37 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
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37 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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37 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
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Hat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr bei Enea GmbH in Jona gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
1. Projects often drag on for months because decisions are constantly being changed.
2. Numerous redundancies make you fear for your job.
3. Nepotism
4. Rumors are the order of the day
5. Praise is not to be expected. Instead, you are embarrassingly criticized or exposed for petty things.
Image
Much better on the outside than on the inside. Many employees in planning work for Enea because of the projects and to have the name "Enea" on their CV. However, the dissatisfaction extends across all departments, with the result that a third of the workforce did not attend last year's Christmas party.
Work-Life-Balance
1. Vacation can only be taken on certain months.
2. Company holidays may be decided at very short notice
3. Home office on Mondays and Fridays is prohibited due to lack of trust. Most departments are not allowed to work from home.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Greenwashing: It is communicated that as a landscape architecture company, they are doing something positive for the climate. However, the procurement methods remain concealed. In addition, the origin of suppliers is not a criterion when choosing suppliers.
Social awareness: Not present
Karriere/Weiterbildung
As an employee at Enea, you are a cost factor. Individual development opportunities are supported, depending on your line manager. However, corresponding salary increases are not to be expected once further training has been completed.
Kollegenzusammenhalt
There are a lot of great people working at Enea. Due to the dull working atmosphere, you quickly get to know each other on a personal level. However, different departments often work against each other instead of together.
Vorgesetztenverhalten
1. Superiors do not take responsibility and pass it on to employees.
2. Authoritarian management style
3. Poorly developed social skills: conflict resolution, empathy, teamwork and respect are sought in vain.
4. Managers forget meetings, postpone them 5 minutes in advance or know that a meeting is taking place but do not attend.
5. Personal wishes and suggestions for improvement are not welcome and are not implemented.
Arbeitsbedingungen
1. Some new employees have neither a computer nor a login on their first day.
2. New modern software solutions are abolished due to the costs and incompetence of those responsible, so that employees have to work with Excel spreadsheets again.
3. Old premises and no air conditioning
4. Due to the location of the company, employees are forced to take their lunch from home. Enea offers a food vending machine, but the meals are small and expensive.
Kommunikation
1. Employees had to change offices without the line manager knowing about it
2. Not all employees are invited to town hall meetings
3. Business figures are kept secret from employees
4. New employees and their superiors do not know their responsibilites and their title.
5. Employees are asked to work at events only to cancel them and then ask them again.
Gehalt/Benefits
Below-average salaries, minimal social benefits and no fringe benefits. A bonus system was recently introduced. However, there is no transparency and even line managers do not know how much their employees receive. Some employees also receive 10x higher bonuses than others, even though they are at the same level. Desired salary increases must always be addressed by the employees.
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Besser die Finger davon lassen.................
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr bei Enea GmbH in Jona gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
nichts
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Management hat keine Ahnung
Verbesserungsvorschläge
wo soll ich anfangen? Alles
Kollegenzusammenhalt
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Avanti Dilettanti :-)
Ex-FührungskraftHat bis 2022 im Bereich Marketing / Produktmanagement bei Enea GmbH in Jona gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Tolle Projekte, international und national, viel Potenzial.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Das Potenzial bleibt ungenutzt - viele verpasste Chancen wegen Missmanagement von der obersten Führung. Keine Leadership vorhanden, nur Schuldzuweisung.
Verbesserungsvorschläge
Allgemein mehr Transparenz schaffen über Prozesse und MA daran beteiligen, eine klare Strategie fassen und diese umsetzen, Qualitäts- und Accountability-Prozesse einbauen, HR stärken.
Arbeitsatmosphäre
Ausserordentliche und reguläre Leistungen werden weder gesehen, noch wird gelobt. Die Mitarbeitenden werden nur als Kostenfaktoren wahrgenommen.
Image
Das Image nach Aussen ist sehr viel besser als die Mitarbeitenden es erleben.
Work-Life-Balance
Die Ferien können nur zu gewissen Zeiten bezogen werden. Die Work-Life-Balance spielt für die Firma keine Rolle.
