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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,3Gehalt/Benefits
- 3,0Image
- 3,3Karriere/Weiterbildung
- 3,4Arbeitsatmosphäre
- 3,0Kommunikation
- 3,2Kollegenzusammenhalt
- 3,5Work-Life-Balance
- 3,2Vorgesetztenverhalten
- 3,7Interessante Aufgaben
- 3,5Arbeitsbedingungen
- 3,8Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,4Gleichberechtigung
- 3,6Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2008 haben 82 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,3 bewertet. Dieser Wert entspricht dem Durchschnitt der Branche Textil (3,3).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 82 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Diensthandy- Firmenwagen
- Homeoffice
- Flexible Arbeitszeiten
- Internetnutzung
- Parkplatz
- Kantine
- Gute Verkehrsanbindung
- Rabatte
- Mitarbeiter-Events
- Betriebliche Altersvorsorge
- Coaching
- Gesundheits-Maßnahmen
- Barrierefrei
- Essenszulage
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Betriebsarzt
- Hund erlaubt
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
- Flexibilität
- Arbeitsbedingungen
- Das Miteinander
- Verschiedene Plattformen sich einzubringen um sich am Erfolg zu beteiligen (nicht finanziell)
- Offenheit sowie Respekt füreinander
- Möglichkeiten sich weiterzuentwickeln
du Kultur , Niederlassungsleiter ist perfekt
Die Arbeitsatmosphäre bei CWS empfinde ich als angenehm und positiv, insbesondere der Kollegenzusammenhalt ist herausragend. Die Zusammenarbeit im Team funktioniert reibungslos, und ich schätze den gegenseitigen Support sehr.
Insgesamt ein gutes Arbeitsumfeld mit Verbesserungspotenzial in der Führung und bei den Entwicklungsperspektiven.
Freie Zeiteinteilung, hohes Vertrauen in MitarbeiterInnen, flache Hierarchien. Bis zum CEO Kontakt auf Augenhöhe.
Zuverlässigkeit, Kollegialität, Stabilität, Menschlichkeit.
Was Mitarbeitende schlecht finden
RA = Aufsichtsrats Präsident = Interessenkonflikt
Peter Prinzip (Wenn ihr nicht wisst, was es ist, google hilft euch) und Einfluss von International.
Zu langsam im Produkte Management da fast keine Neuigkeiten und wenn doch dann leider oft zu spät so das der Markt schon gut gesättigt ist bevor wir kommen.
Beim Vorgesetztenverhalten gibt es jedoch Luft nach oben – manchmal fehlt es an klarer Unterstützung oder Wertschätzung, was das Arbeitsklima etwas trüben kann. Die Arbeitsbedingungen, wie Infrastruktur und Arbeitszeiten, sind insgesamt akzeptabel, könnten aber moderner und flexibler gestaltet werden.
Umständliche, Lange interne Kommunikationswege
Verbesserungsvorschläge
- Seitens HR sollte mehr lokal für angehende Führungskräfte oder frisch-gebackene Führungskräfte gemacht werden. Man wird leider mehr oder weniger seinem Schicksal überlassen und entweder man kriegt es hin oder halt nicht. Wenn man den richtigen Vorgesetzten hat, dann kommt es gut.
- Man sollte etwas konsequenter und schneller reagier bei MA, welche nicht die gleichen Werte pflegen, sich dem Erfolg in den Weg stellen oder über eine längere Zeit schlecht performen. Wenn man diese früh genug aussortiert, kann man ...
Redet mehr mit den Mitarbeitern, sie sind die einzigen welche genaue Auskunft über das Wohlbefinden geben können! Und aufhören fachlich gute Mitarbeiter zu Führungskräften zu machen ohne vorher zu prüfen ob die Fähigkeiten vorhanden sind.
Wichtig zu verstehen ist, dass es innerhalb der CWS verschiedene Divisionen gibt, die quasi als eigenständige Unternehmen arbeiten. Diese Bewertung bezieht sich ausschliesslich auf die Hygiene Division in der Schweiz - wenn man hier die Bewertungen liest, müsste man das eigentlich noch unterscheiden, denn viele Bewertungen vom Standort Kriens beispielsweisen beziehen sich auf eine andere Division. Die Schweiz macht viel richtiges, wenn sie als Landesgesellschaft noch ein bisschen weniger abhängig vom Konzern wären, wäre es noch besser.
Swissness und sich von DE abspalten.
