64 von 177 Bewertungen von Mitarbeiter:innen(gefiltert)kununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
Kollegenzusammenhalt
Score-Details
64 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
comparis.ch AG Bewertungen
comparis.ch
AG
64 von 177 Bewertungen von Mitarbeiter:innen(gefiltert)
kununu Score: 2,4Weiterempfehlung: 39%
Peinlich
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2026 bei comparis.ch AG in Zürich gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Horcht mal bitte tief in euch rein und überlegt euch: Ist das wirklich die Firma, die ihr sein wollt?
Arbeitsatmosphäre
Schrecklich. Man könnte es auch bei dem Wort belassen, doch das würde dem Ganzen noch nicht Gerecht werden. Die Führungsebene in diesem Unternehmen könnte eine Masterclass dazu durchführen, wie man seine Angestellten demotiviert, desilussioniert und sich während des ganzen Prozesses auch noch absolut lächerlich macht. Wäre es nicht so depremierend, könnte man es fast schon bewundernswert nennen.
Image
Das Image dieser Firma widerspiegelt nur in gewissen Punkten das Image, welches diesem Unternehmen auch gerecht wird. Es ist mir schleierhaft, weshalb Comparis noch immer ein so gutes Markenimage geniesst, doch das Bild gegen aussen steht in starkem Kontrast zu allem Internen. Peinlich wird es dann noch mit diesen (offensichtlich erzwungenen) positiven Bewertungen auf dieser Platform, mit denen man versucht das Image der Firma auf Kununu aufzuhübschen.
Work-Life-Balance
In gewissen Punkten einer der einzigen wahren Benefits dieses Unternehmens. Durch die 40 Stunden-Woche und das Home-Office kann man, wenn man es sich dann auch mit aller Arbeit so einrichten kann, tatsächlich von so etwas wie einer Work-Life-Balance sprechen. Das natürlich jetzt auch nur im Sinne unseres ach so geschätzten Spätkapitalismus'.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Wie passenderweise bereits gesagt wurde, gibt es einen Behälter für das PET-Recycling. Was vergessen ging: Die Kaffekapseln werden auch gesammelt. Aber da hörts dann auch schon wieder auf. Das Umwelt- und Sozialbewusstsein ist hier so stark wie eine sinnvolle Geschäftsführung. Und mit dem ganzen Wasser, welches hier durch die sinnloseste KI-Verwendung verschwendet wird, könnte man die Sahara zum Tropenwald warden lassen.
Kollegenzusammenhalt
Hier wurde bereits mehrmals hervorgehoben, dass dies einer der Stärken des Unternehmens ist. Wie die Ratten, die das sinkende Schiff nicht verlassen können, haben die Ratten es wenigstens gut untereinander.
Vorgesetztenverhalten
Absolut peinlich. Mehr kann man hierzu eigentlich gar nicht sagen. Die Voresetzten haben so viel Rückgrat wie eine Nacktschnecke. Und ich spreche nicht gerne schlecht über unschuldige Tiere. Die Vorgesetzten scheinen mit mehr Willkür zu handeln als Menschenverstand und auch der Umgangston ist teilweise mehr als fraglich. Auch Vertrauen scheint mir öfters ein sehr rares Gut, was möglicherweise auch mit dem angesprochenen Rückgrat zusammenhängt. Vielmehr bietet sich mir das Bild von Leuten, die mehr darauf bedacht sind, ihre eigene Haut zu retten als sonst irgendetwas zu tun.
Arbeitsbedingungen
Das warme Büro ist das kleinste Problem in dem Schuppen. Es wäre ja schön, wenn die heisse Luft im Office das Problem wäre, vielmehr ist die heisse Luft woanders. So sind z.B. Projekte so sinnvoll wie Hundekot am Schuh. Kaum konzipiert, will man es so schnell wie möglich wieder loswerden (also sogleich wieder aufgeben oder so stark depriorisiert, dass man weiss, dass dieses Projekt nie mehr zu Stand kommen wird). In manchen Bereichen scheint es, als würde man arbeiten, um gearbeitet zu haben. Doch führen tut das Alles zu Nichts. Wertschätzung, wie hier bereits oft gesagt wurde, und teilweise auch nur grundlegenden Respekt, sucht man hier vergebens.
Es gibt Versuche, die Stimmung unter den Mitarbeitenden zu heben, doch dabei hat man den Ami-Ansatz gewählt: "Sind deine Angestellten unzufrieden? Nichts, was eine gratis Pizza nicht richten kann." Den Rest ignorieren wir einfach.
Auch ganz fragwürdig sind die vielen, völlig aus dem Nichts kommenden kündigungen gewisser Angestellter.
Kommunikation
Kommunikation sucht man in diesem Unternehmen vergebens. Eine sinnvolle interne Kommunikation existiert nicht und die zuvor angepriesenen LPM-Session und Updates von der Geschäftsleitung sind etwa so informativ wie eine Bedienungsanleitung für ein Trinkglas.
Gehalt/Benefits
Ich kann nicht über jedes Gehalt sprechen, doch mir verhärtet sich der Verdacht, dass hier versucht wird hauptsächlich Jobeinsteiger oder Expats einzustellen und auszunutzen, damit man denen ein niedrigeres Gehalt zahlen kann. Aber vielleicht klappts ja auch bald mit dem Ersetzen aller Menschen durch KI, dann kann man sich gleich noch ein Sümmchen sparen. Da gönnt man sich sogar mal das Premium-Modell im Monatsabo. Die liebe KI-Beschwert sich dann wenigstens nicht auf Kununu. Aber ansonsten sind die Sozialleistungen unterdurschnittlich. Die PK ist schrecklich.
Interessante Aufgaben
Mal so mal so. Wenn man sich entscheiden würde, getroffene Entscheidungen und Ideen auch mal konsequent und sinnvoll umzusetzen, dann könnten die Aufgaben gar nicht so uninteressant sein. Ansonsten fühlt es sich einfach an, als würde man wieder und wieder gegen eine Wand rennen und hoffen, dass diese irgendwan auf magische Art und Weise plötzlich weg ist, anstatt einfach mal einen Weg zu finden, damit man um die Wand herum kommt.
