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GVB 
Gruppe 
/ 
Gebäudeversicherung 
Bern
als Arbeitgeber

Top
Company
2024

Wie ist es, hier zu arbeiten?

Top
Company
2024
4,0
kununu Score86 Bewertungen
59%59
WeiterempfehlungLetzte 2 Jahre
Details anzeigen

Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • 3,9Gehalt/Sozialleistungen
    • 3,9Image
    • 3,8Karriere/Weiterbildung
    • 3,8Arbeitsatmosphäre
    • 3,5Kommunikation
    • 4,1Kollegenzusammenhalt
    • 4,0Work-Life-Balance
    • 3,7Vorgesetztenverhalten
    • 4,0Interessante Aufgaben
    • 4,1Arbeitsbedingungen
    • 4,2Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 4,1Gleichberechtigung
    • 4,3Umgang mit älteren Kollegen

Awards

Gehälter


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Sachbearbeiter:in10 Gehaltsangaben
Ø67.700 CHF
Brandschutztechniker:in3 Gehaltsangaben
Ø101.800 CHF
Kaufmännische:r Angestellte:r3 Gehaltsangaben
Ø76.500 CHF
Gehälter für 7 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
GVB Gruppe / Gebäudeversicherung Bern
Branchendurchschnitt: Versicherung

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
GVB Gruppe / Gebäudeversicherung Bern
Branchendurchschnitt: Versicherung
Unternehmenskultur entdecken

Unternehmensinfo

Wer wir sind

Die GVB Gruppe steht für Expertise rund ums Sichern und Versichern von Gebäuden. Das Unternehmen mit Sitz in Ittigen (BE) besteht aus der Gebäudeversicherung Bern und ihren Tochtergesellschaften GVB Privatversicherungen AG, GVB Services AG und SafeT Swiss AG. Im Rahmen ihres rechtlichen Auftrags versichert die GVB alle Gebäude im Kanton Bern gegen Feuer- und Elementarschäden. Sie engagiert sich im vorbeugenden Brandschutz und setzt sich als Aufsichtsorgan der Bernischen Feuerwehren für professionelle Brandbekämpfung ein. Die GVB Privatversicherungen AG bietet schweizweit innovative Versicherungsprodukte für private und kommerziell genutzte Immobilien an. Die GVB Services AG betreibt die prämierte App «Wetter-Alarm» und führt die Onlinewissensplattform «hausinfo» mit integriertem Shop. Die SafeT Swiss AG komplementiert das Angebot durch Planungen von integralen Brandschutzlösungen und Betriebssicherheitsberatungen.

Klimaschutz: Unsere Herzensangelegenheit

Als Versicherer von Elementarschäden sind wir direkt von den Auswirkungen des Klimawandels betroffen. Deshalb engagieren wir uns auf vielfältige Weise für den Klimaschutz. In unserer Klimastrategie haben wir uns verpflichtet, die Energiebilanz der GVB Gruppe fortlaufend zu verbessern. Diesem Ziel sind wir mit der Anschaffung von Elektrofahrzeugen für unsere Aussendienst-Mitarbeitenden einen grossen Schritt näher gekommen. Übergreifend setzen wir uns für eine Sensibilisierung der Öffentlichkeit für die Auswirkungen des Klimawandels und für mögliche Lösungsansätze ein. So haben wir 2007 zum 200-Jahr Jubiläum der GVB das Nationale Klimaforum ins Leben gerufen, das seit 2012 unter dem Namen Swiss Energy and Climate Forum (Swiss ECS) stattfindet.

Produkte, Services, Leistungen

Die Gebäudeversicherung Bern (GVB) versichert im Rahmen ihres gesetzlichen Auftrags sämtliche Gebäude im Kanton Bern gegen Feuer- und Elementarschäden - und das bereits seit über 200 Jahren. Um Menschen und Sachwerte bestmöglich zu schützen, engagieren wir uns im vorbeugenden Brandschutz und in der Elementarschadensprävention. Zudem stellen wir die Einhaltung von Brandschutzauflagen in Baubewilligungsverfahren bei Neu- und Umbauten sicher und überprüfen die Brandsicherheit in Gebäuden mit hoher Personenfrequenz.

Die GVB Privatversicherungen AG sorgt mit ihren Versicherungsprodukten für den optimalen Rundumschutz im und ums Gebäude. Ob Solaranlage, Haustechnik oder Umgebung: Wir entwickeln unsere Angebotspalette stetig weiter, damit sich unsere Kundinnen und Kunden schweizweit ihren Bedürfnissen entsprechend schützen können.

