Eraneos, 

Switzerland

Bewertungen

Gut am Arbeitgeber finde ich

Ich finde sehr vieles gut (siehe Kommentare). Ich kann mich in verschiedenen Dimensionen entfalten. Bitte behaltet das so bei!

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Ich finde sehr wenig schlecht (siehe Kommentare). Ich würde mir eine Modernisierung des Incentiv-Systems wünschen.

Verbesserungsvorschläge

(Weiter) Ruhe und Stabilität nach den letzten Change-Jahren ins Unternehmen bringen. Ressorts nachhaltig besetzen.

Arbeitsatmosphäre

Der Umgang untereinander und miteinander ist freundlich und konstruktiv. Herausforderungen werden aktiv angegangen und Entscheidungen werden getroffen. Der Fokus ist und bleibt auf dem Kunden und natürlich auch auf der Wirtschaftlichkeit - letzteres ist ja aus meiner Sicht absolut normal!

Image

Wir haben am Markt ein sehr gutes Image. Leider versuchen einige Miesmacher, die unser Unternehmen verlassen, dieses mit ungerechtfertigten, unfairen und unwahren (Fake News) Bewertungen schlecht zu machen.

Work-Life-Balance

Wir sind ein Consulting-Unternehmen, da kann es Kunden- und Abgabedruck geben. Mein Personal Development Lead (Vorgesetzter) und auch das Staffing Management schaut aber auch, dass keine permanenten Überlast da ist. Ausserdem bin ich alt genug um auch mal Nein sagen zu können ;-)

Karriere/Weiterbildung

Eraneos hat ein klares und transparentes Beurteilungs- und Beförderungssystem, welches als Teamleistung des Management (also keine Einzelmeinungen) konzipiert ist. Ich habe im Consulting Karriereschritte machen können und sehe meine Chancen für die Zukunft. Leider hat unser internes Weiterbildungssystem in den letzten Jahren etwas an Qualität verloren - auf wichtige Basisweiterbildung wie z.B. das Projektmanagement wird weniger wert gelegt.

Gehalt/Benefits

Wir sind Durchschnitt! Es gibt sicher besser zahlende Unternehmen. Wiegt der Rest dann aber auch die tollen Möglichkeiten der Eraneos auf? Ich erkenne jedoch, dass unsere Generation Z hier definitiv kritischer urteilt. Das aktuelle Incentiv-System für die Consultants ist m.E. zu eindimensional, veraltet und nur auf die Produktion ausgelegt.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Fokus auf virtuelle Meetings und ÖV-Transfers. Ein neues Nachhaltigkeitskonzept wurde gerade ausgearbeitet. Ich warte auf die detaillierte Inhalte.

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Ich erkenne keine Unterschiede. Ja wir stellen laufend jüngere Kolleg*innen ein. Das gereicht aber meinen älteren Kolleg*innen nicht zum Nachteil.

Vorgesetztenverhalten

Ich kann mir meinen Personal Development Lead (PDL) selbst aussuchen - wo habe ich sonst eine solche Chance? Meines Erachtens haben wir sehr gute, erfahrene PDLs aber auch jüngere PDLs in der Firma. Wie bei allen Menschen gibt es dabei Unterschiede. Die sind aber nicht so gravierend, dass es Anlass zu Klage gibt.

Arbeitsbedingungen

Super Offices in alle Hubs in direkter Nähe zum Bahnhof - Zürich Spitze! IT funktioniert (im Outsourcing des IT-Services holpert manchmal noch etwas). DANN: Kaffee, Tee, Tafelgetränke, Früchte, Apéros alles von der Firma gratis zur Verfügung gestellt!

Kommunikation

Offene und häufige Kommunikation auf verschiedenen Kanälen (Physisch, Email, Teams, Chat). Mir würde eine Reduktion auf weniger Kanäle gefallen.

