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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Jeden Fehler kritisieren und Mitarbeiter für alles verantwortlich machen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 85 Mitarbeitern bestätigt.
Diensthandy
Firmenwagen
Kantine
Parkplatz
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
Homeoffice
Rabatte
Mitarbeiter-Events
Gute Verkehrsanbindung
Betriebliche Altersvorsorge
Coaching
Gesundheits-Maßnahmen
Essenszulage
Barrierefrei
Mitarbeiter-Beteiligung
BetriebsarztDas Arbeitsklima ist einfach super. Es herrscht eine Atmosphäre gegenseitiger Wertschätzung und Teamarbeit, die das Arbeiten hier wirklich angenehm macht.
Jeden Tag gibt es neue Herausforderungen und spannende Projekte, an denen wir arbeiten können. Ich fühle mich wirklich gefordert und kann meine Fähigkeiten ständig weiterentwickeln.
Ausserdem gibt es tolle Benefits: Von flexiblen Arbeitszeiten über grosszügige Urlaubstage bis hin zu Mitarbeiter-Rabatten und Zusatzleistungen wie betrieblicher Altersvorsorge - hier wird wirklich an alles gedacht, um das Wohlbefinden der Mitarbeiter zu fördern und ...
Wo Chaos herrscht, gibt es Freiheit.
Sehr menschliche Geschäftsführung, die wirklich noch von Herzen an den Menschen interessiert ist. Auch während Corona wurde alles getan, um Kündigungen zu verhindern. Viele Entwicklungsmöglichkeiten.
Das Gehalt war in Ordnung.
Das der Lohn immer pünktlich kommt
Vorgesetztenverhalten und leere Versprechungen sowie falsche Anschuldigungen werden einem vorgeworfen.
Kommunikation nach Aussen kann verbessert werden - es gibt viele coole Produkte und Initiativen, die nur niemand mitbekommt, weil nicht darüber gesprochen wird.
So ziemlich alles.
INT Einflussnahme wäre manchmal weniger mehr für die Regionen/Länder....;-))
Siehe Verbesserungsvorschläge. Wie im Titel beschrieben ist der Ausgang des Wandels unberechenbar. Die immer stärkere Zentralisierung, die steigende Einflussnahme der Führungskräfte des Konzerns schränken den Handlungsspielraum ein und beschneiden Kreativität und Flexibilität.
Wichtig zu verstehen ist, dass es innerhalb der CWS verschiedene Divisionen gibt, die quasi als eigenständige Unternehmen arbeiten. Diese Bewertung bezieht sich ausschliesslich auf die Hygiene Division in der Schweiz - wenn man hier die Bewertungen liest, müsste man das eigentlich noch unterscheiden, denn viele Bewertungen vom Standort Kriens beispielsweisen beziehen sich auf eine andere Division. Die Schweiz macht viel richtiges, wenn sie als Landesgesellschaft noch ein bisschen weniger abhängig vom Konzern wären, wäre es noch besser.
Führungskraft auswechseln - hat so definitiv keine Zukunft.
HRM und IT room for improvement, solid lines grösstenteils top dotted lines einige flopp, ELT teilweise zu politisch anstatt strategisch unterwegs....;-))
Vor allem im Bereich Informatik die C-Level-Position neu besetzen. ;-) Hätte so manche Kündigung verhindert.
Die Firma sollte sich mehr auf Ihre Kunden ausrichten
Der am besten bewertete Faktor von CWS-boco Suisse SA ist Kollegenzusammenhalt mit 3,1 Punkten (basierend auf 20 Bewertungen).
Die Zusammenarbeit im Team sowie abteilungsübergreifend ist sehr angenehm.
Gute Zusammenarbeit
Man unterstützt sich gegenseitig.
Im CH-, sowie eigenen Team, definitiv - abteilungsübergreifend ist, wie bei der Kommunikation, noch Luft nach oben.
Top (Ein Team!)
Der am schlechtesten bewertete Faktor von CWS-boco Suisse SA ist Kommunikation mit 2,1 Punkten (basierend auf 21 Bewertungen).
Viele Versprechungen am Vorstellungsgespräch, welche nach dem Eintritt "nie gesagt wurden".
Im Nachhinein und hinter dem Rücken
Meistens hinterher
Die Kommunikation im Grossen ist gut, wobei man oftmals mit nicht relevanten Informationen überhäuft wird. Im Kleinen - bei der konkreten Zusammenarbeit zwischen den Bereichen - besteht Verbesserungspotential.
Spricht man überhaupt noch miteinander? Nein! Kommunziert wird nur hinter deinem Rücken.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,5 Punkten bewertet (basierend auf 15 Bewertungen).
Wer etwas erreichen will, dem stehen hier viele Möglichkeiten offen. Die Geschäftsführung fördert interne Kandidatinnen und Kandidaten, die Potenzial haben und etwas erreichen möchten. Durch die Anbindung an den Konzern gibt es auch immer Möglichkeiten, in anderen Divisionen oder Ländern zu arbeiten
Die Weiterentwicklung der Mitarbeitenden wird aktiv gefördert.
Wird aktiv unterstützt
Je nach Eignung bestehen gute Entwicklungsmöglichkeiten. Offene Vakanzen bei Führungskräften werden oftmals intern besetzt. Im Konzern bestehen gute Weiterbildungsmöglichkeiten.
Die Zeit bleibt stehen.
