comparis.ch 

AG

Bewertungen

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Viel zu viele.

Verbesserungsvorschläge

Dampfplauderer und Politiker konsequent auf die Strasse stellen statt gute Mitarbeiter gehen lassen. Strategie festlegen und auch durchziehen. Externe Einflüsse endlich konsequent abblocken, so dass konzentriert gearbeitet werden kann.

Arbeitsatmosphäre

Schlecht. Absolute Überlastung, zu viele Vorhaben, Bereiche machen, was sie wollen, auch auf Kosten ihrer Kollegen. Dazu eine verblüffend unorganisierte Reorganisation.

Image

Abnehmend.

Work-Life-Balance

Kein Homeoffice, permanent werden neue Tasks begonnen ohne dafür ältere zu streichen.

Karriere/Weiterbildung

Keine Karrierepfade erkennbar, neue Chefs werden von aussen geholt.

Kollegenzusammenhalt

Vorgesetztenverhalten

Unklare Kommunikation, keine Strategie, nur reaktives Verhalten. Dazu ein Firmenbesitzer ohne operative Rolle, der sich trotzdem massiv ins Business einmischt und Angestellte immer noch als Leibeigene betrachtet.

Arbeitsbedingungen

IT ist eine Zumutung, keinerlei Vorausplanung. Ersetzt wird erst, wenn etwas kaputt geht, das gilt auch für den Serverbereich. Peinlich.

Kommunikation

Inkonsistent, heute dies, morgen das, und niemals komplett. Jeder hat einen anderen Informationsstand

Gehalt/Benefits

Sozialleistungen sind am gesetzlichen Minimum. Gehalt im Vergleich zum Markt tief, intern extreme, kaum zu verstehende Unterschiede.

Interessante Aufgaben

Enorm viele sinnlose Tätigkeiten, weil mans schon immer so gemacht hat.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Nach Aussen hin (noch) gutes Image. Kleine "Cafeteria" mit gratis Kaffee, Tee und Obst. Sehr guter Kollegenzusammenhalt.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Zu viele und zu schnelle Veränderungen (z.B. Wechsel von "Massen-Einstellungen" zu "Massen-Kündigungen"; plötzliche Projektstopps und Prioritätenänderungen)

Verbesserungsvorschläge

Geschäftsleitung sollte transparenter kommunizieren in Bezug auf Entscheidungen (nicht nur Business Zahlen). Bessere Geschäftsplanung (Personalplanung, Geschäftsgang, etc.).

Arbeitsatmosphäre

Innerhalb der Belegschaft relativ gute Arbeitsatmosphäre.

Image

Intern eher negatives Image. Angestaubt. Durch Kündigungswellen zusätzlich verschlechtert.

Work-Life-Balance

Je nach Abteilung sehr flexible Zeiteinteilung.

Karriere/Weiterbildung

Karriere und Weiterbildung wird unterstützt, wenn man Sympathieträger des Geschäftsinhabers oder einer der Geschäftsleitungsmitglieder ist. Leistung spielt eher eine untergeordnete Rolle.

Gehalt/Benefits

Gehalt sehr Abteilungs- und Job-bezogen, im Mittel gute, angemessene Gehälter. Sozialleistungen eher mittelmässig.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Abfalltrennung: Dosen / PET,... Papier landet jedoch im Abfall. Selbst-dimmende und -abschaltende Lampen zum Stromsparen.

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Tendenziell werden dienstältere Kollegen bevorzugt. Bei den Kündigungswellen war dies jedoch nicht der Fall.

Vorgesetztenverhalten

Meist "Schnellschüsse", wenig klare Begründungen und Arbeitsanweisungen. Vorgesetzte entscheiden jeweils zu ihren Gunsten unabhängig vom Befinden der Mitarbeiter.

Arbeitsbedingungen

Sehr gute Arbeitsbedingungen. Jedoch ab und zu technische Ausfälle und Probleme.

Kommunikation

Regelmässige Meetings informieren über den Geschäftsgang, jedoch sehr oberflächlich, wenig Begründungen. Viele Meetings ohne Inhalt / Nutzen.