Gleichberechtigung

Ich erkenne absolut keine Unterschiede Mann/Frau/Divers! Ja, wir haben nicht so viele Frauen im Management. Das liegt aber nicht am Management. Im Gegenteil: Die Firma betreibt eigens ein Mentoring-Programm zur Förderung der Frauen.

Interessante Aufgaben

Dank unserem breitem Branchenfokus in der Schweiz kommen wir an sehr viele interessante Vorhaben und Projekte. Ich kriege von unserem Staffing Management meist "Nice"-Anfragen. Natürlich sind auch mal "Ok"-Anfragen dabei. Erstere überwiegen jedoch bei weitem!

Arbeitsatmosphäre

Die Arbeitsatmosphäre ist generell positiv und sehr kollegial auch über die Abteilungen hinweg. Offene und transparente Wertschätzung.

Work-Life-Balance

Flexible Arbeitszeiten, die Möglichkeit von Homeoffice und eine unterstützende Unternehmenskultur tragen dazu bei, dass ich meine beruflichen Aufgaben erfolgreich bewältigen kann, ohne dabei die Balance zu meinem Privatleben zu verlieren.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Seit Eraneos international ist, nahmen die Flugreise bestimmt nicht ab und schlägt auf die Umweltbilanz. Trotzdem zeigt das Unternehmen ein Bewusstsein für diese Thematik und setzt Massnahmen um, um den ökologischen Fussabdruck zu minimieren.

Kollegenzusammenhalt

Kommunikation

Es gibt klare und transparente Informationswege, wodurch Teammitglieder gut miteinander verbunden sind. Regelmässige Meetings und offene Kommunikationskanäle fördern den Austausch von Ideen (Pechakucha und weitere entsprechende Channels) und erleichtern die Zusammenarbeit. Das Unternehmen legt Wert auf klare Kommunikation, was dazu beiträgt, dass alle auf dem gleichen Wissensstand sind und effektiv zusammenarbeiten können.

Gehalt/Benefits

Aus meiner Sicht klar im Marktdurchschnitt - zumindest, wenn an den Lohnrechner der SGB fragt. Ein Stern Abzug, weil Altersvorsorge eher unterdurchschnittlich ist.

Interessante Aufgaben

Die Vielfalt an spannenden Projekten und Mandaten ermöglicht es jedem, mit eigener Motivation das passende Mandat zu finden – unabhängig von der Branche. Diese Flexibilität fördert die persönliche und berufliche Entwicklung, da jeder Mitarbeiter aktiv dazu beitragen kann, sein Fachgebiet und seine Interessen zu vertiefen.

Arbeitsatmosphäre

Wertschätzende, partnerschaftliche und ergebnisorientierte Arbeitsatmosphäre; klarer Fokus auf Kundenarbeit; Professionalität und Qualitätsanspruch wie bei grossen Beratungen, aber mit viel Start-up Spirit und Platz für eigene Ideen & Vorschläge.

Image

Noch kleine Beratung, daher kein bekannter Brand;
Sehr gutes Standing bei Kunden

Work-Life-Balance

Wie im Projektgeschäft üblich nicht immer 9 to 5, dafür aber kein unnötiger Overhead für interne Prozesse oder Slides nach Feierabend

Karriere/Weiterbildung

Individuelle Weiterbildungsmöglichkeiten und Trainingsbudget;
Aufstiegsmöglichkeiten im internen Karrieremodell

Kollegenzusammenhalt

Vorgesetztenverhalten

Sehr hilfsbereit, offen und auf Augenhöhe

Kommunikation

Offene, transparente Kommunikation; klare Erwartungen,
kein Micromanagement oder hidden agenda

Gehalt/Benefits

Attraktives Gesamtpaket; über Branchendurchschnitt

Interessante Aufgaben

Spannende Kundenmandate; intern viel Gestaltungsspielraum und Möglichkeiten, um unternehmerisch tätig zu sein und die Firma weiterzuentwickeln

Arbeitsatmosphäre

Das Team legt großen Wert auf ein unterstützendes Umfeld, in dem Teamarbeit und offene Kommunikation gefördert werden.

