Curaden AG als Arbeitgeber
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,3Gehalt/Benefits
- 4,1Image
- 4,0Karriere/Weiterbildung
- 4,2Arbeitsatmosphäre
- 3,3Kommunikation
- 4,5Kollegenzusammenhalt
- 3,8Work-Life-Balance
- 3,8Vorgesetztenverhalten
- 4,4Interessante Aufgaben
- 3,7Arbeitsbedingungen
- 3,6Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,1Gleichberechtigung
- 4,3Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2013 haben 72 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,0 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBetter health for you
Wer wir sind
Aus Leidenschaft gewachsen, als Familie verbunden – das Schweizer Unternehmen Curaden AG mit Sitz in Kriens LU ist weltweit führend in der präventiven Mundgesundheit. Wir tun alles für eine gesündere und glücklichere Gesellschaft. Deshalb revolutionieren wir die individuelle Mundpflege – auch weil wir wissen, dass die Mundgesundheit die allgemeine Gesundheit stark beeinflusst. Mit diesem Wissen und der entsprechenden Lehre inspirieren wir Fachpersonen in der ganzen Welt genauso wie alle aufgeklärten Konsumentinnen. Curaden ist in mehr als 90 Ländern auf sechs Kontinenten aktiv und kombiniert innovative Produkte, evidenzbasierte Aufklärung sowie Lösungen, die weit über die Zahnpflege hinausgehen. Unsere Philosophie basiert auf einer einfachen Überzeugung: Wahre Gesundheit beginnt mit Verständnis, Motivation und den richtigen Produkten. Wir machen Prävention praktisch und persönlich.
Kennzahlen
Was wir bieten
Benefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 72 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Mitarbeiter-Events- Parkplatz
- Rabatte
- Internetnutzung
- Flexible Arbeitszeiten
- Hund erlaubt
- Diensthandy
- Gute Verkehrsanbindung
- Firmenwagen
- Kantine
- Coaching
- Homeoffice
- Gesundheits-Maßnahmen
- Betriebliche Altersvorsorge
- Barrierefrei
- Essenszulage
- Kinderbetreuung
- Betriebsarzt
- Mitarbeiter-Beteiligung
Was Curaden AG über Benefits sagt
Familiäre Arbeitsatmosphäre mit Du-Kultur
Flexible Arbeitszeiten und marktgerechte Entlöhnung
Hohe Selbstständigkeit trotz Teamwork
Verschiedene Weiterbildungs- und Entwicklungsmöglichkeiten
Tolle Mitarbeiterevents
Kostenlose Parkmöglichkeiten direkt vor dem Unternehmen
Grosszügiger Mitarbeiterrabatt auf unsere Produkte
Diverse Einkaufsvergünstigungen
Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?
Bei uns ist viel Raum für Eigeninitiative in einem jungen, dynamischen Arbeitsumfeld.
Für Bewerber:innen
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Curaden AG.
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Milena Valle
HR Business Partner
+41 41 319 45 38
milena.valle@curaden.ch
Standorte
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Die Möglichkeit, Curaprox-Produkte zu sehr grosszügigen Mitarbeiterkonditionen zu beziehen, war für mich ein echtes Plus und wurde auch im Alltag geschätzt. Die Arbeit selbst war abwechslungsreich und hat mir viel Raum gegeben, Dinge eigenständig zu erledigen und Verantwortung zu übernehmen. Das hat den Arbeitsalltag spannend und vielseitig gemacht.
Ich habe die Curaden bisher als sehr spannendes Unternehmen mit vielen Möglichkeiten kennengelernt. Die Atmosphäre ist sehr offen, kollegial und gleichzeitig ambitioniert. Die Kultur ist sowohl durch die Eigentümerfamilie wie auch durch die vielen internationalen Mitarbeitenden geprägt - eine Kombination, die ich als sehr positiv und motivierend wahrnehme.
