Randstad Digital Switzerland AG als Arbeitgeber
Randstad
Digital
Switzerland
AG
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,2Gehalt/Benefits
- 3,0Image
- 2,7Karriere/Weiterbildung
- 3,2Arbeitsatmosphäre
- 3,1Kommunikation
- 3,5Kollegenzusammenhalt
- 3,7Work-Life-Balance
- 3,2Vorgesetztenverhalten
- 3,5Interessante Aufgaben
- 3,2Arbeitsbedingungen
- 3,2Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,5Gleichberechtigung
- 3,7Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2017 haben 39 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,3 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche IT (4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenUnternehmensinfo
Wer wir sind
Whether experts for your projects or IT solutions: We connect companies and specialists in the field of digitalisation. Whether internationally or locally - we offer customised solutions for every challenge.
Randstad Digital Switzerland AG is an independent Swiss company and part of the international Randstad Group - the world's leading provider of flexible HR solutions. Created from the merger of GULP Switzerland, parts of Randstad and Ausy Switzerland, we combine extensive experience in the areas of talent services and IT solutions.
With offices in Zurich, Geneva and Lausanne, we support companies and experts as a reliable digital enablement partner. Our service portfolio includes the placement of highly qualified specialists for contracting, staff leasing, permanent positions and solution-based project solutions.
Together with our customers, we shape the digital future - with expertise, trust and service excellence. Innovation and sustainable solutions take centre stage, to the benefit of our partners, talents and society.
Was wir bieten
Benefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 39 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Homeoffice- Flexible Arbeitszeiten
- Mitarbeiter-Events
- Diensthandy
- Gute Verkehrsanbindung
- Parkplatz
- Firmenwagen
- Internetnutzung
- Coaching
- Barrierefrei
- Rabatte
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Betriebliche Altersvorsorge
- Hund erlaubt
- Kantine
- Kinderbetreuung
- Gesundheits-Maßnahmen
- Betriebsarzt
- Essenszulage
Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?
our benefits
We believe that excellent work deserves the greatest recognition. That's why we offer you numerous benefits:
learning & development
- Access on-the-job training with regular Performance Builders, Individual Development Plans (IDP) and feedback sessions with your manager.
- Enjoy a wide range of learning platforms like Udemy and RD Academy, on-site workshops and up to 3 paid days to use for professional developments annually.
social benefits
- Benefit from additional payments for maternity and paternity leave to support your family life.
- We cover the full cost of supplemental accident insurance, giving you extra peace of mind.
- Secure your future with our competitive pension plans, ensuring long-term financial stability.
work-life balance
- Enjoy flexible working hours within an annual working time model, allowing you to manage your work schedule more effectively.
- Take advantage of our Workation program, enabling you to work remotely from different locations, combining work and travel seamless.
- Take the advantage of the opportunity to request unpaid leave for personal reasons when needed.
- Starting from the 5th year of service, you'll receive 2 extra vacation days per year.
more benefits
- We cover the cost of a Half-Fare travel card, making your commute more affordable.
- Access exclusive deals and savings through our employee shopping discount platform.
- Participate in our 'Employee Referral Program' and earn CHF 2'000.- by referring new talent to join the team.
Standorte
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Mit Ausnahme einiger engagierter Mitarbeitender, die alles geben und einen grossartigen Job machen, läuft bei Randstad Digital aktuell vieles (um nicht zu sagen alles) schief
Beste Rekrutierungsfirma auf dem CH und DE Markt
- Community-Raum
- flexible Arbeitszeiten
Flexibilität, Kollegen, 4 Tage Homeoffice, kostenlose Getränke, kostenloser Parkplatz, Halbtax für alle
Das Miteinander - nach Corona hat alles etwas gelitten aber mittlerweile ist es wieder eine gute Gemeinschaft.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Einfach (leider) alles! Trotz einiger engagierter Kolleginnen und Kollegen vermisse ich bei Randstad Digital derzeit vor allem eine klare Linie in der Führung und Kommunikation. Entscheidungen werden häufig unklar oder zu spät kommuniziert, was zu Unsicherheit und Missverständnissen führt.
Ebenso fehlt es an klaren Strukturen und langfristigen Zukunftsplänen, die Stabilität und Orientierung schaffen würden, sowohl für Teams als auch für einzelne Mitarbeitende. Eine transparente Strategie, wohin sich das Unternehmen entwickeln möchte, wäre dringend notwendig.
Zudem wäre es wichtig, bei Neueinstellungen ...
Karriere, Weiterbildung, Vorgesetztenverhalten, Gehalt, Kommunikation, Trennungsprozess und Betriebliche Altersvorsorge sind leider nicht vorhanden.
Locken Mitarbeiter aus dem Ausland zu schlechten Konditionen, die auf dem Schweizer Arbeitsmarkt so nicht herrschen.