Die GVB Services AG ergänzt das breite Angebot der GVB Gruppe mit vielfältigen Dienstleistungen rund ums Haus. Die Experten von SafeT Swiss unterstützen unsere Kundinnen und Kunden schweizweit mit erstklassigen Dienstleistungen in den Bereichen Brandschutz sowie Betriebs- und Arbeitssicherheit. Zudem betreiben wir die prämierte Wetter-App «Wetter-Alarm» mit Unwetterwarnungen und Livecams, bieten energetische Beratungen (GEAK®) an und führen die Online-Plattform «Hausinfo» zu Themen rund um Haus und Garten.

Kennzahlen

Mitarbeiterca. 550

Social Media

Was wir bieten

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 82 Mitarbeitern bestätigt.

  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    79%79
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    76%76
  • InternetnutzungInternetnutzung
    66%66
  • HomeofficeHomeoffice
    65%65
  • RabatteRabatte
    60%60
  • DiensthandyDiensthandy
    56%56
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    55%55
  • ParkplatzParkplatz
    51%51
  • KantineKantine
    44%44
  • FirmenwagenFirmenwagen
    43%43
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    43%43
  • BarrierefreiBarrierefrei
    34%34
  • CoachingCoaching
    27%27
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    27%27
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    16%16
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    12%12
  • EssenszulageEssenszulage
    6%6
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    1%1
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    1%1

Was GVB Gruppe / Gebäudeversicherung Bern über Benefits sagt

Wir fördern die stetige Aus- und Weiterbildung unserer Mitarbeitenden. Und investieren in die Zukunft: Nebst der Ausbildung von Lernenden und Versicherungsassistenten bieten wir jungen Menschen die Chance, bereits früh Verantwortung zu übernehmen und in Kaderpositionen tätig zu sein. Eine sorgfältige Einarbeitung gehört dabei immer dazu.

Wir legen grossen Wert auf faire und zeitgemässe Löhne – wobei Lohngleichheit für uns selbstverständlich ist. Um unsere Mitarbeitenden auch in schwierigen Zeiten optimal zu unterstützen sind sie privat unfallversichert. Zudem profitieren sie von Vergünstigungen auf diverse eigene und fremde Versicherungsprodukte, Reka-Checks und kulturelle Veranstaltungen.

Damit sich unsere Mitarbeitenden wohl fühlen, bieten wir ihnen eine moderne Arbeitsplatzumgebung und je nach Bereich die Möglichkeit, Teilzeit zu arbeiten und/oder die Arbeitszeit selber einzuteilen. Denn eine ausgewogene Work-Life-Balance ist uns wichtig. Pro Jahr dürfen 24 Tage Ferien bezogen werden (30 Tage in Kaderpositionen), wobei die Möglichkeit besteht, Ferien dazuzukaufen.

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

Die GVB Gruppe ist ein innovatives Unternehmen, das mit Blick auf die Zukunft auch neue Wege geht. Das gelingt uns nur, weil unsere rund 580 internen und externen Mitarbeitenden gemeinsam mit uns an einem Strang ziehen.

Es ist uns deshalb ein grosses Anliegen, dass sich unsere Mitarbeitenden wohl und geschätzt fühlen. Aus diesem Grund sind für uns fortschrittliche Anstellungsbedingungen selbstverständlich. Ebenso, dass sie die Möglichkeit haben, sich weiterzuentwickeln. Zahlreiche Mitarbeiteranlässe ermöglichen zudem den persönlichen Austausch über Abteilungsgrenzen hinweg und fördern das Zusammengehörigkeitsgefühl.

Wen wir suchen

Aufgabengebiete

Aufgrund unserer breiten Ausrichtung sind wir immer wieder auf der Suche nach Fachkräften aus den verschiedensten Bereichen:

  • Vertrieb (v.a. Kundenberater)
  • Sachbearbeitung / Administration
  • Marketing / Kommunikation
  • Human Resources
  • Finanzen
  • Informatik
  • Ingenieurwesen / Technik
  • Feuerwehr / Brandschutz

Gesuchte Qualifikationen

Sie haben soeben Ihre Lehre oder Ihr Studium erfolgreich abgeschlossen? Oder sind auf der Suche nach einer neuen Herausforderung?

Egal in welchem Bereich Sie sich für eine offene Stelle bewerben: Uns ist wichtig, dass Sie eine grosse Portion Herzblut und Engagement mitbringen. Wenn Sie zudem zuverlässig, dienstleistungsorientiert und Neuem gegenüber aufgeschlossen sind, dann freuen wir uns auf Ihre Bewerbung!

