Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Neue Dinge ausprobieren und Visionär sein.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 21 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Rabatte
Kantine
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Internetnutzung
Diensthandy
Gute Verkehrsanbindung
Essenszulage
Hund erlaubt
Coaching
Mitarbeiter-Beteiligung
Barrierefrei
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebliche AltersvorsorgeFreundschaft, Arbeitsklima, ehrlicher authentischer Purpose, keine Shareholder die nach Dividenden schreien, Erfolgsbeteiligung, Benefits.
Flexible und offene Arbeitskultur. Der nachhaltige Gedanke und alles was FREITAG anstrebt ist faszinierend!
FREITAG hat meine Denkweise in Bezug auf nachhaltiges Handeln wirklich zum Positiven beeinflusst. Das nehme ich dankbar mit!
Holokratie als Organisationsform spannend, gibt (zumindest theoretisch) viele Möglichkeiten etwas zu verändern (wenn mann gut kommunizieren kann und duchsetzibgsstark ist)
Der Purpose ist super.
Müsste noch transparenter werden, Geschäftsleitung näher bei den Menschen
Arbeitsort ist ein bisschen abgelegen.
Unternehmenskultur: Misstrauenskultur, agressives Verhalten (verbal), Intransparenz, Konkurrenzdenken, Statusdenken, Oberflächlichkeit, Lästern
Es gibt bei FREITAG zu viele Menschen, die mitreden können - durch Holokratie ermöglicht - was teilweise destruktive Auswirkungen auf offensichtlich erfolgsbringende Projekte haben kann.
Präsentere, authentische Geschäftsleitung die auch mehr Vision vermittelt. Das war früher besser, dafür ist jetzt die Holokratie besser umgesetzt.
Hört mehr auf die Mitarbeiter in Subkreisen, alle die mit Externen zu tun haben. Verspricht nicht was ihr nicht halten könnt oder eh klar für euch ist, dass das nicht geschieht.
Ein respektvoller Umgang miteinander sollte vom Leadership (angefangen bei sich selbst) und generell stärker beachtet werden. Viele Mitarbeiter sind frustriert und disengagiert wegen viel Kritik und hohem Druck. Mitarbeiter sollten im Umgang mit Holokratie auf psychologischer Ebene mehr unterstützt werden.
@Zürich: Öffnet bitte auch eure Augen für das, was außerhalb des NOERD passiert!
Und was ich auch sagen möchte: Ab einem gewissen Punkt und Status wird "unpolitisches" Schweigen sehr wohl kritisch politisch.
Weniger Mitarbeiter sollten bei allem mitreden können.
Der am besten bewertete Faktor von FREITAG lab ist Image mit 4,6 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Den Kunden wird vermittelt, dass bei FREITAG alles tiptop läuft! Dementsprechend gut ist das Image des Unternehmens.
Ich bin und sehr stolz bei einer so guten Firma zu arbeiten.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von FREITAG lab ist Gehalt/Sozialleistungen mit 2,8 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Lohn stimmt nicht und es wird an falschen Stellen Lohnerhöhungen angesetzt
Gehalt ist immer ein bisschen knapp. Dafür sind alle sind gleichermassen am Erfolg oder Misserfolg beteiligt, es gibt ein sehr klares, einfaches und soziales Lohnsystem.
Jeder Discounter zahlt Urlaubsgelder, Zulagen für die Arbeit spätabends oder an Feiertagen und stuft Gehälter nach der Probezeit und bei langfristiger Mitarbeit automatisch höher. FREITAG nicht!
Im Branchenvergleich sehr tiefes Gehalt. Sozialleistungen hingegen sind besser.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,2 Punkten bewertet (basierend auf 4 Bewertungen).
Viele interne Weiterbildungsmöglichkeiten, je nach Rolle kann man sich weiterentwickeln oder nicht.
Keine konkrete Perspektive und keine wirkliche Hilfe obwohl extra jemand für dies eingestellt wurde
Es gibt die Möglichkeit dass berufsrelevante Weiterbildungen mitfinanzuert werden, man muss sich aber selbst um seine Weiterbildung/Weiterentwickling kümmern
Die Weiterentwicklung, oder weitere Mitarbeit innerhalb des Unternehmens wird zwar nicht aktiv verhindert, aber leider auch nicht aktiv gefördert!