Work-Life-Balance

Keine internen Sonderaufgaben am Abend, die dann in der Schublade verschwinden.

Kollegenzusammenhalt

Vorgesetztenverhalten

Fair und unterstützend

Kommunikation

Unkompliziert, effizient, ohne Umwege

Interessante Aufgaben

Die Projekte, an denen ich gearbeitet habe, waren herausfordernd und haben mir die Möglichkeit gegeben, meine Fähigkeiten weiter zu entwickeln.

Arbeitsatmosphäre

Kollegial. Unkompliziert.

Image

Junges und kleines Unternehmen.

Work-Life-Balance

Viel weniger Overhead (und Stress) als bei den grossen Beratungsfirmen.

Karriere/Weiterbildung

Gute Trainingsmöglichkeiten. Spannende Rollen bei den Kunden und intern.

Kollegenzusammenhalt

Kommunikation

Transparent. Management Team ist zugänglich.

Gehalt/Benefits

Sehr gut für die Industrie.

Interessante Aufgaben

Key Rolle bei den Kunden (Architekten, Business Analysten, Projekt Leiter). Spannende interne Initiativen.

Arbeitsatmosphäre

Kollegiales Umfeld und Inovative Gründer

Work-Life-Balance

Sofern, es auf dem Projekt nicht gerade brennt, stimmt die Work-Life-Balance.

Gehalt/Benefits

Der Gehalt ist gut und wird nach Leistung entlohnt.

Kollegenzusammenhalt

Vorgesetztenverhalten

Die Gründer haben immer ein offenes Ohr für die Angestellten.

Arbeitsbedingungen

Sehr gut

Kommunikation

Die Kommunikation ist sehr direkt und fördert die Zusammenarbeit.

Arbeitsatmosphäre

Bei sevenQ wirst du in alle Unternehmens-Themen einbezogen und hast die Möglichkeit, diese aktiv mitzugestalten und voranzutreiben.

Image

Da noch eine etwas kleinere Beratungsfirma, ist diese noch nicht so bekannt - ausser bei unseren Kunden.

Work-Life-Balance

Bei sevenQ gibt es keine unnötigen overhead Aufgaben und das Privatleben wird sehr respektiert.

Karriere/Weiterbildung

Top Kunden, welche einem das Vertrauen schenken und auch als externer Berater fördern. Zudem interne Weiterbildungsmöglichkeiten, welche unterstützt werden.

Gehalt/Benefits

Ein attraktives Lohnmodell mit Fixgehalt, Provision und Bonus ermöglicht ein ausserordentlich gutes Gehalt.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Reisen mit dem Zug

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Grundsätzlich ist das Alter der Mitarbeiter sehr jung.

Vorgesetztenverhalten

Haben immer ein offenes Ohr und kommunizieren transparent

Arbeitsbedingungen

Sehr gut

Kommunikation

Die sevenQ No-Bullshit-Kultur fördert eine offene und ehrliche Kommunikation ohne Umwege oder versteckte Agenden.

Gleichberechtigung

Keine Hierarchien, alle sind gleich.

Interessante Aufgaben

Bei sevenQ hast du ein breites und vielseitiges Aufgabenspektrum. Als Angestellter berätst, planst und begleitest Projekte von Anfang bis Ende.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Das Leadership nimmt sich auch für die kleinsten Themen persönlich viel Zeit.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Ausbrennende Unternehmenskultur

Verbesserungsvorschläge

Zurück zum alten Erfolgsmodel bodyleasing und dazu stehen!