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Für Menschen, die gestalten statt verwalten wollen
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung bei comparis.ch in Zürich gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Comparis bietet viel Gestaltungsspielraum und fördert unternehmerisches Denken. Wer Verantwortung übernimmt und Dinge vorantreibt, kann viel bewegen. Die Kultur ist pragmatisch, unkompliziert.
Image
Ich identifiziere mich stark mit der Marke Comparis und dem, wofür sie steht. Die Idee einer Consumer Empowerment Platform: Menschen dabei zu unterstützen, bessere und informierte Entscheidungen zu treffen, ist aus meiner Sicht relevant und sinnvoll. Darauf kann man als Mitarbeitenden durchaus stolz sein.
Work-Life-Balance
Trotz eines ambitionierten Umfelds und teilweise hohem Business-Druck ist die Work-Life-Balance bei Comparis sehr gut. Besonders die hohe Flexibilität macht es einfach, Beruf und Privatleben miteinander zu vereinbaren. Homeoffice ist selbstverständlich, wobei lediglich zwei Teamtage im Büro gewünscht sind, die von jedem Team selbst gestaltet werden können. Zusätzlich bietet Comparis die Möglichkeit, zeitweise aus dem Ausland zu arbeiten, was ich sehr schätze.
Karriere/Weiterbildung
Die Karrieremöglichkeiten sind naturgemäss von der Unternehmensgrösse abhängig. Dennoch gibt es bei Comparis gute Beispiele dafür, dass Mitarbeitende aus operativen Rollen heraus mehr Verantwortung übernehmen und sich bis in Führungspositionen entwickeln konnten. Weiterbildung wird aktiv unterstützt – sowohl finanziell als auch durch die notwendige zeitliche Flexibilität.
Gehalt/Benefits
Gehalt und Sozialleistungen bewegen sich aus meiner Sicht im marktüblichen Bereich. Es gibt Unternehmen, die in einzelnen Bereichen mehr bieten, insgesamt empfinde ich das Gesamtpaket aus Vergütung, Flexibilität und weiteren Benefits jedoch als fair und konkurrenzfähig.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Das Thema Umwelt- und Sozialbewusstsein ist für mich im Arbeitsalltag nicht besonders sichtbar, weshalb ich es nur eingeschränkt beurteilen kann. Ich nehme das Unternehmen insgesamt als verantwortungsbewusst wahr.
Kollegenzusammenhalt
Der Kollegenzusammenhalt bei Comparis ist aussergewöhnlich stark. Die Menschen unterstützen sich gegenseitig, teilen ihr Wissen und ziehen gemeinsam an einem Strang. Eine Ellenbogenmentalität hat hier keinen Platz und wird auch nicht belohnt. Stattdessen werden Zusammenarbeit, Hilfsbereitschaft und gegenseitiger Respekt aktiv gelebt.
Umgang mit älteren Kollegen
Das Alter spielt bei Comparis aus meiner Sicht keine besondere Rolle.
Vorgesetztenverhalten
Die Hierarchien bei Comparis sind sehr flach, was schnelle Entscheidungen und einen direkten Austausch mit dem Management ermöglicht. Gleichzeitig könnte das Middle Management teilweise stärker ausgebaut werden, um mehr Zeit für die individuelle Führung und Entwicklung von Mitarbeitenden zu schaffen. Durch die flachen Hierarchien kommen Feedback und Inputs auch direkt aus dem Management, was vereinzelt als Micromanagement wahrgenommen werden kann. Meine Erfahrung ist jedoch: Wer Verantwortung übernimmt und zeigt, dass Themen im Griff sind, erhält viel Vertrauen und Freiraum.
Arbeitsbedingungen
Mit den Arbeitsbedingungen bin ich insgesamt zufrieden. Es gibt vereinzelt Themen wie die Temperatur oder die Lüftung im Büro, die von einigen Mitarbeitenden als verbesserungswürdig wahrgenommen werden. An einzelnen Tagen kann es zudem etwas eng werden. Gleichzeitig profitieren wir von einer hohen Homeoffice-Flexibilität, weshalb dieser Trade-off für mich gut nachvollziehbar ist.
Kommunikation
Die Kommunikation ist offen und transparent. CEO und Management sind für alle Mitarbeitenden zugänglich und fördern den direkten Austausch. Ideen und Feedback werden ernst genommen. Die strategische Vision des Unternehmens könnte teilweise noch greifbarer vermittelt werden. Dabei habe ich jedoch nie den Eindruck, dass Informationen bewusst zurückgehalten werden; vielmehr liegt die Herausforderung manchmal in der Kommunikation selbst.
Gleichberechtigung
Wir sind eine vielfältige Truppe mit Mitarbeitenden unterschiedlichster Nationalitäten und Hintergründe. In meiner Erfahrung werden Menschen unabhängig von Geschlecht, Herkunft, Alter oder anderen persönlichen Merkmalen gleich behandelt. Entscheidend sind Leistung, Zusammenarbeit und der eigene Beitrag zum Unternehmenserfolg.
Interessante Aufgaben
Die Aufgaben sind äusserst spannend und abwechslungsreich. Comparis befindet sich in vielen Bereichen im Wandel, wodurch man viel Gestaltungsspielraum und Verantwortung erhält. Wer etwas bewegen möchte, findet hier die Möglichkeit, aktiv am Geschäft zu arbeiten und Veränderungen voranzutreiben – statt bestehende Prozesse einfach nur zu verwalten.
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Fragwürdige Führungskultur und spürbar schlechte Stimmung
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Marketing / Produktmanagement bei comparis.ch AG in Zürich gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Je nach Team herrscht grosse Unzufriedenheit und das wirkt sich auf das Arbeitsklima aus. Hauptgründe dafür sind die fehlende Wertschätzung motivierter Mitarbeitender und die mangelhafte Kommunikation. Gelegentliche "Wertschätzungs-Initiativen" wie ein Pizzalunch ändern nichts an diesen grundlegenden Problemen.
