Deloitte 

Schweiz

Bewertungen

Gut am Arbeitgeber finde ich

the best people (not most upper mangement) and flexibility

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

terrible salaries, not enough benefits to make up for the pure volume of work/hours you put in. the best people are not rewarded and the people who play the game are even if they aren't very good at their jobs. they don't practice what they preach.

Verbesserungsvorschläge

better benefits, treating workers with respect and practicing what they preach would go a long way

Arbeitsatmosphäre

the people at deloitte are incredible, I met longlasting friends there but the way they treat employees is diabolical

Work-Life-Balance

besides the people, the flexibility is the best thing about deloitte

Kollegenzusammenhalt

deloitte employees often have to do the jobs of 3 people while getting paid a lower, uncompetitive salary and it's almost impossible to be promoted/get a proper salary raise. It's easier to leave deloitte and come back for a promotion rather than staying and proving your worth

Vorgesetztenverhalten

sometimes I wonder how some of the upper management at Deloitte even get out their doors in the morning because of how incompetent they could be.

Kommunikation

Gleichberechtigung

on the outside, deloitte pretends to be more inclusive than it is but behind the scenes, they treat women, people of color and LGBT employees horrendously

Interessante Aufgaben

I liked my day to day tasks, just wished we'd all have been rewarded for the hard work we did

Gut am Arbeitgeber finde ich

Some of the people working there are my best friends today. Looks good to have Deloitte on your CV

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

So many things honestly: the mid-level leadership, the communication, the salary, how people are treated, ...

Verbesserungsvorschläge

Listen to your people (especially the ones that are leaving: why are the leaving?), appreciate your people more

Arbeitsatmosphäre

There's a lot of behind the back

Image

Image and reputation definitely don't align. Most people want to get out of Deloitte

Karriere/Weiterbildung

Especially when wart of Internal Client Services, career development opportunities are basically inexistent. I got promoted once while I was there, but my tasks/responsibilities didn't change at all. I brought up the topic with my manager several times, but was never given the opportunity to grow

Gehalt/Benefits

very bad salary compared to the market. You work a lot, but you don't get much for it. No bonus back when I was there (I think they changed that in the meantime though). Not really any great benefits

Umwelt-/Sozialbewusstsein

lots of words about it, very little action

Kollegenzusammenhalt

with my colleagues with the same grades as me the relationship was very good and lots of support for each other

Vorgesetztenverhalten

Not sure where to even start, my direct manager was the most incompetent person ever (especially on an interpersonal level)

Arbeitsbedingungen

I was still working there when we were at the old office, which was a super old building and really old infrastructure

Kommunikation

Gleichberechtigung

They say DEI is super important, but they don't really live by it

Interessante Aufgaben

tasks were okay, but they never changed during the 3 years I was there. Even though I raised the topic myself and wanted to grow/develop

Gut am Arbeitgeber finde ich

There are a few fun social events, and quite a few smart people that are fun to work with.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

When things get dicey, nobody takes a stand. No matter what kind of track record you have, it's rare for people to stand up for other people. Instead, everyone prefers to look out for themselves.

In addition to internal communication, transparency is also subterranean. If this is important to you, please give Deloitte Consulting a wide berth. Already during the pandemic, the head of HR at the time (who has since moved on to next hot thing: Sustainability) promised that “big things are coming” with regard to salary transparency. But nothing has happened over the years. Multiple inquiries were ignored. So today still, neither salary bands nor many of the internal processes are transparent.

The waves of redundancies in recent months and years have not been communicated either. On the contrary, specifically in the Human Capital team, the team was told by the Lead Partner from a German speaking country, not to worry and that all is fine, while people were being let go at the same time.

What about the affected people? It was not communicated or explained to them why they were made redundant. The firm needs some restructuring, okay, but how do they select the people that need to leave? What are the criteria? They simply ended up on a secret list and nothing more could be said. Imagine that: After multiple years of working for Deloitte, you sit in a room where you are surprisingly being let go, and neither your Talent Partner nor HR explains to you the reason why you were chosen. This happened to many people from my network. Professionalism and leadership? Maybe towards the client, but definitely not internally.

Verbesserungsvorschläge

Finally muck out. There are too many free riders who have no idea but are good at talking (and sometimes not even that). This starts with the management team at Human Capital Consulting and extends to the executive board, where a former Human Capital Consulting Partner from South America sits. This person can't give a clear answer to a simple question, but gets caught up in “consulting slang”. It really is fascinating if you witness that behavior in person. In fact, it's hard to witness that and not burst out: "You are not making any sense at all!".