Gleichberechtigung

Mann/Frau werden gleich geschätzt, dennoch werden die Mitarbeiter nicht gleich behandelt. Es hängt alles von Sympathie ab.

Interessante Aufgaben

Je nach Abteilung, sind die Aufgaben mehr oder weniger interessant. Arbeitsaufteilung ist sehr unterschiedlich verteilt.

Gut am Arbeitgeber finde ich

- Vilsietige Ufgabe
- Motivierti Lüüt

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

- Kei klari Linie vo de oberschte Füehrig
- Kei einheitlichi Kommunikation vo de Unternehmensleitig – nur individuelli Info, teilwies gägesätzlich
- Problem vo de Mitarbeiter werded vo de Unternehmensleitig nid ernscht gno, Lösigsvorschläg werded ignoriert
- Es wird erwartet, dass Aawiesige vo obe blind umgsetzt und nid hinterfragt werded. Schuld sind denn trotzdem die Uusfüehrende

Arbeitsatmosphäre

Innerhalb vo de Bereiche isch de Zämehalt und d’Stimmig sehr guet, beriechsübergriefend funktioniert d’Zämearbeit schlächt.
Dur gägesätzlichi Zielsetzige i de einzelne Bereiche wird e konstruktivi unternehmenswieti Zämearbeit verhindret.

Work-Life-Balance

Wenn mer gueti Ergebnis möcht erziele (was leider nid möglich isch), cha mer rund um d’Uhr schaffe und wird nid fertig. Wenn mer das weiss und kei Problem demit het, Sache lige z’loh, cha mer sich d’Zyt guet sälber ieteile.

Kollegenzusammenhalt

Vorgesetztenverhalten

Kei klari Linie vo de oberschte Füehrig. Jedes GL Mitglied isch uf sieni individuelle Inträssi fokussiert.

Arbeitsbedingungen

D’IT isch so überlaschtet, dass nid alli Mitarbeiter mit de notwendige Arbeitsutensilie usgstattet sind.

Kommunikation

Us de oberschte Füehrigsebeni gits kei einheitlichi Kommunikation. Alli Bereiche werded individuell informiert und überchömed teilwies gägesätzlichi Informatione. Das füehrt dezue, dass d’Mitarbeiter unterschidliche Ziel noche jaged und nid zäme sondern gäge enand schaffed.

D’Problem vo de Mitarbeiter und de Teamleiter werded nid ernscht gno. Lösigsvorschläg werded konsequent ignoriert und de Iebezug vo de Mitarbeiter in lösigsorientierti Prozess wird abglehnt.

Gehalt/Benefits

D’Sozialleischtige sind uf em gsetzliche Minimum. Da gits a andere Ort meh.

Interessante Aufgaben

D’Ufgabe sind sehr breit und vilsietig. Wer Abwächslig und Flexibilität gern het, chunnt da uf sieni Choschte.

Verbesserungsvorschläge

Faire Sozialleistungen
Einheitliche Regeln ( Bsp. Home office)

Arbeitsatmosphäre

Das hängt stark vom Team und Vorgesetzten ab.

Work-Life-Balance

Unsere Arbeitszeiten sind absolut flexibel und Home Office sowie Teilzeitarbeit ist je nach Bereich unterschiedlich. Gibt leider keine Regel die für alle Mitarbeiter gilt.

Karriere/Weiterbildung

Super. Konnte 2 Weiterbildungen abschliessen. Es liegt an jedem einzelnen pro Aktiv zu sein. Dann klappt das schon mit der finanzieller Unterstützung.

Gehalt/Benefits

Sozialleistungen sehr sehr schwach ! PK auf dem gesetzlichen Minimum.
Gehalt ist OK. Da die Sozialleistungen aber sehr schlecht sind nur 2 Sterne

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Mülltrennung ist gegeben

Kollegenzusammenhalt

Vorgesetztenverhalten

Es kommt sicher auf den Vorgesetzten an.

Kommunikation

Es kommt sicher auf den Vorgesetzten an.

Gleichberechtigung

Pro
Kulturelle Vielfalt ist sehr hoch - die Arbeitnehmer kommen aus allen Teilen der Schweiz und Europas.
Contra
Mütter und Frauen in Erwartung sind zweite Wahl und fallen durch das soziale Netz.

