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Unternehmenskultur

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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 8 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Fujitsu Technology Solutions die Unternehmenskultur als traditionell ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,8 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 31 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Fujitsu Technology Solutions
Branchendurchschnitt: Elektro/Elektronik

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Fujitsu Technology Solutions
Branchendurchschnitt: Elektro/Elektronik

Die meist gewählten Kulturfaktoren

8 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Mitarbeitenden Ziele aufzwingen

    FührungTraditionell

    75%

  • Am Markt vorbei arbeiten

    Strategische RichtungTraditionell

    75%

  • Mitarbeiter im Stich lassen

    FührungModern

    63%

  • Sich verzetteln

    Strategische RichtungModern

    63%

  • In Silos arbeiten

    Umgang miteinanderTraditionell

    63%

  • Eigene Aufgaben erledigen

    Umgang miteinanderTraditionell

    63%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

1,0
ArbeitsatmosphäreEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Permanenter Abbau in Europa und auch in der Schweiz ist Programm. Produkteausbau, Leistungsausbau, Peronalabbau, Knowhowverlust, Vertrauensverlust.

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3,0
KommunikationEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Je nachdem wie gut man mit den Wissensträger auskommt, erfährt man viel. Aber offiziell....

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3,0
KollegenzusammenhaltEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Auf Grund des allgemeinen, seit jahren anhalenden Abwärtstrendes wird das auch zunehmends schwieriger.

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1,0
Work-Life-BalanceEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Der Fukus muss auf Grund des anhaltenden Leistungsdruckes auch durch den Abbau von Kollegen, steigt die Arbeitslast ins unermessliche.

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1,0
VorgesetztenverhaltenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

In 5 Jahren 6 Vorgesetzte - dürfte selbsterklärend sein

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1,0
Interessante AufgabenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Na ja, als Aussenseiter im Markt hat man genug Aufgaben /Herausforderung. Für eine Huntermentalität mit hoher Frustrationstoleranz ja, sonat eher nicht.

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