103 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
Score-Details
103 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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103 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Working at The Dolder Grand has been a mix of learning challenges.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Zürich gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Communication, always pointing out the bad things no appreciation for the good things. Pretending to listen to what you have to say and ignoring the issues.
Verbesserungsvorschläge
Management should communicate with more respect and professionalism, as the way employees are treated has a big impact on motivation and team spirit. It would help to ensure stable staffing levels and avoid constant changes in personnel, so the team can focus on both quality and efficiency. Listening more to employees’ feedback and showing appreciation for their daily efforts would make a big difference. With better organisations and respect, the work environment could truly match the hotel’s high standards.
Arbeitsatmosphäre
Too much fake smiles and closed ears
Karriere/Weiterbildung
A lot of staff leaving.
Gehalt/Benefits
Out of budget
Vorgesetztenverhalten
Recently calling out the staff with rude words and too much disrespectful to the team.
Kommunikation
The team is often short-staffed, and we frequently have to work with new people, which affects both quality and efficiency. Management focuses strongly on finishing everything and getting 0 mistakes, but the pressure can be unrealistic at times. Unfortunately, there have been moments of unprofessional communication in meetings, where employees were spoken to with disrespect it is a shame to even mention the words. Overall, the experience depends a lot on the team you work with the people are supportive, but better leadership and organisations would make a big difference instead than being “transparent” and “honest” which is not really visible.
Image
Work-Life-Balance
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?1Zustimmenstimmt zuMeldenTeilen
Der Mitarbeiterwechsel ist extrem, leider auch im Technischen Dienst. Die meisten guten Mitarbeiter gehen weg.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Zürich gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
„Positiv:
• Projekte sind manchmal spannend.
• Kollegen sind teils ok, aber auch nicht alle. Früher war alles besser, das hört man auch von alte Mitarbeiter.
• Felxible Arbeitszeiten aber auf kosten anderer
• viele spielraum und selbständige arbeit
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Negativ:
• Director Engineering Wirkt manchmal als ob Keine Übersicht, viel zu lasch. Klopft nicht auf Tisch, will vieleicht auch nicht. Zu passiv, zu unpersönlich. Manchmal wirkt es so als checkt er selber nicht wie es sollte läuft.
• Manager wirkt oft überlastet, schaut nur auf eigenes Zeugs. Erst wenn Problem gross werden, dann macht er was. Und wehe man kritisiert . Wird vieles versprochen und schnell mal gesagt aber wenig eingehalten.
• Teamleader machen ein bisschen was sie wollen. Absprachen? Werden im Hintergrund stillschweigend geändert, keiner sagt was. Team-Support ist nicht so toll.
Kompetenz wird oft in Frage gestellt.
Wochenendede und spätschichten sind zu viele geworden für uns das kleine team.
viel arbeit wird immer probiert abzuschieben auf uns mitarbeitern !!!
• Engineering spaltet sich mehr und mehr auf, sogar auch räumlich wortwörtlich. Man merkt es richtig: alle ziehen woanders hin, aber nicht zusammen. wird viel hinter dem rucken geläschtert.
• Gute Leute gehen weg, unbrauchbare kommen rein. Am dem Lohn ändert sich nicht viel nur bei manchen leuten, auch wenn viele stellen nicht besetzt sind und mitarbieter doppelt arbeiten müssen alle tickets kommt auf eine schulter von eine personn manchmal.
Sogar die arbeit von IT muss engineering am wochenende & am abend spät übernehmen !!
• Stimmung ist seit langem im Keller. Passiert leider nichts(was helfen würde). Zusammenhalt gibt’s schon lange nicht mehr.
• Bei Führungspersonen im Enginering untereinander gibt es auch viel reibungen (Eng, IT, Security)
• Mitarbeitercantine „green“ vom preis ok aber essen qualität gar nicht gut
• Mitarbeiter werden wenig bis gar nicht informiert über veränderungen
Fazit:
Firma hätte viel Potenzial , aber Führung ist oft schwach. Alles wird einfach laufen gelassen, bis es auseinanderfällt. Wer nur ein Job braucht und nix erwartet, passt vielleicht womöglich rein(falls lohnvorstellungen unten sind). Wer Entwicklung, Wertschätzung oder ein gutes Team sucht – besser woanders hin gehen.“
Verbesserungsvorschläge
Lohnanpassungen für das entsprechende Jahr !