Für Bewerber

Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei GVB Gruppe / Gebäudeversicherung Bern.

  • Fragen? Wenden Sie sich an unser HR-Team:

    031 925 11 11 oder

    humanresources@gvb.ch

  • Ihr Bewerbungsdossier sollte sauber und vollständig als PDF aufbereitet sein. Dazu gehören ein strukturierter Lebenslauf, sämtliche relevanten Arbeitszeugnisse sowie die Diplome Ihrer abgeschlossenen Aus- und Weiterbildungen. Uns interessiert natürlich auch, warum Sie sich gerade bei der GVB Gruppe bewerben. Legen Sie Ihrem Bewerbungsdossier deshalb unbedingt ein persönliches Motivationsschreiben bei. Überzeugen Sie uns: Weshalb sollten wir gerade Sie einstellen?

  • Bewerben Sie sich über unsere Online-Stellenplattform. Hier finden Sie sämtliche offenen Stellen.

  • Nach einer Vorselektion führen wir ein Erstgespräch durch. Falls nötig, laden wir Sie zu einem Zweitgespräch oder einem Schnuppertag ein. Je nach Bedarf führen wir nach der Vorselektion auch ein erstes Telefoninterview durch oder ergänzen das Auswahlverfahren mit einem Assessment.

Standorte

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

- Smart Work für eine optiomal Work-Life-Balance
- Eigener Gestaltungsspielraum
- Untersützend bei deiner beruflichen Weiterentwicklung
Den Arbeitsweg habe ich immer als sehr gemütlich empfunden. Auch der abteilungsübergreifende Zusammenhalt in Krisenzeiten ist vorbildlich.
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Image & sinnvolle Tätigkeit
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Die ersten Jahre habe ich sehr genossen. Leider hat sich dies alles ins Schlechte entwickelt. Als positiver Punkt kann das Konzept "Smart Work" genannt werden, welches einem ermöglicht, ortsunabhängig zu arbeiten.
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Flexibles Arbeitsmodell mit Gleitzeiten und "smart Work" schätze ich sehr und bietet viele Freiheiten in der Planung von privaten und geschäftlichen Terminen.
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Was Mitarbeiter noch gut finden?

Was Mitarbeiter schlecht finden

die Führung der GVB war für nichts! Mobbing im Team, viel Geläster untereinander, Themen wurden besprochen die nicht ins büro gehören!! schlimmste Erfahrungen gemacht
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Es ist meiner Meinung nach unverständlich, wie Mitarbeiter in Führungspositionen predigen können, dass in dieser Firma "jeder einen guten Lohn hat und wir alle jemanden kennen, der weniger verdient". Dies entspricht ganz einfach nicht der Wahrheit. Wenn Lohnvergleiche vorgenommen werden, muss dies logischerweise innerhalb der selben Branche erfolgen. Mir sind viele Personen bekannt, welche nach einem Wechsel x-tausende Franken mehr verdient haben, trotz gleichbleibender Funktion. Wechselt hingegen ein Externer neu zur GVB, muss dieser mit Lohneinbussen rechnen. Auch dies könnte ...
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Strukturen in der Linie
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Beamten Denkweise, teils überhaupt nicht wirtschaftlich. Rückständig, endlos lange Entscheidungsprozesse, steife Strukturen
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Aufgrund strikter Kompetenz-Zuordnungen benötigt es bis zu 10 Personen, um ein einfaches Kundenanliegen umzusetzen.
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

Ein grosses Problem der Gebäudeversicherung Bern ist, dass die individuelle Leistung Ende Jahr nicht ins Gewicht fällt. Dadurch fehlt über das ganze Jahr hinweg die Motivation, Vollgas zu geben, da die Bonus- und Lohnverteilung schlussendlich gleichmässig ausfällt. Es ist zwingend notwendig, dass qualifizierte Mitarbeiter Ende Jahr belohnt werden, ansonsten werden diese die Firma verlassen. Das HR weiss wohl am besten, wie viele qualifizierte Abgänge die GVB in den letzten zwei Jahren einstecken musste, da die Entlöhnung, die Entwicklungsmöglichkeiten sowie die ...
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Werdet zeitgemäss! Führt Software Tools ein, die repetitive Arbeit übernehmen, automatisiert. Lasst Mitarbeitern Freiraum, sich weiterzuentwickeln, auch ausserhalb ihrer aktuellen Position!
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Anfangen auf sämtliche Mitarbeiter: innen acht zu geben und ihnen auch Gehör zu schenken. Es kann nicht sein, dass alle 3 Jahre die Belegschaft komplett ändert.
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Mehr Aufstiegs- und Weiterbildungsmöglichkeiten schaffen und Kompetenzen erweitern. Stärken der Mitarbeiter besser nutzen.
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Grossraumbüros abschaffen, teilweise sehr schwierig konzentriert zu arbeiten
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen

