Die CSS Gruppe versichert über 1,6 Millionen Menschen und zählt zu den führenden Schweizer Kranken- und Sachversicherern. In der Grundversicherung ist sie Marktführerin. Mit 98 Agenturen und rund 2'700 Mitarbeitenden ist die CSS Gruppe nahe bei ihren Kundinnen und Kunden.
Diese Position nutzen wir, um die Gesundheitsbranche aktiv zu gestalten und innovative Dienstleistungen zu entwickeln. Dabei zählen wir auf Menschen wie dich, die sich mit Leidenschaft, Verantwortungsbewusstsein und Mut für das höchste Gut unserer Kunden einsetzen – ihre Gesundheit. Du möchtest in deiner täglichen Arbeit Sinnvolles bewirken und schätzt ein respektvolles Miteinander? Wir bieten dir vielfältige Jobs: www.css.ch/stellen
Wir freuen uns auf dich!
Die CSS trägt die Labels Friendly Work Space und Fair Compensation. Weitere Informationen zu unseren Auszeichnungen findest du auf unserer Karriereseite.
Produkte, Services, Leistungen
Die CSS ist bei Weitem nicht nur eine Krankenkasse, sondern vielmehr eine Versicherung für jede Lebenslage. Wir begleiten unsere Kunden auf ihrem ganz persönlichen Weg – sei dies beim gesund bleiben, gesund werden oder beim Leben mit der Krankheit.
Dank unserem breiten Angebot gehören wir in der Schweiz zu den führenden Kranken-, Unfall- und Sachversicherern. Neben der obligatorischen Grundversicherung und den freiwilligen Zusatzversicherungen schützen wir unsere Kunden mit unserer Reiseversicherung sowie der Privathaftpflicht-, Hausrat- und Gebäudeversicherung.
Weitere Informationen findest du auf unserer Website.
Perspektiven für die Zukunft
Werde Teil der CSS und erlebe unsere offene und inspirierende Unternehmenskultur. Profitiere von herausfordernden Tätigkeiten, spannenden Karrieremöglichkeiten und einem wertschätzenden Führungsverständnis. Überzeuge uns und unsere Kunden durch kompetentes, proaktives und eigenverantwortliches Handeln.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 332 Mitarbeitern bestätigt.
Rabatte
69%
Mitarbeiter-Events
59%
Flexible Arbeitszeiten
58%
Kantine
51%
Betriebliche Altersvorsorge
49%
Internetnutzung
46%
Gute Verkehrsanbindung
45%
Homeoffice
40%
Gesundheits-Maßnahmen
36%
Coaching
30%
Parkplatz
24%
Mitarbeiter-Beteiligung
20%
Barrierefrei
19%
Kinderbetreuung
13%
Diensthandy
13%
Essenszulage
11%
Betriebsarzt
3%
Firmenwagen
1%
Hund erlaubt
1%
Was CSS über Benefits sagt
Neun Vorteile, die unsere Mitarbeitenden besonders schätzen, siehst du in diesem Video.
Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?
Wir führen die Branche
Die CSS gehört zu den führenden Schweizer Kranken- und Sachversicherern. Wenn es um die Gesundheit geht, vertrauen rund 1,6 Millionen Menschen der CSS. Unsere Position als bevorzugter Partner und als Marktführerin in der Grundversicherung nutzen wir, um das Gesundheitssystem nachhaltig und solidarisch zu gestalten. Zudem ermöglichen uns unsere Grösse und unser Pioniergeist laufend innovative Dienstleistungen zu entwickeln.
Wir leisten Sinnvolles
Wir setzen uns täglich mit Kompetenz und Leidenschaft für das höchste Gut unserer Kunden ein: ihre Gesundheit. Wir begleiten unsere Kunden auf ihrem ganz persönlichen Weg – sei dies beim gesund bleiben, gesund werden oder beim Leben mit einer Krankheit.
Wir nutzen unseren Gestaltungsspielraum
Wir sind neugierig und probieren gerne Neues aus. Aus Fehlern lernen wir. Wir sind überzeugt, dass jede Mitarbeiterin und jeder Mitarbeiter einen wertvollen Beitrag für unsere Kunden leisten kann. Dafür braucht es Mut und Initiative.
