Basierend auf Daten aus 17 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Curaden die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,6 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 47 Bewertungen.
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Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
17 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceModern
Strategische RichtungModern
Strategische RichtungModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Die Kommunikation gegenüber den Mitarbeitern erscheint oft verlogen, was zu einem Vertrauensverlust führt. Die Tatsache, dass Homeoffice nur heimlich möglich ist und vom Patron nicht unterstützt wird, zeugt von einer konservativen Einstellung, die möglicherweise nicht mehr zeitgemäß ist. Dennoch wird betont, dass es seine Firma ist und alles auf seinen Ideen basiert. In diesem Kontext wäre es vielleicht angebracht, dem Patron mehr Wertschätzung seitens der Mitarbeiter entgegenzubringen und eine ausgewogenere Unternehmenskultur zu fördern.
Es ist bedauerlich, dass der einzigartige Kollegenzusammenhalt von einzelnen Personen, auch Teamleiter, beeinträchtigt wird, die ihren Status ausnutzen, um Mobbing gegenüber neuen Mitarbeitern zu betreiben und ihren Willen durchzusetzen. Diese Art von Verhalten beinflusst das Arbeitsklima negativ, auch das Wohlbefinden und die Leistung der betroffenen Mitarbeiter erheblich beeinträchtigen.
Ein unterstützendes Umfeld, in dem neue Ideen und Veränderungen willkommen sind, sollte gefördert werden nicht blockiert werden.
Die Work-Life-Balance, die auf den ersten Blick positiv erscheint,wird durch einige negative Praktiken getrübt . Das heimliche Arbeiten im Homeoffice und die Erwartung, während Krankheit weiterhin von zu Hause aus zu arbeiten, können erheblichen Druck auf die Mitarbeiter aus.
Eine transparente Kommunikation seitens des Unternehmens über die Homeoffice-Richtlinien und klare Erwartungen in Bezug auf die Arbeitszeiten, besonders im Falle von Krankheit, sind entscheidend. Es ist wichtig, dass Arbeitnehmer die Möglichkeit haben, sich zu erholen, wenn sie krank sind, und nicht zusätzlichen Stress durch die Erwartung, von zu Hause aus zu arbeiten, erfahren.
Eine Unterstützung für die physische und psychische Gesundheit der Mitarbeiter sowie klare Richtlinien für den Umgang mit Krankheitszeiten sorgen für ein positives Arbeitsklima.
In Bezug auf das Vorgesetztenverhalten ist anzumerken, dass die Erfahrungen stark abhängig von der jeweiligen Abteilung variieren. Es zeigt sich, dass es innerhalb des Unternehmens Unterschiede in der Art und Weise gibt, wie Führungskräfte ihre Teams leiten und mit den Mitarbeitern interagieren. Diese Varianz könnte darauf hinweisen, dass es innerhalb des Unternehmens Raum für Verbesserungen in der konsistenten Anwendung von Führungspraktiken gibt.
Ein positiver Schritt zur Förderung von Transparenz und Mitarbeiterzufriedenheit könnte darin bestehen, im Rahmen der jährlichen Gespräche auch die Vorgesetzten zu bewerten. Dies ermöglicht den Mitarbeitern, konstruktives Feedback zu geben und ihre Erfahrungen mit dem Führungsstil ihrer Vorgesetzten zu teilen.
Es wäre wünschenswert, dass das Unternehmen proaktiv auf derartiges Feedback reagiert.
Die rasche Expansion eines Unternehmens kann zwar auf den ersten Blick positiv erscheinen, birgt jedoch Herausforderungen, insbesondere wenn keine klaren Prioritäten gesetzt werden und die Ziele als unerreichbar wahrgenommen werden. Ein mangelndes Festlegen von Prioritäten und das Setzen unrealistischer Ziele können zu verschiedenen Problemen führen, die die langfristige Gesundheit des Unternehmens beeinträchtigen können.
Eine fehlende Priorisierung kann zu ineffizienten Arbeitsprozessen und einem Mangel an klaren strategischen Ausrichtungen führen. Mitarbeiter könnten Schwierigkeiten haben, ihre Aufgaben zu organisieren und sich auf die wichtigsten Unternehmensziele zu konzentrieren. Dies könnte zu einer allgemeinen Verwirrung beitragen und die Produktivität negativ beeinflussen.
Unrealistische Ziele führen zu Überlastung, Stress und Frustration bei den Mitarbeitern, da sie möglicherweise das Gefühl haben, dass ihre Anstrengungen nicht ausreichen, um die gesteckten Ziele zu erreichen. Dies führt nur zu Burnout oder Kündigung.