400 Bewertungen von Bewerbern
400 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
400 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Niemand braucht Komplimente in einer Absage. Mein Verdacht ist, dass mir immer abgesagt wird, weil die Post keine Marktgerechten Löhne bezahlen kann und will. Daher lieber die günstigen Kollegen aus dem grossen Kanton nehmen, klar wenn 70% aller Postkader von dort kommen.
Weiter so machen….
Tous est bon, j’ai eu un retour rapidement (2 semaines) même si ce dernier est négatif, le message ne semble pas générique et semble se soucier de mon avis et de ma frustration de ne pas avoir été sélectionné. C’est le meilleur refus que j’ai pu recevoir, merci de cette réponse
keine ihr seidd schlecht
Ich bringe alle Anforderungen mit und kriege eine Absage mit dem Grund das Profil der weiteren Bewerber stimmt besser überein.
Telefonische absage (wertschätzend)
Nicht wertschätzend automatische Mail
Ich würde berücksichtigen das man den Grund der absage persönlich mitteilt, wirkt wertschätzend und eventuell alternative Stelle anbieten wenn die Person geeignet ist.
Mich im Absagebrief einfach zu Duzen finden ich eine Unverschämtheit und respektlos!
Keine
War am Standort Landquart 2 Tage Probearbeiten.
60 % stelle, es wird erwartet das man in den ersten Monaten 100 % arbeitet, dass man Flexibel ist. Am Probetag während dem Weinachtsstess durfte ich am Morgen helfen Pakete zu sortieren, später waren wir zu zweit auf einer Tour.
Für die 2 Tage, habe weder eine Entschädigung noch eine Regenjacke erhalten. Dafür waren beim Abschluss Gespräch 3 Leute anwesend.
Kritischer agieren und auch ''weniger positives'' direkt ansprechen!
Wo sieht die Führung in der neu geschaffenen Stelle die kritischen Punkte?
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