comparis.ch 

AG

Bewertungen

Verbesserungsvorschläge

Am Vorgesetztenverhalten muss weiter gearbeitet werden. Initiativen werden angestossen aber zu wenig transparent mitgeteilt.

Work-Life-Balance

Es gibt sehr viel zu tun und die Abgrenzung von der Arbeit ist auch in der aktuellen Lage (Pandemie) nicht einfacher geworden. Jede Funktion innerhalb von Comparis ist nur einfach besetzt, was eine Arbeitsverteilung (Aufteilung) sehr schwer macht und den Leistungsdruck auf eine einzelne Funktion / Rolle stark erhöht.

Karriere/Weiterbildung

Weiterentwicklungsmöglichkeiten werden einem geboten, wenn diese eingefordert werden. Finanzielle Beteilungen an Ausbildungen sind möglich, müssen aber aktiv eingefordert werden.

Gehalt/Benefits

Die Sozialleistugnen werden stetig ausgebaut, sind aber nach wie vor unterdurchschnittlich. Gehalt ist jedoch gut.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Es werden noch keine Lehrstellen angeboten, ansonsten tiptop.

Kollegenzusammenhalt

Vorgesetztenverhalten

Es ist schwer das Management accountable zu halten, da nicht wirklich klar ist, welchen Themen sie sich annehmen. Teilweise fehlen konkrete Umsetzungsmassnahmen und als Mitarbeiter kann der Eindruck entstehen, dass man mehr auf den Schein fokusiert ist, als das tatsächliche Sein.

Arbeitsbedingungen

Gut - die Büroräumlichkeiten sind modern, Laptop und Bildschirme werden zur Verfügung gestellt, Kaffe/Tee sowie Früchte werden einem gratis zur Verfügung gestellt.

Kommunikation

Es finden regelmässige Info-Veranstaltungen statt. Interne Kommunikation hängt jedoch stark von eigenem Vorgesetzten ab, was teilweise zu Informationsverlusten kommen kann.

Gleichberechtigung

Gleichberechtigung bei Lohnzahlungen wird gelebt, die Management-Positionen sind jedoch fast ausschliesslich in Männerhand. Hier würde eine stärkere Geschlechter-Durchmischung nicht schaden.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Transparenz, Wille zur Veränderungen.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Attraktivität als Arbeitgeber wird überschätzt.

Verbesserungsvorschläge

Investition ins Büro und Arbeitsgeräte, mehr Fokus auf Kernthemen, Altlasten endlich beseitigen.

Image

Bei Kunden sehr hohe Bekanntheit und Vertrauen, bei Partnern und B2C eher schlechtes Image aufgrund Marktmacht und Intransparenz.

Work-Life-Balance

Gut. Eher 9 to 5 Job.

Karriere/Weiterbildung

Kaum Weiterbildung möglich.

Gehalt/Benefits

Sozialleistungen am gesetzlichen Minimum, einige Verbesserungen sind aber in Aussicht.

Kollegenzusammenhalt

Vorgesetztenverhalten

Individuell, aber i.d.R. korrekt.

Arbeitsbedingungen

Altbackenes Büro, im Sommer ohne Klimaanlage viel zu heiss. Es gibt nie ausreichend Räume für Meetings oder Workshops.

Die Bildschirme und die meisten Laptops sind nicht mehr zeitgemäss für ein modernes IT-Unternehmen. Auch sind die Einstellungen sehr restriktiv, man kann kaum selbst Software aktualisieren oder Settings anpassen.

Billiger Kaffee und etwas Obst und Nüsse sind auch keine starken Benefits.

Kommunikation

Mal besser, mal schlechter. Auf jeden Fall bekommt man auf Fragen auch Antworten.

Gleichberechtigung

Die meisten Führungspositionen sind von Männern besetzt.

Interessante Aufgaben

Spannendes Umfeld, leider muss man sich durchgehend mit Altlasten aus den letzten Jahren kümmern. Auch wird meist mehr Zeit in die Planung als die tatsächliche Umsetzung gesteckt.

Arbeitsatmosphäre

Es wird viel geredet. Ab und zu was umgesetzt, aber generell viel geredet. Pläne geschmiedet. Grosse Pläne. Riesengrosse Pläne.

Image

Jeder kennt die Firma, das Image ist gut.

Work-Life-Balance

Seit Corona super. Arbeite wann du willst.

Karriere/Weiterbildung

Erste Corona-Welle im März: Weiterbildungen alle gestrichen.

