Eraneos, 

Switzerland

Bewertungen

Gut am Arbeitgeber finde ich

well, well...

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

I think I said it all. Happy for HR to respond to this. But maybe you would not only respond here but actually respond inside the company. And while we are talking about HR here: none of you is older than 1 year in the company. Everyone has left. I salute you for staying... seriously. But you got to be on your guard and I wish that you'd find the strength to establish your position among the mgmt and partners - a position you deserve and that serves the employees of the company. Cheers!

Verbesserungsvorschläge

Take into account what the established working crowd really says, where their challenges are. Strengthen HR - they have no power, no established processes to assist in conflicts between Mgmt and consultants.
Stop getting new partners - how will you pay them? Rather do the math and get the job done so you'd be alive when a next wave comes.

Arbeitsatmosphäre

With trying to go international and bigger it definitely losts its soul. Real sad what has become of a well liked work place. Too many German university grads have filled the place.

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Re-branding AWK to Eraneos.. what can I say? The biggest mistake made by the current Management. Since then we all have to explain ourselves and apologize for the rather strange name.
May I add: a professional branding company has been entrusted with the rebranding process. How silly must one be to agree with a Swiss (Latin) word game for a new name? Try introducing Eraneos in any Englsh speaking country.

Work-Life-Balance

The time model is outrages! They even had the authorities knocking on the doors and give them an ultimatum to change the setting as for years they didn't meet the minimum of holiday days required by the law. I think that says a lot.

Karriere/Weiterbildung

internal small wanna-be certificates are one thing. If you want an education you'd pay for yourself in most cases. Or they pin you down for ages.

Gehalt/Benefits

Not paying salary or pension that can meet Zurich expectation. I don't understand why they don't change that. Too many have left. How many more must leave before they change that?

Umwelt-/Sozialbewusstsein

To be responsible - to be sustainable... what a "nice" but only very trendy word. The whole Western world has bought into that. Sorry folks, it won't make a difference if we try to compensate this or that. Its rather a joke.
Besides that boring theme: If a company has a good culture - that is something to pursue. But this one doesn't - how else would one explaine how many, many have left within the last three years?

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Sadly mostly only uni grads are recruited. I will never get it why there are any ppl in HR / Mgmt that are in their right mind that won't regard experience as the top talent. But hey, this is Switzerland, only what your degree or paper says is valid. HR has worked like this for decades in this country. Go figure somewhere else - outside Switzerland/Germany this is so much different.
And do not buy the lie that a 50+ employee is costing the company more due to the pension. Calculate that against other costs & waste of money and you'll see that bringing such an argument is ridiculous. It's not anything of any financial significance for any company. Seriously!

Vorgesetztenverhalten

I'd say pretty much all of them should get an education, what it means to be a leader and how to work with people. How to envision, how manage conflicts, how to work on yourself.

Arbeitsbedingungen

Not paying salary or pension that can meet Zurich expectation. I don't understand why they don't change that. Too many have left. How many more must leave before they change that?

Kommunikation

Top mgmt ain't able to communicate believable. If you change from a Swiss culture to international while most people are somewhat locals but you gotta do it in English... well, what can I say, almost all would need a prenounciation education. So why speak G-English? Keep it local as after all it ain't international at all from a business perspective but very, very local. So the whole thing is a farce and certainly a burden to most.

The content of the communication has the same level and depths as the language. Sadly most do not believe what is communicated but rather see thru the cracks. That ain't trustworthy.

Gleichberechtigung

This is not about male/female or the gender thingy. In my experience this company lacks in transparency how one gets promoted. However, what I have seen is that most of those that have been promoted on the fast track left after 1-2 years. While others wait for years for a promotion. Why? Because they simply do a great job at the client site.. but won't get noticed in the higher ranks due to less visibilty. If you do math, what is worth more - even for EBIT - a high performing consultant at the client site creating a steady flow revenue - or youngsters who talk a lot inside the company to gain a profile in order to be promoted?

