Basierend auf Daten aus 38 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Curaden die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,7 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 69 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
38 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceModern
Strategische RichtungModern
Umgang miteinanderModern
FührungModern
Work-Life BalanceTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Viele Infos und Kennzahlen sind selbständig im Intranet abrufbar. Dazu gibt es regelmässige Informationsveranstaltungen und Teamsitzungen; wichtige Änderungen aus GL und VR kommen per E-Mail. Insgesamt transparent, abteilungsübergreifend ginge es stellenweise noch etwas direkter.
Sehr kollegiales Arbeitsverhältnis über alle Stufen und Abteilungen hinweg. Man hilft sich unkompliziert aus.
Den Tag kann ich sehr frei gestalten – die Blockzeiten sind nicht in Stein gemeisselt, ein spontaner freier Nachmittag ist problemlos möglich. Dass ich auch mal abends weiterarbeite, liegt eher an mir als an der Firma: Ich mache meinen Job einfach gerne.
Immer eine offene Tür, man kann auch mal mit dem Chef diskutieren. Teilweise fehlt etwas der Überblick über den tatsächlichen Aufwand einzelner Aufgaben, sodass Mehrbelastung nicht immer rechtzeitig erkannt wird.
Sehr abwechslungsreich und grösstenteils selbst planbar. Auch wenn ich in einer klar umrissenen Funktion angestellt bin, darf ich deutlich mehr Verantwortung übernehmen, als der Titel vermuten lässt – von eigenständig betreuten Aufgabenbereichen bis zur Verbesserung von Prozessen. Dieses Vertrauen ist nicht selbstverständlich. Es gibt Fristen, aber sonst ist man sehr frei. Und man arbeitet für starke, international erfolgreiche Marken – das macht es zusätzlich spannend.
Sehr angenehmes, wertschätzendes Klima über alle Abteilungen hinweg. Was besonders auffällt: Die Firma ist nicht alt eingesessen, sondern entwickelt sich rasant weiter. Mit einem jungen CEO spürt man eine frische, vorwärtsgerichtete Dynamik, die sich positiv auf den Arbeitsalltag auswirkt.