Image
Das Image von aussen ist überraschend positiv, die interne Wahrnehmung kann da nicht wirklich mithalten
Work-Life-Balance
Der grösste Vorteil ist die Flexibilität. Home Office, flexible Arbeitszeiten und Workations sind unkompliziert möglich und bieten Freiheit im Arbeitsalltag. Auch die 40-Stunden-Woche ist im Vergleich zu anderen Unternehmen ein klarer Vorteil.
Kollegenzusammenhalt
Der Zusammenhalt unter den Kolleginnen und Kollegen ist top, sowohl innerhalb der Teams als auch teamübergreifend. Leider kann selbst der beste Teamgeist das teilweise fragwürdige Vorgesetztenverhalten nicht ausgleichen.
Umgang mit älteren Kollegen
Schwierig zu sagen, da das Durchschnittsalter sehr jung ist und die wenigsten lange genug bleiben, um dort alt zu werden.
Vorgesetztenverhalten
Das Vorgesetztenverhalten unterscheidet sich je nach Team. Während einige Führungskräfte einen guten Job machen, fehlt es anderen an Respekt und Wertschätzung gegenüber ihren Mitarbeitenden. Teilweise wird hinter dem Rücken von Mitarbeitenden unangebracht über sie gesprochen, ohne dass dies Konsequenzen mit sich zieht. Micromanagement ist dabei fixer Bestandteil des Arbeitsalltags.
Arbeitsbedingungen
Das Grossraumbüro ist laut, spartanisch eingerichtet und gleicht im Sommer einer Sauna.
Kommunikation
Prioritäten wechseln gefühlt im Wochentakt und werden oft nur unzureichend kommuniziert. Dadurch weiss ein Grossteil der Mitarbeitenden nicht, worauf der Fokus aktuell eigentlich liegt. Kommt es zu einer Umstrukturierung, werden neue Rollen häufig einfach zugeteilt, anstatt die betroffenen Mitarbeitenden in den Prozess einzubeziehen oder ihre Wünsche zu berücksichtigen.
Interessante Aufgaben
Die Aufgaben an sich sind spannend und vielfältig. Das Problem dabei: Projekte werden regelmässig verworfen, sodass man nie sicher sein kann, wie lange man tatsächlich an einem Thema arbeiten kann.
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Gleichberechtigung
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Chaos, Reorgs und Management by Überraschung: Langweilig wird es hier nie
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2025 im Bereich PR / Kommunikation bei comparis.ch AG in Zürich gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
- Die Themen und Aufgaben sind wirklich spannend, wenn man es schafft, das organisatorische Gewitter auszublenden.
- Der Kollegenzusammenhalt ist top, gemeinsam schafft man es, das interne Chaos mit Humor zu ertragen.
- Die 40-Stunden-Woche ist ein echter Pluspunkt und überdurchschnittlich für die Branche.
- Flexible Arbeitszeiten erleichtern vieles (wenn gerade keine neue Krisensitzung dazwischenkommt).
- Das Markenimage nach aussen ist stark, erstaunlich stark im Vergleich zur internen Realität.
- Es gibt einen PET-Korb. Small steps.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
- Die ständigen Reorganisationen ohne erkennbaren Nutzen oder Ziel.
- Die Kommunikation, die sich oft wie ein Spiel „Wer weiss eigentlich was?“ anfühlt.
- Beförderungslogik, die teilweise eher an eine Überraschungsbox erinnert als an ein Leistungsprinzip.
- Das Home-Office-Hin-und-Her, inklusive subtilem Druck, trotzdem ins Büro zu kommen.
- Bürobedingungen, die im Sommer tropische Temperaturen und ganzjährig Lärmkulissen bieten.
- Entscheidungen, die oft überraschend, unklar oder sehr kurzfristig getroffen werden, und genauso schnell wieder verschwinden.
- Das konstante Grundrauschen aus Stress, Unsicherheit und Planänderungen.
- Die konstante Entlassungen.
Verbesserungsvorschläge
- Vielleicht einmal ein Reorg-Projekt wirklich fertigdenken, bevor der nächste gestartet wird.
- Entscheidungen nicht im „Stille-Post“-Modus treffen, sondern klar kommunizieren – idealerweise bevor alles wieder umgeworfen wird.
- Home Office nicht als Bedrohung sehen. Es löst viele Probleme, kostet nichts und erhöht die Produktivität, eine Win-Win-Win-Situation, falls das Konzept noch unbekannt ist.
- Führungskräfte auswählen, die länger als drei Monate bleiben und tatsächlich führen wollen.
- Bürobedingungen verbessern oder weniger Druck machen, überhaupt dort zu sein, beides wäre revolutionär.
- Projekte nicht nach zwei Wochen vergessen, sondern vielleicht ein Dashboard nutzen, auf dem ersichtlich ist, was existiert, existierte oder nie existiert hat.
- Mitarbeitende fragen, bevor man Entscheidungen trifft, die sie direkt betreffen. Kleiner Tipp: das erhöht Bindung, Effektivität und senkt Chaos.
- Attraktivere Preise für das monatliche «Entlassungs-Bingo»: Wer die 2–3 nächsten Abgänge korrekt vorhersagt, sollte zumindest einen kleinen Bonus oder einen Wanderpokal erhalten. Fördert Transparenz und Prognosefähigkeit gleichermassen.
- Automatische Aktivierung des Benny-Hill-Themes auf sämtlichen Geräten, sobald eine Führungskraft etwas in den offiziellen Slack-Channels postet, zur akustischen Unterstützung bei spontanen Richtungswechseln und organisatorischen Höchstleistungen.
Arbeitsatmosphäre
Wenn im Hintergrund ein Laughing Track laufen würde, es würde perfekt passen. Das Unternehmen befindet sich seit Jahren in einem Reorg-Marathon, niemand weiss wieso, denn die Aufgaben bleiben immer gleich, nur die Teamnamen ändern sich. Gute Mitarbeitende gehen oder werden „umstrukturiert“, während gewisse Beförderungen eher an einen Überraschungsgast in einer Sitcom erinnern.