Interessante Aufgaben

Selbständige und eine sehr abwechslungsreiche Arbeit.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Möchte was gutes tun

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Die interne Kommunikation; Gartendenken

Verbesserungsvorschläge

Transparente Kommunikation

Arbeitsatmosphäre

Wenig Transparenz und kein langfristiges Denken.

Kollegenzusammenhalt

Kommunikation

Nach aussen top, nach innen flop

Gleichberechtigung

Eine von Männer dominierte Gesellschaft

Gut am Arbeitgeber finde ich

Die spannenden Themen, der Innovationsgeist, die Möglichkeit, jeden Tag etwas neues zu lernen, die tollen, lustigen, hilfsbereiten KollegInnen, die kulturelle Diversität, der kollegiale Umgang auf allen Ebenen, der Arbeitsort (Wiedikon), die Team- und Firmen-Events

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Der Einfluss des VR im Tagesgeschäft (Mikromanagement). Die mangelnden Ressourcen insb. im IT-Team. Die gesamte Jahresplanung (eine aufwändige Übung mit wenig Nutzen, da längerfristige Ziele oft kurzfristigen Panikaktionen geopfert werden).

Verbesserungsvorschläge

Für die Zufriedenheit der MA sind die Behebung der Infrastruktur-Probleme (s.o.) sowie die Verbesserung der Benefits unerlässlich.

GL: Klarere Kommunikation und konsequente Umsetzung der Strategie sowie bessere Harmonisierung/Abstimmung der daraus abgeleiteten Ziele. Die interne Kommunikation dürfte weiter verbessert und in der GL abgestimmt werden.

HR/Vorgesetzte: Übergaben bei Abgängen sowie Dokumentation von Prozessen verbessern, um Know-how-Verlust zu verhindern.

Arbeitsatmosphäre

Das hängt stark vom Team und Vorgesetzten ab. Nach einer turbulenten Zeit sind nun einige sehr kompetente und engagierte neue KollegInnen (auf allen Ebenen) zu uns gestossen, die wieder für mehrheitlich motivierte Stimmung sorgen. Das Management hat die vielseitige Kritik aufgenommen und arbeitet an sich.
Im der eigenen Abteilung ist die Atmosphäre aber mittlerweile sehr angenehm.
Kritikpunkt: Viele Projekte wirken nicht nachhaltig oder durchdacht, sondern werden als "Quick Wins" ohne Absprache mit anderen Bereichen durchgeboxt.

Image

Image gegen aussen ist tendenziell besser als in der Wahrnehmung der MA.

Work-Life-Balance

Hier kann ich nur die eigene Perspektive beurteilen. Unsere Arbeitszeiten sind absolut flexibel und Home Office sowie Teilzeitarbeit überhaupt kein Problem. Überstunden werden nicht vergütet - hier ist Eigenverantwortung und offene Kommunikation mit dem Vorgesetzten gefragt. Die früher vorhandene saisonale Feriensperre wurde aufgehoben.

Karriere/Weiterbildung

Viele Aufsstiegsschancen gibt es bei der rel. flachen Hierarchie nicht. Programme für die Weiterentwicklung von Führungskräften wurden eingeführt und es besteht die Möglichkeit, sich weiterzubilden, allerdings liegt die Initiative beim MA.

Gehalt/Benefits

Gehalt in meinem Bereich ok.
Sozialleistungen leider sehr schwach (quasi auf dem gesetzlichen Minimum). Bsp: Mutterschaftsurlaub ist nur nach EO vergütet, während Militär-Absenzen zu 100% bezahlt werden (Stichwort Gleichberechtigung). Vaterschaftsurlaub gibt es keinen (bzw. 1 Tag).

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Mülltrennung ist gegeben. Ansonsten wird nichts in Sachen Umwelt/Sozialbewusstsein unternommen

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Es hat ein paar wenige ältere KollegInnen. Die werden in meinen Augen gleich behandelt wie alle anderen. Neu werden allerdings kaum ältere Mitarbeiter eingestellt.

