74 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
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74 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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74 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Work-Life Balance, genau der Zeit nach
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Forschung / Entwicklung bei Empa in Dübendorf gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Je nach Abteilung gut bis schlecht. In meinem Fall, genial. Danke an das Junge, dynamische und kreative Team.
Image
Gegen aussen super.
Innerhalb muss noch was getan werden.
Work-Life-Balance
Als Eltern findet man hier geniale Lösungen um Familie und Beruf zu vereinigen. Danke, ich konnte genau deshalb immer arbeiten trotz Kinder. Sehr futuristisch und genial.
Karriere/Weiterbildung
Gute Weiterbildungschancen und Unterstützung
Gehalt/Benefits
Lohnerhöhung gibt es leider nicht wirklich. Bei langjährigen Mitarbeiter zum Teil zermürbend.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Immer mehr.
Kollegenzusammenhalt
Wenn man Deutsch spricht oder Schweizer ist habe ich sehr positive Zusammenarbeit erlebt. Viele die das nicht können, rein aus der Sprache werden benachteiligt.
Umgang mit älteren Kollegen
Die meisten sind für Veränderung nicht zu haben, zögern mit "Geräteteilen" und Einführungen von anderen Abteilungen. Sind eher träge und langsam.
Vorgesetztenverhalten
Jung und Innovativ. Manchmal zu wenig präsent aber immer ein Ohr offen für alle.
Arbeitsbedingungen
Absolut Zeitgerecht
Kommunikation
Das ist nicht gerade die Stärke unseres "..." wie auch der Empa selber, hoffen wir auf baldige Besserung. Vieles erfährt man über 3 oder erst im nachhinein oder auch gar nicht.
Gleichberechtigung
Würde mir manchmal wünschen das man mehr Frauen in gewünschte Positionen motiviert oder unterstützen tut. Aber was nicht ist, kann ja noch werden.
Interessante Aufgaben
In unserem Team, wird viel gearbeitet und viel publiziert. Keine Ahnung was andere hier schreiben, von wegen wenig Arbeit. Wir geben Gas und es gefällt mir sehr so.
Ps. bin langjährig dabei und nicht neu.
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Super Arbeitgeber (mit ein bisschen Ausbaupotential)
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Empa in Dübendorf gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Allgemeine Offenheit, Kollegialität, Weiterbildungschancen, interessante Themen und Themenübergreifendes Know-How.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Befristete Arbeitsverträge
Verbesserungsvorschläge
Kommunikation grossflächiger und klarer angehen, z.B. Vorgesetzte besser schulen. Informationen zu Abläufen (z.B. auf der Internen Homepage) und Vertragsverlängerungen übersichtlicher gestalten.
Parkgebühren für Mitarbeiter erlassen (Im Home-Office spart man schon die Fahrtkosten. Mitarbeiter, die Aufgrund ihrer Arbeit dennoch vor Ort sein müssen und zur Zeit nicht den ÖV nehmen sollen, werden damit zusätzlich benachteiligt).
Arbeitsatmosphäre
Meistens gut, Lob für gute Arbeit ist häufig. Manchmal wird es hektisch und die Arbeitslast ist viel auf ein Mal.
Image
Sehr gut, ist begründet.
Work-Life-Balance
Einige Angebote und Flexibilität bei der Arbeitszeit (und jetzt auch Home-Office) sind hilfreich. Urlaubsplanung war bisher immer einfach.
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildungen sind gewünscht, aber man muss sich aktiv darum kümmern.
Gehalt/Benefits
Gehalt ist angemessen, jährliche Erhöhung anhand Inflation und Erfahrung (1-2 %, je nach Bewertung) inklusive. Vergünstigungen bei SBB und Mobilfunktarif. Viele befristete Arbeitsverträge bei neuen Mitarbeitern und unklare Anforderungen/Kommunikation über Verlängerungen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Sehr gut, Bezug von erneuerbarer Energie auf dem gesamten Gelände. Viele Projekte mit umweltbewussten Themen.
Kollegenzusammenhalt
Sehr kollegial vor Allem in der eigenen Abteilung, aber auch übergreifend bisher positiv.
Umgang mit älteren Kollegen
Bisher keine Anzeichen für Benachteiligungen erkannt, Altersgeschenke in Form von Urlaubstagen für langjährige Mitarbeiter.