Image
Trotz allem ist das Image bei Schweizer Konsument:innen erstaunlich gut.
Work-Life-Balance
Flexible Arbeitszeiten sind super, solange man die Überstunden gut wegbekommt. Die 40-Stunden-Woche ist ein Lichtblick.
Home Office dagegen wird strategisch abgebaut, trotz offizieller Erlaubnis steht man oft unter subtiler Beobachtung (tägliche Kontrollrunde vom CEO), ob man wirklich ins Büro kommen könnte. Begründungen variieren zwischen kreativ und kurios.
Karriere/Weiterbildung
Die „flache Hierarchie“ sorgt dafür, dass fast niemand aufsteigt, mit Ausnahme jener, die in der Hierarchie irgendwie trotzdem nach oben schweben. Wie genau das funktioniert, wäre vermutlich ein interessantes Forschungsprojekt.
Gehalt/Benefits
Löhne sind leicht unter dem Marktdurchschnitt, aber die 40-Stunden-Woche und bisherige Home-Office-Regelung gleichen das aus. Wie lange letzteres noch gilt, bleibt ein spannender Cliffhanger.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Immerhin gibt es einen PET-Korbeimer. Fortschritt!
Kollegenzusammenhalt
Überraschend gut. Vielleicht liegt es daran, dass man gemeinsam überlebt. Die Stimmung ist oft frustriert, aber untereinander hilft man sich, ein bisschen wie auf einer sinkenden Titanic, aber immerhin spielt das Bordorchester (die Mitarbeitenden) hervorragend zusammen.
Umgang mit älteren Kollegen
Erfahrene Mitarbeitende wechseln früher oder später zu Arbeitgebern, die weniger auf Improvisationstheater setzen. Das Durchschnittsalter bleibt jung, vermutlich, weil jüngere Mitarbeitende günstiger sind und weniger hinterfragen.
Vorgesetztenverhalten
Ein Würfelspiel: Manche Führungskräfte sind richtig gut, andere verschwinden schneller als man sie kennenlernen kann. Konsistenz? Ein Luxusgut. Manche Mitarbeitende wechseln ihre Vorgesetzten häufiger als andere ihre Zahnbürste, fünf bis sechs Chefs pro Jahr sind keine Seltenheit.
Arbeitsbedingungen
Stress gehört zum Inventar. Die Büroräume sind so laut und chaotisch, dass man sich manchmal fragt, ob man nicht doch in einem Co-Working-Space für Start-ups gelandet ist.
Im Sommer wird es tropisch warm (Klimaanlage? Was ist das?), Meetingräume sind ständig überbucht und Sitzplätze Glückssache.
Home Office würde viel davon lösen, aber bei gewissen Entscheidungen scheint Logik nicht zugelassen zu sein.
Wenn keine Arbeitsplätze mehr frei sind, wird kreatives Arbeiten gefördert... etwa in der Küche, was angeblich den Vorteil hat, die Mittagspause effizienter zu gestalten.
Kommunikation
Einmal im Monat gibt es eine Townhall, in der präsentiert wird, was man vor zwei Wochen noch ernst gemeint hat. Danach ist alles ohnehin wieder anders. Projekte haben die Halbwertszeit eines Joghurtbechers, vieles wird kommentarlos fallen gelassen.
Dank flacher Hierarchie darf jede Ebene fleissig ihre eigene Interpretation beitragen, das Resultat gleicht dem Spiel „Stille Post“, nur mit höherem Wirtschaftsschaden.
Gleichberechtigung
In Sachen Gleichberechtigung macht das Unternehmen vieles richtig: Alle Mitarbeitenden erhalten unabhängig von Geschlecht oder Herkunft ein vergleichbar hohes Niveau an Druck, Stress und spontanen Richtungswechseln.
Interessante Aufgaben
Was die Aufgaben angeht: sehr spannend! Das Management versucht zwar sein Bestes, dies durch konstantes Chaos zu sabotieren, aber inhaltlich bleibt es interessant.
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Arbeitgeber-Kommentar
Daphne RühlPeople Management
Hallo
Vielen Dank für deine Bewertung und die Zeit, die du dafür investiert hast.
Ich bedauere, dass deine Zeit bei uns offenbar nicht deinen Erwartungen entsprochen hat, und möchte gerne auf einige deiner Punkte eingehen.
1. Reorganisationen und Führung: Es stimmt, dass wir uns als Unternehmen in den vergangenen Jahren verändert und weiterentwickelt haben. Dabei haben wir Strukturen hinterfragt, Prozesse neu gedacht und Teams neu aufgestellt – immer mit dem Ziel, uns an veränderte Marktbedingungen anzupassen und die Zusammenarbeit weiter zu verbessern. Uns ist bewusst, dass Veränderungen unterschiedlich wahrgenommen werden und nicht für alle gleich einfach sind.
2. Kommunikation: Mit flachen Hierarchien und vielen Teams ist der Informationsfluss komplex. Wir wissen, dass es hier Verbesserungspotenzial gibt. Deshalb arbeiten wir daran, unseren Austausch weiter zu stärken – von Company Updates über Teammeetings bis hin zu der Informationseinbindung über unsere digitalen Kanäle. Wenn Infos gefehlt haben oder unklar waren, laden wir dich ein, uns konkrete Beispiele zu nennen. Solches Feedback hilft uns, unsere Kommunikationswege gezielt zu verbessern.
3. Home Office und Arbeitsbedingungen: Unsere 40-Stunden-Woche, flexible Arbeitszeiten sowie die Möglichkeit, remote zu arbeiten, bleiben wichtige Grundpfeiler unseres Arbeitsmodells. Die Teamtage haben wir von einem auf zwei Tage erhöht, um den persönlichen Austausch und die Zusammenarbeit zu fördern. Gleichzeitig bieten wir aber weiter viel Flexibilität sowie die Möglichkeit von Workations an.