Gehalt/Benefits

Gehalt ist marktüblich, Sozialleistungen werden per 01.01.2021 mal auf marktübliches Niveau angehoben, gut sind sie deswegen nicht.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Comparis first.

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Es hat viele junge, paar ältere. Glaube, die älteren werden nicht benachteiligt, kann es nicht sagen, weil ich nicht alt bin.

Vorgesetztenverhalten

Mal so, mal so. Je höher in der Hierarchie, umso inkonsistenter und verlogener.

Arbeitsbedingungen

Tristes Office. Aber seit Corona eh nicht mehr so wichtig.

Kommunikation

Die Kommunikation ist von aussen betrachtet reichlich vorhanden, aber die Inhalte sind zumeist nichtssagend.

Gleichberechtigung

C-Level ist ein Männerverein. VR auch.

Interessante Aufgaben

An interessanten Aufgaben mangelt es nicht. Aber die Umsetzung der Aufgaben ist meistens....ähm...."spannend"

Gut am Arbeitgeber finde ich

Kollegen, spannendes Umfeld mit grossen Herausforderungen
Es werden auch mal "unbeliebte" aber notwendige Personalentscheide getroffen

Verbesserungsvorschläge

Sachen fertig machen, besser fokussieren

Arbeitsatmosphäre

Ist in allen Teams etwas anders. Die Firmenkultur hat sich aber ziemlich gewandelt und gute Leistungen werden auch anerkannt. Die Erwartungshaltung vom Management ist klar, sinnvoll und nachvollziehbar.

Image

Die Firma ist besser als ihr Image auf Kununu

Work-Life-Balance

Teilzeit ist auch in Führungspositionen möglich. Vielleicht mit einzelnen Ausnahmen erwartet keiner, dass man bis abends spät im Büro sitzt. Es zählt die Leistung.

Karriere/Weiterbildung

Interne Karrierechancen sind eher beschränkt, doch vielen ist das Umfeld und die Kollegen wichtiger als der "Aufstieg"

Gehalt/Benefits

Lohngleichheit ist sicher nicht erreicht. Es gibt massive Unterschiede.
Pensionskasse wurde aber endlich auf ein anständiges Level gehoben.

Kollegenzusammenhalt

Vorgesetztenverhalten

in den meisten Fällen ok

Arbeitsbedingungen

Grösstenteils moderne Infrastruktur und Tools. Alle haben Laptops. Homeoffice funktioniert gut und wird auch in Zukunft ein fester Bestandteil bleiben. An heissen Sommertagen wird es eher ungemütlich im Büro.

Kommunikation

Transparenz ist wichtig. Kommunikation läuft über moderne Tools und hat auch trotz Homeoffice sehr gut funktioniert

Gleichberechtigung

Frauen in der Geschäftsleitung sind rar

Interessante Aufgaben

Es gibt viel zu tun und jetzt kommt man auch vorwärts. Oft fehlt aber noch der Fokus, es wird noch immer zuviel gleichzeitig gemacht.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Vieles: nette Kollegen, die etwas bewegen möchten. Viele Experten auf ihren Gebieten, so kann man selber auch viel lernen. Man darf den Hund mitnehmen (je nach Abteilung). Ich schliesse nicht aus, dass ich wieder für Comparis arbeiten würde

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

siehe oben: es hat noch Manager die vom alten Schlag sind und nicht in die neue Kultur passen

Verbesserungsvorschläge

Kommunikation kann noch verbessert werden (wo nicht :)), Manager eher nach ihrem Mindset auswählen und nicht nur wie gut sie sich darstellen/verkaufen können (oder ihrer Branchenerfahrung)

Arbeitsatmosphäre

Je nach Abteilung sehr verschieden, grundsätzlich aber gut

Image

hat innovativeres Image als die Firma momentan ist

Karriere/Weiterbildung

Kurse/Messen können besucht werden

Gehalt/Benefits

Sozialleistungen (PK) nur obligatorisches Minimum, ansonsten gut.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Trennung von Abfall, fast papierlos

Kollegenzusammenhalt

Vorgesetztenverhalten

Sehr abteilungsabhängig, mein Grund die Firma zu verlassen. Es hat noch Manager vom alten Schlag die hierarchisch denken und handeln und sich gut verkaufen können.
Ich denke aber, es wird durch den neuen CEO einen grossen kulturellen Wandel geben, welcher meiner Meinung nach dringend notwendig ist (hohe Fluktuation).