Vorgesetztenverhalten
Grundsätzlich professionell, selten Bevorzugung von einzelnen Mitarbeitern. Entscheidungen werden meistens gemeinsam getroffen.
Arbeitsbedingungen
Bürogrössen sind angenehm (1 - 5 Personen), Geräuschpegel damit gering, Technik ist neu. Betriebssystem nicht ganz aktuell, aufgrund von Datenschutz, aber bisher gab es dadurch keine Nachteile.
Kommunikation
Versuche offen zu Kommunizieren sind da und ein reger Austausch besteht. Oft fehlen allerdings Informationen und es wird im Nachhinein angemerkt, dass dies und jenes auch Teil der Aufgaben gewesen wäre.
Zeitpläne sind oft zu eng geplant.
Gleichberechtigung
Bisher keine Anzeichen für Benachteiligungen erkannt.
Interessante Aufgaben
Themenfelder sind sehr breit und interessant. Aufgaben werden damit immer wieder in Absprache erweitert.
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Guter Arbeitgeber mit einigen doofen/schlecht geschulten Vorgesetzten
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Forschung / Entwicklung bei Empa in Dübendorf gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Gute Sozialleistungen, Weiterbildungsmöglichkeiten, sehr fähige Mitarbeiter
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Es ist ein allgemiener Trend, dass viele festangestellte Personen bei Pensionierung durch Doktoranden ersetzt werden. Die Empa sollte nicht wie eine Hochschule auf den Schultern von Doktoranden aufgebaut sein.
Verbesserungsvorschläge
Es gibt viele Vorgesetzte die unbdeingt Erfolg wollen. Meist sind dies solche mit Doktoranden, was zu Ausnützung führen kann. Man sollte diese Vorgesetzen besser identifizieren. Möglicherweise liegt es auch daran, das Vorgesetzte meist Naturwissenschaftler sind ohne ausgeprägte Führungskompetenzen.
Arbeitsatmosphäre
In einigen Abteilung super in anderen weniger gut
Work-Life-Balance
Kommt auf den Vorgesetzten drauf an
Gehalt/Benefits
Gehalt wie überall beim Bund eher tiefer als in privatem Rahmen, dafür gibts 5 Wochen Ferien und höhere Pensionszahlungen.
Vorgesetztenverhalten
Erfolg wird über Zufriedenheit der Mitarbeiter gestellt. So wird wenig gegen schlecht bewertete Vorgesetzte unternommen
Image
Karriere/Weiterbildung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Viel Potenzial und es wird leider auf Mann gespielt.
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Administration / Verwaltung bei Empa in St. Gallen gearbeitet.
Wofür möchtest du deinen Arbeitgeber im Umgang mit der Corona-Situation loben?
Nicht mehr aktuell, bin nicht mehr dort.
Was macht dein Arbeitgeber im Umgang mit der Corona-Situation nicht gut?
Nicht mehr aktuell, bin nicht mehr dort.
Wie kann dich dein Arbeitgeber im Umgang mit der Corona-Situation noch besser unterstützen?
Nicht mehr aktuell, bin nicht mehr dort.
Arbeitsatmosphäre
Die Stimmung ist locker, die Menschen sind sich ihrer Qualitäten bewusst. Forschergeist schwebt durch die Gänge und inspiriert auf Schritt und Tritt.
Work-Life-Balance
Sehr lockere Atmosphäre, keine Zeiterfassung nötig, keine Kontrolle
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildung wird aktiv unterstützt.
Kollegenzusammenhalt
Je nach Abteilung super bis katastrophal. Es gibt Leute, die völlig überfordert sind mit ihrem Job, dir ins Gesicht lächeln und im Hintergrund alle Fäden ziehen, damit du schlecht dastehst, Unwahrheiten über dich verbreiten, von denen sich keiner die Mühe nimmmt, sie anzusprechen oder zu überprüfen. Und die Mehrheit der Leute ist wirklich sehr cool drauf, ich habe mich bis auf besagte wenige Leute sehr wohl gefühlt. Vielen Leuten steht die Angst vor einer Kündigung ins Gesicht geschrieben und im Nachhinein erfährt man so die eine oder andere Geschichte ...