Interessante Aufgaben

it has become a body leasing company. What's interesting on that? My request for international work - as it was announced since AWK went Eraneos (what a name!!) and hence international - no one has been able to fulfill.

Arbeitsatmosphäre

Je nach Team passt's schon, aber man ist ja (hoffentlich) eh vorwiegend beim Kunden.

Image

Mit dem (auch nicht mehr so) neuen Namen?! Und damit will man sich international positionieren? Wie wird wohl der Name im englischsprachigen Raum ausgesprochen?

Work-Life-Balance

Kann man sich, sofern die Auslastung stimmt, mehr oder weniger selber einrichten.

Kollegenzusammenhalt

Vorgesetztenverhalten

Every man/woman for himself!

Kommunikation

Es wird viel kommuniziert, aber mit wenig Inhalt.

Gehalt/Benefits

Aus meiner Erfahrung unter marktüblichen Gehältern. PK für die Consultants ist ein Witz!

Interessante Aufgaben

Praktisch nur Bundes-Mandate

Gut am Arbeitgeber finde ich

Gute Arbeitszeiten und Bonus ohne grossen Aufwand

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Keine Perspektive und Body Leasing

Verbesserungsvorschläge

Partner austauschen, Beginn mit dem selbsternannten internen Influencer

Arbeitsatmosphäre

Bis und mit gewissen Managern in Ordnung, Führung ist, abgesehen von einer Data Partnerin, sehr distanziert und Eigennützig

Work-Life-Balance

Nicht Generell - man kann sich gut auf einem PUB Mandat verstecken als Bodyleasing Ressource oder man bewegt etwas und brennt aus. Sieht man vor Allem bei den Kollegen mit Drive.

Karriere/Weiterbildung

Keine grossen Investitionen, interne Kurse stümperhaft

Gehalt/Benefits

Deutlich unter Marktwert, man kann man aber wenn man die richtigen Hebel kennt, ohne wirklich mehr zu arbeiten einen guten Bonus erschleichen.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Kaum vorhanden

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Aus meiner Sicht in Ordnung, bin aber nicht betroffen

Vorgesetztenverhalten

Kann sehr gut aber auch sehr schlecht sein. Von den neueren Partnern unterirdisch. Arrogant, unnahbar und politisch.

Arbeitsbedingungen

Schönes Büro mit Flexibilität zu Home Office

Kommunikation

Intransparente, ungeplante Kommunikation. Transformation ist gemäss Kommunikation abgeschlossen, man spürt aber nichts davon

Gleichberechtigung

Kaum Frauen, hatten vor einem Jahr ein Paar, die aber erfolgreich ausgebrannt wurden. Partner sind sehr alte Schule und leben das so vor. Leider sind gute Kolleginnen aufgrund Partner verhalten gegangen. Es gibt wenige Managerinnen und zwei Partnerinnen, es bleibt offen, wie lange die sich halten.

Interessante Aufgaben

Gibt es, nur werden sie immer an die selben 10 vergeben. Für die meisten heisst es, 2 Jahre Bodyleasing beim Bund.

Arbeitsatmosphäre

Office:
- Schönes Office
- Die Leute lächeln sich gegenseitig an und begrüssen sich.

Projekte:
- Es werden immer nur kleine Projekte verkauft, in denen man das Pensum nicht füllen kann. Man ist dann 20% bei einem Kunden, 40% bei einem zweiten, 30% bei einem dritten unterwegs usw.
- Keine spannenden Projekte, leider nur bodyleasing und mehrere Jahre lang. Man bekommt einen Badge und ein zusätzliches Notebook pro Kunde. Schlussendlich läuft man mit 3-4 verschiedenen Notebooks herum.
- Meist ist man alleine gestaffed. Entwicklungsmöglichkeiten halten sich so in Grenzen und zusätzlich identifiziert man sich nicht mit dem eigenen Unternehmen, da es sich mehr wie ein Broker anfühlt.