Mitarbeiter nicht ausnutzen und besser behandeln, es steht zwar überall „Wertschätzung“ aber die spürt man gar nicht
Arbeitsatmosphäre
Schon lange nicht mehr gut aber nicht mit mitarbeiter untereinander
Work-Life-Balance
Zu viel wochenend + späte schicht
Karriere/Weiterbildung
Hier kann man nicht weiterkommen ist nur gut als sprungbrett
Gehalt/Benefits
Gehalt nicht so top vorsorge minimum
Kollegenzusammenhalt
Eng War mal ein starkes Team jetzt nicht mehr so
Hat viele menschen mit probleme im kopf im dolder
Kommunikation
• Mitarbeiter im Eng werden wenig bis gar nicht informiert über änderungen
Gleichberechtigung
Nicht immer je nach dem wer der chef gerne hat
Interessante Aufgaben
Gibts schon aber leider nicht für alle
Image
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
1Hilfreichfindet das hilfreich4Zustimmenstimmen zuMeldenTeilen
Mehrfachbewertung
Nach lang jahre von 1 bis 10 ich bin auf 09.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Zürich gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Konnt besser lohn bezahlen werden.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Bei Engineering Team leider gute Leute gehen, Probleme bleiben – keine Einsicht vom Management
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Zürich gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Im Engineering-Team sind vielleicht 3-4 Personen wirklich gut und zuverlässig. Abgesehen davon ist das Hotel als Arbeitsplatz super – die Infrastruktur und die Lage sind wirklich sehr gut.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Das Engineering Management hat seit Jahren keine Lösungen gefunden, die Atmosphäre ist schlecht und es passiert nichts zur Verbesserung. Der Manager ist schon lange in dieser Position, aber er übernimmt nicht wirklich Verantwortung für die Arbeit und weiss nicht, wie man mit Mitarbeitenden persönlich und konstruktiv kommuniziert. Er ist einfach nicht gut in dem, was er macht.
Verbesserungsvorschläge
Um die Arbeitsatmosphäre und das Teamklima nachhaltig zu verbessern, sollte das Management mehr Wert auf transparente Kommunikation und faire Personalentscheidungen legen. Insbesondere ist es wichtig, dass Führungskräfte die Sprache des Teams beherrschen, um Missverständnisse zu vermeiden und alle Mitarbeitenden gleichberechtigt zu behandeln. Ein regelmäßiges Feedback und die Überprüfung der Teamzusammensetzung könnten helfen, Probleme frühzeitig zu erkennen und zu lösen. Zudem sollte das Engagement und die Leistung aller Mitarbeitenden – unabhängig von sozialen Beziehungen – angemessen honoriert werden, um Fluktuation zu reduzieren und Motivation zu steigern.
Arbeitsatmosphäre
In unserer Engineering-Gruppe war die Atmosphäre bisher nicht ganz schlimm, aber es sieht leider so aus, als würde es nur noch schlimmer werden.
Image
Das Hotel ist eines der besten in der Schweiz, aber leider gibt es solche Führungsprobleme im Engineering-Team. Das ist wirklich eine Schande und ein Versagen, dass es so laufen muss.
Work-Life-Balance
Im Team gibt es psychische Probleme und Stress, sodass man zu Hause nicht in Ruhe abschalten kann. Die Belastung durch die Arbeit wirkt sich negativ auf das Privatleben aus, und es fehlt oft an Unterstützung, um eine gesunde Work-Life-Balance zu gewährleisten.
Karriere/Weiterbildung
Im ganzen Jahr wird nur einem Mitarbeitenden erlaubt, einen Kurs von maximal 1-3 Tagen zu besuchen. Es wird sehr wenig in die Mitarbeitenden investiert.
