GVB 

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Gebäudeversicherung 

Bern

Gehalt

Die Entschädigung ist marktkonform. Die Personalvorsorgestiftung bietet gute Bedingungen.

Beim Gehalt herrschte das übliche Durchschnittsniveau – ausser im oberen Management. Dort lagen die Bezüge deutlich höher und standen in keinem Verhältnis zu den Leistungen.

Seit Jahren werden marktübliche Löhne versprochen, das neue Lohnsystem hat diesbezüglich überhaupt keine Besserung gebracht. Der 13. Monatslohn wurde gestrichen zu handeln einem kleinen Bonus, der sich am Unternehmenserfolg richtet. Alleine dieser Binus ist für diese Branche lächerlich klein. Die Gvb erkennt das Problem nicht so dass alle guten Mitarbeiter davon laufen und durch neue günstige ersetzt werden. Die Leistung nimmt dadurch ab und wissen Geld verloren, was das Unternehmen unter dem Strich teurer kommt.

Bei der Konkurrenz besser :)

Das Gehalt als Sachbearbeiter ist leider im Vergleich zu der Konkurrenz sehr gering. Es ist erschreckend, wieviel mehr Gehalt neue Mitarbeiter ohne jegliche Erfahrungen im Versicherungsbereich verdienen als eingesessene, langjährige Mitarbeiter. Die Leistung fliesst, wie weiter oben erwähnt, zudem nicht in den Bonus resp. Lohn ein. Gute Mitarbeiter können dadurch nicht gehalten werden, weshalb die Fluktuationsrate in den letzten Monaten auch enorm angestiegen ist. Meiner Meinung nach kann es nicht sein, dass Personen, welche bei einem neuen Arbeitgeber (Versicherung) jedoch in einer gleichen Position arbeiten, einen höheren Lohn von über CHF 10'000.00 erhalten. Wie sollen so bitte qualifizierte, junge Leute gehalten werden? Zudem bietet die schmale Produktepalette keinen Mehrwert für Leute, welche lange in der Versicherungsbranche tätig sein wollen.

Bei der GVB werden viele junge Sachbearbeiter: innen angestellt, um den Lohn möglichst tief zu halten. Es gibt, teilweise in der gleichen Abteilung, Lohnunterschiede die mit keinem Argument gerechtfertigt sind. Es sollte nicht sein, dass Personen, welche zwar schon 20 Jahre GVB auf dem Rücken haben, teilweise 40% mehr Lohn haben als Personen, mit den gleichen Aufgaben, die neu in der Firma sind. Dies wirkt für einzelne Mitarbeiter: innen extrem unmotivierend.