Sales:
Die meisten Manager, Senior Manager und Partner wissen nicht wie man richtig Sales macht. Da werden ellenlange, inhaltslose Slidedecks ohne wirklichen Content herum gesendet. Zusätzlich gibt es regelmässige Sales-Meetings, in denen SM und P herum schwafeln und sich gegenseitig versuchen zu beeindrucken. Kein Wunder werden nur bodyleasing Projekte verkauft.

Image

Das Image hat sich unabhängig der Namensgebung in den letzten 3 Jahren um einiges verschlechtert. Grosse Gruppen mit hervorragenden, leistungsstarken Mitarbeitern haben sich abgespaltet und ihr eigenes Ding gestartet und dies mehrfach. Die Kunden haben mehr Loyalität den einzelnen Individuen gegenüber, als dem Unternehmen. Den Marktteilnehmern und Kunden ist klar, dass Eraneos unter dem Deckmantel versucht ihre Mitarbeiter über den Tisch zu ziehen. Man kann also erwarten, dass die Mitarbeiter die man erhält, nicht immer motiviert sind.

Work-Life-Balance

Sehr gut. Projekte sind langweilig, jedoch wird Life nicht vernachlässigt. Es gibt auch einige Events, die vom Unternehmen dann sogar gesponsert werden. Das macht das Unternehmen gut.

Karriere/Weiterbildung

Karriere relativ zu anderen Unternehmen schlecht.
Weiterbildung kaum möglich. Das System funktioniert nicht.

Gehalt/Benefits

Gehalt ist ok, nichts überwältigendes. Es gibt einige Konkurrenten die mehr zahlen.
Die Pensionskassenbeiträge und Versicherungen sind sehr knauserig und beim Minimum des gesetzlich vorgeschriebenen Limits.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Wenn man Öffies zum Kunden nehmen kann, soll man das auch machen, ist dann auch 1. Klasse und wird unkompliziert bezahlt.

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Ältere Kollegen werden nicht eingestellt. Macht aber auch Sinn, da diese zu teuer sind, da kann das Unternehmen nichts dafür.
Solange die älteren Kollegen den Profit für das Unternehmen machen, geht es denen ganz ok.

Vorgesetztenverhalten

Wenn man Glück hat, setzt sich der Vorgesetzte für dich ein, ansonsten kann man lange, lange auf eine Beförderung warten.

Arbeitsbedingungen

Die Arbeitsbedingungen sind wirklich gut:
- Notebook und Headset passt
- Modernes Büro in Zürich, sehr grün und es gibt auch Ruhezonen
- Diverse Getränke und Früchte immer verfügbar.
- Work from Home kein Problem
- Hund im Office erlaubt

Kommunikation

Es wird versucht den Anschein zu wecken, dass kommuniziert wird, das Gefäss dazu gibt es also. Nur ist dies mehr eine Alibi-Übung, da Inhalte nicht transparent vermittelt werden. Wenn man die echten Gründe für Entscheidungen klar kommunizieren würde, würden sich die Angestellten nicht hintergangen fühlen und es gäbe auch keine Lästerrunden.
Es ist Zeit, dass das Leadership dies endlich merkt, und somit mehr Vertrauen den Mitarbeitern schenkt. Vielleicht sollte man dies mit der DPE auch mal anschauen. Taten sprechen mehr als Worte!

Gleichberechtigung

Sollte Gleichberechtigung nicht heissen, dass Männer und Frauen beide gleich viele Chancen haben?

Interessante Aufgaben

Wie schon bei "Arbeitsatmosphäre" gesagt, die Projekte sind extrem langweilig. Sales lässt zu wünschen übrig und interne Tasks müssen dringlichst vermieden werden.

Verbesserungsvorschläge

Weg mit den "Diven" und "Möchtegern-Königlichen"

Arbeitsatmosphäre

Druck, Druck und Druck. Belastung, Heuchelei, Intransparenz und Intrigen

Work-Life-Balance

Sie verbrennen die durch Ihr Projekt verdienten Stunden, falls Sie kein neues Projekt haben. Alles in allem ein intransparenter und unfairer Prozess.

