Eraneos, 

Switzerland

Bewertungen

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Konstanter Druck zu Wachsen ohne ersichtliche Strategie

Verbesserungsvorschläge

Mehr auf die Vorschläge und Sorgen der MA eingehen.

Arbeitsatmosphäre

Druck auf Auslastung, Verantwortung liegt bei den Beratern selber

Work-Life-Balance

Man kann es sich gut einrichten

Gehalt/Benefits

Ubterdurchschnittlich

Kollegenzusammenhalt

Vorgesetztenverhalten

sehr individuell. Leider viele VG ohne Führungskompetenz

Arbeitsbedingungen

schönes Office. Aber das war es auch schon.

Kommunikation

Top-Down durch Geschäftsleitung oder PDL. Falls überhaupt mal kommuniziert wird.

Interessante Aufgaben

Fast nur Einzelmandate im bodyleasing

Gut am Arbeitgeber finde ich

- Neues Gebäude in Oerlikon.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

- Keine (spannenden) Projekte
- Kein Gefühl von Internationalität, obwohl dies angestrebt wurde mit dem Kauf diverser Unternehmen
- Gesamtvergütung (z.B. schlechte PK, kein Diensthandy, keine Essenszulage etc.)
- Intransparente Politik bzgl. Gehalt und Karriere

Verbesserungsvorschläge

- Transparentere/ehrliche Kommunikation bzgl. wohin die Reise geht und nicht die unteren Mitarbeitern mit einem schlechten Bonus bestrafen.
- Salär und insbesondere PK-Lösung drastisch verbessern.

Arbeitsatmosphäre

Die Büroräumlichkeiten in Zürich-Oerlikon sind sehr schön und bieten eine gute Arbeitsatmosphäre. Die Stimmung aufgrund Unsicherheit, Massen-Kündigungen, schlechter Auslastung etc. drücken jedoch stark auf die Stimmung.

Image

Eraneos ist im IT-Umfeld (insbesondere bei Verwaltungen) ein guter Brand. In anderen Branchen ist das Unternehmen nicht bekannt.

Work-Life-Balance

Home-Office und flexible Arbeitszeiten sind absolut kein Problem. Jedoch muss bedenkt werden, dass lediglich 4 Wochen Urlaub vorhanden sind (Branchenvergleich ist 5 Wochen) und dass wenn man Karriere intern machen will, es sehr viel Effort benötigt. Hinzu kommt ein Jahres-Arbeitszeit-Modell, welches wohl nicht einmal das HR versteht.

Karriere/Weiterbildung

Intransparente Beförderungskultur

Gehalt/Benefits

Sehr breite Bandbreite innerhalb der selben Ränge. Zudem sehr intransparente Verhandlungen während Anstellungsprozess. Allgemein ist das Salär und insbesondere die Pensionskasse im Branchenvergleich sehr schlecht.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Ist kein Thema bei dieser Firma.

Kollegenzusammenhalt

Arbeitsbedingungen

Büro-Räumlichkeiten in Zürich-Oerlikon sehr gut. Dennoch ist die Konkurrenz respektive mit den Firmen, mit welchen man sich gerne vergleichen will (KPMG, Deloitte etc.) an besseren/renommierteren Standorten. Dies zeigt auch, dass Eraneos eine Body-Leasing Firma ist und keine Mangement-Beratung.

Kommunikation

Oftmals intransparente Kommunikation beziehungsweise es ist nicht klar, in welche Richtung es tatsächlich geht. Vom Top-Management wird erzählt, dass es dem Unternehmen sehr gut geht, gleichzeitig wird nur ein Bruchteil des Bonus ausbezahlt.

Gleichberechtigung

Lediglich zwei weibliche Partner.

Interessante Aufgaben

Projekt-Situation sieht sehr schlecht aus. Man nimmt was man bekommt.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Die Arbeitszeit kann frei geplant werden. Solange man sich anhand von der Chargeability den Rücken freihalten kann.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

- Lohn
- interne Kommunikation
- Struktur
- Intransparenz

Verbesserungsvorschläge

Auf die Mitarbeiter hören. Weg von den Träumereien in der Liga der Big4 mitspielen zu wollen.

Arbeitsatmosphäre

Die Kommunikation intern zwischen den Mitarbeitern ist gelassen. Viele sind schon geflüchtet. Die Stimmung in den Büroräumlichkeiten nähern sich einer "Corporate" Anonymität. Viele Gesichter kommen und gehen. Gegrüsst wird eher nicht mehr. Hat man Glück und ist auf Projekten mit Teamansatz, verbessert sich die Atmosphäre

Image

Kennt noch wer Eraneos?