Wir bewegen gemeinsam
Unsere Mitarbeitende erleben die CSS als familiär, trotz unserer Grösse: Wir sind per du, kennen uns persönlich und diskutieren auf Augenhöhe. In der täglichen Arbeit oder in Projekten arbeiten wir bereichsübergreifend und entwickeln gemeinsame Lösungen, immer mit unseren Kunden im Fokus. Es ist uns wichtig, dass jede und jeder Verantwortung übernimmt und seine Stärken einsetzt – sei es als Vorreiter oder als Umsetzer.
Videos
Wen wir suchen
Aufgabengebiete
Wir bieten ein breites Spektrum und eine hohe Vielfalt an unterschiedlichen Funktionen. Unsere Aufgabenbereiche lassen Handlungsspielräume und das Übernehmen von Verantwortung zu. Dies macht eine Tätigkeit auf lange Sicht spannend und herausfordernd.
Wir suchen insbesondere qualifizierte Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter in den Bereichen
Paramedizinische Berufe
Leistungsmanagement
Customer Care / Kundendialog
Verkauf und Kundenberatung
Softwareentwicklung
Anwendungsarchitektur
Gesuchte Qualifikationen
Unser Ziel ist es, jeden Kunden immer wieder neu für uns zu gewinnen: mit Leistungen die begeistern und mit motivierten Mitarbeitenden die Verantwortung übernehmen und eigene Ideen einbringen. Wir suchen Mitarbeitende, welche unsere gemeinsamen Werte leben.
Kundenorientiert - Du setzt den Kunden in den Mittelpunkt deines Handelns, gestaltest entsprechende Beziehungen nachhaltig und partnerschaftlich und übernimmst die volle Verantwortung für die Zufriedenheit unserer Kunden.
Leistungsorientiert - Du arbeitest zielfokussiert und engagiert, erarbeitest proaktiv und eigenverantwortlich Lösungen und setzt dich für eine offene Feedbackkultur ein.
Offen für Neues - Du bist aufgeschlossen und interessiert für Neues, gestaltest Veränderungen aktiv mit und gehst offen auf andere zu.
Für Bewerber
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei CSS.
Unsere Recruiting Partners beantworten gerne deine Fragen. Die Ansprechperson und deren Kontaktangaben findest du jeweils im Stelleninserat unter www.css.ch/stellen.
Eine gute Vorbereitung ist die Grundlage für ein erfolgreiches Kennenlernen. Was möchtest du am Ende des Gespräches wissen? Was ist dir wichtig? Was ist deine Motivation? Was kannst du am besten? Notiere deine Fragen, und informiere dich über das Unternehmen.
Denke an all die Erfahrungen, die du bereits gemacht hast: An persönliche Herausforderungen, an spezielle berufliche Erlebnisse. Erzähle uns davon! Das Interview soll ein Dialog sein. Profitiere davon und öffne dich deinen Interviewern. Nimm aber auch die Chance wahr, soviel wie möglich zu erfahren und stelle deine Fragen. Und vor allem: Sei ehrlich, natürlich und du selbst. Nur so können wir gemeinsam herausfinden, ob du zu uns und wir zu dir passen.
Die CSS arbeitet mit einer professionellen Recruiting-Plattform. Wir freuen uns, wenn du uns deinen Lebenslauf und die relevanten Dokumente wie deine Diplome und Arbeitszeugnisse hochlädst.
Wie du sicher schon bemerkt hast, pflegen wir bei der CSS die Du-Kultur – sie gilt schon beim ersten Kontakt zwischen uns. Für uns ist wichtig, dass du von Anfang an einen authentischen Einblick in unsere Arbeitswelt bekommst. Natürlich sprichst auch du uns im schriftlichen und mündlichen Kontakt per du an. Wir schauen uns alle Bewerbungen sorgfältig an und setzen alles daran, dass du innerhalb von 2 Wochen eine erste Rückmeldung erhältst. Möchten wir dich besser kennenlernen, laden wir dich zu einem persönlichen Gespräch ein. Bei ausgewählten Stellen führen wir vor dem persönlichen Treffen ein zeitversetztes Videointerview durch, um erste Fragen zu klären. Erstgespräch Das erste Gespräch findet in der Regel mit einer/einem HR Recruiting Partner und der/dem Vorgesetzten statt, entweder via Skype oder vor Ort. Hier geht es um ein erstes Kennenlernen: Passt du zu uns und können wir dir das Umfeld und die Aufgaben bieten, die du suchst? Im Gespräch hast du die Möglichkeit, deine bisherigen Erfahrungen zu beschreiben. Am Ende des Gesprächs fragen wir in der Regel nach deinen Lohnvorstellungen. Zweitgespräch Kommt es zu einem zweiten Gespräch, besprechen wir deine fachlichen Kenntnisse im Detail. Je nach dem hast du zusätzlich die Möglichkeit, das Team kennenzulernen. Zudem erfährst du noch mehr über die Stelle und unsere Anstellungsbedingungen. Nach dem zweiten Gespräch fragen wir jeweils nach Referenzen und führen je nach Position Assessments durch.