Karriere/Weiterbildung
Es wird mit flachen Hierarchien argumentiert - Entwicklungsmöglichkeiten werden subjektiv gewissen Personen ermöglicht.
Gehalt/Benefits
Minimale Sozialleistungen, tiefere Löhne als üblich.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Greenwashing aber keine ernstzunehmende Nachhaltigkeitsstrategie.
Kollegenzusammenhalt
Die Kolleg:innen sind untereinander hilfsbereit. Jedoch kommt von der Führungsebene keinerlei Unterstützung für nachhaltige Verbesserungen.
Umgang mit älteren Kollegen
Dafür fehlt die Grundlage in dieser Firma - zu hohe Fluktuation.
Vorgesetztenverhalten
Es gibt keinen Plan, keine Strategie - vieles passiert aus dem Bauch heraus. Es wird nicht mit den Personen gesprochen, dafür über sie. Die schlechtesten Vorgesetzten, die ich je hatte.
Arbeitsbedingungen
Peinliches Sparen an Lizenzen und Hardware - das behindert die Mitarbeitenden an der Ausführung der Arbeit anstelle sie zu unterstützen. Innovative Software Lösungen werden zurückgefahren statt ausgebaut. Ansonsten sind die Arbeitsplätze angenehm.
Kommunikation
Keinerlei Transparenz über Zahlen und Fakten, wo die Firma steht. Dafür wird immer die Drohkulisse aufgebaut, dass die Firma nicht kosteneffizient sei.
Gleichberechtigung
Es gibt keine einzige weibliche Person in der GL, noch im oberen Kader (ausser sie sind verwandt mit dem Gründer oder im Ausland). Männlichen Personen wird alles nachgesehen (Gentlemen Agreement) im Gegensatz zu den weiblichen.
Interessante Aufgaben
Control und Command ersticken jede Eigeninitiative im Keim. Man muss wissen wo der eigene Platz ist.
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schlecht bis mangelhaft- nicht zu empfehlen
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Enea GmbH in Jona gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
nichts
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
..............................
Verbesserungsvorschläge
alles
Work-Life-Balance
existiert nicht
Vorgesetztenverhalten
verbesserungswürdig
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die Hölle
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Enea GmbH in Jona gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
nichts
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Klima, Wertschätzung gleich null
Verbesserungsvorschläge
resistent gegen Vorschläge
Work-Life-Balance
existiert nicht
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Schade! Der Wahrheitsgehalt der Vor-Post stimmt! Diese beschreiben leider alles fast 100% korrekt.
Ex-Praktikant/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr bei Enea GmbH in Jona gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
-
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Nicht innovativ!
Management!
Verbesserungsvorschläge
Wir haben alles versucht.
Arbeitsatmosphäre
Unterirdisch Leider...
Das Management hat es verpasst, an denn Schlüsselpositionen, Personen einzusetzen und diese zu halten, welche den Druck auf das Personal abfedern.
Image
Fluktuationsrate in den letzten vier Jahren ≤ 30%. Auftragsbücher aber voll.
Work-Life-Balance
Auf Grund der inkompetenz des Kaders.
Kannst Du machen was Du willst, solange Du die Leistung bringst, die sie erwarten.
Was Dich als Leistungsorientierte Person nach zwei Quartalen verzweifeln lässt.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Herr der Bäume!!!
Jeder der in Enea investiert macht sich schuldig!
Karriere/Weiterbildung
Nicht erlebt.
Kollegenzusammenhalt
Mann/Frau kommt und geht dann auch wieder... Das Unternehmen ist bemüht dies zu fördern.
Umgang mit älteren Kollegen
Aktuell bemüht mann sich die Ü40 Poliere zu halten. Was definitiv Sinn macht...
Ansonsten muss mann/frau sich fragen...
...Wieso sollte mann länger als drei Jahre in der Firma sein.
Insbesondere in der Planung können,selbstredend, Talente nicht gehalten werden.
Vorgesetztenverhalten
Lese dazu bitte die Kommentare im Forum über dieses Unternehmen.