Kollegenzusammenhalt

Vorgesetztenverhalten

hochmütig und unfreundlich. Die Ehre den Ausnahmen

Kommunikation

Schlecht

Interessante Aufgaben

Kein Komentar

Arbeitsatmosphäre

Alle sind hilfsbereit, sympatisch und gescheit ;)

Work-Life-Balance

Mal mehr, mal weniger, insgesamt geht es auf

Karriere/Weiterbildung

Viele Möglichkeiten weiterzukommen, gute interne Kurse

Kollegenzusammenhalt

Vorgesetztenverhalten

Fördert mich

Arbeitsbedingungen

Events, Büros und guter gratis Kaffee gefallen mir am meisten

Kommunikation

Transparent, per Du

Interessante Aufgaben

Abwechslungsreiche Projekte

Arbeitsatmosphäre

Erenoes ist mittlerweile ein grosses Unternehmen, und die Atmosphäre variiert je nach Cluster.
Im Cluster, in dem ich arbeite, ist die Arbeitsatmosphäre super: nette Kollegen, Vertrauen, Zusammenhalt zwischen den Kolleginnen und Kollegen, und es ist immer jemand da, um Unterstützung zu bieten.

Ich muss sagen, dass ich mich in einigen anderen Bewertungen überhaupt nicht wiedererkenne. Klar ist alles nicht perfekt, aber ich fühle mich extrem wohl.

Image

Das Image von Mobility in der Branche ist hervorragend. Eraneos ist das grösste und aus Kundensicht beste Unternehmen in diesem Bereich.

Work-Life-Balance

Es hängt von einem selbst ab.

Der Spirit ist sehr eigenständig, und jeder trägt seine Verantwortung selbst (mit Vor und Nachteile). Daher kann auch jeder selbst entscheiden, wie viel er arbeiten möchte.

Teilzeit ist sehr gut akzeptiert, und es ist kein Problem, wenn jemand nicht 150% arbeiten will.

Karriere/Weiterbildung

Das Angebot an Weiterbildung ist gut. Jedoch hat das Projekt Priorität, weshalb die Zeit für Weiterbildungen extrem knapp ist.

Erenoes hat mir die gesamte IMPA-Zertifizierung bezahlt (mehrere tausend Franken), was für mich super ist.

Karriere ist möglich, aber auch schwierig. Das Niveau ist hoch, und nicht jeder kann in zwei Jahren Manager werden. Ich persönlich werde gut unterstützt und kann mit Erenoes meine nächsten Karriereschritte unternehmen.

Gehalt/Benefits

-Löhne zu niedrig
-Pensionskasse zu tief
=> Insgesamt gibt es zu viele Unzufriedenheiten (auf fast allen Ebenen).

Positives:
Jährliche Lohnerhöhung von einigen hundert Franken pro Monat.
Junior direkt nach dem Studium wird gut bezahlt.
Beförderungen sind möglich (aber nicht einfach zu bekommen)

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Da machen fast alle Unternehmen zu wenig

Kollegenzusammenhalt

Vorgesetztenverhalten

Ich habe nur Kommunikation auf Augenhöhe bis zu den Partnern erlebt. Widersprechen darf man ebenfalls, und das ist kein Problem.

Vorgesetzte akzeptieren auch, dass wir/ich eine andere Meinung haben.

Persönlich habe ich einen Vorgesetzten, der mir nie vorschreibt, was ich tun soll. Er wird mich immer herausfordern, damit ich selbst die beste Entscheidung treffen kann. Ich finde das super.

Die Vorgesetzten haben oft viel zu tun, sind aber bei Problemen immer kurzfristig verfügbar, um Unterstützung zu bieten.

Arbeitsbedingungen

Büro (vor allem Zürich) sind super.
Laptops sind viel zu langsam und haben zu viele Probleme

Kommunikation

Da ist noch Luft nach oben ;=)

Eraneos Gruppenseitig: Die Kommunikation muss sich noch finden.

Clusterseitig: je nach Cluster unterschiedlich, aber sicher noch verbesserungsfähig.

Gleichberechtigung

Aus meiner Sicht gut, obwohl wir nur wenige Frauen haben.