Arbeitsbedingungen

Büros könnten moderner sein (Hitze im Sommer), aber man hat ein Stehpult, Laptop etc. was super ist. Tools für die Zusammenarbeit: noch ein bisschen viele verschiedene, wird jedoch vereinheitlicht. Zu wenige Meetingräume

Kommunikation

Intranet würde helfen. Gerade Mitarbeitendenwechsel werden nicht gut genug kommuniziert

Interessante Aufgaben

Sehr interessante Aufgaben, man kann viel bewegen!

Gut am Arbeitgeber finde ich

- klare Vision des CEO
- offene Kultur- und Werte-Diskussion

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

- Büro-Räumlichkeiten
- Pensionskasse-Leistungen
- teilweise verlassen gute Leute die Firma, weil es noch Führungskräfte mit Steinzeit-Methoden gibt

Verbesserungsvorschläge

Sich konsequenter darum kümmern, dass ALLE Führungskräfte die neuen Werte und die neue Kultur (vor)leben.

Arbeitsatmosphäre

Je nach Team - und vor allem Vorgesetzten in diesem Team - sehr unterschiedlich. Grosses Plus ist die klare Vision und die Werte sowie Kultur des CEO.

Image

Branchenführer bei den Vergleichsdiensten. Allerdings besteht die Gefahr, dass man etwas angestaubt rüberkommt. Und auch kritische Nachfragen zur propagierten Unabhängigkeit gehören zu den Gefahren.

Work-Life-Balance

Muss man sich selbst erarbeiten. Auch hier: Je nach Führungskraft unterhält man Unterstützung dabei oder eben nicht.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Nachhaltigkeit und Umweltfragen spielen bei den Angeboten der Firma derzeit keine Rolle. Das könnte man ändern.

Karriere/Weiterbildung

Je nach Abteilung. Oft aber nur ein kleines Budget für Weiterbildungen bzw. Besuche von Branchen.

Kollegenzusammenhalt

Vorgesetztenverhalten

Die jeweilige Führungskraft spielt die entscheidende Rolle. Teilweise scheinen noch überholte Vorstellungen davon zu bestehen, was eine Führungskraft ausmacht: Leute stressen, Arbeitsbelastung erhöhen, bei negativem Feedback Rache üben usw.. Aber es gibt auch Gegenbeispiele, die sich um die Motivation, Autonomie und positive Feedback-Kultur bemühen.

Arbeitsbedingungen

Büro-Räumlichkeiten versprühen wenig bis keinen Charme. Wohlfühlatmosphäre ist Fehlanzeige. Zu den grossen Mängeln gehört eine fehlende Klimaanlage in Kombination mit grossen Fensterfronten Richtung Süden. Schon im Frühsommer ist es kaum mehr auszuhalten in den Räumen. Dazu kommt im Büro an der Birmensdorferstrasse die Aufteilung auf zwei Stockwerke ohne direkte Verbindung, was den ganz einfachen Austausch erschwert. Es fehlen auch Räume für kollaborative Team-Arbeit, wie man es von frischeren Digital-Unternehmen kennt.

Kommunikation

Absolut top seitens des CEO. Aber auch hier: Je nachdem, in welchem Team man arbeitet, kann es auch noch kommunikative Lücken geben.

Gehalt/Benefits

Branchenüblicher Lohn. Allerdings ist die Pensionskasse wirklich schlecht (gesetzliches Minimum). Problem ist von der Geschäftsführung erkannt. Und ich vertraue darauf, dass sich das bald ändert.

Interessante Aufgaben

Sehr spannend und herausfordernd. Comparis als schweizweit bekannte Marke kann weiterentwickelt werden. Und das Aufkommen einiger neuer Konkurrenz spornt an.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Die Kolleginnen und Kollegen sind nett und hilfsbereit. Die Firma hätte Potenzial, aber es wird nicht ausgeschöpft, da klare Ziele und gute Führung fehlen. Man hat je nach Position viel Gestaltungsfreiraum und Kompetenzen.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

HR ist nicht ausreichende kompetent und nimmt Anliegen der Mitarbeiter nicht genug ernst. Einzelne Personen zerstören fast das ganze Betriebsklima, was immer wieder zugelassen wird.