* Speziell bei uns in der IT spannende und komplexe Projekte * Teamleiter, der die Mitarbeiter wertschätzt * Möglichkeit zur persönlichen Weiterentwicklung * Sehr gutes Image nach aussen * Sehr umfangreiche Sozialleistungen und Supportangebote * Homeoffice unkompliziert möglich
das Wohlbefinden der Mitarbeiter ist dem Arbeitgeber wichtig. Gelobt wird regelmässig. Die Mitarbeiter sind offen und kommunikativ. Alle Mitarbeiter werden gleich behandelt. MEGA!
Da sind einfach nicht genug Zeilen, um all die Mängel meines Arbeitgebers aufzulisten. Es ist fast so, als würden sie einen Wettbewerb veranstalten, um zu sehen, wie viele Fehler sie machen können, bevor jemand kündigt.
Es fehlt eine Strategie, wie Wissen und Know-How pensionierter MA im Unternehmen gehalten werden kann. Zu hoher Anteil von externen Dienstleistern und Consultants
Die Standart Antworten bei jeder Reklamation vom HR ist extrem frustrierend. Das Unternehwmwn braucht Mitarbeiter mit Schaf-Denken nicht selbstdenken. Gewisse MA wurden als Teamleiter gewählt in den letzten 3Jahren welche die Macht geniessen aber wenig bringen
Man sollte z.B bei den MAKS, deren Arbeit mehr wertschätzen. Es wäre auch nicht schlecht wenn man sich z.B bei Parkplätzen sich mit einem gewissen % daran beteiligen würde.
Der am besten bewertete Faktor von CSS ist Kollegenzusammenhalt mit 4,0 Punkten (basierend auf 76 Bewertungen).
Ich schätze den Austausch mit sehr gut qualifizierten Kollegen aus der IT und aus dem Fachbereichen sehr. Sehr viele MA haben einen Studienabschluss und bilden sich aktiv weiter.
Was Mitarbeiter noch über Kollegenzusammenhalt sagen?
Am schlechtesten bewertet: Vorgesetztenverhalten
3,5
Der am schlechtesten bewertete Faktor von CSS ist Vorgesetztenverhalten mit 3,5 Punkten (basierend auf 78 Bewertungen).
Kommt auf den Vorgesetzten an. Manche Vorgesetzte wirken inkompetent oder unsicher in ihrer Rolle, während andere sich möglicherweise als autoritäre Kontrolleure fühlen. Es ist wichtig, dass Vorgesetzte in der Lage sind, effektiv zu führen und ihre Mitarbeiter zu unterstützen, anstatt sie zu belasten oder zu überwachen.
Was Mitarbeiter noch über Vorgesetztenverhalten sagen?
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,5
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,5 Punkten bewertet (basierend auf 52 Bewertungen).
Weiterbildungen werden nicht gefördert. Intern in eine andere Abteilung zu wechseln ist nicht so einfach, man muss dieselben Bewerbungsformalitäten durchlaufen wie ein externer Bewerber
Weiterbildungen werden nicht gefördert, und es gestaltet sich schwierig, innerhalb der Firma beruflich voranzukommen. Interne Bewerber müssen sich derselben Bewerbungsprozedur wie externe Bewerber unterziehen, wobei Letztere bevorzugt werden.
Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen?
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
CSS wird als Arbeitgeber von Mitarbeitenden mit durchschnittlich 3,9 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Versicherung schneidet CSS gleich ab wie der Durchschnitt (3,9 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 72% der Mitarbeitenden CSS als Arbeitgeber weiterempfehlen.
Anhand von insgesamt 420 Bewertungen schätzen 63% ihr Gehalt und die Sozialleistungen als gut oder sehr gut ein.
Basierend auf Daten aus 107 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeitenden die Unternehmenskultur bei CSS als eher modern.