64 von 177 Bewertungen von Mitarbeiter:innen(gefiltert)kununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
Kollegenzusammenhalt
Score-Details
64 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
comparis.ch AG Bewertungen
comparis.ch
AG
64 von 177 Bewertungen von Mitarbeiter:innen(gefiltert)
kununu Score: 3,0Weiterempfehlung: 39%
Super Gesamtpaket
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Marketing / Produktmanagement bei comparis.ch AG in Zürich gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Sehr angenehm. Es wird Flexibilität geboten und auch das Mobile Arbeiten wird unterstützt. Das Office ist im Sommer sehr heiss - aber zur Zeit finden Umbauarbeiten statt und es bleibt die Hoffnung auf etwas besseres Klima im Büro.
Work-Life-Balance
Verantwortung liegt hier vor allem bei einem selbst. Dennoch werden Überstunden natürlich gern gesehen ;)
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Das Nötigste wird bereits getan, es gibt ausserdem die Bestrebungen die Aktivitäten hier noch zu erweitern.
Kollegenzusammenhalt
Der Kollegenzusammenhalt sowohl im Team als auch darüber hinaus ist sehr angenehm und gibt Rückhalt und Spass bei der Arbeit!
Umgang mit älteren Kollegen
Es gibt einfach nicht besonders viele ältere Kollegen - der Umgang ist aber immer respektvoll.
Vorgesetztenverhalten
In meinem Bereich vorbildlich.
Arbeitsbedingungen
Durch die flexible Arbeitsplatzgestaltung gewinnen wir hier und wie oben beschrieben hoffentlich auch durch die Renovierung im Büro.
Kommunikation
Sehr transparente Kommunikation vom Management, habe ich so noch nie erlebt.
Interessante Aufgaben
Absolut interessant und abwechslungsreich. Man kann viel Verantwortung übernehmen und eine Menge on the job lernen.
Image
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Gleichberechtigung
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Arbeitgeber-Kommentar
Daphne RühlPeople Management
Liebe*r Kolleg*in
Danke, dass du dir Zeit für deine Zeilen hier auf Kununu genommen hast. Es freut uns, dass du dich wohl bei uns fühlst und ein tolles Verhältnis zu deinen Kolleg*innen hast. Ebenfalls ist es schön zu lesen, dass du dich gut informiert fühlst. Gerade auf diesen Punkt haben wir in den vergangenen Monaten ein noch stärkeres Augenmerk gelegt, da unser Management einen hohen Stellenwert auf die interne Kommunikation legt. Schön, dass es Früchte trägt.
Wir wünschen dir weiterhin eine gute Zeit bei uns. Fühle dich immer gerne dazu eingeladen, dich als Mitgestalter*in zu sehen und bringe deine konstruktiven Gedanken und Ideen mit ein, um uns noch ein Stückchen besser zu machen.
Liebe Grüsse
Daphne
People Management
Toxisch
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr bei comparis.ch AG in Zürich gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
So gut wie alles, die Firma wurde in wenigen Jahren in den Boden gefahren. Mal "identity-protective cognition" nachschlagen.
Verbesserungsvorschläge
Sofort ehrlicher kommunizieren und Misstände/Management beheben. Keine regelmässigen Fake Bewertungen hier einstellen.
Arbeitsatmosphäre
Toxische Arbeitsatmosphäre. Offenheit und Konfliktfähigkeit wird gepredigt, gelebt wird das Gegenteil.
Image
Intern miserabel, nach aussen soso lala...
Karriere/Weiterbildung
Äusserst selektiv, je nachdem ob man als dazugehörend wahrgenommen wird.
Gehalt/Benefits
Peinlich
Kollegenzusammenhalt
Informell innerhalb von kleinen Kreisen ok.
Vorgesetztenverhalten
Offen grenzwertiges Verhalten vom Management wird toleriert. Gepredigte Agilität und Mikromanagement gehen nicht zusammen.
Arbeitsbedingungen
Kostenoptimiert. Und vom Management angeordnete gute Bewertungen auf Kununu ändern daran nichts.
Kommunikation
Pseudo Kommunikation, kein Vergleich zum offenen Austausch, der vor dem neuen Management gelebt wurde. Nur als Mitglied des "Clubs" hat man eine Chance auf ungefilterte Infos.
Interessante Aufgaben
Hängt extrem von der Abteilung ab.