Work-Life-Balance

Man kann seine Auslastung sehr gut beeinflussen. Jedoch muss man sich auch durchsetzen können. Im Vordergrund steht immer die Chargeability.

Karriere/Weiterbildung

Die Beförderungen sind intransparent. Hat man einen guten PDL, kann dieser sich für dich einsetzten. Diese sind leider Mangelware. Allgemein fehlt es an fähigen Managern.

Gehalt/Benefits

Löhne sind nicht Branchengerecht. Die Sozialleistungen sind auf dem gesetzlichen Minimum. Lohn Intransparenz in den Partner Rängen. Die Beförderungen sind undurchsichtig.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Gefahren wird mit dem Zug, der Rest nimmt Greenwashing-Züge an.

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Es hat durchaus auch ältere Semester, nur kann man nicht von diesen lernen da man auf Bodylease Projekten ist. Die älteren können somit auch nicht von den jüngeren lernen.

Vorgesetztenverhalten

Wenn man einen guten PDL (Personal Development Lead) hat, hat man Glück. Leider sind gute und kompetente Manager und Managing Consultants eher Mangelware. Es besteht allgemein ein Disconnect zwischen den Partnern und der Arbeiterschafft.

Arbeitsbedingungen

Das Büro in Zürich ist neu und modern, jedoch hat man nichts davon da man auf Bodylease Projekten bei den Kunden ist. Die weiteren Büros sind alt und teilweise recht runtergekommen.

Kommunikation

Es besteht von A bis Z eine intrasparente Kommunikation.

Gleichberechtigung

Die Löhne sind allgemein nicht Branchengerecht.

Interessante Aufgaben

Es gibt sicher auch spannende Projekte. Diese zu bekommen ist personenabhängig. Durch das man auf Bodylease Projekten ist, ist der Lehrerfolg mässig. Auch kann man nicht viel von einander lernen. Weder von Jung zu Alt oder Alt zu Jung.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Freiheit bzgl. Arbeitszeit und Arbeitsortgestaltung

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Verkauft sich als möglicher Konkurrent der big 4, verkauft dies so bei seinen Vorstellungsgesprächen und anstelle von Beratung bekommt man am Schluss Bodyleasing...
Im letzten Jahr wurde auf Kosten der Mitarbeiter eher abgebaut als aufgebaut (Lunch bei AW, verschiedene Softwarelizenzen gestrichen, versprochener Lohnfortschritt wurde mit unklarer Begründung nicht bezahlt, etc.)

Verbesserungsvorschläge

- Bezahlt Gehälter, welche Lohnnebenleistungen enthalten, welche euren Mitarbeitern langfristigen Nutzen bringen. Dazu gehört auch, dass eure Mitarbeiter 5 Wochen Ferien bekommen.
- Gleicht die Teuerung aus
- Schafft Transparenz, wie ihr eure Mitarbeiter promotet und haltet euch daran
- Analysiert eure Attrition-Rate und gebt nicht einfach anderen die Schuld, sondern wischt vor eurer eigenen Tür.

Arbeitsatmosphäre

Man ist lieb zu einander, aber der latente Druck verrechenbar zu sein, sitzt einem ständig im Nacken.

Image

Seit dem Rebranding kennt man die Firma nicht mehr...

Work-Life-Balance

Der latente Druck ist bei vielem spürbar. Verbrauche deine aufgestauten nicht verrechenbaren Stunden unbedingt vor dem Jahreswechsel - sonst sind sie weg...

Karriere/Weiterbildung

Wenn du die richtigen Leute kennst und einen PDL gewählt hast, der sich für dich einsetzt...

Gehalt/Benefits

Wenn auch Eraneos postuliert, dass ihre Gehälter marktgerecht seien - dies mag so wohl fürs Bodyleasing gelten - ist das Gehalt in Kombination mit den Sozialleistungen für die Consultantstufe, nach meiner Erfahrung zu tief. Es wird bei der PK und bei den Ferien immens gespart.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

das Offsite im Ausland wurde abgesagt - so spart man sehr viel CO2 ein...(aber auch Geld)

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

keine Ahnung - ja da gibts ein paar Dinosaurier. Wohl sind es jene, welche der Firma noch was bringen.