Gehalt/Benefits
Wenn es darum geht, mehr Gehalt zu fordern, wird man oft nicht ernst genommen. Höhere Löhne bekommen hauptsächlich die langjährigen „vertrauenswürdigen“ Mitarbeitenden – eher wegen sozialer Beziehungen als aufgrund von fachlicher Leistung.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Die soziale Verantwortung im Unternehmen ist leider kaum vorhanden. Einige Mitarbeitende werden regelmässig beim Rauchen draussen erwischt, während andere unter Druck gesetzt werden, ihre Aufgaben schnell zu erledigen. So entsteht ein ungerechtes und belastendes Arbeitsklima.
Kollegenzusammenhalt
Leider gibt es schon seit längerer Zeit klare Grüppchenbildungen im Team – gefördert durch den Engineering Manager selbst. Personen, die kaum oder gar kein Deutsch sprechen, werden bevorzugt in Schlüsselpositionen gesetzt, unabhängig von ihren fachlichen oder kommunikativen Fähigkeiten. Das sorgt für Spannungen und Unmut unter den Kolleginnen und Kollegen. Ein echter Zusammenhalt kann so nicht entstehen.
Umgang mit älteren Kollegen
Schwirig
Vorgesetztenverhalten
Der Engineering Manager ist schon lange dort und unterstützt hauptsächlich nur 2-3 Mitarbeiter, die ebenfalls schon lange im Team sind – obwohl sie kaum Deutsch sprechen. Der Manager hat sein eigenes Team bzw. seinen „Klan“, was zu Ungerechtigkeiten und Unzufriedenheit führt. Diese Bevorzugung zerstört den Zusammenhalt und das Arbeitsklima am meisten.
Ausserdem wird man nicht ernst genommen, wenn man um eine höhere Bezahlung bittet. Diese Ignoranz ist ein wichtiger Grund, warum viele Mitarbeitende das Unternehmen verlassen.
Arbeitsbedingungen
Das Arbeitsumfeld ist physisch sehr gut ausgestattet und angenehm, jedoch ist die Atmosphäre im Team seit einigen Jahren sehr schlecht. Es scheint, als würde sich daran nichts ändern, da niemand wirklich etwas Konkretes unternimmt. Jedes Jahr kommen 3-4 neue Mitarbeitende dazu, während leider 2-3 erfahrene Kolleginnen und Kollegen das Unternehmen verlassen. Diese Fluktuation belastet das Team zusätzlich.
Kommunikation
Die Kommunikation ist sehr schlecht. Einige Mitarbeitende werden bewusst ignoriert oder gar nicht informiert. Es gibt klare Grüppchenbildungen im Team, was zu Ausgrenzung führt. Nur bestimmte Personen werden einbezogen, andere bleiben komplett aussen vor. Transparenz fehlt, und wichtige Informationen gehen oft verloren oder werden nur selektiv weitergegeben. So entsteht kein gesundes Arbeitsumfeld.
Gleichberechtigung
Bei uns schaut leider jeder nur auf sich selbst. Die ehemalige Direktorin, die letztes Jahr gekündigt hat, war Opfe von organisiertem Widerstand einiger Personen, darunter auch vom jetzigen Engineering Manager, der ihren Posten übernehmen wollte. Zum Glück ist jetzt eine neue Direktorin da. Sie macht gute Fortschritte – zwar langsam, aber sicher – und bringt hoffentlich frischen Wind in die Unternehmenskultur.
Interessante Aufgaben
Gibts nicht viel.
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Arbeitgeber-Kommentar
Ildikó GlückHead HR Development
Liebe/r Mitarbeiter*in
Ihre Schilderungen nehmen wir sehr ernst und werden sie intern sorgfältig prüfen. Eine wertschätzende, faire und transparente Zusammenarbeit ist für uns ein zentraler Anspruch. Natürlich hätten wir uns gewünscht, Sie wären auf uns direkt zu gekommen, um Ihre Eindrücke zeitnah mit uns zu teilen.