Schon bevor ich als Mitarbeiterin zur Curaden kam, war ich Fan der Curaprox-Produkte, die qualitativ absolut top sind und dazu noch ein tolles Design haben. Die Möglichkeit für die Mitarbeitenden alle Produkte ...
Das sie schnell entscheiden und Experten in der Dentalwelt sind. Das macht uns attraktiv für Kunden und sichert Arbeitsplätze.
Möglichkeit sicher weiterzuentwickeln, Verantwortung zu übernehmen, Interessante Aufgaben
Gratis DH Kontrolle
Sommerfest/Weihnachtsfest
Was Mitarbeitende schlecht finden
Absolute Vetterliwirtschaft, inkompetente Führungskräfte - von der GL über Teamleader. Interessieren sich 0 für die Bedürfnisse der Kunden und der Mitarbeiter, machen einfach was der Gründer Patron für gut empfindet.
Haben noch nie etwas von Struktur-& Change Management gehört, absolutes Chaos.
Es gab Re-Org ohne Plan & Strategie. Sie haben einfach Teams umgestellt und danach sollten die Teamleads die Geschäftsstrategie neu machen, völlig unprofessionell. Zudem wurden viele, sehr kompetente Teams entlassen ohne klare Begründung, dabei ging jahrelanges Wissen ging verloren. ...
Die Lohnsituation habe ich als deutlich unbefriedigend erlebt, insbesondere im Verhältnis zu den übernommenen Aufgaben und der Verantwortung. Für mich hat das nicht zum tatsächlichen Arbeitsaufwand gepasst. Auch die interne Kommunikation war aus meiner Sicht ein wiederkehrender Schwachpunkt.
Viel Personal Wechsel
Die Arbeitsatmosphäre in den letzten Monaten hat sich bedauerlicherweise rapide verschlechtert. Die Kommunikation innerhalb des Unternehmens erfolgt in einem top-down-Ansatz, was zu einer spürbaren Distanz zwischen Führungskräften und Mitarbeitern führt. Es wird von den Mitarbeitern erwartet, dass sie kontinuierlich mehr arbeiten, ohne angemessene Unterstützung oder Anerkennung zu erhalten.
Ein bemerkenswerter Punkt ist, dass der Firmenchef seine gesamte erweiterte Familie mit Jobs versorgt. Während dies an sich positiv sein kann, könnte eine Überprüfung sinnvoll sein, um sicherzustellen, dass die Familienmitglieder in ...
Verbesserungsvorschläge
Marktgerechte Gehälter aktiver angehen, da Aufgaben und Verantwortung oft schneller wachsen als die Vergütung. Und beim Verteilen der Arbeit den tatsächlichen Aufwand pro Person besser im Blick behalten. Ansonsten: weiter so mit der dynamischen Entwicklung und den tollen Produkten.
Abteilungsübergreifende Prozesse sollten aus meiner Sicht frühzeitig und mit allen betroffenen Bereichen abgestimmt werden, um Missverständnisse und ineffiziente Abläufe zu vermeiden. Zudem wäre eine Anpassung der Löhne im Verhältnis zu Verantwortung und Aufgaben aus meiner Sicht wünschenswert.
Förderung und Haltung von langjährigen Mitarbeitern, anstatt Auswechseln mit billigen Arbeitskräften aus dem Ausland.
Firmen Anlässe für alle gleich erreichbar machen (Zeit).
Onlineshop Bestellzeiten anpassen damit keine Schichtarbeit eingeführt werden muss.
Möglichkeiten zur Weiterentwicklung (vor allem für externe Kurse, Programme, Fortbildungen) könnten klarer und strukturierter angeboten werden. Für neue Mitarbeitende ist dies leider etwas intransparent.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
Der am besten bewertete Faktor von Curaden ist Kollegenzusammenhalt mit 4,5 Punkten (basierend auf 21 Bewertungen).
Sehr kollegiales Arbeitsverhältnis über alle Stufen und Abteilungen hinweg. Man hilft sich unkompliziert aus.