Vorgesetztenverhalten

Der Vorgesetzte ist in der Matrixorganisation nicht da - oder packt dich aus dem Hinterhalt...

Arbeitsbedingungen

Du darfst arbeiten wann wu willst...

Kommunikation

Das ewige Gejammer der Geschäftsführung, dass es nicht nach Wunsch läuft --> Ziele anpassen?

Gleichberechtigung

keine Ahnung wie die Löhne sind - vordergründig versucht man sich daran...

Interessante Aufgaben

Wenn du Bodyleasing spannend findest - go for it!

Gut am Arbeitgeber finde ich

- Büro/Räumlichkeiten
- Coole Events
- Konzept mit PDLs

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

- Die generelle Stimmung aktuell ist sehr schlecht.
- Konstanter Druck auf Wachstum und Verrechenbarkeit ohne klare Strategie
- Fokus auf Verrechenbarkeit führt häufig zu Body-Leasing (Projekte im Team sind äusserst selten)
- Fehlende Perspektiven

Verbesserungsvorschläge

- Es werden zwar Mitarbeiterumfragen durchgeführt (seit Monaten unzufriedenstellende Ergebnisse), jedoch werden keine spürbaren Verbesserungsmassnahmen umgesetzt
- Ehrliche und Transparente Kommunikation
- Talente fördern anstatt sie kleinzuhalten
- Die Wertschätzung der Mitarbeitenden fehlt
- Rasch wachsende Anzahl Partner und Manager im Unternehmen, während die Anzahl Mitarbeitende auf Consultant-Stufe seit Monaten sinkt. Schliesslich wundert man sich über sinkende Gewinne. Wieso werden keine neuen Talente eingestellt, die sich im Unternehmen weiterentwickeln können?

Arbeitsatmosphäre

Die Atmosphäre ist geprägt von Stress und Druck. Die generelle Stimmung ist ziemlich schlecht und die hohe Fluktuation verstärkt dies zusätzlich. Das Vertrauen zum Management ist angeschlagen.

Image

Das Image von AWK war früher sehr gut insbesondere im Bereich Public. Seit dem neuen Brand Eraneos hat das Image stark gelitten. Die hohe Fluktuation, der Qualitätsverlust und der Druck nach Gewinn ist zwischenzeitlich auch den Kundinnen und Kunden bekannt.

Work-Life-Balance

Ist sehr unterschiedlich. Solange die Verrechenbarkeitsziele erreicht werden, hat man viele Freiheiten. Ansonsten ist der Druck gestiegen und es werden öfters Kündigungen ausgesprochen.

Karriere/Weiterbildung

Die Karriere-Perspektiven ändern sich schnell. In Zeiten des Erfolgs wurden sehr viele Beförderungen ausgesprochen. Zwischenzeitlich ist übt man sich sehr zurückhaltend und fokussiert auf Sales-Aktivitäten. Es wurde ein Kompetenzmodell mit verschiedenen Archetypen vorgestellt, welches überhaupt nicht gelebt wird. Auf Consultant-Stufe wird man bewusst kleingehalten. Neueinstellungen erfolgen sehr oft auf Stufe Managing Consultant / Manager, wohl aufgrund des nicht marktgerechten Salärs und des Bedarfs nach neuen Mitarbeitenden.

Die Weiterbildung war früher einmalig. Alle Mitarbeitenden hatten intensive Weiterbildungsprogramme (intern/extern) sowie die Möglichkeit, Zertifizierungen abzulegen. Inzwischen spürt man den Kostendruck auch in diesem Bereich.

Gehalt/Benefits

Unterdurchschnittliches Gehalt auf Consultant-Stufe. Die Sozialleistungen sind auf dem gesetzlichen Minimum. Ab Management-Stufe gilt Intransparenz.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Zug als bevorzugtes Transportmittel, die Büros sind in der Nähe vom Bahnhof und auch sonst wird viel bewirkt

Kollegenzusammenhalt

Vorgesetztenverhalten

Es gibt PDL (Personal Development Leader), bei denen es grosse Unterschiede gibt. Ich hatte einen sehr engagierten PDL, der konstruktives Feedback gab und mich bei meiner Weiterentwicklung enterstützte. Gegenüber der Partner und des Management herrscht grosses Misstrauen. Diese sind abgehoben, nicht ehrlich und verfolgen unrealistische Wachstumsambitionen.

Arbeitsbedingungen

Das Office in Zürich ist sehr modern und fördert den Austausch. Flexibles Arbeiten (Home-Office, Zug, etc.) ist möglich.