Vorgesetztenverhalten
Brillanter Forscher, als Vorgesetzter ein Fall von Gaslighting. Einmal wird etwas angesprochen, das verbessert werden soll, nach der Umsetzung wird gelobt und gesagt, dass man in dieser Funktion noch nie jemanden gehabt hätte, der eine so wertvolle Unterstützung gewesen sei und dass man sich auf die gemeinsame Zukunft freue. Um wenige Wochen später die Kündigung zu erhalten, aus absolut an den Haaren herbeigezogenen Argumenten. Langjährigen Mitarbeitern, die absolut unfähig sind, ihren Job zu machen, wird blind geglaubt, die Leute, mit denen man wirklich zusammenarbeitet und die zuständig sind, werden nicht einmal befragt oder einbezogen. Es wird auf Mann gespielt, die Arbeit sei hervorragend, nur die Persönlichkeit lasse zu wünschen übrig. Die Begründungen sind so unglaubwürdig, dass man nicht weiss, ob man lachen oder weinen soll. Egal, der Job ist flöten. Ich wäre gerne geblieben und ganz viele Kollegen haben sich gewundert, was da los sei. Das HR sitzt daneben und nickt wie der berühmte Dackel auf der Hutablage des Opels. Die "neutralen" Stellen, die bei Problemen grossmundig beschrieben sind werden, sind ein Witz.
Arbeitsbedingungen
Sehr komfortabel.
Kommunikation
Je nach Abteilung super bis katastrophal. Kündigung erfolgte ohne Vorwarnung. In anderen Firmen gab es ein HR, das diesen Namen verdient und auch ein echtes Interesse hat, beide Seiten anzuhören. Hier Fehlanzeige.
Interessante Aufgaben
Total spannendes und herausforderndes Thema, 3-Sprachigkeit kann täglich eingesetzt werden. Leider bin ich in der falschen Abteilung gelandet.
Image
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
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Arbeitgeber-Kommentar
André SchmidLeiter Human Resources
Vielen Dank für Ihre Bewertung. In manchen Punkten können wir Ihre Kritik nicht einordnen. So wurden an der Empa schon seit Jahren keine aktiven Kündigungen mehr ausgesprochen. Vertragsauflösungen erfolgten immer nach eingehenden Gesprächen und Klärungsversuchen im guten Einvernehmen. Kontroverse Diskussionen über unterschiedliche Ansichten sind in der Forschung essenziell und prägen die Gesprächskultur der Empa. Auch die HR-Mitarbeitenden sind es sich gewohnt, solche Diskussionen mit den Vorgesetzten zu führen. Neben HR gibt es zudem noch neutrale Ombudsstellen. Einseitige Kündigungen ohne Vorwarnungen sind aber nicht nur aus diesen Gründen unmöglich. Die Empa untersteht dem öffentlichen Personalrecht und garantiert damit auch in solchen Fällen das rechtliche Gehör.
Rund um zufrieden mit meiner Doktorarbeitsstelle
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Forschung / Entwicklung bei Empa in St. Gallen gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Sehr junges und dynamisches Team. Neben Arbeit wird auch privat Zeit miteinander verbracht
Work-Life-Balance
dafür ist zu einem gewissen mass jeder selbstverantwortlich
Kommunikation
sehr bürokratische prozesse
Image
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Viele Möglichkeiten und gute Arbeitsbedingungen/Infrastruktur(aber schwierig, vorgegebenen Ziele klar zu übertreffen).
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Forschung / Entwicklung bei Empa - Swiss Federal Laboratories for Materials Science and Technology in Dübendorf gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
gutes Umfeld, individuell angepasste Ziele und Vorstellungen
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Nicht immer gute Kommunikation- persönliche Entwicklung für eine spätere Funktion/Job ausserhalb ist eher schwierig
Verbesserungsvorschläge
höheres Budget für MA-Weiterbildung und Persönlichkeits-Entwicklung(nicht nur, was für den aktuellen Job/Funktion relevant ist, sondern auch darüber hinaus)
Gleichberechtigung
ich sehe keine offensichtlichen Probleme (aber fühle mich zu wenig betroffen, um es fundiert zu bewerten)
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Interessante Aufgaben
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Generell sehr guter Arbeitgeber
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Empa in Dübendorf gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Work-Life-Balance
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Bei den Führungskräften mangelt es an Führungskompetenzen
Verbesserungsvorschläge
Abteilungsleiter sollen im Bereich Führung geschult werden! Naturwissenschaftsstudium reicht nicht aus für eine Führungsposition
Arbeitsatmosphäre
Die Atmosphäre in der Abteilung ist hervorragend kann sehr unterschiedlich sein.
