2 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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Regelässige und klare Kommunikation
Organisation von Monitoren fürs Home Office, es wird erwartet dass man sich hier selbst organisiert
Wie in jedem Unternehmen hängt die Arbeitsatmosphäre stark vom Team ab und von den Teammembern. Ich war innerhalb von Deloitte in 3 verschiedenen Teams und habe dabei grosse Unterschiede erlebt, schlecht war es nie aber auch nicht überall gleich super. Mein Lieblingsteam hatte eine geniale Arbeitsatomsphäre in der man persönlich und professionell vom Leitungsteam gefördert wurde, in dem Kollegen oft zu Freuden wurden und Arbeit, obwohl viel und teilweise mühsam, immer auch Spass machte.
Hat sich in den letzten Jahren stark verbessert und wird bekannter, leider sprechen viele Kunden den Namen immer noch französich aus oder nennen es Deloittes
Je nach Projekt unterschiedlich, ich denke normlerweise arbeitet man ca. 10 Stunden am Tag, je nach Projektphase auch immer mal wieder bis zu 12 Stunden. D.h. sicherlich nicht so einschränkende wie in gewissen Strategieberatungen. Die meisten Direktoren/Partner arbeiten ergebnisorientiert. Die Work Life Balance wird aber oft durch Reisezeiten eingeschränkt, da viele der Projekte in anderen Städten laufen und täglich hin und her gefahren wird.
Flexible Arbeitszeiten sind oft nicht machbar für Consultants beim Kunden, was gut funktioniert sind die unbezahlten Ferien die man nehmen kann.
Einige Soziale Projekte werden gesponsort, jedoch mehr als 'Donations' und nicht als Businessmodell von Deloitte.
ProBono war nicht sehr gängig und wenn dann mehr als Investement für zukünftig gut zahlende Kunden.
Gute klare Karrieresteps mit schnellem Beförderungszyklen. Traininings verfügbar, auch Zertifizierungen, und oft von guter Qualität.
Leider ist die interne Kommunikation dazu über die letzten Jahren schlechter geworden (weniger zentral organisiert/den Service Lines überlassen (d.h. den Consultants selbst!), vaguere Infos)
Von Team zu Team unterschiedlich, aber würde sagen 90% der Mitarbeiter sind sehr interessiert, motiviert und zugänglich und Kollegen werden oft zu persönlichen Freunden.
In den meisten Fällen sehr sehr gut, ich habe von meinen Vorgesetzen sehr viel gelernt und wurde in den meisten Fällen ermutigt, geförtert und empowered. Deloitte's Motto ist es jedoch 'Drive your own Career' und das bedeutet auch, dass erwartet wird, dass man sich proaktiv meldet und teilweise auch Hilfe oder Entscheidungen einfordert.
Schönes modernes Office im Consulting Flügel, tolle Lage (noch bis nächstes Jahr) direkt am See und bei der Enge. IT funktioniert meist gut, benötigte Materialen werden zur Verfügung gestellt. Keine festen Sitzplätze für die Berater, nur Partner haben Offices und diese teilen sie sich zu zweit. Seit Ausbau des Offices vor einigen Jahren hat es auch genügend Konferenzräume.
Kommunikation ist grundsätzlich gut. Im Consulting ist das Business Modell sehr transparent und man lernt viel darüber und man wird oft über Ziele und Performanceresultate informiert. Auch interne Kommunikation über Initiativen ist sehr regelmässig und klar. Leider hat sich der Fokus über die Jahre etwas verändert von 'Mitarbeiter im Fokus' zu 'Zahlen im Fokus'.
Gutes Gehalt für die Arbeitsbelastung, Bonus meist auch ok. Telefon wird gestellt und Kosten werden übernommen. Sozialleistungen sind gut.
Durch den internationalen Mix und viele verschiedene Backgrounds wird Diverstität grossgeschrieben und es wird selten zum Thema.
In Themen Frauenförderung läuft nicht viel, hatte immer das Gefühl das da extern mehr kommuniziert wird als intern. Da es aber auch kein Problem ist denke ich nicht dass dies zu Gaps führt.
Auf den meisten Projekten nimmt man als Deloitte Consultant interessante Rollen ein. Bei längeren Projekten kann es sein, dass die Rolle etwas eintönig und repetiv wird, dann liegt es am Leitungsteam dem Mitarbeiter zu helfen die Rolle oder das Projekt zu wechseln. Für mich hat dies immer gut geklappt.
In den more Junior Grades gibt es öfters etwas banale Aufgaben wie formattieren, drucken, binden etc. welche nun wirklich keinen Masterabschluss einer Top Universität benötigen. Die Arbeit fliesst aber trotzdem zu den Juniors da das BackOffice in der Schweiz sehr schlank ist und Überstunden 'gratis'.
Deloitte handelt die jetztige Situation sehr gut. Es lauft alles einwandfrei und fast genau gleich wie zuvor. Bei Leuten die Unterstützung brauchen, ist Deloitte sehr offen und bietet viel Hilfe.
Die Atmosphäre bei Deloitte ist sehr gut. Du kannst jeder duzen, egal bei welchem Rang und jeder ist super freundlich. Man kann jedem auch jederzeit Fragen stellen, ohne das sie sich genervt fühlen. Im Allgemeinem hat es bei der Arbeitsatmosphäre nichts einzuwenden.
Nach der Ausbildung sind die Chancen das du dort bleiben kannst, in der Regel sehr hoch. Sie wertschätzen es sehr, wenn du dort bleibst.
Als Lehrling hast du sehr flexible Arbeitszeiten. Man muss pro Woche 40 Stunden arbeiten (8h./Tag) und man kann zwischen 7 und 9 Uhr anfangen. Wenn man an einem Tag früher gehen muss, kann man die fehlende Zeit ohne Probleme nach- oder vorholen.
Auch bei der Entlohnung habe ich so gut wie nichts einzuwenden. Der Gehalt kommt immer pünktlich ohne jegliche schwierigkeiten. In der Lehre werden auch keine Kosten abgezogen und du bekommst ihn voll. Der einzige Nachteil ist, dass es bei Deloitte keine zusätzliche Benefits gibt wie zum Biespiel Rabatte bei Shops oder andere Begünstigungen.
Die Ausbilder sind freundlilch und sehr hilfsbereit. Du kannst sie alles mögliche fragen und sie verlieren nie die Geduld. Jedoch sind nicht alle zum Praxisbildner ausgebildet, was es ein bisschen schwerer macht, da sie nicht alles zur Lehre wissen. Doch man merkt das nicht.
Deine Ausbildner geben dir stets verantwortungsvolle Aufgaben die auch Spass beim lösen machen. Je nach Lehrjahr variiert auch der Schwierigkeitsgrad.
Je nach Service Line gibt es je nach dem weniger Variation bei den Aufgaben.
Bei Deloitte werden Lernende gleich wie jeder andere Mitarbeiter respektiert. Es macht kein Unterschied ob du noch in Ausbildung bist oder nicht. Sie geben dir auch nicht Aufgaben wie zum Beispiel Kaffee holen, da du gleichberechtigt wirst und auch eine wertvolle Arbeitskraft bist.