4. Umgang mit Mitarbeitenden: Wertschätzung ist uns wichtig. Die geschilderte Darstellung im Zusammenhang mit Entlassungen entspricht nicht unserem Anspruch an einen respektvollen und professionellen Umgang miteinander. Wenn es konkrete Situationen gab, in denen du dich unfair behandelt gefühlt hast, laden wir dich ein, diese mit uns zu teilen.
Es ist kein Geheimnis, dass sich Bewertungsplattformen gut dazu eignen, um auch einmal Dampf abzulassen. Umso mehr bedauere ich es, dass wir diese Punkte nicht bereits während deiner Zeit bei uns gemeinsam besprechen und aufarbeiten konnten.
Solltest du im Nachgang nochmals konkreter auf dein Erlebtes eingehen oder die Hintergründe deiner Wahrnehmung mit uns besprechen wollen, stehe ich - oder unser GEB - dir jederzeit gerne für einen vertraulichen Austausch zur Verfügung.
Für deine berufliche und private Zukunft wünschen wir dir alles Gute und weiterhin viel Erfolg.
Liebe Grüsse
Daphne – People Team
Toxische Arbeitskultur, Inkompetenz, Angstkultur und mangelnde Wertschätzung von Angestellten.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei comparis.ch AG in Zürich gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Jeder ist ersetzbar und das lässt man hier auch jeden wissen.
Image
Image täuscht, bzw. wirkt besser, als es ist.
Work-Life-Balance
Home-Office und flexible Arbeitszeiten sind wahrlich tolle Benefits, doch leider werden diese nach und nach zerstört und abgebaut.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Überhaupt nicht.
Kollegenzusammenhalt
Der grösste Zusammenhalt besteht zwischen den Angestellten, doch der Dank dafür geht dabei nur an diese und nicht die Führungsebene.
Umgang mit älteren Kollegen
Ältere Leute werden gerne einfach ausgemustert und durch junge/günstigere Leute ersetzt.
Vorgesetztenverhalten
Kein Rückgrat und keine Rückendeckung für die Angestellten. Entscheidungen werden scheinbar willkürlich getroffen und nicht wirklich abgesprochen.
Arbeitsbedingungen
Büroräumlichkeiten lassen zu wünschen übrig und an gewissen Tagen ist das Office ein regelrechtes Chaos. Computer und Monitore sind in Ordnung. Alles wirkt etwas veraltet.
Kommunikation
Kommunikation in jeglicher Hinsicht ist mangelhaft und ausbaufähig.
Interessante Aufgaben
Grundsätzlich schon, aber teilweise macht scheinbar jeder alles und niemand etwas wirklich. Aufgaben/Projekte werden plötzlich verworfen oder müssen in Windeseile erledigt werden.
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Gleichberechtigung
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Arbeitgeber-Kommentar
Daphne RühlPeople Management
Hallo,
vielen Dank, dass du dir die Zeit genommen hast, deine Sicht der Dinge zu schildern. Es ist schade zu lesen, dass du deine Zeit bei Comparis so negativ erlebt hast.
Ein offener Austausch ist uns wichtig. Gleichzeitig fällt es uns bei pauschalen Aussagen wie „jeder ist ersetzbar“ schwer nachzuvollziehen, wo genau der Schuh gedrückt hat und an welchen konkreten Punkten wir ansetzen können. Gerade wenn Erfahrungen frustrieren, werden Rückmeldungen manchmal sehr emotional formuliert – umso hilfreicher sind für uns konkrete Beispiele, damit wir besser nachvollziehen können, was du erlebt hast.
Gerne greifen wir aber trotzdem einige deiner Punkte auf:
Home-Office und Flexibilität:
Home-Office und flexible Arbeitszeiten gehören weiterhin zu unserem Arbeitsmodell. Tatsächlich haben wir die Anzahl der Teamtage im Büro kürzlich von einem auf zwei erhöht. Uns ist bewusst, dass dieser Schritt nicht von allen gleich aufgenommen wird. Gleichzeitig besteht weiterhin ein – meiner Meinung nach - hoher Grad an Flexibilität: Bei einem 100%-Pensum ist es nach wie vor möglich, einen grossen Teil der Arbeitszeit im Home-Office zu verbringen. Dank unserer Gleitzeitregelung können Mitarbeitende ihren Arbeitsalltag weiterhin selbstbestimmt gestalten, und auch Workations innerhalb der EU/EFTA sowie in Drittstaaten bleiben möglich.
Wertschätzung und Umgang mit älteren Kollegen:
Unsere Belegschaft ist im Durchschnitt relativ jung (Durchschnittsalter rund 37 Jahre bei einer durchschnittlichen Betriebszugehörigkeit von etwa vier Jahren). Gleichzeitig sind Erfahrung und Vielfalt im Team für uns sehr wichtig. Die Aussage, ältere Kolleginnen und Kollegen würden systematisch durch günstigere Kräfte ersetzt, können wir in dieser Form nicht bestätigen und distanzieren uns von dieser pauschalen Darstellung. Solltest du diesen Eindruck gewonnen haben oder konkrete Beobachtungen gemacht haben, sind wir offen, uns das gemeinsam anzuschauen und besser zu verstehen, was hinter diesem Eindruck stehen könnte.
Führungsverhalten und Kommunikation:
Du erwähnst fehlende Rückendeckung und Transparenz. Auch bei uns hat sich in den letzten Monaten einiges bewegt, und uns ist bewusst, dass Veränderungen Fragen oder Unsicherheiten auslösen können. Deshalb arbeiten wir aktuell daran, unsere interne Kommunikation weiterzuentwickeln. Wenn für dich etwas nicht nachvollziehbar war, laden wir dich ein, das direkt mit deiner Führungskraft oder mit uns im People-Team zu besprechen. Auch sind wir jederzeit offen für Hinweise, wo Kommunikation aus deiner Sicht gefehlt hat und was du dir anders gewünscht hättest.
Dein Feedback kann uns helfen, konkrete Verbesserungen anzustossen. Wenn du uns dabei unterstützen möchtest, sind wir jederzeit offen für einen vertraulichen Austausch mit dir. Besonders hilfreich sind für uns Rückmeldungen mit konkreten Beispielen, die uns helfen, Erfahrungen besser nachzuvollziehen und daraus zu lernen.
