Die GVB Gruppe steht für Expertise rund ums Sichern und Versichern von Gebäuden. Das Unternehmen mit Sitz in Ittigen (BE) besteht aus der Gebäudeversicherung Bern und ihren Tochtergesellschaften GVB Privatversicherungen AG und GVB Services AG. Im Rahmen ihres rechtlichen Auftrags versichert die GVB alle Gebäude im Kanton Bern gegen Feuer- und Elementarschäden. Sie engagiert sich im vorbeugenden Brandschutz und setzt sich als Aufsichtsorgan der Bernischen Feuerwehren für professionelle Brandbekämpfung ein. Die GVB Privatversicherungen AG bietet schweizweit innovative Versicherungsprodukte für private und kommerziell genutzte Immobilien an. Die GVB Services AG betreibt die prämierte App «Wetter-Alarm» und führt die Onlinewissensplattform «hausinfo» mit integriertem Shop.
Klimaschutz: Unsere Herzensangelegenheit
Als Versicherer von Elementarschäden sind wir direkt von den Auswirkungen des Klimawandels betroffen. Deshalb engagieren wir uns auf vielfältige Weise für den Klimaschutz. In unserer Klimastrategie haben wir uns verpflichtet, die Energiebilanz der GVB Gruppe fortlaufend zu verbessern. Diesem Ziel sind wir mit der Anschaffung von Elektrofahrzeugen für unsere Aussendienst-Mitarbeitenden einen grossen Schritt näher gekommen. Übergreifend setzen wir uns für eine Sensibilisierung der Öffentlichkeit für die Auswirkungen des Klimawandels und für mögliche Lösungsansätze ein. So haben wir 2007 zum 200-Jahr Jubiläum der GVB das Nationale Klimaforum ins Leben gerufen, das seit 2012 unter dem Namen Swiss Energy and Climate Forum (Swiss ECS) stattfindet.
Die Gebäudeversicherung Bern (GVB) versichert im Rahmen ihres gesetzlichen Auftrags sämtliche Gebäude im Kanton Bern gegen Feuer- und Elementarschäden - und das bereits seit über 200 Jahren. Um Menschen und Sachwerte bestmöglich zu schützen, engagieren wir uns im vorbeugenden Brandschutz und in der Elementarschadensprävention. Zudem stellen wir die Einhaltung von Brandschutzauflagen in Baubewilligungsverfahren bei Neu- und Umbauten sicher und überprüfen die Brandsicherheit in Gebäuden mit hoher Personenfrequenz.
Die GVB Privatversicherungen AG sorgt mit ihren Versicherungsprodukten für den optimalen Rundumschutz im und ums Gebäude. Ob Solaranlage, Haustechnik oder Umgebung: Wir entwickeln unsere Angebotspalette stetig weiter, damit sich unsere Kundinnen und Kunden schweizweit ihren Bedürfnissen entsprechend schützen können.
Die GVB Services AG ergänzt das breite Angebot der GVB Gruppe mit vielfältigen Dienstleistungen rund ums Haus. Sie betreibt die prämierte Wetter-App «Wetter-Alarm» mit Unwetterwarnungen und Livecams, und führt die Online-Plattform «Hausinfo» zu Themen rund um Haus und Garten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 94 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Internetnutzung
Rabatte
Diensthandy
Betriebliche Altersvorsorge
Parkplatz
Kantine
Firmenwagen
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
Gesundheits-Maßnahmen
Coaching
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Beteiligung
Essenszulage
Kinderbetreuung
Hund erlaubtWir fördern die stetige Aus- und Weiterbildung unserer Mitarbeitenden. Und investieren in die Zukunft: Nebst der Ausbildung von Lernenden und Versicherungsassistenten bieten wir jungen Menschen die Chance, bereits früh Verantwortung zu übernehmen. Eine sorgfältige Einarbeitung gehört dabei immer dazu.
Wir legen grossen Wert auf faire und zeitgemässe Löhne – wobei Lohngleichheit für uns selbstverständlich ist. Um unsere Mitarbeitenden auch in schwierigen Zeiten optimal zu unterstützen, sind sie privat unfallversichert. Zudem profitieren sie von Vergünstigungen auf diverse eigene und fremde Versicherungsprodukte, Reka-Checks und kulturelle Veranstaltungen.
Damit sich unsere Mitarbeitenden wohl fühlen, bieten wir ihnen eine moderne Arbeitsplatzumgebung und je nach Bereich die Möglichkeit, Teilzeit zu arbeiten und/oder die Arbeitszeit selber einzuteilen. Denn eine ausgewogene Work-Life-Balance ist uns wichtig. Pro Jahr dürfen je nach Funktion 25 bis 30 Tage Ferien bezogen werden, wobei die Möglichkeit besteht, Ferien dazuzukaufen.