Work-Life-Balance
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
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Arbeitgeber-Kommentar
Daphne RühlPeople Management
Liebe*r Ex-Kollege*in
Vielen Dank, dass du dir die Zeit für eine Bewertung genommen hast. Wir bedauern, dass du mit comparis als Arbeitgeberin nicht zufrieden warst. Dein Feedback macht uns sehr nachdenklich. Wir möchten dies ungern so stehen lassen und daher auf einige deiner Punkte eingehen:
Toxische Arbeitsatmosphäre: Es ist unser Bestreben einen offenen Umgang mit Problemen und Schwierigkeiten innerhalb der Unternehmung zu schaffen, die gemeinsam mit einer klaren und transparenten Kommunikation sowie einem respektvollen Miteinander zu einer positiven Konfliktkultur beitragen sollen. Es freut uns, dass uns auf Basis unserer kürzlich durchgeführten unter Umfrage mit hoher Teilnahmequote 74% unserer Mitarbeitenden unsere Unternehmensgruppe als einen hervorragenden Arbeitsplatz ansehen. Gleichzeitig nehmen wir deine Wahrnehmung des Umfelds sehr ernst. Es würde uns freuen, wenn du dich, gerne auch anonym, bei uns melden würdest, damit wir die Umstände deiner Situation besser verstehen und für alle aktuellen Comparisianer*innen verbessern können.
Karriere/Weiterbildung: Die Förderung und Entwicklung all unserer Mitarbeitenden liegt uns sehr am Herzen, weshalb wir ermöglichen möchten, dass man sich weiterbilden und weiterentwickeln kann. Um dies zu gewährleisten, steht ein nicht unerheblicher Teil unseres internen Budgets für Weiterbildungen zur Verfügung. Diese wird von den Mitarbeitenden aktiv - und nicht nur selektiv - genutzt. Was hierbei aber gefordert wird ist Wille, Motivation und Eigeninitiative.
Gehalt/Sozialleistungen: Wir bedauern, dass du mit diesen Komponenten nicht zufrieden warst. Auch wenn unsere Sozialleistungen auf Basis der Einschätzung externer Experten dem Branchenstandard entsprechen, arbeiten wir laufend daran sie zu verbessern. Auch sind wir stolz, dass bei uns gemäss einer neutralen Datenanalyse keine Lohndiskriminierung vorliegt.
Vorgesetzenverhalten: Es freut uns, dass 84% unserer Mitarbeitenden das Verhalten ihrer Vorgesetzten positiv bewerten. Jedoch tolerieren wir keine abschätzigen oder negativen Verhaltensweisen unserer Führungskräfte, auch keine Einzelfälle. Wenn du hierzu konkrete Beobachtungen hast, wären wir dir dankbar, wenn du uns diese mitteilen könntest, damit wir hier korrigierend eingreifen können.
Arbeitsbedingungen: Wie schon in einer früheren Antwort geschrieben, stehst du mit deinem Empfinden hinsichtlich unseren Büroräumlichkeiten stehst du aber sicherlich nicht alleine da. Deine ehemaligen Kollegen haben diesen Punkt ebenfalls bemängelt, weshalb wir dies zum Anlass genommen haben, in enger Abstimmung mit den Mitarbeitenden ein Office Redesign durchzuführen, dass sich im Endspurt befindet. Zudem verbessern wir auch laufend unsere IT-Infrastruktur – unser Ziel ist es bis Ende 2022 alle «alten Computer» gegen neue Laptops auszutauschen, die ersten Kollegen arbeiten bereits mit den neuen Modellen.
Kommunikation: Es gibt bei uns Werte und Prinzipien in der Kommunikation, wie auch für Feedback und für Kritik, auf die wir als Unternehmen grossen Wert legen. Wir sind darum bemüht, alle wichtigen Informationen für die Organisation transparent und schnell zu kommunizieren. Ich persönlich habe bis jetzt kein Unternehmen erlebt, dass so transparent, breit, und ungefiltert kommuniziert, wie die comparis.
Ich möchte gerne noch den Punkt “Fake-Bewertungen auf Kununu” aufgreifen. Unserer Meinung nach ist es richtig und wichtig, dass jeder hier seine Einzelmeinung veröffentlichen darf. Wir haben weder die Intuition dies zu zensieren noch möchten wir uns mittels Fake Bewertungen in einem besseren Licht darstellen. Entsprechend erstellen wir hier keine Fake Bewertungen. Ebenso werden keine Mitarbeiter gezwungen, hier positive Bewertungen zu hinterlassen. Im Gegenteil! Das es bei uns Verbesserungspotenzial gibt, ist unbestritten. Wenn unsere Mitarbeitenden uns nicht sagen, was ihrer Meinung nach falsch läuft - offen oder anonym - kann dies bei uns zu keinem Lerneffekt führen. Unsere Methoden würden dieselben bleiben und Innovationen wären nicht möglich. Wir sind also auf offene Worte angewiesen, um von Fehlentwicklungen zu erfahren und so auch als Unternehmen weiter wachsen zu können.