Gleichberechtigung

Es gibt transparente Löhne je Rang für alle Mitarbeitenden. Zur Förderung der Frauen gibt es spezielle Mentoring-Programm und zusätzliche Beförderungsrunden nur für Frauen. Ob solche Massnahmen die Gleichberechtigung fördern, lasse ich unkommentiert.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Die Verkehrsanbindung ist stets gut, die Offices sind neu, es gibt in ZH eine Tiefgarage mit Ladestationen, gegen eine geringe Gebühr natürlich.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Siehe Bewertung

Verbesserungsvorschläge

Wie viel Platz habe ich?
Offen (oder überhaupt mal) kommunizieren, Management schulen oder austauschen, mehr Wert auf Leadership legen, die Leute fair behandeln und bezahlen, Versprechen einhalten, Talente fördern statt kleinhalten.

Arbeitsatmosphäre

Die Atmosphäre ist geprägt von Stress und Druck. Hauptsache man performt besser als der Sitznachbar. Die Stimmung ist gedrückt, der Umgangston eher rau, generell recht toxisch.

Image

Im Public Bereich stehen wir gut dar. Unter den Mitarbeitern hat man mittlerweile einen realistischen Blick. Die Fake Bewertungen der
Partner helfen vlt das externe Bild zu beeinflussen, intern sieht das anders aus.

Work-Life-Balance

Ist ok, wenn man sie einfordert. Geschenkt wird einem die Freizeit natürlich nicht, aber das ist selten der Fall. Mails vom Management am Sonntag gehören dazu, da muss man lernen sich zu distanzieren und nicht gleich zu springen. Dies ist gerade für junge Kollegen schwierig, hier sollten die Vorgesetzten deutlich mehr darauf achten, sie gar nicht erst in solch eine Situation zu bringen.

Karriere/Weiterbildung

Karriere machen kann man hier nur, wenn man gute Beziehungen zum Management hat oder bei den richtigen Leuten schleimt. Die Performance wird zwei Mal im Jahr gemessen und diskutiert. Wenn dein PDL sich für dich einsetzt, hast du Glück. Wenn du nicht so viel Glück hast, kommst du nicht weiter. Talente werden gerne kleingehalten und müssen eine Extrarunde drehen. Beim Einstieg muss man ein bis zwei Ränge einbüssen, da eraneos ein anderes Modell hat, das kratzt am Ego. Ist man nicht Sales-affin, hat man keine Chance über das Senior Consultant Level hinauszukommen.
Weiterbildung: Das Learning & Development Team gibt sich Mühe tolle Kurse auf die Beine zu stellen, leider hat man kaum Zeit diese wahrzunehmen, falls sie nicht sowieso abgesagt werden.

Gehalt/Benefits

Gehälter sind absolut nicht marktgerecht. Lediglich ab SM werden die Gehälter besser. Bei der PK ist eraneos absolut geizig und rückständig. Man bekommt das absolute, gesetzlich noch zulässige Minimum - definitiv nicht zeitgemäss.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Das Thema Sustainability kommt langsam auf. Alle Büros sind in der Nähe von Bahnhöfen, sodass man gut mit der Bahn fahren kann - Abos werden leider selten bezahlt oder bezuschusst. In den Kaffeeecken gibt es Geschirr und Besteck, sodass man kein Einweggeschirr nutzen muss.

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Haben oft einen guten Stand als SME, wer jedoch nicht verkaufen will bleibt für immer im Rang des Senior Consultants hängen.

Vorgesetztenverhalten

Steht und fällt mit dem Vorgesetzten. Manche sind noch starre "Chefs", andere wenige sind Leader. Das gesamte Management ist sehr veraltet, hierarchische Strukturen werden ungern abgebaut. Man redet immer davon dass man eine Big5 werden möchte und die Big4 Angst vor uns haben... ich habe noch niemanden getroffen der eraneos kennt, geschweige denn fürchtet.

Arbeitsbedingungen

Das neue Office in Zürich ist sehr schön und modern, es gibt für jeden einen höhenverstellbaren Tisch, den Arbeitsplatz reserviert man über eine App. Es gibt eine Bar, verschiedene Kaffeeecken mit Getränken, Obst und Snacks. Leider gibt es kein Firmenhandy, man muss sein eigenes nutzen aber kann dem Firmenvertrag beitreten und kriegt dann das Abo bezahlt. Auf allen Etagen gibt es Telefonkapseln und Think Tanks, leider werden diese oft nicht genutzt, sodass es ab und zu sehr laut werden kann.