Der Kollegenzusammenhalt innerhalb der Buchhaltung war für mich eine der grössten Stärken bei der Curaden AG. Die Zusammenarbeit im Team war sehr gut und man konnte sich gegenseitig aufeinander verlassen.
Offene und hilfsbereite Kultur
Für mich seit Jahren ein grosses Plus. Der Umgang ist kollegial und menschlich.
Extrem gute Zusammenarbeit! Jeder setzt sich für jeden ein!
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Curaden ist Gehalt/Benefits mit 3,3 Punkten (basierend auf 18 Bewertungen).
Aus meiner Sicht entsprach die Entlöhnung nicht dem tatsächlich übernommenen Aufgabenbereich. Teilweise wurden Tätigkeiten auf Fachniveau im Rahmen einer Sachbearbeitungsfunktion ausgeführt und entsprechend eingestuft. Auch nach dem Abschluss einer fachlichen Weiterbildung blieb das Gehalt aus meiner Sicht deutlich unter dem angemessenen Niveau im Verhältnis zu Verantwortung und Aufgaben.
Aufgaben und Verantwortung wachsen schneller als das Gehalt. Im Marktvergleich eher unteres bis mittleres Niveau – hier sehe ich am ehesten Luft nach oben.
Bei den Sozialleistungen gibt es noch Luft nach oben.
Bei Curaden werden Praktikanten offenbar für Minigehälter eingesetzt und müssen regulälre Aufgaben übernehmen, die normalerweise von Vollzeitstellen erwartet werden.
Praktika sollten in erster Linie als Lern- und Entwicklungsmöglichkeit für die Studierenden oder Absolventen dienen. Die Vergütung sollte angemessen sein und im Einklang mit den erwarteten Aufgaben und der geleisteten Arbeit stehen. Wenn Praktikanten jedoch Aufgaben übernehmen, die normalerweise von festen Vollzeitmitarbeitern erledigt werden, und dabei für Mini-Gehälter arbeiten müssen, kann dies zu Ausbeutung und Unzufriedenheit führen.
Es wäre ratsam, dass ...
Im Vergleich zum Durchschnittslohn für Helpdesk-Mitarbeiter, der bei 6520 CHF liegt, war mein Gehalt bei Curaden AG mit 4500 CHF deutlich niedriger. Trotz meiner Bemühungen, auf meine Leistungen und den Mehrwert hinzuweisen, den ich dem Unternehmen während meiner Tätigkeit gebracht habe, stiess ich auf wenig Verständnis. Die Begründung bezog sich auf festgelegte Lohnbänder, und als Lösung wurde mir lediglich eine Gehaltserhöhung von 100 CHF angeboten. Dies hat meine Wahrnehmung der Wertschätzung meiner Arbeit und meiner Rolle im Unternehmen beeinträchtigt.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,0 Punkten bewertet (basierend auf 17 Bewertungen).
Curaden ist ein sehr guter Betrieb auch für Karrierechancen, zumindest meiner Meinung nach! Man lernt hier konstant neues und wir als Marke und Betrieb entwickeln uns auch gängig.
Die Curaden AG unterstützt Weiterbildungen grosszügig. In der Buchhaltung konnten dadurch auch anspruchsvollere Aufgaben übernommen und die neu erworbenen Fachkenntnisse direkt im Arbeitsalltag angewendet werden.
Mitarbeitende werden bei Weiterbildungen immer wieder unterstützt. Entwicklungsmöglichkeiten sind da.
Hier gibt es sicher noch Potential zur strukturierteren Förderung von Mitarbeitenden.
Die Firma unterstützt Weiterbildungen grosszügig.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Curaden wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege schneidet Curaden besser ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 86% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Curaden als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 68 Bewertungen schätzen 37% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 39 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Curaden als eher modern.
Puls
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Awards
- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Kultur
Kultur
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Spaß und Freude haben.