Vorgesetztenverhalten

Auch hier nur die eigene, stark eingeschränkte Perspektive: Es kommt sicher auf den Vorgesetzten an. Grundsätzlich sind selbstbewusste Mitarbeiter wohl im Vorteil. Solche, die intensivere Unterstützung und Betreuung benötigen, gehen vmtl. manchmal unter.

Arbeitsbedingungen

Hier besteht definitiv Aufholbedarf. Grossraumbüros sind nicht jedermanns Sache, da muss man sich einfach damit abfinden, aber mittlerweile sind sie übervoll. Die Infrastruktur ist ungenügend (zu wenige WCs und Sitzungszimmer). Ausserdem gibt es immer wieder technische Probleme und der Support ist überlastet.
Plus: Die Cafeteria ist sehr gut ausgestattet und der Brainfood sehr geschätzt!

Kommunikation

Die Gefässe für die regelmässige, konsistente Kommunikation bestehen. Allerdings kommt es auch heute immer wieder vor, dass Dissonanzen laut werden und verschiedene Teams unterschiedliche Infos erhalten.
In der eigenen Abteilung ist die Kommunikation definitiv besser als meine Wahrnehmung anderer Teams.

Gleichberechtigung

Im mittleren Kader sehr ausgeglichen, im Management sind Frauen immer noch untervertreten. Wertschätzung im Alltag ist absolut gleichberechtigt, aber in den Sozialleistungen besteht noch Aufholbedarf (s.u.)
Kulturelle Diversität und Gleichstellung ist sehr hoch - die KollegInnen kommen aus allen Teilen der Schweiz und Europas.

Interessante Aufgaben

Langweilig wird es nie. Die Themenvielfalt und die technischen Herausforderungen sorgen für tägliche Abwechslung. Eigene Inputs werden aufgenommen und können oft umgesetzt werden.

Gut am Arbeitgeber finde ich

> 20 années consécutives de présence active sur internet

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Développement des activités à l'internationale encore limitée en Europe.

Verbesserungsvorschläge

Investir toujours plus et réinvestir nos gains
Entrée en bourse sur le marché suisse des small caps
Intéressement et programme de participation dans des stock-options.

Arbeitsatmosphäre

Bureau très confortable au centre de Zürich.

Kollegenzusammenhalt

Vorgesetztenverhalten

Nouveau management en plein développement

Kommunikation

Fluide et directe

Interessante Aufgaben

Conseil en hypothèques avec des canaux de distribution en plaine expansion

Gut am Arbeitgeber finde ich

Gute Stimmung, flache Hierarchien und offene Türen, grosszügige Pausenangebote wie Töggeli-Chaschte und Felfel-Automat.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Fokus liegt zu stark auf den finanziellen Umsatzzielen. Über den permanenten Wachstum nach über 20 Jahren Geschäftsbestehen kann man sich nicht freuen, weil die Erwartungen nicht erreicht wurden. Die können aber nicht erreicht werden, weil sie einfach viel zu hoch sind. Man ärgert sich immer und schürt Angst vor der Zukunft, statt sich über das gemeinsam Erreichte zu freuen. Das wirkt stark demotivierend auf die Mitarbeiter.

Verbesserungsvorschläge

Achtet gut auf eure Mitarbeiter, seht sie als Individuen und nicht einfach als grosses Ganzes und zeigt eure Wertschätzung nicht in erster Linie in Form von Boni, sondern indem ihr die Mitarbeiter dabei unterstützt, sich weiter zu entwicklen und auf lange Sicht gesund und gerne für euch zu arbeiten.

Arbeitsatmosphäre

In unserem Team ist die Atmosphäre sehr gut. Generell finde ich sie gut. Was besonders ich besonders schön finde, sind jedes Jahr der Weihnachts- und der Sommerevent, sowie dass sonst Teamanlässe und -essen etc. bezahlt und gewünscht werden.

Image

Ich habe noch nie erlebt, dass jemand negativ reagiert hat, wenn ich erzählt habe, ich arbeite bei Comparis. Die meisten Leute kennen und nutzen die Website selber und haben positive Erfahrungen gemacht.