Verbesserungsvorschläge

Klare Ziele definieren und regelmässig reviewen. Dafür sorgen, dass alle an einem Strang ziehen und nicht jeder Teamleader in eine andere Richtung läuft. Fehler im System identifizieren und Konsequenzen daraus ziehen anstatt nur zuzuschauen. HR nimmt Anliegen der Mitarbeiter nicht ernst. Zum Teil verlassen ganze Teams das Unternehmen aufgrund einzelner Personen.

Arbeitsatmosphäre

Es herrscht kein faires Arbeitsklima, Hektik, die meisten Massnahmen sind kurzfristig und nicht unbedingt nachvollziehbar.

Work-Life-Balance

Es muss viel geleistet werden. Je nach Abteilung ist die Flexibilität in der Arbeitsgestaltung unterschiedlich

Kollegenzusammenhalt

Vorgesetztenverhalten

Hierzu braucht es keinen zusätzlichen Kommentar.

Arbeitsbedingungen

Grossraumbüros sind im Sommer aufgrund der Hitze kaum auszuhalten. Lärmpegel zu hoch.

Kommunikation

Interne Kommunikation ist mangelhaft und zum Teil gar nicht existent

Interessante Aufgaben

Aufgaben wären eigentlich interessant, genauso wie die Branche. Leider wird man von vielen Faktoren und Umständen gebremst.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Familiäres Umfeld

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Vorgesetztenverhalten, Work Life Balance

Verbesserungsvorschläge

Inputs von Mitarbeitern ernst nehmen, sammeln, Lösungen suchen

Arbeitsatmosphäre

Sinn und Zweck oft nicht gegeben

Work-Life-Balance

Überforderung, Burnout, Hektik

Karriere/Weiterbildung

Wird nicht gefördert

Kollegenzusammenhalt

Vorgesetztenverhalten

Kompetenzen in dieser Rolle nicht vorhanden

Kommunikation

Einseitig, Abgemachtes wird nicht eingehalten

Interessante Aufgaben

Spannend und aktuell

Gut am Arbeitgeber finde ich

Hunde sind erlaubt & flexible Arbeitszeiten grösstenteils möglich.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Geringe Wertschätzung der Mitarbeiter. Keine Lohntransparenz. Keine Transparenz in der Unternehmensplanung. Schlecht qualifizierte Führungskräfte.

Verbesserungsvorschläge

Nicht an Führungskräften festhalten, die den Teams mehr schaden als nutzen. PK endlich anpassen. Eine geeignete Lösung für heisse Sommertage finden – bisher war dies nicht der Fall.

Arbeitsatmosphäre

Schlecht & angespannt. Es herrscht viel Stress, Unsicherheit und Chaos. Das wirkt sich auf die Atmosphäre aus.

Image

Gegen aussen Top, innen ein Flop.

Work-Life-Balance

Je nach Abteilung vorhanden, bei anderen wird konstant zu viel gearbeitet bzw. Arbeit verlangt.

Karriere/Weiterbildung

Je nachdem möglich.

Gehalt/Benefits

Gehalt ist branchenüblich. Sozialleistungen sind okay, Pensionskasse hingegen schlechter als schlecht & auf dem gesetzlichen Minimum. Peinlich, für den grössten Vergleichsdienst der Schweiz.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Durch die fehlende Klimaanlage werden massenweise Ventilatoren aufgestellt. Ob das umweltbewusst ist? Immerhin wird mehrheitlich auf Papier verzichtet & digital gearbeitet.

Kollegenzusammenhalt

Vorgesetztenverhalten

Willkürlich. Seit Anfang Jahr gab es mehrere Führungswechsel, die nicht nur positive Auswirkungen hatten.

Arbeitsbedingungen

Schreibtische sind verstellbar & Bildschirme sind ganz okay. Jedoch besitzt Comparis keine Klimaanlage, was im Sommer zu Temperaturen von über 30 Grad im Büro führen kann. Dann heisst es Arbeitseffizienz adieu.

Kommunikation

Nicht wirklich vorhanden. Oft werden Infos auf Umwegen weitergegeben oder können nur durch mehrmaliges Nach- und Durchfragen erlangt werden.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Meine Aufgaben sind abwechslungsreich, spannend und lehrreich. Es ist möglich, aktiv an Themen mitzuarbeiten und sich einzubringen. Es wird geschätzt und auch erwartet, dass man Ideen einbringt und gewillt ist, diese auch selbständig umzusetzen. Ich habe das Gefühl, Teil des Unternehmens zu sein und mit meinen Leistungen einen Mehrwert zu schaffen.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Es gibt immer etwas, das nicht toll ist. So richtig schlecht ist für mich aber nichts. Ich bin gespannt auf die kommenden Monate und freue mich darauf, Teil der Veränderungen zu sein.

