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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 8 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Expleo Technology Switzerland die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, während der Branchendurchschnitt in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,9 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 11 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Expleo Technology Switzerland
Branchendurchschnitt: IT

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

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Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Expleo Technology Switzerland
Branchendurchschnitt: IT

Die meist gewählten Kulturfaktoren

8 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Intransparent sein

    FührungTraditionell

    88%

  • Mitarbeitenden Ziele aufzwingen

    FührungTraditionell

    75%

  • Mitarbeiter im Stich lassen

    FührungModern

    75%

  • Ohne klare Abläufe arbeiten

    Strategische RichtungModern

    63%

  • Rückständig sein

    Strategische RichtungTraditionell

    63%

  • In Silos arbeiten

    Umgang miteinanderTraditionell

    63%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

2,0
ArbeitsatmosphäreEx-Führungskraft

Früher war es mal besser. Da wurde auf die Mitarbeiter Wert gelegt und nicht nur der Mitarbeiter als gewinnbringende Arbeitskraft gesehen.
Jetzt zählt nur noch ob du ein Projekt hast und wieviel Marge du einbringst.
Auf den Menschen perse wird nicht mehr eingegangen.
Die Team Manager versuchen es die menschliche Komponente reinzubringen, jedoch sind ihnen bei den meisten Entscheidungen die Hände gebunden…

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1,0
ArbeitsatmosphäreEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Hat sich in den letzten Jahren enorm verändert. Früher war es ein eingeschworenes Team was sich gegenseitig unterstützt, seit dem alles im franzöischen Teil liegt, sind Entscheidungen manchmal schwer nachvollziehbar. Management in Lausanne und Paris fehlt meiner Meinung nach Empathie und auf Menschen einzugehen. Alles wird maximal kompliziert gemacht und man wartet teilweise ewig auf Antworten.

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4,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Sehr gute Arbeitsantmosphäre, das ist aber bei jedem Consulting Unternehmen Projekt Abhängig.

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4,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Gute Kommunikation aber besser kann es immer laufen.

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4,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

Gute Worklife Balance, besser geht immer.

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5,0
VorgesetztenverhaltenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Was ich bisher mitbekommen habe wirklich Top, regelmässiger Austausch.

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