Allgemein erschliesse ich aus deiner Bewertung, dass du die Weiterentwicklung von comparis.ch nicht ganz so positiv siehst und dich nach alten Zeiten gesehnt hast. Wir als Unternehmen haben uns in den letzten Jahren entwickelt und verändert. Neben den vielen Gesichtern, die dazugekommen sind und unser Unternehmen mitprägen, haben wir viele Schritte aus unserer Komfortzone heraus gewagt: Wir haben grosse Projekte umgesetzt, viele Strukturen angepasst und unsere Produkte weiterentwickelt. Dabei lernen wir laufend dazu, um unseren Usern wie unseren Mitarbeitenden jeden Tag ein besseres Erlebnis bieten zu können.
Jedenfalls hoffen wir, dass du dir mit deinen geschriebenen Worten mal etwas Luft machen konntest. Wenn du im Nachgang noch den Dialog zu uns suchen möchtest oder wir aus dem People Management irgendetwas für dich tun können, dann lass es uns bitte wissen. Und bitte warte zukünftig nicht mehr, dass andere etwas tun, sondern nutze deine eigenen Gestaltungsspielräume. Du hast das Potenzial und den Support, Dinge dort zu bewegen, wo du sie bewegen willst - vergiss das bitte nicht. Auch ist es viel befriedigender in Lösungen zu denken als im Problem zu verharren.
Abschliessend möchten wir es nicht unterlassen uns an dieser Stelle nochmals für die Zusammenarbeit bei dir zu bedanken. Danke, dass du ein Teil warst und so viele Comparisianer*innen in deiner Zeit begleitet hast. Danke auch für alles, was du bei uns geleistet und mitgeprägt hast. Für deinen weiteren Weg wünschen wir dir alles erdenklich Gute.
Liebe Grüsse
Daphne
People Management
Echt toller Drive!
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei comparis.ch AG in Zürich gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Offene Kommunikation, Mit- und Füreinander anstelle von Gegeneinander
Verbesserungsvorschläge
- Bereichsübergreifenden Austausch während der aktuellen Situation fördern
- Bessere IT Infrastruktur für das Home Office bieten
Arbeitsatmosphäre
Extrem entspannte Arbeitsatmosphäre, jeder kann und soll so sein wie er ist. Untereinander wird sich geholfen und unterstützt - auch das Management bietet proaktiv Unterstützung an.
Work-Life-Balance
Mobiles Arbeiten wurde neu eingeführt, um den Mitarbeitenden möglichst viel Flexibilität zu bieten. Top move und sehr zukunftsträchtig!
Kollegenzusammenhalt
Im Team sehr gut, bereichsübergreifend etwas anonym. Liegt aber sicherlich auch an der aktuellen Pandemie Situation.
Umgang mit älteren Kollegen
Es gibt keinen Unterschied zwischen jung oder alt, männlich oder weiblich.
Arbeitsbedingungen
Grundsätzlich gut, jedoch wäre es gut, wenn man das Personal auch mit einer genügend guten Infrastruktur für das Home Office ausstattet.
Kommunikation
Transparenz hat einen extrem hohen Stellenwert im Management. Die proaktive und offene Kommunikation wird von mir sehr geschätzt.
Image
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Vorgesetztenverhalten
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Arbeitgeber-Kommentar
Daphne RühlPeople Management
Liebe* Kollege*In
Vielen Dank, dass du dir die Zeit für ein Feedback nimmst und uns als Arbeitgeber bewertest.
Es ist schön zu lesen, dass du dich bei uns im Unternehmen wie auch in deinem Team wohl fühlst und dir deine Arbeit gut gefällt. Auch danke für deinen Input zu den Verbesserungsvorschlägen, wir werden daran arbeiten. Es wäre natürlich auch toll, wenn du uns weiterhin mit Feedback unterstützen könntest, denn gemeinsam sind wir alle stärker und haben einen grösseren Impact.
Ich wünsche dir weiterhin viel Erfolg und Spass bei uns!
Liebe Grüsse
Daphne
People Management
Neu für dich: Puls, dein Stimmungs-Check
Teile anonym, wie deine Arbeitswoche läuft und finde heraus, ob Kolleg:innen sie ähnlich erleben.