Image
Image der Empa ist sehr gut auch International
Work-Life-Balance
Man kommt und geht wann man will, hängt davon ab wie viel Arbeit ansteht und interne Abteilungsregelung ist teilweise unterschiedlich
Karriere/Weiterbildung
Auch hier ist der Abteilungsleiter massgebend, oft wird darauf hingewiesen insbesondere ist ds HR immer eher dafür aber der Abteilungsleiter bestimmt ob Ja oder Nein
Gehalt/Benefits
Ist gut massgebend ist der Eintrittslohn
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Finde ich generell auch sehr gut
Kollegenzusammenhalt
In meinem Fall sehr gut
Umgang mit älteren Kollegen
In unserer Abteilung leider schlecht liegt definitiv am Abteilungsleiter
Vorgesetztenverhalten
Fachkompetenzen meistens sehr gut in der Empa Führungskompetenzen eher schlecht. Auch in anderen Abteilungen schon gehört. Das richtet sich besonders an die Abtelungsleiter! Nicht Geschäftsführung und nicht an die Gruppenleiter!
Arbeitsbedingungen
Sehr gut
Kommunikation
Definitiv zu wenig Informationen, hängt immer ganz vom Abteilungsleiter ab
Gleichberechtigung
Wir erwähnt, ob es stimmt weiss ich nicht
Interessante Aufgaben
Wenn man Forschung und Dienstleistungaufträge so wie ich ist es sehr interessant
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Arbeitgeber-Kommentar
André SchmidLeiter Human Resources
Vielen Dank für diese konstruktive Kritik. Es freut mich natürlich, dass es Ihnen an der Empa grundsätzlich gut gefällt und Sie die interessanten Aufgaben, die kollegiale Atmosphäre, die Anstellungsbedingungen und vieles mehr schätzen.
Ihre Kritik an der Führungskompetenz der Abteilungsleiter/innen nehme ich natürlich auch gerne entgegen. Unsere über 40 Abteilungsleiter/innen erlebe ich im Alltag und in den Schulungen immer als sehr engagiert und dem Wohlergehen aller verpflichtet. Natürlich werden auch unterschiedliche Stile gepflegt. Alle unser Führungskräfte werden regelmässig geschult und bei ihrer Führungsarbeit durch das HR unterstützt. Dieses Jahr haben unsere Mitarbeiter/innen wieder die Möglichkeit, ihre direkten und die nächsthöheren Vorgesetzten anonym zu beurteilen. Auf diese Resultate bin ich heute schon gespannt.
über die lange Anstellungszeit gesehen ist die Arbeit sehr vielseitig und interessant. Hohe Eigeninitiative und -verantw
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Forschung / Entwicklung bei Empa in Dübendorf gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
viel Raum für Eigeninitiative, gut Randbedingungen
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die Führung ist teilweise mangelhaft
Verbesserungsvorschläge
konsequentere Führung - mehr Dialog mit Mitarbeitern
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Ein Ende, könnte ein neuer Anfang sein - Wie wäre es mit Handeln?
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Marketing / Produktmanagement bei Empa in Dübendorf gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Das nicht Handeln und alles schön Reden zu wollen. Gegenüber neue Arbeitnehmer bereits beim Vorstellungsgespräch reinen Wein einschenken.
Verbesserungsvorschläge
Handelt doch mal!
Arbeitsatmosphäre
Sehr schlecht und wird nicht besser. Der Kern der Ursache ist allen bekannt, doch wer zu handeln hätte, tut es nicht.
Work-Life-Balance
Man kann sich gut vom Arbeitsplatz fernhalten, merkt keiner, und offiziell Homeoffice machen.
Karriere/Weiterbildung
Eventuell in anderen Abteilungen
Gehalt/Benefits
Die Löhne sind sehr hoch
Kollegenzusammenhalt
Gruppenbildung und Organisationgrabenkämpfe, Verantwortlichkeiten werden hin und her geschoben und die Gruppe, die bei der GL ein und aus geht, hat das Sagen.
Umgang mit älteren Kollegen
Leider gar nicht gut.
