Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigen76 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
35 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 26 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Alle sitzen im selben Boot und helfen sich gegenseitig.
Kommunikation, Feedbackkultur, Virtue signalling, Engstirnige Führungspersonen mit zu viel Verantwortung.
Löhne komplett überarbeiten, nicht nur so tun als ob
Auf die Dienstälteren hören
"Lifere nid lafere"
Ständig wird gestritten und gelästert
Lohnbänder sind trotz vorgegebener Transparenz nicht verfügbar und die Löhne werden gefühlt zufällig vergeben. Homeoffice wird als Lohnbestandteil verkauft und ein Jahr später einfach abgeschafft. Löhne werden über mehrere Jahre mit der Ausrede, dass es die Wirtschaftslage nicht zulässt, nicht angepasst. Gleichzeitig werden ständig temporäre oder externe eingestellt oder das Geld für Prestige-Objekte ausgegeben
Es werden einige Massnahmen getroffen, die aber alle unter "Virtue Signallig" fallen und schlussendlich der Umwelt mehr schaden, als zu helfen.
Alteingesessene werden rausgeekelt. Erfahrene Mitarbeiter erhalten keine Wertschätzung
Vorgesetzte Lügen wie gedrückt und lästern hinter dem Rücken über ihre eigenen Mitarbeiter
Jede Kommunikation widerspricht der vorherigen oder den Tatsachen. Auf direkte Fragen wird nicht eingegangen.
In den meisten Fällen gibt es keine Benachteiligung der Geschlechter
Die Flexibilität (Begrenzt, da Erreichbarkeit zum Kunden gewährleistet sein muss)
Umgang mit den Mitarbeitern, Mitarbeiterinnen, durchschnittliche Benefits, die als Überdurchschnittlich gepriesen werden
Man sollte sich mehr an den Mitarbeitern, Mitarbeiterinnen orientieren und anfangen diese nicht als Ressource zu sehen. Der Weg zum Employeer of Joice ist nich ein Weiter. Stellen Die dich fie Fragen, wie viel können wir unserem Personal zumuten und wie honorieren wir die Leistungen des Personals.
Griesser ist mit viel positiver Energie im Change Prozess
Arbeitskollegen und die Service Desk-Leitung
Hohe Mitarbeiterfluktuation.
Gehälter anpassen
Home Office möglich
Nur durch Verpflichtung
Für junge Leute die Zuhause leben und keine Ausgaben haben ist das Einstiegsgehalt, TOP.
Einweggeschirr, obwohl Griesser auf Umwelt setzt
Sehr nette Kollegen.
Lehrlinge haben kein Respekt vor älteren ( Autoritätsschwierigkeiten, sowie Weisungsverweigerung )
keine Kommunikation untereinander, jeder Vorgesetzte unterweist gegensätzlich.
Es besteht wenig bis zu keine Kommunikation
In der Head of Linie ist kein Weibliches Personal vorhanden
mehr schein als sein
sozial sein wollen, wie es gegen aussen den anschein macht. in wahrheit sind sie das nicht
stress ohne ende...hatte ich noch bei keinem arbeitgeber
die haben null interesse ältere zufördern, stellen lieber leute ein ohne fachkompetenz
man nur eine nummer
Nimmt die Kunden war und schaut, dass ehrlich gearbeitet wird!
Sosolala, aber ok
Gut
Nicht wares sagen, sollte kein Führungsstil sein
Kunden werden nicht ernst genommen, schlechte Serviceleistungen unsererseits werden so vertuscht mit der Aussage es sei der Fehler des Kunden. Lügen ohne Ende.
Dialoge auf Augenhöhe führen und nicht von "Oben" herab.
Nichts
Unglaubliche Personalbesetztungen
Die Geschäftsleitung merkt gar nicht , wie sie täglich belogen werden. Anwesenheit , ein und ausstempeln , usw usw usw
Undercover Boss in der Produktion und es müsste danach Entlassungen hageln.
8 std absitzen und dann schnell raus
hat es noch nie gegeben
teilweise ohne Qualifikation , kein Schul bzw.Lehrabschluss
-Gehälter
-konstanter Personalwechsel
-Mitarbeiterumstände
Moderne Gehälter zahlen. Fachkräftemangel durch gute Löhne kompensieren.
Teams untereinander teils stark.
Jedoch herrscht eine extreme gleichgültigkeit in jeder Abteilung.
Die Mitarbeiter wollen keine Leistung erbringen, da sie keine Werschätzung erwarten können.
Fordernd anstatt fördernd
Intern nicht möglich, nur extern
Gut für Menschen die zuhause wohnen, nicht Verhandlungswillig
Viel Text, wenig Inhalt, mehr Schein als Sein.
Lehrlinge absolut keinen Respekt und Manieren. Viele Leute können nicht einmal Hallo sagen.
Veraltet, alles provisorisch aber doch irgendwie definitiv, keine klare Infrastruktur.
Viele Maschinen veraltet und dauernd einen Ausfall.
Viele Abläufe ohne logischen Sinn, aber müssen erledigt werden.
Moderne Arbeitsplätze
Sehr flexibel
Weiterbildungen werden finanziell unterstützt
Man könnte öfters kommunizieren um Gerüchte zu verhindern
Interessante Aufgaben, Prioritäten müssen besser gesetzt werden.
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