Gutes Arbeits-Feeling
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung bei comparis.ch in Zürich gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
flache Hierarchien
Umgestaltung der Büros
Arbeitsatmosphäre
sehr positiv
Karriere/Weiterbildung
viele Optionen - man kann auch eigene Ideen einbringen
Kollegenzusammenhalt
coole Kollegen, von den Älteren kann man noch einiges lernen
Vorgesetztenverhalten
sehr zufriedenstellend
Arbeitsbedingungen
Home-Office in Corona-Zeiten ... manchmal vermisst man aber das Büro
Interessante Aufgaben
es gibt viele attraktive Projekte
Image
Work-Life-Balance
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Kommunikation
Gleichberechtigung
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Arbeitgeber-Kommentar
Daphne RühlPeople Management
Liebe*r Kollege*in
Vielen lieben Dank für dein Feedback! Es freut uns sehr, dass es dir bei uns gefällt - du scheinst dich sehr wohl zu fühlen. Deine positiven Rückmeldungen zu den unterschiedlichsten Punkten wie Vorgesetztenverhalten, Interessante Aufgaben, Arbeitsatmosphäre und Kollegenzusammenhalt zu lesen, bereitet uns grosse Freude und sind gleichzeitig Bestätigung des freundlichen Arbeitsumfelds, welches wir bieten möchten.
Wir wollen uns aber nicht auf den Lorbeeren ausruhen - unser Ziel ist es, es von einer 4.8 auf eine 5 zu schaffen. Hast du hierzu Inputs oder Ideen für uns? Die Türen unserer People Management Abteilung oder die unseres Managements sind jederzeit offen.
Liebe Grüsse,
Daphne
People Management
Ich mag Startups
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung bei comparis.ch AG in Zürich gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Jungis Team, sehr driven
Work-Life-Balance
startup halt - es gibt intensive tage an denen alle sich reinwerfen aber auch tage an denen nicht so viel läuft und dann ist es ok wenn man mal früher geht
Kollegenzusammenhalt
COVID-19 macht etwas schwer aber alle sind sehr bemüht
Umgang mit älteren Kollegen
es gibt nicht so viele ältere kollegen aber die sind voll integriert
Vorgesetztenverhalten
alle sind sehr offen miteinander, management erklärt sehr, manchmal vielleicht auch zu, ausführlich was wo warum passiert
Arbeitsbedingungen
wollte hier nochmal danke sagen dafür wie sehr und individuell sich da gerade bemüht wird auf die wünsche von uns für office einzugehen, bis hin zum bürostuhl
Kommunikation
Mega offen
Interessante Aufgaben
hat manchmal noch viel pionier- bzw aufräumarbeit aber man kann an echt tollen themen rund um marketing automation und ux arbeiten
Image
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Gleichberechtigung
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Arbeitgeber-Kommentar
Daphne RühlPeople Management
Liebe*r Comparisianer*in
Vielen Dank für dein positives Feedback, es freut uns sehr zu lesen, dass es dir bei uns gefällt und du dich bei uns wohl fühlst!
Lass uns doch wissen, was wir unternehmen müssten, um es von einer 4.7 auf eine 5 zu schaffen - uns würde es freuen.
Ich wünsche dir bei uns weiterhin viel Spass und Zufriedenheit, bei allem was du bewegen wirst.
Liebe Grüsse
Daphne
People Management
No go.
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich IT bei comparis.ch AG in Zürich gearbeitet.
Image
Nach aussen sehr gut.
Work-Life-Balance
Jeder ist überlastet, aber man erwartet auch keine Überstunden. Die werden auch nicht vergütet.
Karriere/Weiterbildung
Kaum vorhanden.
Gehalt/Benefits
Eher schwach.
Kollegenzusammenhalt
Innerhalb vom Team besser als firmenübergreifend. Eher anonym.
Umgang mit älteren Kollegen
Unproblematisch, aber Team ist eher jünger.
Arbeitsbedingungen
Tristes Grossraumbüro. Veraltete Computer. Billig-kaffee.
Gleichberechtigung
Frauen in der Geschäftsleitung? Fehlanzeige.
Arbeitsatmosphäre
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Vorgesetztenverhalten
Kommunikation
Interessante Aufgaben
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Arbeitgeber-Kommentar
Daphne RühlPeople Management
Liebe*r Ex-Kollege*in
Zunächst möchten wir uns bei dir für dein Feedback bedanken.
Wir bedauern zu vernehmen, dass wir deine Erwartungen an einen guten Arbeitgeber nicht erfüllen konnten. Über einige Punkte war ich ehrlichgesagt etwas überrascht, da sich diese stark mit meinem persönlichen Erleben differenzieren. Als Beispiel hierzu möchte ich gerne dein Feedback hinsichtlich des Kollegenzusammenhaltes aufnehmen: «Innerhalb vom Team besser als firmenübergreifend. Eher anonym.» Auch wenn wir mittlerweile einige Mitarbeitende bei uns beschäftigen dürfen, empfinde ich durchaus eine offene Atmosphäre bei uns. Untereinander wird sich geholfen und unterstützt, auch wenn das letzte Jahr aufgrund der Pandemiesituation für einen bereichsübergreifenden Austausch sicherlich nicht förderlich war.
