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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,5Gehalt/Benefits
- 2,5Image
- 2,7Karriere/Weiterbildung
- 2,9Arbeitsatmosphäre
- 2,4Kommunikation
- 3,9Kollegenzusammenhalt
- 3,3Work-Life-Balance
- 3,0Vorgesetztenverhalten
- 3,6Interessante Aufgaben
- 3,0Arbeitsbedingungen
- 3,4Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,8Gleichberechtigung
- 3,1Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2023 haben 9 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,2 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche IT (4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 9 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Homeoffice- Mitarbeiter-Events
- Flexible Arbeitszeiten
- Diensthandy
- Coaching
- Betriebliche Altersvorsorge
- Essenszulage
- Kantine
- Rabatte
- Betriebsarzt
- Gesundheits-Maßnahmen
- Internetnutzung
- Gute Verkehrsanbindung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Das Vorgesetzen Verhalten, sie versuchen alles damit der Mitarbeiter zufrieden ist. :)
- der Zusammenhalt der langjährigen Mitarbeiter
- Engagement der Teammanager (auch wenn es immer weniger werden, da sie auch das Boot verlassen)
Man kann ihn ignorieren, solange man im Projekt ist.
Die Kolleginnen und Kollegen.
Wirklich gute und sympathische Kollegen und spannende Projekte. Möglichkeit neue Dinge zu lernen.
Was Mitarbeitende schlecht finden
- Dokumenten muss man nachlaufen
- alles läuft über Lausanne
- deutschsprachiges HR wurde gekündigt, aber es wurde nicht mal kommuniziert - erst nachdem man sich gewundert hat, dass keine Antwort kommt, erfährt man es mal über 3 Ecken
- es werden Leute gekündigt, aber am gleichen Tag Stellenanzeigen aufgeschaltet, die genau die Person suchen (nicht einmal - mehrmals)
- die Kundenbasis kann man an einer Hand abzählen (besser als Freelancer anfangen, gleiches Risiko, aber mehr Lohn)
- neue Arbeitsverträge ...
Führung, weil keine Vision und Strategie spürbar ist. Gefühlt ist jeder austauschbar. Die hohe Fluktuation und Anonymität ist bedrückend. Die HR und Backoffice werden aufgestockt, ohne dass ein Mehrwert spürbar ist. Der Kostendruck lastet auf den Consultants.
Es gibt keine Strategie für die Zukunft, es wird eigentlich nur der Niedergang verwaltet (es gehen immer mehr Kundenmandate verloren und es werden keine neuen gewonnen).
Meiner Meinung nach ist es lächerlich, Leute einzustellen, für die es keinen Plan gibt, und sie dann zu feuern, während man immer noch die gleichen freien Stellen ausschreibt. Das spricht Bände über das Management der Expleo Group AG. Ich empfand das Management als überlastet, mit mangelnden Führungsqualitäten und absolut keinen Kommunikationsfähigkeiten. Es schien weder eine Strategie noch eine Vision zu geben, noch irgendeinen Plan für die Zukunft. Sie spielten mit meinem Lebensunterhalt und spuckten mich dann aus, ohne sich auch ...
Verbesserungsvorschläge
Kommunikation und Prozesse verbessern. Ausserdem sollten mehr Fachkräfte mit Admin-Aufgaben und Entscheidungsbefugnis fehlerfrei deutsch oder wenigstens englisch sprechen. Nachteiliges wird verschwiegen. Das schafft Unsicherheit. Das Thema KI sollte mehr als Marketing sein, also auch geschult werden. Hier haben wir den Anschluss verloren. Für Mandatsgewinne gibt es keine Strategie und gefühlt auch keine Kompetenz mehr. Hier sollte nachgebessert werden. Die HR braucht mehr Kompetenz und hier sollten Schweizer Experten eingestellt werden, die alle Landessprachen beherrschen, anstatt nach Ägypten outzusourcen.
Es sollte eine bessere Kommunikation mit den Kunden, vor allem auch den Kunden in der Deutschschweiz, stattfinden.
Es sollte alles daran gesetzt werden, auch neue Kunden zu gewinnen.
- die deutschsprachige Schweiz stärken, im letzten Jahr war fast niemand im Management überhaupt deutschsprachig
Mehr Projekte in Zürich wären gut.
An der Sichtbarkeit des Unternehmens könnte man arbeiten. Mehr Auftritte auf Messen und sonstigen branchnentypische Veranstaltungen gehen.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
3,9
Der am besten bewertete Faktor von Expleo Technology Switzerland ist Kollegenzusammenhalt mit 3,9 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Unter den Mitarbeitern ist Zusammenhalt da. Nach den Organisationsveränderungen der letzten Jahre ist der Draht zum Management nicht mehr da. Wenn Lausanne anwesend ist, werden die Gespräche ruhiger.
Meisten Kollegen sind hilfsbereit. Man müss sie halt kennen.
Ist bei einem Unternehmen im Consulting natürlich immer schwierig, aber man hilft sich.
Finde ich super. Es gibt regelmässige Apéros und Treffen.
Falls nötig, helfen KollegInnen mit den umfangreichen Fachwissen immer weiter.
Viele gemeinsame Events, tolle Atmosphäre
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
2,4
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Expleo Technology Switzerland ist Kommunikation mit 2,4 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Nun ja, die Kommunikation besteht seit mehreren Monaten fast nur aus kurzen Teams-Posts, dass Leute das Unternehmen verlassen (müssen). Im gleichen Zug stellt man andere ein, die dann auch nach ihrem Projektende das Unternehmen verlassen. Nahezu amerikanisch.
Man erhält leider sehr wenige Informationen vom Management, entweder gibt es keine Strategie oder sie wird nicht kommuniziert. Auch Mitarbeiterversammlungen gibt es sehr selten.
Blackbox, nicht vorhanden
Leider gibt es keinerlei Kommunikation mit den Arbeitnehmern, nicht einmal bei Beendigung des Arbeitsvertrags.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,7
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,7 Punkten bewertet (basierend auf 6 Bewertungen).
Theoretisch vorhanden, wird aber meist geblockt. Null Chance, wenn man auf einem Projekt ist, obwohl man in einen Weiterbildungsfonds einzahlt. Es gibt auch keinen Weiterbildungsplan oder kompetente Empfehlungen. Es gibt eine Udemy-Lizenz, um die man betteln muss und eigene Lernpfade.
Es gibt kein Budget für eigene Weiterbildungen. Nur was kostenlos ist, kann gemacht werden.
Früher hatte man eine Woche Weiterbildungen die auch bezahlt wurden. Jetzt muss man nehmen was ein Guthaben für Leiharbeiter auszahlt.
Bezahlte Weiterbildungen, Trainings und Kurse können immer mit dem Team Manager besprochen werden. Diese sind flexibel.
Obwohl ich Zeit auf der Bank verbracht habe und obwohl ich um Hinweise gebeten habe, was das Unternehmen braucht, wurden wir in dieser Richtung nicht gefordert oder gefördert. Man musste alles selbst machen, mit seiner eigenen Interpretation dessen, was das Unternehmen wollte oder brauchte. Das war eine massive Verschwendung von Unternehmensressourcen.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Expleo Technology Switzerland wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,2 von 5 Punkten bewertet. In der Branche IT schneidet Expleo Technology Switzerland schlechter ab als der Durchschnitt (4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 20% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Expleo Technology Switzerland als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 9 Bewertungen schätzen 56% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 8 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Expleo Technology Switzerland als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 1 Teilnehmer:in · letzte 4 Wochen
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Branchendurchschnitt: IT
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Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
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