Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Mitarbeitern Freiräume geben.
DV Bern
Digital Value
Von der Beratung, zur Entwicklung bis hin zum Betrieb und Support, bieten wir alles aus einer Hand. Wir entwickeln seit über 40 Jahren mit über 140 Architekt:innen, Ingenieur:innen, Designer:innen und Projektleiter:innen die Zukunft.
Nach dem Motto «Digital Value» stehen bei uns die Kunden mit Ihren fachlichen Anforderungen im Zentrum unserer Leistungen. Unabhängig und individuell entstehen bei uns massgeschneiderte Lösungen.
Zu unseren langjährigen Kunden zählen unter anderem die öffentliche Verwaltung (Bund, Kantone und Gemeinden), Versicherungen, Banken sowie Dienstleistungs- und Grosshandelsunternehmen. Sie verlassen sich täglich auf die von uns geplanten, realisierten, implementierten und gewarteten Informatiksysteme.
Bist du auch du ein Nerd? Willkommen im Team. Ob Digital Native oder Silversurfer - egal. Wir suchen IT-Freaks mit flinken Fingern, die gemeinsam mit uns die digitale Zukunft entwickeln möchten. Interesse? Dann schicke uns deine Spontanbewerbung.
Softwarelösungen
IT-Services
Digital Consult
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 35 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Hund erlaubt
Parkplatz
Mitarbeiter-Beteiligung
Kantine
Betriebliche Altersvorsorge
Firmenwagen
Gesundheits-Maßnahmen
Barrierefrei
Coaching
Diensthandy
Essenszulage
RabatteDie Mitarbeitenden sind das wichtigste Gut und so werden sie auch behandelt
Spannende Aufgaben. Respektvoller Umgang.
Menschen und Kultur
Der Lohn ist zwar ein bisschen tiefer als in anderen Firmen dafür arbeitet man nur 40 Stunden die Woche.
Das Arbeitsklima ist super und es herrscht allgemein eine freundliche Stimmung.
Die Informationen zum erledigen meiner Arbeit lagen immer vor.
Manche Projekte/Abteilungen sind wirklich nicht so interessant zum Arbeiten und es haben einige Leute das Projekt gewechselt oder sind gegangen, weil sie damit nicht mehr arbeiten wollten. Sind aber m.M.n. Einzelfälle von Projekten.
Schade, dass es keine Kantine gibt
Nicht alle Vorgesetzten kommunizieren klare (und realistische) Ziele. Sobald es schlecht läuft entsteht der Eindruck, dass die Kollegialität nur solange gilt, wie man auf der guten Seite des Kaders steht.
Es entsteht manchmal der Eindruck, dass man als Angestellte/r besonders dankbar sein soll für alles. Dabei ist es beidseitig, kein Topdown-Effekt.
- Die Unternehmung ist weitgehend unbekannt
Weiterbildung, Karriere = null
1. Besseres Lohnsystem. Mitarbeitende, die starken Mehrwert für ein Team erbringen, sollten am Ende auch finanziell besser dastehen.
2. Besser erkennen und reagieren, wenn ein Projekt aus den Fugen gerät. Ehrlichkeit fordern und Warnsignale (wie Austreten von Personen von einem Projekt oder der Firma) nicht ignorieren.
Transparente Kommunikation
Abonnement für öffentlichen Verkehr anbieten
Ein transparentes Lohnsystem einführen. Klare Richtlinien im Umgang mit Arbeitszeit zuhause einführen. Überstunden auszahlen oder abbauen.
Bei Infrastruktur nicht bei den individuellen Arbeitsgeräten sparen, und dann teure Systeminfrastruktur anschaffen, welche nicht auf dem neuesten Stand der Technik ist.
Vaterschaftsurlaub von 3 Tagen ist einfach nicht zeitgemäss.
Kommunikation beidseitig!
Der am besten bewertete Faktor von DV Bern ist Work-Life-Balance mit 4,6 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
bis zu 50% Home Office (in vereinzelten Fällen auch mehr), flexible Arbeitszeiten
Jeder ist selber dafür verantwortlich die Balance zu halten!
Ferien und Arbeitszeiten sind flexibel. Hier Pluspunkte. Negativ ist, dass dann doch oft erwartet wird, dass "zusätzlicher" Aufwand falls nötig betrieben wird - angesammelte Überstunden aber nicht ausbezahlt werden, u.ä.
Viele Freiheiten, aber auch viel Verantwortung.
+ Flexible Arbeitszeiten
+ Home Office
Der am schlechtesten bewertete Faktor von DV Bern ist Karriere/Weiterbildung mit 3,7 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Firma beteiligt sich mit ca. 50% an Weiterbildungen, dafür muss man sich jedoch auch binden. Flexibilität bezüglich Arbeitszeiten ist jedoch (ich gehe stark davon aus) gegeben.
Kommt auf den/die Vorgesetzte an, Möglichkeiten gibt es bei den meisten. Arbeitsnehmende werden aber oft unterschiedlich behandelt bezüglich Übernahme von Weiterbildungskosten, etc.