Arbeitsatmosphäre

Jeder ist in kleinen Gruppen oder Einzelkämpfer

Image

Geht steil bergab

Karriere/Weiterbildung

Promotion undurchsichtig

Gehalt/Benefits

PK unter Markt

Kollegenzusammenhalt

Vorgesetztenverhalten

wirkt oft ungeschult

Arbeitsbedingungen

keine Extras, nichtmal Natel

Kommunikation

Viel schön geredet

Arbeitsatmosphäre

Die Unterschiede zwischen den einzelnen Industrien und Teams sind gross. Bei mir 5 Sterne, dank super Vorgesetzten-Verhalten und grosser personeller Stabilität (z.B. keine Kündigung in der Industrie seit über 12 Monaten). Viel persönliche und ehrliche Wertschätzung der Arbeit durch die Vorgesetzten und Freiräume für eigene Ideen.

Image

Das Image ist nach wie vor sehr gut in unserer Industrie. Viele Mitarbeitenden sind seid Jahren dabei.

Work-Life-Balance

Für eine Beratungsfirma ist man ganz gut unterwegs, doch der Job ist letzten Endes etwas für Personen, welche bereit sind einige Abstriche zu akzeptieren. Ferien können, nach Rücksprache mit den Kunden sehr frei gewählt werden, doch muss man auch bereit sein etwas flexibel zu sein.

Karriere/Weiterbildung

Gegenüber früher gibt es durch das starke Wachstum heute viel mehr Möglichkeiten weiter zu kommen. Es gibt auch top Möglichkeiten sich in Kursen weiter zu Bilden. Eine dedizierte Fachkarriere z.B. wie bei BCG die Pyramid+ ist noch nicht angedacht.

Gehalt/Benefits

Das Gehalt wurde immer pünktlich bezahlt. Ab Stufe MC ist die PK in Ordnung. Da jedoch eine Vollversicherung als PK gewählt wurde schliesst diese in nationalen PK Performance-Vergleichen jeweils leider mittelmässig ab. Der Monatslohn der Consultants befindet sich im Vergleich im Mittelfeld. Pro Stunde gerechnet sogar eher unter dem Schnitt.
Zusammenfassend: Der Lohn ist okay, deswegen bleibt aber niemand bei Eraneos.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Dies kann einfach mit den Worten viel Sein wenig Schein umschrieben werden. Eraneos Schweiz tut seit vielen Jahren viel für die Verbesserung, verkauft sich hier aber eher mittelmässig. Beispiele sind das ISO 14001 welches mit wenigen Unterbrüchen seit vielen Jahren im Einsatz ist. Beim Umzug in Zürich wurde neu auf ein Minergiegebäude gesetzt. Gemeinsam mit dem sehr hohen ÖV-Anteil sind somit bereits die mit Abstand wichtigsten Massnahmen umgesetzt. Ein professionelles Reporting z.B: für Private Equity Geldgeber ist nicht vorhanden - lustig eigentlich. Für die Beratenden im Alltag jedoch irrelevant.
Wer möchte, kann sich auch in der Sustainability Gruppe engagieren.

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Aktuell werden auch Mitarbeitende (mir sind zwei bekannt), welche bereits über 65 Jahre alt sind weiterbeschäftigt auf Teilzeitbasis. Meist sind Mitarbeitende zwischen 50 und 65 Jahren top-Experten in ihren Fachgebieten und deshalb hoch angesehen und gefragt.

Vorgesetztenverhalten

Neben dem Kollegenzusammenhalt für mich der zweite top Punkt dieser Firma. Leider ist in manchen Industrien ein steter Wechsel im Middle Management zu sehen, welcher natürlich zu mehr Hektik bei der Zielsetzung und dem entsprechend auch zu mehr Kündigungen führt. Bei uns aber super.