Kommunikation

Findet statt - allerdings gerne hinter dem Rücken. Vieles erfährt man nur über Umwege, auch wenn es um einen selber geht. Offene und ehrliche Kommunikation, auch auf Managementebene, ist hier Mangelware. Der MP versucht mittels vlogs den Eindruck einer klaren Kommunikation zu schaffen - leider sind diese inhaltlich eher schwach. Das einzige was offen kommuniziert wird ist, wie schlecht die Zahlen sind.

Gleichberechtigung

Verhalten gegenüber Frauen ist oft veraltet und abfällig. Bias ist an der Tagesordnung, wird jedoch selten (an)erkannt. Auch wenn HR Events zu dem Thema veranstaltet, kommt das leider nicht bei den richtigen Adressen an. In Bezug auf kulturelle Diversität hat sich im letzten Jahr viel getan - es gibt viele neue Kollegen mit diversen kulturellen Backgrounds.

Interessante Aufgaben

Man verkauft sich gerne als Big5, ist aber nur Bodyleasing im neuen Gewandt.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Cluster Mobility und vieles mehr etc.

Verbesserungsvorschläge

Führungsteam und vor allem die PDL Rolle in allen Clustern gleich ausführen, da gibt es wohl noch teilweise unterschiedliche Einstellungen/Interpretationen dazu...

Arbeitsatmosphäre

Im Consulting spielt sich das Leben heute beim Kunden, im Office und im Home Office ab. Wenn ich rein das Office Eraneos bewerte, kann ich nur 5 Sterne geben. Ich verbringe die Zeit mit wem ich will und generiere in dieser Gruppe eine gute Arbeitsatmosphäre. Hier liegt es an einem selbst und jeder hat die Chance die Arbeitsatmosphäre mitzugestalten.

Image

Das Cluster Mobility hat mit seinen erfahrenen Beratern bei den Kunden im Bereich "Mobility" einen sehr guten Ruf.

Work-Life-Balance

Kurz und Bündig: Für die Work-Life-Balance ist aus meiner Sicht jeder selbst verantwortlich. Wer es bei Eraneos nicht schafft, sich selber so zu organisieren, dass die WLB stimmt, der wird es nirgendwo schaffen. Es gibt sicher Projektphasen, wo man etwas mehr arbeiten muss, das kann man aber im Nachgang wieder ausgleichen. Und auch hier gilt - rechtzeitig Bescheid geben wenn die WLB nicht stimmt, dann wird man sehr gut unterstützt und findet eine Lösung.

Karriere/Weiterbildung

Wenn man weiss was es gibt, stehen einem alle Türen offen. Beförderungsstufen sind klar kommuniziert und der Weg ist durch das Kompetenzmodell vorgegeben. Zudem gibt es zahlreiche Weiterbildungsmöglichkeiten - intern wie extern. Wer was erreichen will, hat die Chance alle zu erreichen. Wer wartet, dass der Erfolg einem in die Hände fällt, wird enttäuscht - ist aber überall so...

Gehalt/Benefits

Ich würde sagen, dass es ab Stufe Senior Consultant sehr gut ist.

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Habe nie etwas Gegenteiliges festgestellt, dass der Umgang nicht gut wäre.

Vorgesetztenverhalten

Allgemein bei Eraneos - aber vor allem im Cluster Mobility gibt es keine gelebte Hierarchie - man steht sich auf Augenhöhe gegenüber.

Arbeitsbedingungen

Das neue Office in Oerlikon hat alles was man brauch. Die anderen Standorte ziehen in kleinen Schritten nach, aber auch dort hat man alles was man brauch.

Kommunikation

Ich kenne keine Unternehmen, wo alle mit der Kommunikation zufrieden sind. Aus meiner Sicht wird sehr viel kommuniziert über verschiedene Kanäle. Ob der Inhalt für einen nun wichtig ist oder nicht - muss jeder selber entscheiden. Ich hatte nie das Gefühl, dass es unterschiedliche Stufen der Kommunikation über Hierarchien gab. Aber ja, auch bei Eraneos gibt es da noch Verbesserungspotential. Und hier gilt - man kann offen bis auf MD Ebene kommunizieren und seine Kritikpunkte anbringen.