Entwicklungsmöglichkeiten sehe ich leider als Schwachpunkt. Chancen zur Weiterbildung oder beruflichen Weiterentwicklung sind aus meiner Sicht begrenzt.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umwelt-/Sozialbewusstsein
3,8
Der am besten bewertete Faktor von CWS-boco Suisse SA ist Umwelt-/Sozialbewusstsein mit 3,8 Punkten (basierend auf 13 Bewertungen).
Nachhaltigkeit wird bei den Produkten gross geschrieben.
Der Kern der Firma ist bereits nachhaltig. Mit Stoffhandtuchspendern, die Baumwollrollen benutzen und über 100x wiederverwendet werden und Schmutzfangmatten, die robust sind und regelmässig gewaschen und getauscht werden. Im Gegensatz zu Konkurrenten werden die Sachen in der Schweiz gewaschen und nicht im Ausland, somit sind auch kurze Wege ein Vorteil. Neuere Initiativen beinhalten Elektroautos oder Solaranlagen auf den Wäschereien.
man kann zukaufen in die BVG
Man befindet sich auf dem Weg und es wird jedes Jahr alles Mögliche gemacht.
Servicekreislauf
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
3,0
Der am schlechtesten bewertete Faktor von CWS-boco Suisse SA ist Kommunikation mit 3,0 Punkten (basierend auf 23 Bewertungen).
An der Kommunikation versucht man schon seit einigen Jahren zu arbeiten und es gab viele verschiedene Plattformen sowie Kanäle wo die Kommunkationen stattgefunden haben. Seit einigen Monaten gibt es das "Hygiene Information Portal (kurz: HIP)" wo man als Mirarbeiter alles findet und mit den zusätzlichen Kanälen, funktioniert es super aber man ist sicherlich noch nicht dort wo man sein sollte (Transparenz).
Mit der Kommunikation verbindet man immer das Marketing. Das Marketing wird bei der CWS-Hygiene (aus internationaler Sicht und lokal) ...
leider kommen nur nach mehrfacher Nachfrage was in der Produktion an
Meistens hinterher
Die Kommunikation im Grossen ist gut, wobei man oftmals mit nicht relevanten Informationen überhäuft wird. Im Kleinen - bei der konkreten Zusammenarbeit zwischen den Bereichen - besteht Verbesserungspotential.
Klassiker: Unerfahrene, inkompetente "Führungskräfte" setzen die Prioritäten falsch ein und leben mit dem Glauben, es sei essentiell, den "Cheftyp" rauszuhängen...einfach nur schade. Der Fokus landet somit fälschlicherweise beim operativ unproduktiven Platzhalter "Wir Strategen machen die Strategie, die Soldaten müssen diese genauso umsetzen"... dabei vergessen geht der Kundenfokus und die Mitarbeiterzufriedenheit...zwei Attribute, die meist zusammen einhergehen...
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,3
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,3 Punkten bewertet (basierend auf 16 Bewertungen).
Es werden onlinekurse durchgeführt
TOP! Wenn man den richtigen Vorgesetzten sowie die richtigen Absichten hat, dann wird man stets unterstützt (finanziell und/oder zeitlich). Einfach nur grandios.
Aufstiegsmöglichkeiten stets gegeben
Dadurch, dass die Schweizer Firma zum Konzern in Deutschland gehört gibt es immer mal wieder auch die Möglichkeit zu Wechseln. Auch innerhalb der Schweizer Organisation werden Mitarbeitende gefördert und man lässt den Raum für Umorientierung und Weiterentwicklung.
Wer etwas erreichen will, dem stehen hier viele Möglichkeiten offen. Die Geschäftsführung fördert interne Kandidatinnen und Kandidaten, die Potenzial haben und etwas erreichen möchten. Durch die Anbindung an den Konzern gibt es auch immer Möglichkeiten, in anderen Divisionen oder Ländern zu arbeiten
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- CWS-boco Suisse SA wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,3 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Textil schneidet CWS-boco Suisse SA gleich ab wie der Durchschnitt (3,3 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 42% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen CWS-boco Suisse SA als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 80 Bewertungen schätzen 41% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 28 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei CWS-boco Suisse SA als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Traditionelle
Kultur
Kultur
Moderne
Kultur
Kultur
CWS-boco Suisse SA
Branchendurchschnitt: Textil
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Mitarbeitenden vertrauen.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
CWS-boco Suisse SA
Branchendurchschnitt: Textil