In puncto «Weiterbildung» kann ich dir sagen, dass uns die Förderung und Entwicklung unserer Mitarbeitenden sehr am Herzen liegt und wir die Chance ermöglichen möchten, sich weiterzubilden und weiterzuentwickeln. Ein nicht unerheblicher Teil unseres internen Budgets steht für Weiterbildungen zur Verfügung. Was hierbei aber gefordert wird ist Wille, Motivation und Eigeninitiative. Hattest du hier mal das Gespräch mit deinem ehemaligen Vorgesetzten oder dem People Management gesucht?
Mit deinem Empfinden hinsichtlich unseren Büroräumlichkeiten stehst du aber sicherlich nicht alleine da. Deine ehemaligen Kollegen haben diesen Punkt ebenfalls bemängelt, weshalb wir dies zum Anlass genommen haben ein Office Redesign durchzuführen. Aus hunderten Entwürfen, Ansätzen und internen Abstimmungen haben sich in vielen Diskussionen die Favoriten herauskristallisiert, was uns positiv stimmt, das Umbauprojekt bis im Sommer abgeschlossen zu haben. Zudem möchten wir auch unsere IT-Infrastruktur verbessern – unser Ziel ist es bis Ende 2022 alle «alten Computer» gegen neue Laptops auszutauschen.
Nichtsdestotrotz tut es uns leid, dass du dich trotz dieser Massnahmen nicht ausreichend aufgehoben gefühlt hast. Auch bedauern wir sehr, dass du das Gespräch mit uns nicht vor deinem Austritt gesucht hast. Falls du im Nachgang bereit bist über die von dir geschilderten Eindrücke zu reden, kannst du dich gerne bei uns melden. Die Türen unserer People Management Abteilung stehen dir jederzeit offen.
Alles Gute & beste Grüsse
Daphne Rühl
People Management
Viel PR (auch hier), dahinter verbergen sich viele Probleme
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Produktion bei comparis.ch AG in Zürich gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Worklife Balance
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Fehlender Zusammenhalt und keine gemeinsame Ausrichtung - jeder schaut für sich.
Verbesserungsvorschläge
Diversität in der GL, weniger Politik und mehr handeln und auf Mitarbeiter hören
Arbeitsatmosphäre
Die Atmosphäre ist schlecht. Weshalb werden neue Mitarbeiter fast gezwungen hier positive Reviews zu hinterlassen?
In den einzelnen Teams ist es okay, übergreifend geht man am liebsten den anderen aus dem Weg.
Image
Immer schlechter. Kernprodukte sind nicht mehr wichtig, sondern nur noch als Geldquellen da. Man möchte lieber das neue Ktipp werden oder bei der Covid-Politik mitmischen.
Work-Life-Balance
Sehr positiv, 9-5 ist eigentlich der Standard.
Gehalt/Benefits
Nicht der Leistung entsprechend. Man muss es gut mit der männlichen GL haben.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Karton und Papier wird getrennt.
Kollegenzusammenhalt
Nur teamintern
Vorgesetztenverhalten
Total überfordert, möchten nur ihr eigenes Gesicht bewahren und spielen ihre Spielchen.
Arbeitsbedingungen
Im Sommer heiss, dicke Luft, vor Corona so laut wie in einem Callcenter
Kommunikation
Teils transparent, dann aber auch wieder sehr politisch. Dir GL war früher viel transparenter und offener.
Gleichberechtigung
Für Frauen sehr schwierig mitzureden! Entweder man wird herausgedrängt oder gibt sich zufrieden mit der aktuellen Position. Manche wurden auch schon nach dem Mutterschaftsurlaub indirekt zum Rücktritt gedrängt.
Interessante Aufgaben
Im Vergleich zu meinen vorherigen Arbeitgebern sehr spannend. Breites Aufgabengebiet.
Karriere/Weiterbildung
Umgang mit älteren Kollegen
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Arbeitgeber-Kommentar
Daphne RühlPeople Management
Liebe*r Kollege*in
Ich bedanke mich zunächst für die Zeit, die du in diese Bewertung gesteckt hast.
Vorab möchte ich vorausschicken, dass keiner bei uns gezwungen wird, positive Reviews auf Kununu zu hinterlassen – im Gegenteil! Unsere Mitarbeitenden sind das Herzstück unseres Unternehmens, weshalb es unser Bestreben ist, eine starke Arbeitskultur zu schaffen, in der sich unsere Mitarbeiter wohlfühlen und sich entwickeln können. Wir wollen offen sprechen und uns stetig verbessern. Damit uns das gelingt, sind wir auf Feedback angewiesen. Nur offene Worte, die auch Kritik umfassen dürfen und auch sollen, können bei uns zu einem Lerneffekt führen. Hierfür versuchen wir Kununu bei unseren Mitarbeitenden als Feedbackplattform zu etablieren – das regelmässige Tracking der Bewertungen zeigt uns Handlungsfelder auf und ermöglicht uns den Erfolg unserer Massnahmen zu prüfen.