Die GVB Gruppe ist ein innovatives Unternehmen, das mit Blick auf die Zukunft auch neue Wege geht. Das gelingt uns nur, weil unsere rund 580 internen und externen Mitarbeitenden gemeinsam mit uns an einem Strang ziehen.
Es ist uns deshalb ein grosses Anliegen, dass sich unsere Mitarbeitenden wohl und geschätzt fühlen. Aus diesem Grund sind für uns fortschrittliche Anstellungsbedingungen selbstverständlich. Ebenso, dass sie die Möglichkeit haben, sich weiterzuentwickeln. Zahlreiche Mitarbeiteranlässe ermöglichen zudem den persönlichen Austausch über Abteilungsgrenzen hinweg und fördern das Zusammengehörigkeitsgefühl.
Aufgrund unserer breiten Ausrichtung sind wir immer wieder auf der Suche nach Fachkräften aus den verschiedensten Bereichen:
Du hast soeben deine Lehre oder dein Studium erfolgreich abgeschlossen? Oder bist auf der Suche nach einer neuen Herausforderung?
Egal in welchem Bereich du dich für eine offene Stelle bewirbst: Uns ist wichtig, dass du eine grosse Portion Herzblut und Engagement mitbringst. Wenn du zudem zuverlässig, dienstleistungsorientiert und Neuem gegenüber aufgeschlossen bist, dann freuen wir uns auf deine Bewerbung!
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei GVB Gruppe / Gebäudeversicherung Bern.
Die Lage ist gut, die Büros sind modern ausgestattet und technisch auf einem hohen Niveau. Viele Kolleginnen und Kollegen sind engagiert und hilfsbereit, was den Arbeitsalltag angenehmer macht.
Rundum sinnstiftend, ein vielfältiges Arbeitsgebiet, ein menschliches Miteinander und eine Entwicklung in die richtige Richtung.
Es ist alles ganz o. k. aber nicht wirklich sehr gut. Pensionskasse ist zwar besser als bei vielen anderen Firmen, aber im Branchenvergleich schneidet sie ungenügend ab. Die Infrastruktur ist aber sehr gut.
- Homeoffice Möglichkeiten
- Veranstaltungen für die Mitarbeitenden
- tolle Cafeteria mit viel Angebot (aber etwas teuer)
- Parkiermöglichkeiten
- spannende Tätigkeiten
Den Arbeitsweg habe ich immer als sehr gemütlich empfunden. Auch der abteilungsübergreifende Zusammenhalt in Krisenzeiten ist vorbildlich.
Die Fluktuation in kundenorientierten Abteilungen erachten die meisten als sehr hoch, was es schwierig macht, die Arbeitsqualität und Kontinuität langfristig zu halten. Das neue Lohnsystem hat hier keine spürbare Verbesserung gebracht: Teamleiterpositionen wirken im Verhältnis zu hoch entlöhnt, während Sachbearbeitende im Vergleich zu ähnlichen Funktionen in anderen Unternehmen eher unterbezahlt sind.
Auch die Parkplatzgebühr von CHF 5 pro Tag ist nicht nachvollziehbar. Die Tiefgarage ist hauseigen und könnte ohnehin nicht extern vermietet werden, dafür von Mitarbeitenden Geld zu verlangen wirkt ...
Ein Sparprogramm einzuführen, welches überhaupt nicht nötig ist. Hier muss ich noch mal erwähnen, dass sehr viel versprochen, aber wenig gehalten wird. Gerade das Thema Home-Office wird sehr goldig beworben. Aber es gibt so viele Einschränkungen und dauernd Gründe vor Ort zu sein. Das hängt aber auch sehr davon ab, in welchem Thema man arbeitet und wie die Vorgesetzten dazustehen.
Einzelperson hat kaum Stellenwert, man muss Zahlen bringen und funktionieren
die Führung der GVB war für nichts! Mobbing im Team, viel Geläster untereinander, Themen wurden besprochen die nicht ins büro gehören!! schlimmste Erfahrungen gemacht
Beamten Denkweise, teils überhaupt nicht wirtschaftlich. Rückständig, endlos lange Entscheidungsprozesse, steife Strukturen
Ich hatte hier mehr Vorschläge, als es mir Platz gibt zum Schreiben. Deshalb hier nur noch Stichworte: aus der Cafeteria eine kleine Kantine machen, flexible Arbeitszeitmodelle, die einfach und auch kurzfristig angepasst werden können. Marktgerechte Löhne - 10x höhere Gratifikation dafür gegebenenfalls persönliche Ziele. Home-Office, So leben wie es intern beworben wird. Ohne Einschränkungen - wie beispielsweise ein Verbot im Ferienhaus zu arbeiten. Weniger Wokeness (Gendern, Inklusion, Kultursafaris - uns reichts). Geschäftsleitung teilweise ersetzen. Alle Führungspositionen sollen sich spätestens nach ...