Arbeitsbedingungen

Die Räumlichkeiten in Bern / Zürich sind super und bieten eine Umgebung der absoluten Spitzenklasse, welche ihresgleichen sucht. Leider wird dies zur Zeit durch ein IT Desaster nach dem anderen kompensiert. Schuldzuweisungen an das IT Team wären ungerechtfertigt, sie versuchen nur zu retten und helfen wo möglich aus. Die meisten Mitarbeitenden "fliehen" bei Problemen auf die Kundenlaptops um nicht zu viel Zeit zu verschwenden. Der Operations-chef glänzt von Anfang an durch eine Fehlfokus Entscheidung nach der anderen, vermutlich auch deshalb, da er nie bei Eraneos als Berater gearbeitet hat sondern als Aussenstehender nie verstanden hat wo die echten Probleme im Alltag liegen.

Kommunikation

Die Transparenz ist sehr hoch und man kann vieles selbst herausfinden, wenn man weiss wie. Es dauert jedoch einige Jahre bis man alle Quellen kennt. Der neue Managing Partner hat einige innovative Ideen in der Kommunikation z.B. persönliches Kurzvideo in regelmässigen Abständen und an den Informationsveranstaltungen wird ebenfalls viel informiert.

Gleichberechtigung

Das Thema wird im Top-Management ernst genommen (Alter, Rasse, Religion, Sexuelle Vorlieben und Geschlecht). Einige Themengebiete wurden sogar durch externe Firmen überprüft. Einige Berichte z.B. Lohngleichheit für Frauen sind für alle Angestellten einsehbar.

Interessante Aufgaben

Je mehr Jahre Erfahrung man hat und je mehr glückliche Kunden, desto höher darf der eigene "Diva-Status" sein. Man kann sich dann also 100% der Projekte und Kunden aussuchen. Am Anfang der Karriere muss man natürlich erst einmal die Erfahrung machen welche Art von Projekten und Themen einem persönlich mehr liegen.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Veränderung vorantreiben ist möglich. Strukturen und Prozesse formen sich und können mitgestaltet werden. Möglichkeit, zu wachsen.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Teils intransparente Kommunikation an die Mitarbeiter.

Verbesserungsvorschläge

Habt Mut, Entscheidungen zu treffen - auch wenn sie unbequem sind. Habt Mut, die Mitarbeiter zu hören, wenn es um konstruktives Feedback geht.

Arbeitsatmosphäre

Es herrscht eine gute Arbeitsatmosphäre in den Teams und unter den Mitarbeitern untereinander.

Image

Kommt drauf an, mit wem man spricht. Aktuell etwas am straucheln aber viele neue Mitarbeiter haben Lust, etwas beizutragen und etwas zu verändern, das macht Spass.

Work-Life-Balance

Beratung fordert immer, aber es gibt viel Flexibilität und Freiheit, sich die Arbeitszeiten einzuteilen.

Karriere/Weiterbildung

Es gibt eine Entwicklungsweg und Karrieresteps, der stätig verbessert wird.

Gehalt/Benefits

Marktgerechtes Gehalt, wobei das Gesamtpackage verbessert werden müsste, vor allem bei den Sozialleistungen.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Hier steckt das Unternehmen noch in den Kinderschuhen, es gibt Potential.

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Es gibt Kollegen jedes Alters in der Firma, was die Teams bunte und divers macht. Ungewöhnlich für eine Beratung.

Vorgesetztenverhalten

Auch hier wie überall: es kommt auf die einzelne Person an. Es wird viel getan, um die Vorgesetzten in ihrer Rolle zu schulen und zu entwickeln.

Arbeitsbedingungen

Super neues Büro, state of the art!
Tools müssten teils besser sein.

Kommunikation

Veränderungen in die richtige Richtung sind erkennbar und müssen sich noch etablieren und einspielen. Es tut sich etwas!

Gleichberechtigung

Alle Mitarbeiter haben die selben Karrierechancen. Es gibt ein Mentoring Programm für weibliche Mitarbeiterinnen.

Interessante Aufgaben

Spannende und herausfordernde Projekte, mal in Teams, mal als Einzelmandat.