Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 28 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei CWS-boco Suisse SA die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,3 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 82 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
28 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
FührungModern
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceTraditionell
FührungModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Abteilungsübergreifend definitiv Verbesserungswürdig. Aber nicht dramatisch. Lästern etc. ist leider an der Tagesordnung.
Super Work-Life-Balance möglich. Dank Gleitzeit etc.
Hier sehe ich den grössten Knackpunkt aktuell. Arbeitgeber lebt das Peter Prinzip wie aus dem Bilderbuch. Leute werden bis zur Inkompetenz befördert. Mitarbeiter welche fachlich stark sind, werden zu Vorgesetzten obwohl sie dies (noch) nicht können. Nicht jeder gute Mitarbeiter ist auch eine gute Führungskraft
Kann ich nicht beurteilen, jeder arbeitet freiwillig in seiner Position :) Wenn das nicht passt und man dies nicht anspricht, kann die Firma nichts dafür.
Das Ansprechen mit "Sie" war nie ein Thema. Vom ersten Kennenlerngespräch bis zum letzten Arbeitstag immer per "Du" und unabhängig der Stufe, ist die Tür jeder MA bis zum Geschäftsleiter stets offen für ein lockeres Gespräch oder einen sonstigen Austausch. Man ist gerne und voller Motivation am Morgen aufgestanden und zur Arbeit gegangen!
Abgesehen vom Mitarbeiter-Event (1x pro Jahr) wird meiner Meinung nach viel zu wenig miteinander gemacht/unternommen. Ich persönlich finde es wichtig, dass man zwischendurch etwas off-site unternimmt (egal ob im Zusammenhang mit der Arbeit oder nicht) damit eine gesunde/motivierende Arbeitsatmosphäre entsteht sowie bestehen bleibt.
Monatliche Meetings an denen Ergebnisse präsentiert werden gehören dazu.