Vorgesetztenverhalten
Top #diekunstliegtinderironieverstehen
Arbeitsbedingungen
Man kann sich die Arbeitszeit einteilen, wie es einem gerade passt.
Kommunikation
Die Previligierten wissen oft alles im Voraus.
Gleichberechtigung
Diskriminierung vom Feinsten
Interessante Aufgaben
Leider nicht. Man ist sehr schnell unterfordert. Es werden Leute mit einem akademischer Abschluss gesucht und eingestellt, wobei eine Anlehre ausreichen würde.
Image
Umwelt-/Sozialbewusstsein
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Arbeitgeber-Kommentar
André SchmidLeiter Human Resources
Besten Dank für Ihre Kritik.
Entscheidungen von Vorgesetzten, die man selber vielleicht anders gefällt hätte, sind manchmal schwer nachvollziehbar. Ich verstehe das.
Sie erleben Ihr Arbeitsumfeld auch in vielen anderen Punkten sehr negativ. Natürlich würden mich auch die Fakten dazu interessieren. Ich kann Ihnen nur empfehlen, sich diesbezüglich an eine unserer unabhängigen Anlaufstellen zu wenden.
Selbstverständlich stehe auch Ich Ihnen für ein vertrauliches Gespräch zur Verfügung.
Mehrfachbewertung
Die Firma in der Firma
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Empa in Dübendorf gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Gut am Arbeitgeber finde ich
....Aufgaben werden nicht klar definiert, was auch zu Negativbewertungen führt. Personen arbeiten nicht in dem Fachgebiet für das sie eingestellt worden. Andere Mitarbeiter werden bevorteilt.
Alles in Allen sehr schade, da die Empa eigentlich ein sehr guter Arbeitgeber sein könnte mit viel Potenzial und einer grossen Vielfalt an Aufgabengebieten.
Verbesserungsvorschläge
Ich kann mich dem grössten Teil der hier abgegebenen negativen Kommentare nur anschliessen. Es spiegelt die Verfahrensweise innerhalb der Empa 1:1 wieder. OR wird ausgedehnt und angewendet nach Gutdünken. Sollte man selbst rechtliche Mittel anwenden um seine Rechte einzufordern, werden Drohungen ausgesprochen, die an Erpressung grenzen (auch von Seiten HR). Vorgesetztenverhalten ist grundsätzlich nur linientreu gegen aufwärts, da um die eigene Stellung gefürchtet wird (Filz). Menschen gelten nicht mal als Headcounts sondern FTs (Stellenprozente). Im Rahmen von Umstrukturierungen wird dies insbesondere angewendet, das verbleibende Personal muss darunter leiden. Abteilungsleiter wirtschaften als wären sie eine eigene Firma innerhalb der Empa und nicht als Teil der ETH. Entscheidungen innerhalb des Wirkungsbereiches des Mitarbeiters werden permanent untergraben und nicht unterstützt. Ein Abteilungsleiter der keine klare Linie vorgibt und die Verantwortung an die Mitarbeiter abgibt, um sich selbst aus der Verantwortung zu nehmen und dieses dann schlecht bewertet. Sehr viel unproduktive Zeit, durch inhaltslosen Informationsfluss des ALs, der sich in seinen Strategien verzettelt.....
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Arbeitgeber-Kommentar
André SchmidLeiter Human Resources
Vielen Dank für diese kritischen Worte.
Die Empa ist dem öffentlichen Personalrecht unterstellt, die Bestimmungen des OR gelten für uns nur sehr beschränkt. Die gesetzlichen Regelungen werden in der Personalverordnung für den ETH Bereich und im Bundespersonalgesetz ausführlich beschrieben und kommentiert. Bei Unklarheiten stehen unseren Mitarbeitenden diverse unabhängige Anlaufstellen zur Verfügung.
An der Empa werden Reorganisationen unter starkem Einbezug der Mitarbeitenden durchgeführt. Es ist uns durchaus bewusst, dass dadurch kurzfristig mehr Diskussion- und Klärungsbedarf entsteht als es bei reiner Anordnung von oben der Fall wäre. Wir sind aber von der Nachhaltigkeit dieser Vorgehensweise überzeugt.
Allen Mitarbeitenden und Vorgesetzten wünschen wir, dass sie sich mit ihrer Organisationseinheit identifizieren können und sich dafür wie für eine eigene Firma einsetzten.
Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.