Ihrem Eindruck, wir fördern unsere Mitarbeitenden nicht, möchte ich entgegenhalten, dass die Dolder Hotel AG in unserer Branche dafür bekannt ist, ihre Mitarbeitenden, über die vom LGAV vorgegebenen 3 Tage hinaus, in ihren Aus- und Weiterbildungen zu fördern. Darüber hinaus begleiten wir nicht selten ausserbetriebliche Weiterbildungen, finanziell und mit separat grosszügig bezahlten Abwesenheiten. So macht gerade jemand einen Master und eine andere Mitarbeiterin ein mehrjähriges Betriebswirtschaftsdiplom. Es ist sehr schade, dass wir Ihnen diese Tatsachen während Ihrer Zeit bei uns nicht vermitteln konnten.
«Erwischt werden» muss unseres Wissen nach niemand beim Rauchen, dies ist im Rahmen der üblichen Arbeitsabläufe erlaubt. Soweit wir wissen, geniesst das Engineering Team in unserem Mitarbeiterrestaurant regelmässig zusammen die Zwischenpausen am Vor- und Nachmittag. Die Gesundheit unserer Mitarbeitenden ist uns sehr wichtig und ich bin sicher, Sie wurden auf unseren Screens im Hotel oder im Newsletter ausreichend informiert über kostenlose Sport,- Massage oder andere Freizeitangebote. Darüber hinaus haben wir mit unseren Führungskräften Schulungen durchgeführt, um den Schutz psychischer Gesundheit unserer Mitarbeitenden (Life Balance) zu fördern.
Löhne verteilen wir ebenfalls nicht im «Giesskannenprinzip»: wir arbeiten mit jährlich stattfindenden Qualifizierungsgesprächen basierend auf einem transparenten Kompetenzmodell, anhand dessen wir genau messen, wo Mitarbeitende stehen, um sie zu fördern, weiterzuentwickeln und ihre Arbeit entsprechend fair zu vergüten.
Uns ist bewusst, dass wir mit der Auszeichnung TOP Employer 2025 auch eine Verpflichtung haben, unsere Prozesse weiter anzupassen und Dienstleistungen, ähnlich wie die für unsere Gäste, für unsere Mitarbeitenden auszubauen.
Noch immer stehen Ihnen die Türen unserer HR Büros für ein Gespräch offen, wir haben auch eine Mediatorin, die Sie jederzeit kontaktieren dürfen. Letztlich ist es immer besser, man gestaltet Veränderungen aktiv mit, wie Sie selbst sehr richtig in Ihrem Text ausführen.
Wir wünschen Ihnen alles Gute, viel Erfolg und danken Ihnen für die Zeit, die Sie sich für Ihr Feedback genommen haben.
Ildikó Glück
Head HR Development
Mehrfachbewertung
Gute Arbeitgeberin mit vielen Möglichkeiten
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung in Zürich gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Gut am Arbeitgeber finde ich
Möglichkeit etwas zu bewegen und sich zu involvieren.
Arbeitsatmosphäre
Offene Atmosphäre mit vielen Möglichkeiten sich zu involvieren.
Work-Life-Balance
Je nach Abteilung. Hotellerie halt.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Zertifizierungen im Bereich Nachhaltigkeit und Employer. Diverse Initiativen in sozialer und ökologischer Nachhaltigkeit.
Kommunikation
Diverse Tools und Kommunikationsmittel vorhanden, welche die Kommunikation fördern.
Image
Karriere/Weiterbildung
Kollegenzusammenhalt
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Gehalt/Benefits
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Guter Arbeitgeber
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Zürich gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Freundlich und jederzeit ein offenes Ohr für die Mitarbeitenden
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Nichts
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Eine schöne Märchen mit vielen Bösewichten
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich IT in Zürich gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Ich habe viele großartige Menschen kennengelernt, die mir Chancen gegeben und mit denen ich jahrelang wunderbar zusammengearbeitet habe. Die HR-Abteilung war immer hervorragend und sehr hilfsbereit. Die Marketingabteilung war ebenfalls hervorragend, und das größte Lob gebührt dem HSK und dem Room Service, die sich täglich engagieren und maximal beitragen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Ignorieren des schlechten Managements in einigen Abteilungen
Verbesserungsvorschläge
Kümmern Sie sich konkret um das Management im ENG/IT-Bereich. Die Mitarbeiter und das Team sind sehr gut (waren es zumindest früher), aber aufgrund der Führung gab es in den meisten Fällen Probleme. Dies ist Ihnen bereits seit Jahren bekannt, aber niemand hat bisher konkret reagiert.