Interessante Aufgaben

Bei Cluster Mobility haben wir einfach tolle Projekte. Ich mache so coole Sachen, dass es mir richtig Spass macht.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Der frische Wind durch viele neue Mitarbeiter. Man merkt, dass sie neue Wege fordern. Allerdings merkt man auch, dass der ein oder andere bereits desillusioniert ist.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Das Management, die Kommunikation, der Umgang miteinander, der Druck, der ungefiltert nach unten kaskadiert wird, fehlender Respekt. Sowas habe ich noch nie erlebt.

Verbesserungsvorschläge

1. Dieses Unternehmen könnte viel erreichen, würde es eine echte(!) Kultur des Miteinanders pflegen und vor allem von ALLEN einfordern. Die Grundlagen dafür sind eigentlich da. Teile des Managements verhindern das bis jetzt erfolgreich. Es ist tragisch, dass Umgang, Arbeitsatmosphäre, Kommunikation so sehr von einzelnen Personen abhängen, die entweder aufgrund ihrer Position so eine Macht haben oder eine informelle Macht haben. Personelle Konsequenzen und eine klare Positionierung zu solchem Verhalten seitens der Geschäftsleitung wäre meiner Meinung nach der einzige Verbesserungsvorschlag, um das Runder noch rumzureissen.

2. Statt ständig neue Personen anzustellen, versucht doch die bestehenden Mitarbeiter ernsthaft zu halten. Das ist günstiger und nachhaltiger.

Arbeitsatmosphäre

Ich habe in meiner beruflichen Laufbahn selten so eine schlechte Arbeitsatmosphäre erlebt.
Angst, Gerede über andere auf den Gängen und gegenseitiges Blamen sind an der Tagesordnung. Man muss aufpassen, was man wem sagt. Es wird an späterer Stelle womöglich gegen einen verwendet.

Image

Ich würde keinem Freund Eraneos empfehlen. Ich will schliesslich weiter mit der Person befreundet sein.
Das moderne Office, die schicke Weihnachtsfeier sowie die Offsites können leider nicht darüber hinwegtäuschen, was hier berechtigterweise in den Bewertungen beschrieben wird.

Work-Life-Balance

Schwierig, aber möglich. Man hat recht wenige Ferien.
Die Frage zu Ferien ist, ob man wirklich seine zusätzlich erarbeiteten Ferien auch so nehmen kann. Das Arbeitszeitmodell ist dort reichlich intransparent.

Karriere/Weiterbildung

Viele Weiterbildungsmöglichkeiten wurden abgesagt. Ich vermute aufgrund von Sparmassnahmen.

Gehalt/Benefits

Nicht marktgerecht in jeglicher Hinsicht.

Kollegenzusammenhalt

Vorgesetztenverhalten

Man merkt, dass ein Grossteil der Vorgesetzten und dem Management dem Druck von oben nicht standhalten können. Dieser wird in teils extrem unangenehmer und nicht wertschätzender Weise ungefiltert an die Mitarbeiter weitergereicht. Das sorgt für extrem nervöse und kurze Zündschnüre unter den Vorgesetzten. Anderen die Schuld in die Schuhe schieben steht bei leider vielen Führungskräften und Teilen des Managements an der Tagesordnung. Eigene Fehler eingestehen? Auf keinen Fall. Die Mitarbeiter müssen das ausbaden, was das Management versäumt hat.

Arbeitsbedingungen

Es hat ein top modern eingerichtetes Office in Zürich. Es würde Spass machen, in so einem Office zu arbeiten, wenn die Stimmung nicht so schlecht wäre.

Kommunikation

Es wird viel kommuniziert auf unterschiedlichen Kanälen. Leider nicht das, was die Mitarbeitenden wirklich interessiert und kritisch ist (Stichworte z.B. Transparenz über finanzielle Lage und ihre Implikationen auf Mitarbeiterzahl, Fluktuation, Projektlage). Dort wird eher verschleiert oder besonders gern drum herum geredet.
Ansonsten wird auf von Teilen der Managementebene gerne hinter dem Rücken anderer Mitarbeiter offen und bewusst schlecht geredet.
Die Kommunikation ist bei bestimmten Personen im Management eher von oben herab und öfter stark im Ton vergriffen. Der ein oder andere würde es respektlos nennen.