Interessante Aufgaben

Die Mandate weissen eine grosse Vielfalt aus. Es gibt die grossen Beratungsmandate und es gibt auch den immer verteufelten Personalverleih, etc. Ich selber habe auch in PV-Mandaten gearbeitet und dort habe ich für mich sehr viel gelernt, super Menschen beim Kunden kennengelernt und mein Branchenwissen aufgebaut. Ich war alleine beim Kunden - aber die Teams dort waren immer super.

Arbeitsatmosphäre

Der Umsatz und Auslastung sind die zwei KPIs

Image

Ist leider in den Augen zu einer austauschbaren Firma geworden. Wenn der Preis günstig ist, sind wir am Start! Aldi-Beratung vom Feinsten.

Work-Life-Balance

Nur solange die Auslastung bei 120% ist. Dadrin sind jedoch Weiterbildung, interne Projekte etc nicht enthalten. Ist auch nicht so wichtig.

Karriere/Weiterbildung

Nicht vorhanden. Einfach ausgelastet sein.

Gehalt/Benefits

Unterdurchschnittlich im Beratungsmarkt. Wobei die neuen, externen Partner wohl teuer eingekauft werden. Da fliesst das Geld.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Nicht vorhanden.

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Solange die Auslastung stimmt.

Vorgesetztenverhalten

Aus der Zeit gefallen: altes hierarchisches Modell.

Arbeitsbedingungen

Keine Weiterentwicklung, keine Perspektiven, keine klare Vision ausser Wachstum und Umsatz.

Kommunikation

Zuviel unwichtiges, zu wenig wichtiges

Gleichberechtigung

Ich sehe keine Frauen im Kader und auch sonst keine Diversität.

Interessante Aufgaben

Bodylease steht im Mittelpunkt: braucht keine Entwicklung, kostet wenig und bringt viel ein

Gut am Arbeitgeber finde ich

Great team spirit, very good team collaboration across the firm, top management is regularly on the floor and approachable

Arbeitsatmosphäre

good mood in context of the promising but also challenging growth strategy giving people a perspective

Image

the new brand Eraneos requires some more work in terms of being known

Work-Life-Balance

leaders care about work-life balance

Gehalt/Benefits

competitive salary, fair distribution between fixed and variable part

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

older colleagues are respected and their experience is appreciated

Vorgesetztenverhalten

leaders take the role model / leading by example practice serious (walk the talk)

Kommunikation

transparent and regular communication by management

Interessante Aufgaben

very interesting and innovative projects, international cross-collaboration is taking off

Gut am Arbeitgeber finde ich

am Puls der Zeit bei ganz vielen tollen Kunden mit innovativen Digitalisierungsprojekten unterwegs

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Gehaltsmodell überarbeiten und Arbeitszeitmodell vereinfachen

Verbesserungsvorschläge

Man sollte den frustrierten Mitarbeitenden, der hier Woche für Woche immer die gleichen schlechten Punkte aufführt, einfach verklagen. Ich hoffe, Kununu schiebt dem bald einen Riegel!

Arbeitsatmosphäre

tolle Stimmung, sowohl auf den Projekten bei den Kunden wie auch im Büro.

Image

abgesehen von dem einen Frustrierten, der hier die ewig gleiche Leier auf Kununu abgibt, sehr gut
Bei den Kunden sehr geachtet, kaum verbockte Projekte und noch nirgends verbrannte Erde oder schlechte Reputation begegnet.

Work-Life-Balance

für Consulting sehr human

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Zugfahren ist Standard

Kollegenzusammenhalt

Vorgesetztenverhalten

alle sind sehr engagiert und nehmen sich Zeit; Development Prozess ist super aufwändig und jede*r Mitarbeiter*in wird intensiv evaluiert; Prozess könnte aber etwas schneller sein

Arbeitsbedingungen

sehr angenehme Büros, die laufend modernisiert werden
Zürich als neuester Standort top und weit voraus mit vielen anderen Consultingbüros

Kommunikation

Offene Türen und transparente Kommunikation
Verantwortlichkeiten in der Kommunikation könnte man noch klarer regeln, vieles hört man mehrfach über unterschiedliche Stufen und nicht immer gleich

Gehalt/Benefits

kann immer mehr sein, aber vergleichbar mit der Konkurrenz

Interessante Aufgaben

Top Projekte in den aktuellsten Themen. ZB end-to-end Digitalisierung in der Verwaltung oder wirkliche genAI-Projekte, wo viele andere Tech-Beratungen nur davon träumen können