Arbeitsatmosphäre
Großer Druck, unrealistische Erwartungen, oft ein aggressiver Ton in der Kommunikation
Work-Life-Balance
Nur Work
Karriere/Weiterbildung
Es ist sehr schwierig, sich weiterzuentwickeln und sich weiterzubilden. In meinem Fall war eine der Gründe für meinen Weggang die Unmöglichkeit, mich weiterzubilden
Gehalt/Benefits
Leider kann ich sagen, dass das Gehalt in den meisten Fällen nicht einmal als zufriedenstellend bezeichnet werden kann.
Kollegenzusammenhalt
Eine sehr seltene Erscheinung; meist wird versucht, die Arbeit auf andere zu übertragen und damit auch die Verantwortung.
Vorgesetztenverhalten
Informationen werden nicht mit den Mitarbeitern geteilt, es fehlt an Transparenz, und es wird nicht erlaubt, dass Mitarbeiter eigenständig arbeiten. Die Möglichkeit zum Lernen und zur Weiterentwicklung ist auf null reduziert. Aggressive Ansprache und Ton werden oft damit gerechtfertigt, dass die Person dominant ist. Die Chance, im Lotto zu gewinnen, ist größer, als einen Satz zu beenden und seine Meinung zu äußern
Kommunikation
Vieles wird geteilt, um die Kommunikationskriterien zu erfüllen, aber es fehlt an Transparenz.
Image
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Arbeitgeber-Kommentar
Ildikó GlückHead HR Development
Liebe/r ehemalige/r Mitarbeiter*in
Herzlichen Dank für Ihr konkretes Feedback – und was für eine bemerkenswerte Überschrift!
Es freut uns, dass Sie auch positive Erlebnisse hatten und u.a. die Arbeit der HR Abteilung schätzen. Genau aus dem Grund dürfen wir Ihnen versichern, dass alle Mitarbeitenden gleichermassen an internen, wie externen Weiterbildungsveranstaltungen teilnehmen können. Die DHAG bietet hier eine, für die Branche, aussergerwöhnlich breite Palette an Trainings im Bereich Persönlichkeits-, Fach- oder Führungsentwicklung. Unser Monitoring erlaubt uns zudem, auch die Mitarbeitenden einzubeziehen, bei denen die Vorgesetzten Weiterbildung nicht priorisieren. Uns liegt die Weiterentwicklung unserer Mitarbeitenden sehr am Herzen. Es ist daher mehr als schade, dass Sie sich hier nicht unterstützt gefühlt haben.
Besten Dank für Ihre Zeit und Ihren Einsatz bei uns, wir wünschen Ihnen alles Gute für Ihre berufliche und persönliche Zukunft.
The Dolder Grand – Ein Hotel der Luxusklasse, welches dir die Möglichkeiten gibt, in der Champions League mitzuspielen.
Ex-FührungskraftHat bis 2019 für dieses Unternehmen in Zürich gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die grosse Auswahl an digitalen Trainings in Talentsoft, sowie das allgemeine Weiterbildungsprogramm, zu welchem man sich anmelden lassen kann.
Das gepflegte Arbeitsumfeld mit dem neuen (Renoviert März 2024) Büfett- Mitarbeiterrestaurant (z.B. Vendingmaschinen, FelFel Automat, Franke Kaffeemaschine, Mikrowelle, Kühlschrank für privates mitgebrachtes Essen.
Arbeitsatmosphäre
Kann in wichtigen Momenten etwas ernster sein, was auch wichtig ist, wenn man bedenkt, dass unsere Gäste zahlen und erwarten dürfen.
Image
Ein Cityresort der Luxusklasse. Exklusive kulinarische Erlebnisse, welche man auch als Angestellter mit 30 % Rabatt in den Food & Beverage Outlets geniessen darf.
Work-Life-Balance
Dies ist je nach Abteilung für jeden persönlich abzuwägen. Entweder man fühlt sich berufen für den Beruf ("Berufung"), oder macht es halt nicht mit Herzblut.