Arbeitsbedingungen
Kein Kommentar. Fluktuationsrate in den letzten vier Jahren pro Jahr ≤ 30%
Gleichberechtigung
War nie Thema!
Interessante Aufgaben
Einfachster Gartenbau!
Stetig wiederholter Objektbau.
Jedoch mit sehr anspruchsvollen Kunden welche international/national zu Hauf mit viel Erfolg akquiriert werden.
Leider ist das Unternehmen (GL) danach, trotz leidenschaftlichem Einsatz der Belegschaft nicht in der Lage das Versprochene umzusetzen.
Kommunikation
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Mehr Schein als sein.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Produktion bei Enea GmbH in Rapperswil SG gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Fahrtweg zur Kundschaft ist bezahlt.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
GL behandelt Arbeiter von oben herab.
Verbesserungsvorschläge
Bessere Komunikation. Bessere Löhne. Wider für mehr Qualität sogen.
Arbeitsatmosphäre
Von Jahr zu Jahr schlechter.
Vorgesetztenverhalten
Sich selber am nächsten
Kommunikation
Schlechter geht es nicht mehr
Gleichberechtigung
Nicht vorhanden
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Interessante Aufgaben
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Mehrfachbewertung
Der Umgang mit den Arbeitern ist unterirdisch schlecht, es wird viel versprochen aber keiner haltet sich dran.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Enea GmbH in Zürich gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Gut am Arbeitgeber finde ich
Wenn jemand davonläuft (Kündigt) werden noch mehr lehre Versprechungen gemacht.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Verhalten den Mitarbeiter gegenüber, Lohn,
Verbesserungsvorschläge
Google „Wertschätzung“
Arbeitsatmosphäre
Druck ohne Ende da die guten Arbeiter die Firma verlassen
Work-Life-Balance
Du bist eigentum der Firma
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Greenwashing auf hohem Niveau
Kollegenzusammenhalt
Teils gut teils schlecht
Vorgesetztenverhalten
Überfordert und unkorrekt
Arbeitsbedingungen
Sehr schlecht
Kommunikation
Iinexistent
Image
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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OMG
Ex-FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr bei Enea GmbH in Jona gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
the product: gardens
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
attitude, leadership style
Verbesserungsvorschläge
see your people as an asset instead of a liability
Arbeitsatmosphäre
patriarchal, choleric
Image
ok from a client side, surprisingly. employer image damaged, high turnover and talent issues
Work-Life-Balance
overtime and weekend work expected
Karriere/Weiterbildung
training is seen as a cost problem
Gehalt/Benefits
salaries below average. no fairness and transparency, behind the back deals
Umwelt-/Sozialbewusstsein
in the business of trees, that's about it
Kollegenzusammenhalt
okay, but one still better watches his/her back
Umgang mit älteren Kollegen
retirement is an exception
Vorgesetztenverhalten
old school, discipline & control, no trust, no modern leadership
Arbeitsbedingungen
offices ok, nice exterior environment, badly connected to public transport, home office, flex work only as exceptions
Kommunikation
managed by rumours
Gleichberechtigung
100% male leadership, patriarchal. friends, family & italians preferred
Interessante Aufgaben
some nice projects, though very repetitive, hardly any decision autority
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Für Mindestlohn Lange Arbeitstage weit entfernt arbeiten.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Enea GmbH in Jona gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Schöne grosse Projekte.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Wertschätzung der Mitarbeiter.
Work-Life-Balance
Keine Hobbys möglich dank 10-12 Stunden Tagen.
Kollegenzusammenhalt
Wird oft hinter dem Rücken über einen gesprochen.
Umgang mit älteren Kollegen
50Jährige werden mit Mindestlohn angestellt.
Vorgesetztenverhalten
Ständige wechsel im Führungbereich
Kommunikation
Null Kommunikation zwischen den verschiedenen Abteilungen.
Gleichberechtigung
Keine geregelten vergleichbare Löhne.
Interessante Aufgaben
Tolle Gärten.
Arbeitsatmosphäre
Image
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Arbeitsbedingungen
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.