Als Beispiel hierzu, möchte ich gerne deine Kritik hinsichtlich unserer Arbeitsbedingungen aufgreifen: «Im Sommer heiss, dicke Luft, vor Corona so laut wie in einem Callcenter». Mit diesem Empfinden stehst du nicht alleine da, deine Kollegen haben diesen Punkt ebenfalls bemängelt, weshalb wir – wie du sehr wahrscheinlich weisst – ein Umbauprojekt planen, dass bis im Sommer 2021 abgeschlossen sein sollte.
Ein weiterer Punkt den ich vorwegnehmen möchte ist dein Feedback in puncto «Gleichberechtigung». Wir brauchen Diversität bei der comparis.ch und dazu gehört selbstverständlich auch die Geschlechter-Gleichstellung, da wir der Meinung sind, dass erst die Vielfalt von verschiedenen Meinungen, Ideen, Ansichten, Erfahrungen uns zu einem erfolgreichen, innovativen und verantwortungsvollen Unternehmen machen können. Diskriminierung/Mobbing bei werdenden Müttern und im Grundsatz werden in keiner Art und Weise von uns toleriert. Wenn du also gewisse Vorfälle bemerkt und diese noch nicht gemeldet hast, wäre ich dir sehr dankbar, wenn du dies noch tun würdest, damit wir an entsprechender Stelle reagieren können.
Grundsätzlich finde ich es sehr schade, dass du deine Anstellung bei uns mit solch negativen Emotionen verbindest – lass uns dies doch gemeinsam ändern. Falls du bereit bist, über die von dir geschilderten Eindrücke zu reden, stehen dir die Türen unserer HR Abteilung jederzeit offen! Dasselbe gilt auch für unser Management Team – sie haben jederzeit ein offenes Ohr, solltest du Klärungsbedarf benötigen.
Liebe Grüsse
Daphne Rühl
People Management
Ein spannender Arbeitsplatz mit Potential
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf bei comparis.ch in Zürich gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Es gibt viele sehr nette Kollegen mit großer Expertise auf ihrem jeweiligen Gebiet
Arbeitsatmosphäre
Ich fühle mich bei meinen Aufgaben wohl und meine Arbeit wird wertgeschätzt. Leistungsorientierung wird auch von den Vorgesetzen vorgelebt .
Work-Life-Balance
Hier gilt es selbstverantwortlich zu sein: Es wird viel Vertrauen geschenkt und nicht jede Minute mit der Stoppuhr kontrolliert. Deshalb kann man auch mal länger zum Lunch oder früher heim. Dafür müssen dann aber auch die Ergebnisse stimmen.
Karriere/Weiterbildung
Es gibt sehr viele Möglichkeiten der Weiterbildung, auch externe Programme werden angeboten. Jedes Team verfügt über ein eigenes Budget.
Gehalt/Benefits
Die Sozialleistungen werden stetig angepasst, das Gehalt ist gut.
Kollegenzusammenhalt
Auch während Corona ist der Zusammenhalt sehr gut und wird durch 'digital coffees' belebt.
Vorgesetztenverhalten
Man kann mit Problemen immer zum Vorgesetzten gehen und es wird nach einer Lösung gesucht, die alle befriedigt.
Arbeitsbedingungen
Wegen Corona wird fast ausschließlich von zuhause gearbeitet, die Situation im Büro wird sichtbar verbessert.
Kommunikation
Input der Mitarbeiter sind sehr willkommen und werden ernst genommen. Nicht alles wird umgesetzt aber es fühlt sich gut zu wissen, dass glaubwürdig diskutiert wird.
Regelmäßige Info-Veranstalten unterstützen die Transparenz
Gleichberechtigung
Es gibt keinen Unterschied zwischen den Geschlechtern
Interessante Aufgaben
Es gibt viel Spielraum Dinge mitzugestalten, das Engagement wird honoriert.
Image
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Arbeitgeber-Kommentar
Daphne RühlPeople Management
Liebe*r Kollege*in
Herzlichen Dank, dass du dir für eine Bewertung Zeit genommen hast und deine Eindrücke mit uns teilst! Es freut uns sehr zu lesen, dass du bei uns interessanten Aufgaben nachkommen kannst und dich wohl bei uns fühlst!