Karriere/Weiterbildung
Wer nicht nur sagt, dass er grosses tun wird, sondern es auch über einen längeren Zeitraum beweist, hat auch hier alle Chancen.
Gehalt/Benefits
Diese sind dem Luxus-Hotelsegment angepasst.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Die Dolder Hotel AG legt grossen Wert auf Nachhaltigkeit.
Kollegenzusammenhalt
Hier liegt es je nach Abteilung an dem Teamspirit, welcher von allen Kollegen mitgestaltet wird.
Umgang mit älteren Kollegen
In meinem Umfeld werden alle Altersklassen wertgeschätzt und akzeptiert. Gute Leistung ist nicht von Alters und Berufserfahrung abhängig.
Vorgesetztenverhalten
Wenn etwas nicht wie besprochen läuft und Standards nicht eingehalten werden, kann man nicht immer lachen und alles schönreden.
Arbeitsbedingungen
Schönes und gut gepflegtes Arbeitsumfeld.
Kommunikation
Wenn man nur wartet, bis einem etwas mitteilt wird, oder man mit geschlossenen Augen durch das Haus läuft. Kann man schon einmal überrascht schauen, wenn man Fragen von Gästen nicht direkt beantworten kann. Hier liegt es ein wenig an der Hol- / Bringschuld.
Gleichberechtigung
Hier kann jeder, der es auch beweist, seine Karriere weiter entwickeln.
Interessante Aufgaben
Eines der wenigen Häuser mit grossartiger Geschichte, was sich gerade die letzten 5 Jahre ausserordentlich weiterentwickelt hat. Ob AI, digitaler Fortschritt oder Serviceroboter, um die etwas lästigeren Arbeiten von langen Laufwegen zu erleichtern. Hier gibt es immer etwas Neues zu lernen. Es liegt an einem selber, was man daraus macht.
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Jack of all trades, Master of none
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Zürich gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Hört auf, alles sein zu wollen, fangt an die Basiscs richtig zu machen.
Wir fallen nicht auf „Top Arbeitgeber“-Auszeichnungen herein
Arbeitsatmosphäre
Je nach Team gut, wenndas ganze Gestichel der Abteilungsleiter nicht wäre. Dummerweise auch nicht gegeneinander, sondern nur gegen die Untergeben. Peinlich.
Image
Komischerweise noch immer ziemlich gut nach außen.
Work-Life-Balance
Überstunden werden ungern gesehen, auch wenn Arbeit dann liegen bleibt.
Karriere/Weiterbildung
Eine interne Plattform wird eigentlich als Alibi genutzt. Wer keinen PC-Zugang hat, ist eigentlich ausgeschlossen jenseits der „Pflichttrainings“
Karriere ist möglich, wenn man sich mit den richtigen Leuten gut stellt und ihnen nach dem Mund redet.
Gehalt/Benefits
Es wird versucht zu sparen, wo es geht, statt mit Substanz wird mit Titeln „belohnt“
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Große Worte und viel Geld für Marketing, mit Arbeitern wird aber nicht sehr wertschätzend umgegangen, vor allem nicht, wenn man an der „Linie“ ist.
Kollegenzusammenhalt
Kommt auf die Abteilungen an. Von gar nicht bis sehr dick.
Vorgesetztenverhalten
Wenig kompetente Führung. Keine klare Linie, gefördert und befördert wird, wer ja und amen sagt und keine eigene Meinung hat.
Arbeitsbedingungen
Wenn man einen Bürojob hat, schöne Stehtische. Alles andere hat keine Prio.
Kommunikation
Infos werden irgendwo abgelegt, wo sie „seit Jahren“ schon immer angelegt, nur eben nicht neuen Mitarbeitern erläutert wurden.