Work-Life-Balance

Man wird zu nichts gezwungen, es wird jedoch auch nicht darauf geachtet, dass Mitarbeiter sich nicht übernehmen. Generell sind werden Überstunden in einem gewissen Mass erwartet und auch nicht entlöhnt, was schade ist. Es wird auch ständig von "Extrameile" gesprochen, was mich manchmal etwas irritiert.

Karriere/Weiterbildung

Es gibt Erfolgsstorys, es sind jedoch nicht zahlreiche. Weiterbildung wird generell gern gesehen und mit bis zu 50% Kostenbeteiligung unterstützt.

Gehalt/Benefits

Das Gehalt finde ich in Ordnung, es gibt sogar fast jedes Jahr für so gut wie alle ein Lohnerhöhung. Aber die Sozialleistungen sind eher minimal (BVG, UVG, KTG). Immerhin ist der Anteil, den die Firma an den Kosten übernimmt, eher grosszügig. Dafür werden diese aber auch möglichst tief gehalten.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Hier sehe ich weder grosses Interesse noch speziellen Fokus. Jedoch wird auch nicht bewusst unsozial oder unökonomisch gehandelt.

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Grundsätzlich sind die meisten Mitarbeiter +/- 30 Jahre alt. Die Älteren sind jedoch, soweit ich weiss, gut integriert.

Vorgesetztenverhalten

Generell sind die Vorgesetzten sehr umgänglich und behandeln die Mitarbeiter auf Augenhöhe. Je nach Abteilung gibt es Unterschiede.
Man versucht, die Führungskultur aktiv zu verbessern, indem die Führungskräfte beispielsweise durch Weiterbildung gefördert und zu internem Austausch animiert werden.

Arbeitsbedingungen

Schönes Office, tolle höhenverstellbare Tische, Hunde erlaubt und erwünscht! Leider platzen wir langsam aus allen Nähten, weil wir stark wachsen, was es etwas mühsam machen kann.

Kommunikation

Hier ist man wirklich darauf aus, bessere Wege zu finden und probiert Neues aus. Das finde ich toll!

Gleichberechtigung

Ich habe noch nie den Eindruck gehabt, aus irgendeinem Grund benachteiligt zu werden, oder habe dies generell mitbekommen. Mitarbeiter werden integriert und akzeptiert unabhängig ihrer Hautfarbe, Herkunft, Religion oder ihres Alters oder Geschlechts.
Schade ist nur, dass die Geschäftsleitung aus mindestens 90% Männern zwischen 40 und 50 besteht. Hier würde etwas weniger Kongruenz nicht schaden.

Interessante Aufgaben

Sehr abwechslungsreich durch laufende Veränderung und viele neue Möglichkeiten, Testballons und grosszügige Abgabe von Verantwortung und Vertrauen.

Arbeitsatmosphäre

Schöne Cafeteria mit leckerem Obst, Kaffee, Nüssen und Brain Food for free. Silicon Valley Atmosphäre. Sogar das Kettcar vom letzten Firmenevent hat seinen Platz gefunden. Hier trifft man sich zum Frühstück und täglichen Mittagessen. Eine Kantine ist nicht vorhanden, aber ein Felfel-Kühlschrank mit gesunden und leckeren Gerichten zum Warmmachen.

Work-Life-Balance

Überstunden werden nicht bezahlt, darum ist es wichtig, auch mal «Nein» zu sagen. Während der Busy Season nimmt die Arbeitsbelastung zu, in den anderen Monaten ist es dafür nicht so stressig.

Karriere/Weiterbildung

Eine Weiterbildung wird gerne unterstützt und man wird angehalten Messen, Workshops und Seminare zu besuchen um in seinem Metier «up to date» zu bleiben.

Kollegenzusammenhalt

Vorgesetztenverhalten

Wertschätzung der Arbeitsleistung, es kommt immer mal wieder ein nette E-Mail, in der sich Vorgesetzten für den Einsatz bedanken, auch aus der Chefetage. Die Vorgesetzten sind bei Problemen auch Abends und am Wochenende immer erreichbar und helfen dann bei einer Entscheidung tatkräftig mit.