Verbesserungsvorschläge

Die Sozialleistungen und Gehaltnebenkosten entsprechen teilweise nicht den heutigen Standards (Pensionskasse).
Transparente und zeitnahe Kommunikation bei Themen, die für Mitarbeitende wichtig sind. Beispiel: Jahresziele, Geschäftsgang etc.

Arbeitsatmosphäre

Es gibt neue Personen im höheren Management, was für einen Wandel in der Kultur sorgt. Nicht alle Personen begrüssen die Veränderung, was die Arbeitsatmosphäre teilweise beeinflusst. Aus meiner Sicht ist der Wandel aber nötig und positiv. Veränderungen bringen Schwung in bestehende bzw. «alte Zöpfe» und können so neue Ideen und Wege freilegen. Ich freue mich auf das, was kommt.

Image

Comparis kennt fast jeder in der Schweiz und das Unternehmen nimmt ihren Auftrag ernst, Schweizerinnen und Schweizer zu unterstützen. Das gefällt mir. Nicht alle Mitarbeitende sprechen gut über die Firma. Hier finde ich, dass man das nicht einfach auf dieser Plattform loswerden sollte, sondern aktiv an einer Veränderung mitwirken muss. Man wird nie einen Job / Arbeitgeber haben, bei dem alles passt.

Work-Life-Balance

Ich habe eine work-life-balance. Ich arbeite in einem Teilzeitpensum an festen Tagen, habe aber sehr viel Flexibilität. Mir gefällt das Set-Up sehr gut und comparis ist hier auf meine Bedürfnisse eingegangen.

Karriere/Weiterbildung

Ich kann mich fachlich/inhaltlich weiterentwickeln. Dies reicht mir als Karrieremöglichkeit. Möchte man auf dem Treppchen weiter nach oben kommen, ist das aufgrund von flachen Hierarchien und Firmengrösse eher schwierig. Dafür hat man fachlich top Möglichkeiten. Weiterbildungen werden unterstützt.

Gehalt/Benefits

Mein Gehalt entspricht dem Marktwert. Die Sozialleistungen für Unfall und Krankheitsabsenz sind gut aber nicht überdurchschnittlich. Die Pensionskasse ist schlecht – da die Sparbeiträge auf dem gesetzlichen Minimum sind.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Wir leben Digital, (fast) keine Papierablage oder unnötigen Gebrauch von Verbrauchsmaterial.

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Der Altersdurchschnitt ist, glaube ich, sehr tief. Die älteren Kollegen sind aber gut integriert.

Vorgesetztenverhalten

Ich habe ein sehr gutes Verhältnis mit der vorgesetzten Person. Sie teilt Informationen zeitnah und sehr regelmässig. Ich weiss, was meine Aufgaben sind und ich fühle mich unterstützt. Sie ist fachlich und menschlich top.

Arbeitsbedingungen

Wir haben ein tolles Büro, Stehpulte und Hunde sind auch erlaubt. Ich habe zum Arbeiten ein gutes Notebook mit Docking Station und zwei Bildschirmen. Es hat keine Klimaanlage, was an heissen Tagen schwierig sein kann. Toll ist die Cafeteria mit dem Felfel Automaten, einem Töggelikasten und Sofa. Es ist gemütlich und mit Felfel hat man eine gesunde und gute Verpflegung, wenn man am Mittag mal nicht raus möchte. Die Arbeitsbedingungen passen zur Grösse des Unternehmens.

Kommunikation

Wir werden informiert, dies geschieht aber nicht immer einheitlich oder zeitnah. Innerhalb meiner Abteilung ist der Informationsfluss sehr gut. Innerhalb des Unternehmens könnte es transparenter und aktueller sein.

Gleichberechtigung

Definitiv. Ich bin weiblich und hatte noch nie das Gefühl benachteiligt zu sein. Auch sehe ich, dass wir viele werdende Mütter haben und diese wieder an ihren Arbeitsplatz zurück kehren. Hier vor allem auch, weil das Unternehmen Teilzeitarbeit anbietet und unterstützt.

Interessante Aufgaben

Und wie! Ich habe sehr viel Abwechslung und die Möglichkeit viel zu Lernen. Es macht Spass.