Wechselt ein paar Führungskräfte aus, dann würde es evtl. mal mehrheitlich wieder um die Arbeit als ume tägliche Lästereien gehen und verfälscht doch bitte nicht immer die Statistiken indem ihr auf eine reale Bewertung eine TOP-Bewertung nachschiebt…
Nach wie vor bin ich überzeugt, dass wir uns die 40-Stunden-Woche erlauben könnten und verschiedene Zeit-/Ferienmodelle für verschiedene Lebenssituationen haben könnten.
Mehr Ferien, weniger Wochenarbeitszeiten, mehr Vaterschaftsurlaub
Ein grosses Problem der Gebäudeversicherung Bern ist, dass die individuelle Leistung Ende Jahr nicht ins Gewicht fällt. Dadurch fehlt über das ganze Jahr hinweg die Motivation, Vollgas zu geben, da die Bonus- und Lohnverteilung schlussendlich gleichmässig ausfällt. Es ist zwingend notwendig, dass qualifizierte Mitarbeiter Ende Jahr belohnt werden, ansonsten werden diese die Firma verlassen. Das HR weiss wohl am besten, wie viele qualifizierte Abgänge die GVB in den letzten zwei Jahren einstecken musste, da die Entlöhnung, die Entwicklungsmöglichkeiten sowie die ...
Der am besten bewertete Faktor von GVB Gruppe / Gebäudeversicherung Bern ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,3 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
sehr kollegial
Alter spielt keine Rolle. Es wird aus meiner Sicht wenig Aufwand betrieben langjährige, kompetente Mitarbeiter zu halten.
Keine Nachteile und gut durchmischte Teams aus allen Altersklassen
Sehr guter Umgang mit älteren Kollegen
Der am schlechtesten bewertete Faktor von GVB Gruppe / Gebäudeversicherung Bern ist Kommunikation mit 3,5 Punkten (basierend auf 20 Bewertungen).
Die Kommunikation im Unternehmen verlief konstant zu Ungunsten der Mitarbeiter.
In den regelmässigen Meetings wurde nur das Minimum weitergegeben – meist gefiltert, spät oder bewusst unvollständig. Erfolge, Ergebnisse und positive Entwicklungen wurden intern schkecht geteilt, während die Führungsebene diese gegenüber dem Verwaltungsrat und externen Stellen gross inszenierte.
Es wird sehr viel kommuniziert, und unsere Kommunikationsabteilung ist sehr beschäftigt durch Woke Themen wie Gendersprache und übertriebene gleichberechtigtigungs Bemühungen. Einzelfaälle werden aktiv gesucht und dauernd an die grosse Glocke gehängt, um zu zeigen, wie inklusive man sein.
Als Mitarbeiter/-in ohne Vita-B Connection hast du es sehr schwer, dass man dir 1. richtig zuhört und 2. dass man dich ernst nimmt - sie wissen genau bei wem sie „aufpassen“ müssen und bei wem es keine Rolle spielt - dementsprechend wird man dann auch behandelt, leider.
Es scheint, dass es an einer gründlichen Überprüfung der Führungspersonen und der Fluktuationsraten mangelt. Intern wird viel Kritik über die Firma geäußert, was auf eine Verschlechterung im Vergleich zur Vergangenheit hinweist.
Änderungen wurden teilweise lediglich über das betriebsinterne Intranet kommuniziert, bevor die betroffenen Personen resp. Abteilungen informiert wurden.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,8 Punkten bewertet (basierend auf 22 Bewertungen).
Grosszügige Weiterbildungsmöglichkeiten, die ihresgleichen suchen.
Bei Bedarf werden Weiterbildungen unterstützt.
Hier gibt es kaum Unterstützung und mit den niedrigen Löhnen kann man sich hier auch kaum selber helfen
Wenn man nicht zuviel verlangt, passt es.
Das Antragsverfahren für Weiterbildungen ist extrem umständlich. Viele Abteilungen fördern junge, interessierte Personen erst, wenn diese 2 Jahre im Betrieb sind. Wiederum gibt es Abteilungen, bei denen es bereits nach wenigen Wochen möglich ist, mit einer Weiterbildung zu starten. Hier sollte endlich ein Reglement erstellt werden, dass den Umgang einheitlich regelt.
Eine Karriere bei der GVB würde ich nicht anstreben, da der Horizont sehr eingeschränkt ist.