Gleichberechtigung

Als Frau ist dein Wort weniger wert als das eines Mannes. Plain and simple.

Interessante Aufgaben

Aufgrund des Drucks bei der Auslastung müssen so viele Projekte wie möglich angenommen werden. Dabei ist zweitrangig, ob sie auf die eigenen Entwicklungsziele einzahlen oder nicht.
Generell wird dir jedoch fachlich nicht besonders viel zugetraut.

Arbeitsatmosphäre

In meinem unmittelbaren Umfeld erlebe ich ein sehr wertschätzendes Arbeitsklima. Vom Top Management kommt diese Wertschätzung weniger zum Ausdruck, wobei es grosse Unterschiede gibt.

Image

Mit Eraneos haben wir m.E. einen tollen neuen Brand. Leider werden wir insbesondere auf Kununu vermehrt negativ dargestellt, dies in einem Ausmass was mich verwundert - zumal ich die Firma ganz anders wahrnehme.

Work-Life-Balance

Als Teil des Management-Teams steht man schon unter einem gewissen Druck um anvisierte (Verkaufs)-Zahlen zu liefern. Allerdings kann ich meinen Arbeitsalltag extrem flexibel gestalten, wodurch ich auch meinen Pflichten als Familienvater sehr gut nachkommen kann. Eraneos ermöglicht mir ein 90% Pensum sowie zusätzlichen unbezahlten Urlaub.

Karriere/Weiterbildung

Meines Erachtens pflegen wir einen fairen und transparenten Beförderungsprozess. Weiterbildung kommt in Summe zu kurz.

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

In meinem Umfeld gibt es durchaus auch ältere Kollegen, die sich wohl fühlen.

Vorgesetztenverhalten

Von meinem Vorgesetzten spüre ich sehr viel Support und Goodwill.

Arbeitsbedingungen

Das neue Büro in Zürich ist für mich eine Wohlfühl-Oase. In Bern zieht sich das Infrastruktur-Update leider schon einen Moment hin.

Kommunikation

Es wird oft und mehrheitlich transparent kommuniziert. Für meinen Geschmack könnte man jeweils noch etwas schneller auf den Punkt kommen. Zudem sollte man weniger Angst haben, wenn es darum geht gemachte Fehler oder unbequeme Dinge anzusprechen.

Gleichberechtigung

Es gab Zeiten da wurden Frauen gefühlt etwas zu fest gepusht. Mittlerweile hat sich dies m.E. stabilisiert. Die Frauenquote ist leider eher tief.

Interessante Aufgaben

Für mich ist kein Tag wie der andere. Die Themenvielfalt ist gigantisch und ich bin der Überzeugung sinnvolle Arbeit tätigen zu dürfen.

Gut am Arbeitgeber finde ich

- Büro
- Kaffee

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

- Projekte

Verbesserungsvorschläge

- Hört auf, den Kunden und den Mitarbeitern Schlangenöl zu verkaufen!
- Sagt wie es wirklich ist, und nicht wie es in euren illusorischen Utopie aussieht!
- Wenn ihr wirklich keine Bodyleasing Firma sein wollt, verkauft auch entsprechende Projekte

Arbeitsatmosphäre

Die Vorgesetzten betreiben Stakeholder-Management mit den Mitarbeitern, um zu verhindern, dass noch mehr Mitarbeiter künden. Dementsprechend loben die Vorgesetzten wenn sie müssen, generell interessiert ist man aber nur an der Verrechenbarkeit. Trägt die Firma dazu bei, dass ein von Fairness und Vertrauen geprägtes Betriebsklima herrscht - Nicht wirklich. Es wird immer wieder gesagt, dass Fairness wichtig ist, integer gehandelt wird jedoch nicht. Es wird viel versprochen, jedoch werden die Versprechen sofort gebrochen, wenn es die Chance für mehr Profit zu kosten der Mitarbeiter gibt. Vertrauen bleibt so auch eher am Rande liegen.