Liebe Grüsse
Daphne – People Team
Tolles Arbeitsumfeld mit Drive, Vertrauen und starkem Teamspirit
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei comparis.ch AG in Zürich gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Die Stimmung ist super angenehm, offen, respektvoll und motiviert. Man spürt, dass hier Menschen mit Energie und Spass an ihrer Arbeit sind.
Work-Life-Balance
Die Balance passt. Klar gibt’s Phasen mit mehr Tempo, aber durch Zeiterfassung kann man Überstunden flexibel abbauen. Außerdem ist es mega, dass man Workations im Ausland machen darf.
Karriere/Weiterbildung
Dazu kann ich nach kurzer Zeit noch nicht viel sagen. Ich weiss nicht, ob es ein offizielles Weiterbildungsbudget gibt, aber das wäre auf jeden Fall ein super Anreiz, um sich gezielt weiterzuentwickeln.
Kollegenzusammenhalt
Das Team ist ehrlich gesagt einer der größten Pluspunkte. Alle sind hilfsbereit, direkt und ziehen am selben Strang. Durch die festen Teamtage im Büro hat man auch regelmässig echten Austausch, nicht nur über Slack oder Calls. Das sorgt für ein gutes Wir-Gefühl.
Vorgesetztenverhalten
Meine Führungskraft lässt viel Freiraum und vertraut darauf, dass man Ownership übernimmt. Gleichzeitig gibt’s eine klare Richtung und Transparenz zur Strategie, sodass man weiß, worauf man hinarbeitet.
Arbeitsbedingungen
Das Büro ist modern und mit guter Technik ausgestattet.
Kommunikation
Die Kommunikation ist grundsätzlich sehr offen und transparent. Gerade die monatlichen Company Updates mit Zielen und KPIs geben einen guten Überblick. Schön wäre noch, wenn Projekterfolge und Ergebnisse teamübergreifend öfter sichtbar gemacht würden, so würde man noch stärker spüren, was wir als ganze Firma erreichen.
Image
Umgang mit älteren Kollegen
Gehalt/Benefits
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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The CEO is a bully which destroyed everything the company stood for
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich IT bei comparis.ch AG in Zürich gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Home-office
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
This was a company filled with people which deeply cared for the brand and the products. The drastic and draconic leadership has destroyed all of it. Nobody cares and that's all thanks to his behaviour. The management is one micromanaging guy, the rest do not dare to disagree with him. Expertise is worth nothing.
Verbesserungsvorschläge
I think its a lost case, this guy is the absolute worst that ever could have happened to the brand that once meant something.
Arbeitsatmosphäre
Just frustration and no room for error or development. If he don't like you, you gone. Very strict top-down hierarchy.
Image
Whoever claims this company is neutral is lying.
Work-Life-Balance
Thanks to the flixble model, doable.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
No.
Karriere/Weiterbildung
There is no room for development for most.
Kollegenzusammenhalt
The teams are sticking together, but it's getting harder, as everybodys motivation was crushed to 0.
Umgang mit älteren Kollegen
All the older colleagues have been replaced by cheaper options from Germany.
Vorgesetztenverhalten
Just a quote: "If you don't deliver this by X, you'll get fired."
Arbeitsbedingungen
Again, flexible work times. Other than that, it is emotionally and physically exhausting.
Kommunikation
Decisions behind closed doors, if you ask for an explanation, you get bullied or fired. Do not say your opinion, you will get consequences.
Gehalt/Benefits
Below industry standard, lower pay is valued more than skill. Attempts to improve the 2 pillar were dismissed.
Interessante Aufgaben
The CEO is deciding every product and feature, so no.
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Arbeitgeber-Kommentar
Daphne RühlPeople Management
Hi there
Thanks for taking the time to share your thoughts.
We regret to hear that you’re experiencing things so negatively. At the same time, we want to clearly distance ourselves from the personal accusations and the overall image you’ve drawn. We are committed to respectful and professional collaboration – regardless of role, age, or background.
When it comes to serious concerns like bullying, our stance is very clear: such behavior is not tolerated within the Comparis group. We offer confidential internal channels where concerns can be raised and addressed. It is disappointing that you haven't taken the opportunity to speak up directly until this day – only then can we properly understand the situation and act on it.
We also want to respond to your comment about elderly colleagues being replaced by “cheaper options from Germany.” We are not aware of a single case supporting this accusation.
We always appreciate constructive feedback – it helps us grow. However, your review doesn’t offer any specific points we could act on.
We hope that writing this review helped to clear your head. If you ever feel like sharing your thoughts in a more detailed way, we are always open for a confidential conversation.
Best,
Daphne
A company with a pre-programmed downfall due to massive mismanagement and lack of leadership and communication
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei comparis.ch AG in Zürich gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Comparis offers a modern and flexible working environment. The possibility to work remotely or from home is a significant benefit that supports work-life balance. Employees are also allowed to bring dogs to the office, which contributes to a relaxed and friendly atmosphere. The company develops a wide range of exciting products, and user-centricity is clearly a key focus in the development process.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
One of the major downsides is the lack of transparency in recruitment processes. New colleagues sometimes appear out of nowhere without any official job postings or visible hiring procedures. Additionally, it is noticeable that experienced Swiss employees are increasingly being replaced by more cost-efficient hires from abroad, which raises concerns about long-term strategy and fairness.
Verbesserungsvorschläge
Increase transparency in recruitment and compensation processes to build trust. Improve internal communication, especially around employee departures, to avoid confusion and speculation. Reevaluate leadership practices—decisions should involve relevant teams and not be driven unilaterally by the CEO. Strengthen the middle management layer to improve team guidance and career development. Finally, foster a more sustainable and inclusive workforce strategy that values experience, rather than focusing solely on cost-cutting measures.
Arbeitsatmosphäre
Within teams, the atmosphere is usually very good, with strong collaboration and camaraderie. However, the relationship with upper management, especially the leadership team, is more strained. There's a clear top-down culture that limits openness and psychological safety.