Falls du Inputs hinsichtlich der Punkte «Umwelt-/Sozialbewusstsein», «Gehalt/Sozialleistungen» für uns hast oder deine Eindrücke zum Umgang mit älteren Kollegen schildern magst, steht dir unser HR-Team für einen offenen Austausch gerne zur Verfügung. Auch geniesst Offenheit und eine gesunde Diskussionskultur einen hohen Stellenwert bei unserem Management – sie haben ebenfalls offene Türen, solltest du dein Anregungen und Ideen direkt mit ihnen teilen wollen.
Wir wünschen dir weiterhin viel Spass und Erfolg bei allem was du bei uns bewegen wirst.
Liebe Grüsse
Daphne Rühl
People Management
Unternehmen, das agile Prozesse falsch verstanden hat
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei comparis.ch in Zürich gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
flexible Arbeitszeiten, Kollegen sind cool, gibt tolle Brown Bag Lunchs, an denen man viel lernt
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Micromanagement über alle Stufen. Wenn dem Eigentümer etwas nicht gefällt, wird es sofort eingestellt, ohne darüber nachzudenken. Wenn er etwas will, muss es umgesetzt werden.
Verbesserungsvorschläge
Eigentümer sollte sich etwas zurückziehen bzw. seine eigentliche Arbeit erledigen und sich um eine übergeordnete Strategie kümmern. Es gibt zu viele Schnellschüsse und es wird extrem viel von den MA verlangt
Arbeitsatmosphäre
Druck von oben wird ungefiltert weitergegeben, jeder schaut für sein eigenes Ansehen ohne Rücksicht auf andere
Image
gegen aussen sehr gut, aber gegen innen bröckelt die Fassade
Work-Life-Balance
gibt gute Möglichkeit von Teilzeitarbeit. Es wird aber trotzdem erwartet, dass man rund um die Uhr arbeitet. Wer nicht mehr als die 8 Stunden arbeitet, wird als faul betrachtet.
Karriere/Weiterbildung
gibt ein Weiterbildungsbudget von 2'000 Franken im Jahr pro MA, was aber nicht transparent kommuniziert wird
Gehalt/Benefits
Sozialleistungen sind sehr schlecht. Lohn ist okay. Allerdings ist überhaupt nicht transparent, wer, warum eine Lohnerhöhung bekommt und es ist auch nicht transparent, wer einen Bonus erhält. Lohnerhöhungen von allen müssen von der gesamten GL abgenickt werden...
Kollegenzusammenhalt
tolle Arbeitskollegen
Vorgesetztenverhalten
Eigentümer mischt sich in hochoperative Dinge ein und weiss alles besser. Dem jeweiligen Verantwortlichem im Bereich wird nicht vertraut. Dessen Expertise ist unbedeutend.
Arbeitsbedingungen
im Sommer ist es fast 30 Grad im Büro. Jetzt sind alle im Homeoffice. Da gibt es keine Entschädigung. Wenn man z.B. den Monitor nachhause nehmen will, stösst das bei der IT sauer auf.
Kommunikation
es wird immer davon ausgegangen, dass alle alles wissen. Ist im Homeoffice noch schwieriger, da man keine zufälligen Gespräche am Arbeitsplatz hört
Gleichberechtigung
wenig Frauen in Führungspositionen
Interessante Aufgaben
grundsätzlich gibt es spannende Aufgaben. Allerdings ist vieles zu agil. Man macht etwas quick and dirty, merkt dann, dass es doch nichts war und man lässt es einfach liegen. Häufig sind alle überlastet und Dinge werden nicht fertig gemacht. Gibt sehr viele offene Baustellen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
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Arbeitgeber-Kommentar
Daphne RühlPeople Management
Liebe* Kollege*In
Vielen Dank, dass du dir die Zeit für ein Feedback nimmst.
Zunächst einmal freut es uns, dass du den Kollegenzusammenhalt lobst. Wir fördern Teamplayer, die gut zusammenarbeiten und auch gemeinsam Spass haben.
Es tut uns jedoch leid zu hören, dass einige Vorgänge und die Arbeitsatmosphäre nicht zufriedenstellend sind für dich. Die Themen wie Arbeitsatmosphäre und Micro Management möchten wir ungern so stehen lassen, bzw. mehr Hintergründe von dir erfahren, denn die Wertschätzung für die Mitarbeitenden ist heute wichtiger denn je und eine gute Arbeitsplatzkultur für uns das A und O. Damit uns das gelingt, wollen wir auf das empfundene Bedürfnis unserer Mitarbeitenden zurückgehen und diese einbinden, weshalb wir uns freuen würden, wenn du uns die Hintergründe zu deiner Bewertung näher bringen kannst.
