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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,0Gehalt/Benefits
- 2,1Image
- 2,2Karriere/Weiterbildung
- 2,6Arbeitsatmosphäre
- 2,6Kommunikation
- 3,4Kollegenzusammenhalt
- 3,1Work-Life-Balance
- 2,5Vorgesetztenverhalten
- 2,4Interessante Aufgaben
- 3,0Arbeitsbedingungen
- 2,5Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,7Gleichberechtigung
- 2,3Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2009 haben 31 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,7 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Elektro/Elektronik (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 31 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Homeoffice- Parkplatz
- Flexible Arbeitszeiten
- Diensthandy
- Internetnutzung
- Firmenwagen
- Gute Verkehrsanbindung
- Rabatte
- Betriebliche Altersvorsorge
- Mitarbeiter-Events
- Essenszulage
- Kantine
- Barrierefrei
- Gesundheits-Maßnahmen
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Coaching
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Leider nicht mehr viel. Die Firma lösst sich zumindest in der CH langsam.aber sicher auf.
Einige sehr tolle Kollegen.
Durch das Zusammenfassen der drei DACH Regionen bieten sich einem auch viele Chancen, in länderübergreifenden Funktionen/Projekten tätig zu sein. Seit einigen Jahren herrscht entsprechend dem japanischen Management-Führungsstil Vertrauen, Verständnis und insbesondere Soziale Verantwortung gegenüber den Angestellten.
Während der Arbeit hat man sehr viele Freiheiten und geniesst das Vertrauen der Vorgesetzten wie man seine Themen/Aufgaben umsetzt und wird dabei auch nicht ständig kontrolliert – letztendlich zählt das Resultat.
Setzt grosses Vertrauen in seine Mitarbeiter
Gratis Wasser und Kaffe
Was Mitarbeitende schlecht finden
Permanente hiibsbotschaften über Abbau von Produkten, Leistungen und Mitarbeitern. Hauptsache wir können uns durch verschieben von Aufgaben ins billige Ausland nochmal ein Jahr weiter retten
Oberes Management
Zum Teil wird immer noch mit veralteten und/oder proprietären Tools gearbeitet oder man muss sich durch zusätzliche Excel/SharePoint-Listen durchwühlen. Es gibt zwar ein zentrales CMS, aber weil dieses nicht sehr umfangreich ist benötigt es immer wieder (z.T. etwas anfällige) Schnittstellen zu anderen Tools/Prozessen. Die Einführung von Office 365 und einem einheitlichen Kommunikations- und (bisher noch eher weniger genutzten) Ablagesystems war aber ein Schritt in die richtige Richtung.
Massive Personalfluktuation, Überlastung der verbleibenden Mitarbeiter, nicht erreichbare Ziele, falsche Versprechungen, permanenter Leistungsabbau. Sehr prozessverliebt. Zu sehr mit sich selbst beschäftigend. CH spielt leider in der DACH Region auf Grund der Grösse und der CH Besonderheiten eine untergeordnete Rolle und wird daher gerne "vergessen".
Keine erkennbare Strategie mit entprechenden koordinierten Massnahmen wie man im CH Markt wieder Partner und Kunden gewinnen will und kann.
Verbesserungsvorschläge
Ehrlich und transparenz gegenüber Mitarbeitern, Bewerbern, Kunden und Partnern statt einem permanenten, fortlaufenden Abbau auf Raten.
Management ersetzen, klare Strategie und Produkte, welche funktionieren.
Ein verbessertes Informationssystem für Interne wie aber auch Externe. Es gibt extrem viele und nützliche Informationen die auch irgendwo auf irgendwelchen Servern/Seiten zur Verfügung stehen würden, doch dauert es oftmals viel zu lange bis man dieses eine «richtige» Dokument/Info findet. Also greift man lieber "zeitsparender" zum Hörer oder schreibt eine Mail.
Ein weiterer Punkt ist die Meeting Kultur: Viele Meetings resp. Calls laufen aufgrund einer fehlenden Agenda etwas unkoordiniert, resp. eher etwas «hemdsärmelig» ab. Hier fehlen noch die klaren Vorgaben ...