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Arbeitgeber-Kommentar
Ildikó GlückHead HR Development
Liebe/r ehemalige/r Mitarbeiter*in
Bei all unseren Möglichkeiten Dinge direkt anzusprechen, finde ich es schade, diese Punkte hier zu lesen, statt einen aktiven Austausch zu pflegen. Gerne gehe ich auf drei Punkte ein:
- unsere interne Plattform ist zugänglich für alle Mitarbeitenden, es existiert eine App, man benötigt somit keinen PC. Aber ich gebe Ihnen Recht, das wir das zu wenig kommunizieren. Ausserdem kommen viele Mitarbeitenden an den HR Schalter, die Kolleg*innen können ebenfalls Trainings einbuchen.
- Überstunden werden natürlich aus nahe liegenden Gründen nicht gern gesehen, das halte ich für ein gutes Zeichen in der Hotellerie.
- Unsere immerhin 100 Büroarbeitsplätze (inklusive die der operativen Mitarbeitenden) wurden in zeitgemässe Varianten umgewandelt. Daneben haben wir den Mitarbeitersport auf Wunsch der Mitarbeitenden neu aufgegleist, bieten kostenlose Mitarbeitermassagen und Personaltrainer*innen vor Ort an, die mit den operativ tätigen Mitarbeitenden Entspannungsübungen durchführen.
Noch ein Wort zur Zertifizierung. Diese zeigt lediglich auf, dass wir im Rahmen internationaler HR Standards zu TOP Arbeitgebern gehören. Das ist zwar ein schönes Ergebnis heisst jedoch nicht, dass wir denken perfekt zu sein, oder wie Sie es formulieren: «alles sein zu wollen, fangt an die Basiscs richtig zu machen». Sie dürfen aber glauben, dass viele von uns sich Tag für Tag engagieren, weiter besser zu werden. Auch dank Feedbacks wie das Ihrige.
Sollte es stimmen, dass Sie noch bei uns tätig sind, wäre es schön, wenn Sie bei Gelegenheit bei mir vorbeischauen. Doch da es sicher einen Grund gibt, dass Sie diesen Rahmen gewählt haben, wünsche ich Ihnen bereits jetzt alles Gute für Ihre weitere berufliche und persönliche Zukunft.
Tolles Haus, falsche Chefs
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2018 für dieses Unternehmen in Zürich gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Abwechslung, nette Kollegen, Lage
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Gehalt, Arbeitszeiten werden nicht korrekt erfasst damit „nicht so viele Überstunden entstehen“,
Verbesserungsvorschläge
Mitarbeiter die hart arbeiten befördern und halten statt immer neue Blender einzustellen.
Image
Image nach aussen für den Gast top
Karriere/Weiterbildung
Fürs Vita gut
Gehalt/Benefits
Am Personal wird gespart, daher hohe Fluktuation und ineffizient. Manche Abteilungen funktionieren nur auf dem Rücken von Hotelfachschülern
Kollegenzusammenhalt
Im Grossen und Ganzen gut. Hängt von der Abteilung ab.
Vorgesetztenverhalten
Erst schwammige Vorgaben machen und danach motzen das Nix läuft. Verantwortung sucht man dann meist beim Mitarbeiter.
Kommunikation
Eher schlecht. Standards gibts nicht bzw werden nicht eingehalten. Fehlende Führungsqualitäten sorgen für schlechte Kommunikation da Entscheidungen an der Basis getroffen werden müssen damit irgendetwas vorwärts geht
Gleichberechtigung
Vor allem Aushilfen werden teils extrem respektlos behandelt. Sexismus ist an der Tagesordnung.
Arbeitsatmosphäre
Work-Life-Balance
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Arbeitgeber-Kommentar
Ildikó GlückHead HR Development
Liebe/r ehemalige/r Mitarbeiter*in
Vielen Dank für Ihre Rückmeldung. Sehen wir das richtig: Sie haben 2018 im Unternehmen gearbeitet? Tatsächlich hat sich seitdem sehr viel verändert, weshalb wir nicht auf alle Punkte eingehen. Eines jedoch kann ich Ihnen versichern: Sexismus wurde nie in unserem Unternehmen geduldet! Voraussetzung ist natürlich, dass derartige Situationen bei uns angebracht werden.
Wir danken Ihnen für Ihre Zeit und wünschen Ihnen für Ihre berufliche und persönliche Zukunft alles Gute.
Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.