Die Türen unserer HR-Abteilung stehen dir jederzeit offen. Wir streben eine aufrichtige Kommunikation an und versprechen dir höchste Diskretion. Nichtsdestotrotz kannst du dich gerne auch anonym per Mail bei uns melden.
Liebe Grüsse
Daphne Rühl
People Management
Dynamische Firma im Wandel - mir macht es Spass!
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Marketing / Produktmanagement bei comparis.ch in Zürich gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
- Transparenz gegenüber den Mitarbeitern
- Sehr flache Hierarchien
- Möglichkeiten zur Weiterentwicklung
- Spannende Aufgaben
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
- Sozialleistungen
- Nicht in allen Teams werden die Comparis Werte gleich gelebt
Verbesserungsvorschläge
- Weiter an den Sozialleistungen arbeiten
- Büroräumlichkeiten moderner gestalten
- Unsere tolle Kultur & Werte in allen Teams vorantreiben
- Etwas mehr Initiative bezüglich Umweltbewusstsein
Arbeitsatmosphäre
In den allermeisten Teams sehr gut
Work-Life-Balance
Sehr viel Flexibilität bezüglich Arbeitszeiten. Home Office möglich (auch wenn nicht gerade Covid Home Office Pflicht besteht). Auch Teilzeit möglich (ohne zwingenden Karriereknick).
Karriere/Weiterbildung
Es gibt keine mit Konzernen vergleichbaren Programme bezüglich Weiterbildung. Jedes Team verfügt jedoch über Budgets und wenn man diese aktiv nutzt, hat man unheimlich viele Möglichkeiten sich über externe Programme weiterzubilden.
Karriere Perspektiven sind vorhanden und es werden regelmässig Mitarbeiter in neue Rollen weiterentwickelt.
Gehalt/Benefits
Gehalt einem KMU entsprechend. Sozialleistungen sehr limitiert, das Management arbeitet jedoch aktiv an einer Verbesserung. 2021 wurde eine neue Pensionskassenlösung für alle Mitarbeiter eingeführt.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Ist ausser der PET Sammelstelle leider selten ein Thema.
Kollegenzusammenhalt
Auch hier gilt: in den meisten Teams sehr gut
Umgang mit älteren Kollegen
Wenige ältere Kollegen (deshalb 1 Stern Abzug), diese sind aber genauso integriert wie die Jüngeren.
Vorgesetztenverhalten
Einwandfrei in meinem Fall. Sehr offenes Verhältnis. Ich werde gechallenged, habe aber dabei auch die Möglichkeit viel zu lernen. Die Erwartungshaltung ist nie unrealistisch hoch.
Arbeitsbedingungen
Office ist an vielen Stellen veraltet, im Sommer sehr heiss und stickig. Ein Update wird jedoch gerade angestrebt. Laptops werden ebenfalls gerade alle Schritt für Schritt erneuert.
Kommunikation
Super transparent, sehr offen und direkt
Gleichberechtigung
Wird absolut gelebt. Ich würde mir lediglich in der Geschäftsführung eine höhere Frauenquote wünschen. Es wird grundsätzlich nach dem besten Kandidaten gesucht und nicht auf Faktoren wie Geschlecht, Alter, usw. geachtet.
Interessante Aufgaben
Firma befindet sich im Umbruch, dies ermöglicht viel Freiraum Dinge mitzugestalten und sich aktiv einzubringen.
Image
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Arbeitgeber-Kommentar
Daphne RühlPeople Management
Liebe* Kollege*In
Vielen Dank, dass du dir die Zeit für ein Feedback nimmst und uns als Arbeitgeber bewertest.
Es ist schön zu lesen, dass du dich bei uns im Unternehmen wie auch in deinem Team wohl fühlst und dir deine Arbeit so gut gefällt.
Deine Transparenz und Verbesserungsvorschläge schätzen wir. Wir legen einerseits grossen Wert auf die Weiterentwicklung unserer Mitarbeitenden und andererseits auf eine faire marktgerechte Entlöhnung sowie gute Sozialleistungen. Auch das Thema Umweltbewusstsein geht nicht an uns vorbei. Hierbei sind wir auch selbstkritisch und nehmen auch diese Anliegen und Befindlichkeiten ernst.
Wir freuen uns, wenn du uns auch weiterhin deine guten Ideen, Anregungen und Feedbacks mitteilst – gerne auch direkt zu mir an daphne.ruehl@comparis.ch. Wir sind stets offen für alle Hinweise, welche uns weiterbringen.
In diesem Sinne wünschen wir dir sowie deinen Kollegen und Kolleginnen weiterhin eine grossartige und spannende Zeit bei uns sowie viel Erfolg und gutes Gelingen!
Liebe Grüsse
Daphne Rühl
People Management
Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.