4,3

Der am besten bewertete Faktor von GVB Gruppe / Gebäudeversicherung Bern ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,3 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).


sehr kollegial
5
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Alter spielt keine Rolle. Es wird aus meiner Sicht wenig Aufwand betrieben langjährige, kompetente Mitarbeiter zu halten.
4
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Keine Nachteile und gut durchmischte Teams aus allen Altersklassen
5
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Sehr guter Umgang mit älteren Kollegen
5
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Was Mitarbeiter noch über Umgang mit älteren Kollegen sagen?

Am schlechtesten bewertet: Kommunikation

3,5

Der am schlechtesten bewertete Faktor von GVB Gruppe / Gebäudeversicherung Bern ist Kommunikation mit 3,5 Punkten (basierend auf 16 Bewertungen).


Es scheint, dass es an einer gründlichen Überprüfung der Führungspersonen und der Fluktuationsraten mangelt. Intern wird viel Kritik über die Firma geäußert, was auf eine Verschlechterung im Vergleich zur Vergangenheit hinweist.
1
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Änderungen wurden teilweise lediglich über das betriebsinterne Intranet kommuniziert, bevor die betroffenen Personen resp. Abteilungen informiert wurden.
2
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Die Kommunikation erfolgt einseitig, Verbesserungsvorschläge werden zwar zur Kenntnis genommen, jedoch selten umgesetzt.
1
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Fehlende direkte Kommunikation, oft werden nach meinem Empfinden Probleme nicht direkt die Betroffenen angesprochen. Nach meiner Erfahrung findet oft eine Verallgemeinerung statt und als Angestellter weiss man teilweise nicht, ob man effektiv etwas falsch macht oder es sich hier um ein Problem handelt, welches eigentlich andere betrifft, aber als "Team" Problem angesprochen wird. Es wirkt, als wäre eine gewisse Zurückhaltung vorhanden auf Seiten der Leitung, Fehler direkt mit den betroffenen Angestellten zu besprechen. Aus meiner Sicht wäre die direkte Kommunikation ...
3
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Eher schlecht sonst gäbe es nicht soviel zu tuscheln und lästern unter den Mitarbeitern!
1
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Was Mitarbeiter noch über Kommunikation sagen?

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,8

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,8 Punkten bewertet (basierend auf 18 Bewertungen).


Das Antragsverfahren für Weiterbildungen ist extrem umständlich. Viele Abteilungen fördern junge, interessierte Personen erst, wenn diese 2 Jahre im Betrieb sind. Wiederum gibt es Abteilungen, bei denen es bereits nach wenigen Wochen möglich ist, mit einer Weiterbildung zu starten. Hier sollte endlich ein Reglement erstellt werden, dass den Umgang einheitlich regelt.
Eine Karriere bei der GVB würde ich nicht anstreben, da der Horizont sehr eingeschränkt ist.
2
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Die Weiterbildungen werden grundsätzlich zwar zu einem gewissen Prozentsatz übernommen, jedoch sind die Karrieremöglichkeiten in dieser Firma sehr klein. Stellen in Leitungspositionen werden nur selten frei und oftmals wird lieber auf Externe zurückgegriffen, obwohl qualifiziertes Personal vorhanden wäre. Ein weiterer Grund, weshalb anschliessend viele die Unternehmung verlassen.
2
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Keine Weiterbildungsmöglichkeiten. Weder Firmenintern noch Mitfinanzierung von externen Kursen. Firma verlässt sich drauf, dass Mitarbeiter keine Forderungen stellen.
1
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Unterstützung bei internen sowie externen Aus- und Weiterbildungen
5
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vorhanden, aber schwierig intern weiterzukommen
4
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • GVB Gruppe / Gebäudeversicherung Bern wird als Arbeitgeber von Mitarbeitenden mit durchschnittlich 4 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Versicherung schneidet GVB Gruppe / Gebäudeversicherung Bern besser ab als der Durchschnitt (3,9 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 59% der Mitarbeitenden GVB Gruppe / Gebäudeversicherung Bern als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 86 Bewertungen schätzen 69% ihr Gehalt und die Sozialleistungen als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 39 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeitenden die Unternehmenskultur bei GVB Gruppe / Gebäudeversicherung Bern als eher modern.
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