It's no surprise that similar people like that get promoted. They love the spotlight and speaking in front of people, but when you actually listen and see them work on a project, it's mind-boggling: How does nobody see the bullshitting going on? Why is nobody acting on this?

The firm could be so much more efficient and effective. But as long as there are people from the executive board to the team level like the ones described above, it's hard.

Arbeitsatmosphäre

Depends on the project you are working on.

Image

The image is pretty spot on: you are just a number in a very big business.

Work-Life-Balance

Depends on your project, your leader as well as your personal boundaries.

Gehalt/Benefits

Below average especially when you compare your salary to the hours you work.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Business travels were reduced with Covid. Besides that it's mostly green washing.

There is a dedicated team focusing on sustainability, which isn't bad, but it's still hypocritical when you look at Deloitte's client list - some of which are not sustainable at all.

Vorgesetztenverhalten

The partners in the Human Capital team are not worthy of the title. If you look left and right in other consulting teams, you quickly realize what good leadership would be and how easy it could be.

Kommunikation

Interessante Aufgaben

Depends again on your project and what you actively focus on.

Verbesserungsvorschläge

Meine Erfahrungen aus der Zeit bei Deloitte sind derart negativ, dass ich mir keine wirksamen Korrekturmassnahmen vorstellen kann – ausser dem Austausch der toxischen Festangestellten und externen Partner.

Arbeitsatmosphäre

Temporärmitarbeitende werden systematisch übergangen und wie Arbeitskräfte zweiter Klasse behandelt. Ihre berufliche Erfahrung und wertvollen Beiträge werden konsequent ignoriert, obwohl sie oft zentrale Aufgaben übernehmen. Vorgesetzte und einige Festangestellte zeigen herablassendes oder sogar übergriffiges Verhalten, was ein feindseliges und respektloses Klima schafft. Kommunikation ist entweder nicht vorhanden oder absichtlich vage, wodurch Temporärmitarbeitende ausgeschlossen, falsch informiert und ohne Unterstützung gelassen werden. Alles, was eine Temporärmitarbeitender sagt oder tut, kann später verdreht, falsch dargestellt oder durch Lügen und manipulative Taktiken gegen sie verwendet werden. Das Resultat ist ein zutiefst toxisches Arbeitsumfeld, das Moral, psychische Gesundheit und die gesamte Produktivität schwer schädigt.

Kollegenzusammenhalt

Wenn man erleben möchte, wie Intrigen, Missbrauch und das völlige Fehlen kollegialen Verhaltens den Arbeitsalltag prägen, ist man bei Deloitte am richtigen Ort.

Vorgesetztenverhalten

Missbräuchlich und respektlos. Ich schäme mich für das beschämend unprofessionelle Verhalten dieser sogenannten Führungskräfte. Die sogenannten Deloitte-Werte sind lediglich ein Feigenblatt und eine Farce – kein einziger festangestellter Deloitte-Mitarbeiter respektiert sie gegenüber den temporären Projektmitarbeitern.

Kommunikation

Gut am Arbeitgeber finde ich

Es ist gut, dass es neben Deloitte auch andere Unternehmen der Big Four sowie zahlreiche weitere Beratungsfirmen gibt.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Deloitte war die negativste berufliche Erfahrung, die ich je gemacht habe. Ich werde diesem Unternehmen künftig fernbleiben

Verbesserungsvorschläge

Bei Deloitte herrscht ein eklatanter Mangel an professioneller Kommunikation. Informationen werden häufig unzureichend oder verspätet weitergegeben, was zu Unklarheiten im Arbeitsalltag führt. Die Vergütung steht in keinem angemessenen Verhältnis zur erbrachten Leistung. Mitarbeiter erhalten weder Anerkennung noch faire Entwicklungsmöglichkeiten. Der respektvolle Umgang miteinander bleibt aus, was das Betriebsklima stark belastet. Insgesamt fehlt es Deloitte an grundlegendem Verständnis für verantwortungsvolle und mitarbeiterorientierte Unternehmensführung.

Arbeitsatmosphäre

Das Betriebsklima ist toxisch und von Missbrauch geprägt. Eine faire Behandlung erfahren nur jene Mitarbeitenden, die einen Gönner in der Firma haben.