Image
Externally, Comparis still enjoys a relatively strong and neutral reputation. Internally, however, morale is deteriorating. Since the appointment of the current CEO, revenue has stagnated, and the only remaining lever seems to be cost-cutting—implemented via waves of layoffs. Vacant positions are often not filled for “strategic reasons,” which only increases the burden on remaining staff.
Work-Life-Balance
Comparis deserves credit for enabling a good balance between work and personal life, mainly due to remote work flexibility and occasional workation options.
Karriere/Weiterbildung
There is no clear career path. The organization structure is extremely flat, with a small leadership team and a broad base of executors. Middle management is almost non-existent, despite a clear need for it. Leadership is seemingly defined by the number of direct reports rather than actual leadership skills. For example, the CEO is simultaneously holding the roles of CEO, CTO, Head of Data, and at times BU Lead for Insurance. This leads to a lack of focus and slow decision-making. Internal promotions or development opportunities are rare—what happens more often is that employees are given more responsibilities without corresponding pay adjustments.
Gehalt/Benefits
Salary structures appear arbitrary. There’s no transparent salary banding or clarity around bonuses—who gets them, how much, and under what conditions. Overall, compensation is likely below average for the IT industry.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
There are no notable initiatives in this area.
Kollegenzusammenhalt
Among peers, the cohesion is excellent. There is mutual support and good collaboration. Unfortunately, this does not extend to upper management, which is perceived as distant and not trustworthy due to inconsistent communication and opaque decision-making.
Umgang mit älteren Kollegen
Unfortunately, older employees are now rare. Many have been let go or left voluntarily—often replaced by younger, lower-cost alternatives. This is a concerning trend, especially for a company that wants to position itself as a fair and diverse employer.
Vorgesetztenverhalten
Decisions from the CEO are often made unilaterally and enforced quickly, even when they have deep consequences for products and teams. This has, in some cases, led to product failures or unnecessary feature development. Feedback from product teams is often ignored, and the CEO’s "Innovation Team" bypasses normal product processes altogether. The broader leadership team seems to act mainly as an extension of the CEO rather than as independent thinkers. There’s little willingness to challenge leadership decisions, likely due to fear of personal consequences. It is quite common that team-level decisions are regularly overridden by the CEO with no proper justification or reasoning.
Arbeitsbedingungen
Employees enjoy a high degree of trust and autonomy. However, there’s strong pressure to deliver hard numbers by month- or year-end. If targets aren’t met, uncomfortable conversations follow.
Kommunikation
Internal communication, particularly regarding departures, is poor. When someone leaves—voluntarily or involuntarily—there is often a blurry statement that leaves it open if the person resigned or got laid off. This creates a climate of speculation and mistrust. Layoffs of high-performing colleagues have fueled significant insecurity among remaining employees and have severely eroded trust in leadership.
Gleichberechtigung
From what I observed, gender equality appears to be in line with modern standards.
Interessante Aufgaben
There are a variety of tasks and over 30 different products, which keeps the work diverse. However, this can easily lead to employees feeling overwhelmed, lack of focus, prioritization conflicts. Especially given the relatively small workforce (~100 employees).
5Hilfreichfinden das hilfreich7Zustimmenstimmen zuMeldenTeilen
Arbeitgeber-Kommentar
Daphne RühlPeople Management
Hello,
Thanks a lot for taking the time to share such detailed feedback. We really appreciate your openness and the thoughts you have invested into your review.
It is great to read that you value many aspects of working at Comparis – especially our modern and flexible setup, the possibility to work remotely, the relaxed and friendly atmosphere (including our office dogs!), and the variety and user-focus of our products. I am also pleased to hear that collaboration within the teams works well from your perspective.
At the same time, I would like to address some of the concerns you raised and provide additional context:
1. Recruitment transparency:
Our recruitment processes are generally designed so that team members meet potential colleagues in the second or third interview round and actively contribute their input. This applies to the vast majority of hires.
You're right that we sometimes don’t advertise specific roles. This is not due to a lack of transparency, but because public job postings aren’t always the most effective method – especially for certain specialized roles where we rely on active sourcing.
Even in these cases, candidates go through a structured process with multiple interviews. We also have an internal Slack bot that regularly reminds everyone in the Comparis Group about current openings.
I take your feedback seriously and will reflect on how we might increase visibility further. If you're missing context regarding a specific hire, I encourage you to speak directly with your manager – or feel free to reach out to me at any time.
2. Hiring from abroad:
I assume you're referring to our collaboration with an Employer of Record. Over the past year, we’ve hired a few roles in a fully remote setup – mainly as a result of ending our partnership with a nearshoring provider. These hires were not replacements for Swiss colleagues.
In some cases, we also advertise roles as remote or hybrid to widen our talent pool – not primarily for cost reasons, but to help us hire faster in a competitive market. This setup has also allowed us to retain some valued colleagues who had to relocate abroad for personal reasons – something I consider as a benefit.
3. Vacant positions and workload:
It’s true that we sometimes proceed cautiously when refilling roles, as we want to assess what's really needed. I understand that this can increase pressure on remaining team members, and we strive to support teams through these transitions as best we can.
4. Career development & structures:
We deliberately keep our hierarchy flat – a conscious decision to remain agile and collaborative. We understand this may limit traditional vertical career paths.
However, development in my opinion goes beyond promotions: it's about understanding your strengths, finding your direction, and building the skills you want to grow. That’s why we offer personal development planning tailored to individual goals.
And if that journey eventually leads you to new opportunities outside of Comparis, we fully respect that. If you’re interested in creating or reviewing your development plan, feel free to reach out to me or your manager.
5. Salary and bonus transparency:
Before each salary and bonus cycle, we share key criteria in a Company Update so that everyone understands the process. Salary Transparency in my opinion doesn’t mean knowing your colleagues’ exact salaries – it means understanding your own position, the criteria for decisions, and how you can progress.
If you didn’t receive clear feedback in the last cycle, I encourage you to speak with your manager.