Zu viele gewachsene Führungskräfte an Stelle Coaches die sich für Personalentwicklung einsetzen im Verhältnis zu der Anzahl an operativen Mitarbeitenden. Es ist angedacht, dass 1 Führungskraft bis zu 10 Mitarbeitende betreut. Wir haben aktuell eine Führungskraft pro 3-4 Mitarbeitenden. Seit langer Zeit gibt es in der Schweiz keine Möglichkeit Coach/Mentor zu werden, da die bestehenden Teams noch zu wenig Mitarbeitende haben, um neue Teams gründen zu können. Das ist nicht förderlich für Mitarbeitende, die sich zu einer Coaching Persönlichkeit entwickeln ...
Die Anregungen betreffend Optimierung des Gehaltsmodells werden ignoriert und vor sich hergeschoben. Handeln anstatt labern!
Verbesserungsvorschläge
Firma ungehend schliessen
- klare Kommunikation
- klare Strukturen aufbauen
- Zukunftspläne darlegen
- Stabilität schaffen
- kompetente Mitarbeiter einstellen
Aus dem Randstad Konzern raus und wieder Gulp werden. Jetzt steht nur noch Gulp dran ist aber Randstad drin. Hat sich alles zum negativen verändert. Mitarbeiter schauen sich alle um weil sie weg wollen.
Personalentwicklung, Weiterbildung, Teamarbeit sollte gefördert werden. Es verlassen seit geraumer Zeit langjährige aber auch neue Mitarbeitende GULP. Die Stimmung leidet darunter, das Teamgefühl in den Teams aber besonders der Geschäftsstellen-Spirit sollten daher wieder positiv aufgebaut werden. Es wäre schön, wenn hierzu zeitnah Massnahmen ergriffen werden. Weiter sollte ein Augenmerk darauf gerichtet werden, dass nachhaltig und langfristig gewirtschaftet wird. Mitarbeitende die sich um das Gesamtwohl (intern, extern) kümmern und nachhaltig Business betreiben sind gefragt. Mitarbeitende die Lust auf Ihren Sales Job ...
Echte Weiterbildungsoptionen anbieten. Leute auf Grund ihrer Fähigkeiten befördern und halten und nicht nur auf Grund von Zugehörigkeit etc.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Work-Life-Balance
3,7
Der am besten bewertete Faktor von Randstad Digital Switzerland ist Work-Life-Balance mit 3,7 Punkten (basierend auf 16 Bewertungen).
Sehr flexible Arbeitszeiten, Vorgesetze setzen auf Vertrauen. Derzeit sind Mittwoch und Donnerstag Teamtage. Die restlichen Tage kann man auch flexibel im Homeoffice arbeiten. Pro Jahr kann jeder Mitarbeiter 30 Tage Workation aus dem Ausland machen.
Es gibt sehr viel Flexibilität aber man muss sich gut strukturieren
Hier positioniert sich GULP wirklich als Top-Arbeitgeber. Das flexible Arbeiten bezüglich Ort und Zeit sowie die individuellen Zielsetzungen resultieren in einer sehr guten Work-Life-Balance.
Flexible Arbeitszeiten sowie 4 Tage Homeoffice pro Woche sind top und suchen im Markt ihresgleichen!
In Absprache mit der Führungskraft ist bis zu 100% HomeOffice möglich. Vertrauensarbeitszeit auf Basis von 40 Std./Woche. Kernarbeitszeiten von 10-15 Uhr.
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
2,7
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Randstad Digital Switzerland ist Karriere/Weiterbildung mit 2,7 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Auch leider nicht gut. Wenn man etwas spezifisches machen möchte, auch wenn es dem Job dient, muss man es selbst finanzieren und auch die Zeit dafür selbst aufwenden. So die eigenen Erfahrungen. Das was vom Unternehmen angeboten wird sind interne Schulungen durch Kolleg:innen (ja ganz nett, aber nicht das was unter Weiterbildung versteht) und zu vereinzelten Themen gibt es auch externe Trainer, aber das ist nur für bestimmte Bereiche und daher kann ich es nicht als gut bewerten.
Weiterbildung und Personalentwicklung bedarf einer höheren Aufmerksamkeit. Beispielsweise lassen sich Weiterbildung, Coachings, etc. in die Karriereleiter mit einbauen. Förderung und Forderung = Win Win.
Weiterbildungen waren leider nicht vorhanden während meiner Zeit. Ob es sich geändert hat, kann ich nicht beurteilen.
Weiterbildung nicht vorhanden, Karrieremöglichkeiten sind Überschaubar.
Hier wäre noch Verbesserungspotential, um noch in Weiterbildungen der Angestellten zu investieren. Vorausgesetzt es hat mit dem aktuellen Beruf zu tun.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Randstad Digital Switzerland wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,3 von 5 Punkten bewertet. In der Branche IT schneidet Randstad Digital Switzerland schlechter ab als der Durchschnitt (4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 33% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Randstad Digital Switzerland als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 38 Bewertungen schätzen 58% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 18 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Randstad Digital Switzerland als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
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Awards
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Traditionelle
Kultur
Kultur
Moderne
Kultur
Kultur
Randstad Digital Switzerland
Branchendurchschnitt: IT
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Einsatz wertschätzen.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
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Branchendurchschnitt: IT