, kann man extrem viel mitnehmen und profitieren.