Es braucht kompetentes Management, welches den CH Markt kennt, Visionen und Strategien hat um Fujitsu Schweiz zurück zum erfolgreichen CH Player zu bringen welcher Fujitsu Schweiz mal war. Team statt jeder gegen jeden ist sicher auch erfolgsversprechender.
Der Mitarbeiter ist das wichtigste gut eines Unternehmens - entsprechend sollte diesen sorge getragen werden,
Gebt den Mitarbeitern acht, welche noch zu Fujitsu halten. Sie sind das wichtigste gut. Motivierte Menschen machen ein viel besseren Job als unmotivierte.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Gleichberechtigung
3,7
Der am besten bewertete Faktor von Fujitsu Technology Solutions ist Gleichberechtigung mit 3,7 Punkten (basierend auf 12 Bewertungen).
Ja, da man froh ist jemanden zu finden
wahrscheinlich schon. Wie üblich in der Branche hat es wenig Frauen
Auch wenn der Frauenanteil noch zu klein ist (sicher auch branchenbedingt), hat niemand bei denselben auszuweisenden Qualitäten aufgrund des Geschlechts schlechtere Chancen als andere. Seit einigen Jahren nimmt der Anteil Frauen stetig zu und sie sind «gern gesehen». Es gibt auch sehr viele weibliche erfolgreiche Führungskräfte bei Fujitsu.
Soweit es Aufstiegschancen überhaupt gibt.... Frauen sind wie üblich der Branche eher unter vertreten.
Konnte selbständig meine Kunden angehen.
Am schlechtesten bewertet: Image
2,1
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Fujitsu Technology Solutions ist Image mit 2,1 Punkten (basierend auf 15 Bewertungen).
Massiver vertrauensverlust im Markt in den seit 5 Jahren, weiter abnehmend
Wird aktiv zerstört.
Viele zufriedene Kunden geben immer wieder gutes Feedback oder gute Noten bei Umfragen, doch hat in der Schweiz Fujitsu leider nach wie vor noch keinen grossen Bekanntheitsgrad. Deutlich anders sieht es in Deutschland aus, wo Fujitsu in vielen Bereichen zu den Marktführern gehört und jährlich verschiedenste Preise abräumt... Leider schwappt dieses Image bisher noch nicht so richtig in die Schweiz rüber.
Fujitsu spielt im CH Markt eher eine untergeordnete Rolle. Die Meisten setzen eher auf den Mainstream-Mitbewerb. Die Mitarbeiter and er Front machen den Unterschied. Allerdings können diese nicht auch nicht alles abfangen.
Fujitsu spielt leider eine Aussenseiter-Rolle im Schweizer Markt. Einzelne Spieler an der Front machen einen super Job um Fujitsu so gut wie möglich repräsentieren zu können. Aber Zaubern können auch diese nicht.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,2
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,2 Punkten bewertet (basierend auf 13 Bewertungen).
Struckturbedingt schwach.
Es werden sehr viele online Kurse angeboten die ich selber wählen kann.
In der CH gibt es kaum Entwicklungsmöglichkeiten.
Die Karriereentwicklung wird meines Erachtens zwar nicht proaktiv gefördert, aber will sich jemand beruflich innerhalb der Firma verändern, stehen ihm viele Wege und Möglichkeiten offen. Speziell im Zusammenhang mit dem DACH Konstrukt ist dies attraktiv und möglich und öfters werden Mitarbeiter auch in Führungspositionen promoviert.
Die Karrieremöglichkeiten sind in der CH eher bescheiden. International theoretisch möglich, sofern man ein entsprechendes Standing hinkriegt.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Fujitsu Technology Solutions wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,7 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Elektro/Elektronik schneidet Fujitsu Technology Solutions schlechter ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 0% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Fujitsu Technology Solutions als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 31 Bewertungen schätzen 45% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 8 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Fujitsu Technology Solutions als eher traditionell.
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- 📈Strategie & Mentalität
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Unternehmenskultur
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Kultur
Fujitsu Technology Solutions
Branchendurchschnitt: Elektro/Elektronik
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeitenden Ziele aufzwingen und Mitarbeiter kleinhalten.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Fujitsu Technology Solutions
Branchendurchschnitt: Elektro/Elektronik