Kommunikation

Gut am Arbeitgeber finde ich

Nothing

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Toxic atmosphere, incompetent, mobbing colleagues and managers. It is not clear why this company receives any mandates.

Verbesserungsvorschläge

Entire stuff should be replaced.

Arbeitsatmosphäre

Toxic, unsupportive, revolting

Work-Life-Balance

Not existing

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Only money matters

Kollegenzusammenhalt

You need to watch your back all the time

Vorgesetztenverhalten

Complete disgrace, there are no managers there

Arbeitsbedingungen

Like at a plantation in the southern USA before the civil war

Kommunikation

Gehalt/Benefits

Next joke please

Gut am Arbeitgeber finde ich

Ich konnte viel lernen um mich dann zum Glück bei anderen Firmen zu bewerben.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Entlohnung. Work-Life-Balance. Keine Boni. Kein Urlaubs/Weihnachtsgeld.

Und ja - niemand arbeitet gratis ! Wenn ich mein Leben für die Arbeit aufgeben muss dann doch bitte nicht nur für die Erfahrung.

Verbesserungsvorschläge

Mehr auf die kleineren achten. Chefin vom Mwst Team ist unterirdisch. Ungerecht, Unfair, illoyal.

Arbeitsatmosphäre

Ganz schlimm - zB Führungskraft spricht schlecht über andere Mitarbeiter wenn diese nicht dabei.

Image

Komischerweise echt gut.

Work-Life-Balance

Nicht existent.

Karriere/Weiterbildung

Schwierig & mühsam

Gehalt/Benefits

Gehalt ist relativ ok - Boni werden jedoch nicht gerecht verteilt. Während eine 6 stellige Boni bekommen, bekommen andere 0CHF. Der Rang ist noch nicht hoch genug - egal wie viel Arbeit man investiert hat damit der Partner zum 6 stelligen Boni kommt.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Ganz ok.

Kollegenzusammenhalt

Stufe für Stufe hält zusammen. Jedoch niemand der höher gestellt ist zu einem der unter ihm steht.

Umgang mit älteren Kollegen

Solange Sie das Team/Firma nicht wechseln.

Vorgesetztenverhalten

Es wird erwartet dass jeder gleich viel leistet - aber nicht gleich viel zurück bekommt.

Arbeitsbedingungen

Schlimmer als Kinder in Thailand.

Kommunikation

Gleichberechtigung

Es gibt Beförderungen anhand von Sympathie und nicht anhand von fachlichen Kenntnissen.

Interessante Aufgaben

Man kann sehr viel lernen wenn man seine Seele verkaufen möchte.

Arbeitsatmosphäre

Konstante Anspannung

Work-Life-Balance

Nicht vorhanden, man arbeitet, bis man sich kaputt fühlt und kriegt keine Anerkennung dafür.

Kollegenzusammenhalt

Sicher abteilungsspezifisch, aber habe schnell bemerkt, dass jede und jeder für sich schaut

Vorgesetztenverhalten

Man kriegt nicht die nötige Unterstützung die man braucht.

Kommunikation

Interessante Aufgaben

Man lernt tatsächlich viel und der Sachverhalt ist spannend

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Kommunikation nicht vorhanden, hierarchisch und keine flachen Hierarchien, Kollegen Zusammenhalt meines Erachtens nicht ehrlich bzw. Nicht vorhanden.

Arbeitsatmosphäre

Das Office ist komisch und kalt obwohl es schön ist.

Work-Life-Balance

kein Überstundenausgleich diese sind selbstverständlich

Kollegenzusammenhalt

Schlecht, teils toxische Leute die nur nach sich schauen. Der Rest ist ihnen egal.

Umgang mit älteren Kollegen

Gut.

Vorgesetztenverhalten

Schlecht bzw. Nicht vorhanden = keine Kommunikation.

Kommunikation

Gleichberechtigung

Sehr viele Männer, wenig Frauen. Könnte besser sein.

Arbeitsatmosphäre

Strenges Umfeld, teilweise Ellenbogenkultur

Karriere/Weiterbildung

Intern keine guten Weiterentwicklungsmöglichkeiten.

Kollegenzusammenhalt

Kommt auf die Teams drauf an.

Vorgesetztenverhalten

Wenn man funktioniert & nicht hinterfragt läuft es gut. Ansonsten nicht.

Kommunikation

Gehalt/Benefits

Könnte auf den unteren Positionen besser sein.