Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kurzfristigen Erfolg sichern und Mitarbeiter kleinhalten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 38 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Flexible Arbeitszeiten
Betriebliche Altersvorsorge
Firmenwagen
Diensthandy
Homeoffice
Kantine
Internetnutzung
Coaching
Mitarbeiter-Events
Rabatte
Gesundheits-Maßnahmen
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
Betriebsarzt
EssenszulageDie Firma ist sehr Human.wenn man mit den Vorgesetzten redet,finde man fast immer,eine passende Lösung für beide Seiten.
Man legt Wert darauf das jeder gut umgeht mit seinen Arbeitskollegen.
Die Arbeit selbst gefällt mir auch im Unterhalt. Es ist vielseitig und interessant.
Ich wurde sehr gut empfangen bevor und als ich die Arbeitsstelle angetreten habe.
In der Probezeit wird auf einen geachtet und man wird gut unterstützt
Das man von der Nachtschicht in die Spätschicht wechselt und nicht in die Frühschicht.
Gehalt kam immer pünktlich.
Gehalt pünktlich
Das man nicht 1 mal im Jahr einen Firmenausflug hat.
Ich finde es schade da ich selber mal als Temporär gearbeitet habe, dass diese bei Arbeitsreduzierung gekündigt werden. Es gibt viele Temporär Mitarbeiter die alles für die Arbeit geben wodurch auch die Firma profitiert wegen der Arbeit gekündigt werden.
Keine Kantine, kein Anschluss an den öffentlichen Verkehr und eigentlich ist auch alles andere für mein Empfinden nicht gut.
Schlechtes Imagine, keine Work-Life Balance, die hohen Tiere halten zusammen und kassieren die Boni, während sich die unteren Abmühen müssen
Eine diktatorische, emphatielose sowie joviale Angst und Schreckenskultur jeden Tag zu schaffen.
keinerlei keine Anstrengungen um Missstände zu beseitigen, auch wenn dies langfristig zu einer Verbesserung der Arbeitsbedingungen und zu einer Reduktion des Abfallberges führen würde.
Wie schon erwähnt empfehle ich jedem Arbeitgeber die Kommunikation zwischen Büro und Produktion gut zu pflegen dadurch kommt man auf zielorientierte und bessere Lösungen weil man es von beiden Perspektiven aus betrachtet.
Das IT- System sollte bald erneuert werden. Das spart Zeit ein.
Der Unterhalt wäre gut bedient mit einer grösseren Werkstatt und mehr Ersatzteile durch denen wir weniger angewiesen wären auf Externe Lieferanten. Dadurch gibt es weniger Produktionsausfälle.
Sauberkeit und Ordnung sollte gross geschriben werden.
Die Angstkultur abschaffen und viel Vertrauen in die Mitarbeiter investieren. Die steinalte IT austauschen. Führungskräfte sensibilisieren.
Alternativ den Laden schließen und in den Ruhestand gehen.
IT inkl. Geräte erneuern, Arbeitswoche und Ferien Zeitgerecht anpassen. Leiter und Leute vom Management in Weiterbildungen schicken um zu letnen wie man mit MA umgeht
Wenn man am Standort Schweiz festhalten möchte, sollte man eine Topmoderne Firma hinstellen, alles neu aufbauen. Das hätte ein Glanzcharakter.
Grundsätzliche Änderung der Politik des Managementes - sonst laufen noch mehr gute Leute ab.
Der am besten bewertete Faktor von EFTEC ist Kollegenzusammenhalt mit 3,2 Punkten (basierend auf 25 Bewertungen).
Top, super Unterstützung
Teambildung fördern
Wir als Kollegen in der Arbeit halten stets immer zusammen und probieren gemeinsam Lösungen für ein problem zu find.
Ein tolles und angenehmes Team.
der Arbeitgeber tut alles um dies zu untergraben
Der am schlechtesten bewertete Faktor von EFTEC ist Kommunikation mit 1,9 Punkten (basierend auf 24 Bewertungen).
Findet nicht statt. "Information ist Holschuld" und selbst dann wird nicht wahrheitsgemäss informiert. Vieles wird verschwiegen, unter den Teppich gekehrt oder gar gezielt falsch informiert.
In meinen 2 Jahren dort wurde nichts kommuniziert und man musste immer selber allem nachrennen
Hier gibt es noch Luft nach Oben und im Grunde quasi nicht vorhanden.
Teilweise keine oder falsche.
eigentlich keine
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,1 Punkten bewertet (basierend auf 19 Bewertungen).
Wer will.kann weit kommen.Einsatzwille ist aber unverzichtbar. Von nichts kommt nichts;gilt auch hier.Aber jeder hat eine faire realistische Chance zum Weiterkommen.
Die Firma und die Führungskräfte stellen den Mitarbeiter die Interesse und Möglichkeiten haben Weiterbildungsangebote an.
Ist nicht Teil des Systems.
Passiert nachdem man aus dem Unternehmen ausscheidet, denn es kostet ja Geld!
Nie gehört oder erlebt, dass es so etwas dort gibt.