Image

Niemand kennt Eraneos, geschweige denn ist fähig, den Namen richtig auszusprechen. AWK war mal ein bekannterer Name.

Work-Life-Balance

Kommt ganz darauf an. Meistens werden Urlaube respektiert, gern gesehen wird es trotzdem nicht.
Nichtsdestotrotz kann man sich meistens die Arbeitszeiten gut einteilen.

Karriere/Weiterbildung

Karriere: Kann ich leider nichts positives zu sagen.
Weiterbildung:
- Man kann sich gegen ein grausam kleines Entgelt für mehrere Jahre verpflichten, um einen ganz kleinen Teil einer Weiterbildung bezahlen zu lassen.
- Zertifikate werden bezahlt, dabei lernt man leider nicht wirklich was.

Gehalt/Benefits

Gehalt: Im Vergleich zur Branche sehr tief.
Sozialleistungen: Auf gesetzlichem Minimum

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Es wird viel gemacht, um umweltbewusst zu sein:
Im Winter wird im Büro gänzlich auf die Heizung verzichtet, so dass alle mit Winterjacke rumlaufen und arbeiten können. Im Sommer wird die Klimaanlage nicht eingeschaltet, das ist auch sehr gut fürs Klima. Als weiterer Punkt wird zusätzlich auch noch das gruppnweite Offsite abgesagt, um weniger Kerosin zu verbrennen. So muss man nicht die ganze Belegschaft an einen Ort fliegen.
Auch wenn die eben genannten Punkte alle der Wahrheit entsprechen, sind die Büros meist in Gehdistanz eines Bahnhofs. Halbtax wird bezahlt und der Weg vom Büro zum Kunden wird mit 1. Klasse Zug-Ticket vergütet.

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Bisher keine wirklichen Berührungspunkte gehabt, da man sowieso nur immer alleine gestafft wird und nicht in einem Team.

Vorgesetztenverhalten

Es gibt ein System mit PDL's (People Development Leader). Alle haben einen PDL, mit dem man ein Meeting bilateral macht. Dies ist mehr eine Alibi-Übung als was anderes, da die PDL's meistens keine Lust haben und stattdessen Sales machen oder auf einem Projekt arbeiten könnten.

Arbeitsbedingungen

+ Zürcher Büro ist schön, da hat man Geld in die Hand genommen, nur schade dass es immer weniger und weniger genutzt wird.
+ Man kann sich die Arbeitszeiten selber einteilen, sofern der Kunde damit einverstanden ist.
- Tagein/tagaus langwilige Aufgaben.
- Keine Möglichkeit für persönliches Wachstum auf Projekten.

Kommunikation

Wie bei der Arbeitsatmosphäre bereits impliziert, ist Kommunikation keine Stärke dieses Unternehmens. Entweder wird instransparent kommuniziert oder gelogen. Wenn es mal „schlecht“ läuft, wird kommuniziert dass die tollen Mitarbeiter alle bereit sind, alles zu geben, damit es bald "noch" besser läuft. Zusätzlich versucht sich der CEO mit wöchentlichen PR Videos mit viel heisser Luft, die bei gefühlt der ganzen Belegschaft einiges an Fragezeichen auslöst. Diese Videos scheinen wichtiger zu sein, als das Schiff zu steuern.

Interessante Aufgaben

Wenn man Glück hat, gibt es mal ein Bodyleasing-Projekt in dem die Prozesse ein bisschen spannender sind - ansonsten halt Standard Bodyleasing-Langweilig. Zusätzlich gibt es nicht mal Projekte in spannenden Industrien, sondern nur im öffentlichen Bereich. Da muss man dann 1-2 Jahren auf einem Projekt sein, um es dann endlich wieder abgeben zu können, nur damit man sich unmittelbar danach wieder auf einem "spannenden" Public-Bodyleasing Projekt findet.