Kommunikation

Es gibt monatlich eine ParTi, an der die aktuellen Geschäftszahlen veröffentlicht werden. Auch der Status laufender Projekte sowie neu lancierte Projekte oder Produktideen werden hier vorgestellt. Neue Mitarbeiter werden mit viel Applaus und Empathie begrüsst. Ein besonderer Gag ist es, dass sich Mitarbeiter mit einem «What is he/she doing?» vorstellen und hierbei witzig aus ihrem Arbeitsalltag und Privatleben plaudern. Die Sprache bei Comparis ist Deutsch, Präsentationen und einige Meetings werden auf Englisch gehalten. Manche Mitarbeiter sprechen nur englisch, das muss man dann im Mailverkehr beachten.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Die meisten Mitarbeitenden sind lustige und coole Teamkollegen.

Arbeitsatmosphäre

Das Klima ist deprimierend und nicht arbeitsfördernd: Schlechte Laune und Lästereien gehören zur Tagesordnung. Dazu kommt die Jeder-gegen-Jeden Philosophie und kein vorhandener Teamspirit. Leider wird das zusätzlich durch das Verhalten der Vorgesetzten gefördert.

Image

Das Image ist immer noch ziemlich gut, wenn man die Innensicht betrachtet. Der ursprüngliche Spirit, dass man etwas für den Kunden machen will, ist leider schon lange verschwunden und es geht nur noch darum, mehr Geld auf Kosten der Partner und Kunden zu machen.

Work-Life-Balance

Die Arbeitszeiten und die -belastung sind wie in jedem Unternehmen mal höher, mal tiefer. Da jedoch keine Überzeit auf keiner Stufe bezogen werden kann, sollte man sich selber lieb sein, wie viele Überstunden man gratis leisten will.

Karriere/Weiterbildung

Karriere ist kaum möglich, da das Unternehmen sehr klein ist und die wichtigsten Stellen bereits besetzt sind und die Personen darauf ihren Chefsessel nicht mehr verlassen werden. Weiterbildung wird bezahlt, diese finden aber kreuz und quer statt und nicht im Sinne einer Laufbahnplanung o.ä..

Gehalt/Benefits

Je nach dem, wie gut verhandelt wird bei der Einstellung. Von Fairness kann man hier ebenfalls nicht sprechen.

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Keine Ahnung, gibt fast keine mehr, welche auch länger dabei sind. Man investiert gerne in junge, günstige Talente, welche relativ schnell merken, dass sie nicht weiterkommen.

Vorgesetztenverhalten

Wertschätzung ist ein Fremdwort. Die Ziele werden so gesetzt, dass sie niemals erreicht werden können und zudem im Team zu Zielkonflikten untereinander führen. Die meisten Führungskräfte haben keine Sozialkompetenz, Fachkompetenz und haben keine Ahnung von Mitarbeiterförderung. Das Unternehmen wäre besser ohne Geschäftsleitung aufgestellt.

Arbeitsbedingungen

Low, lower, comparis. Benefits, welche sich bereits seit Jahren in der Arbeitswelt durchgesetzt haben, werden nun eingeführt. Diese werden den Mitarbeitenden so verkauft, als würde man nun im besten Unternehmen der Welt arbeiten.

Kommunikation

Die Geschäftsleitung bemüht sich, die Kommunikation zu verbessern, scheitert aber immer wieder in der Praxis, da man sich auf eine einheitliche Kommunikation einigen kann.

Gleichberechtigung

Bis zur Geschäftsleitung ganz gut und es finden nur wenige Diskriminierungen statt. Die oberste Leitung besteht jedoch nur noch aus Männern und das bleibt wahrscheinlich auch so.

Interessante Aufgaben

Je nach Bereich, Team und Vorgesetzten bekommt man operative oder interessantere Aufgaben. Generell ist aber so ein Chaos, dass keine Zeit für interessante Aufgaben ist, da man nur am Feuer löschen von weiteren Problemen ist. Für durchdachte Konzepte und Einbezug der Kunden durch Kundenbefragungen hat man leider keine Zeit. Der Kunde ist sowieso nicht wichtig in der Comparis-Welt.