6. Communication around departures:
Managers are generally responsible for communicating resignations within their teams and across the company. We also mention these in our monthly updates.
In certain cases, we choose to keep information more general to protect the dignity and privacy of those involved. While this may sometimes lead to uncertainty, safeguarding individual integrity is and has to be our priority. If you ever have questions, you are of course welcome to reach out directly to those individuals.
Thank you again for your honest feedback – it’s truly appreciated. If you have specific suggestions or would like to discuss any of your points further, I’d be happy to continue the conversation. My door is always open for a confidential exchange, and I’d genuinely value your input.
Best
Daphne
Toxisch und planlos
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei comparis.ch in Zürich gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Flexibles Arbeiten, Home Office, Computer, Lage
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Management.
Verbesserungsvorschläge
Hört auf eure Mitarbeitenden. Sie sind euer wertvollstes Gut. Management ausnahmslos austauschen.
Arbeitsatmosphäre
Büros veraltet, aber zentral gelegen
Image
Früher gut, heute schlecht
Work-Life-Balance
Flexible Arbeitszeiten, Home Office, Workations möglich
Karriere/Weiterbildung
Mittelmässig.
Gehalt/Benefits
Ganz ok.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Es wird mehrheitlich papielos gearbeitet, Bike to work. Allerdings keine Anreize wie z.B. Beteiligung am Halbtax. Sozialbewusstsein verbesserungswürdig (in einzelnen Abteilungen fehlende Diversität).
Kollegenzusammenhalt
Unter den Mitarbeitenden gut (die meisten geben ihr bestes), aber Stimmung ist am Boden
Umgang mit älteren Kollegen
Mitarbeitende werden kurz vor der Pensionierung entlassen.
Vorgesetztenverhalten
Unterste Schublade. Manipulatives, egoistisches Verhalten mit übermässiger Kontrolle. Unterschwelliges Mobbing vom Management.
Arbeitsbedingungen
Dank Home Office ganz ok. Moderne Geräte.
Kommunikation
Die Mitarbeitenden werden vom Management bewusst in die Irre geführt
Gleichberechtigung
Alle werden gleich gut/schlecht behandelt. Eine kleine Elite erhält aber bevorzugte Behandlung vom Management.
Interessante Aufgaben
Aufgaben wären grundsätzlich interessant. Es gibt aber keine Strategie und die hohe Fluktuation erschwert die Umsetzung.
3Hilfreichfinden das hilfreich6Zustimmenstimmen zuMeldenTeilen
Arbeitgeber-Kommentar
Daphne RühlPeople Management
Hallo,
vielen Dank, dass du dir die Zeit genommen hast, deine Einschätzung mit uns zu teilen. Wir schätzen es, dass du – trotz deiner kritischen Haltung – auch positive Punkte hervorhebst, wie unsere flexiblen Arbeitsmodelle, das Homeoffice, moderne Arbeitsmittel und den Zusammenhalt im Team.
Kritik nehmen wir grundsätzlich ernst und sind offen für klare Rückmeldungen. Voraussetzung dafür ist jedoch, dass sie differenziert und sachlich geäussert werden. Deine Bewertung enthält leider kaum konkrete Hinweise, die uns helfen würden, gezielt etwas zu verbessern.
Wenn du deine Erfahrungen in einem vertraulichen Gespräch differenzierter einordnen möchtest, bin ich gerne offen für den Austausch. Veränderung braucht gegenseitige Bereitschaft und Respekt – dafür stehe ich dir jederzeit zur Verfügung.
Liebe Grüsse
Daphne
How to destroy a company with culture
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Marketing / Produktmanagement bei comparis.ch in Zürich gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
The office location is convenient, homeoffice.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
The toxic mindset.
Verbesserungsvorschläge
Dissolve the whole management team and get someone in who understands what it takes to be a C-Level leader.
Arbeitsatmosphäre
If I could give one star, I would. The new management team has deliberately destroyed all motivation and drive.
Image
Again, since the new leadership started, the company has lost all of its values and identity. The focus is all wrong.
Work-Life-Balance
This has gotten significantly worse. Constant firings of capable people, serious understaffing with ridiculous approach from the EEB has led to countless hours for the poor people that are still expected to deliver the same results.
Karriere/Weiterbildung
If you're up for a promotion, you get fired and they hire someone cheaper to fill that role.
Gehalt/Benefits
Certainly below Swiss average, the pension is ok.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
None.
Kollegenzusammenhalt
That is surprisingly still ok, but getting worse each day. Unjustified firings, understaffing and the most talented people leaving make it difficult to form a team.
Umgang mit älteren Kollegen
same as above
Vorgesetztenverhalten
Well, the person that is supposed to be the leader is promoting and pushing for a culture of fear, discrimination and picking favorites.
Arbeitsbedingungen
Three stars for not forcing us to the office and working remotely.
Kommunikation
None. Even the highly announced big new company strategy was intentionally disclosed only partially.
Gleichberechtigung
Yes, everyone get's the same treatment of disrespect. Loyalty and hard work are worth nothing.
Interessante Aufgaben
There's no time for that anymore
4Hilfreichfinden das hilfreich7Zustimmenstimmen zuMeldenTeilen
Arbeitgeber-Kommentar
Daphne RühlPeople Management
Hello
Thank you for taking the time to share your thoughts. I can clearly sense a frustration in your message, and I’m truly sorry that this is how you’re currently experiencing your time at Comparis.
All the more, I appreciate that – despite your critical overall view – you still mentioned some positive aspects, such as the flexibility of remote work, our office location, and the support among colleagues.
At the same time, I regret that some of your statements come across as quite generalised and not always rooted in specific examples.
We absolutely welcome honest – even blunt – feedback. But in order for it to be meaningful and actionable, it needs to be based on concrete observations and a willingness to engage in improving things. Without that, it becomes very difficult for us to reflect or initiate any purposeful change.
If you're open to sharing more details in a constructive setting, I would truly appreciate the opportunity to listen and learn from your experience. I’m always available for a confidential conversation.
Best
Daphne
Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.