162 Bewertungen von Bewerbern
162 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
162 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Man sollte sich von den Bewerbern die Termine kurz bestätigen lassen (am besten telefonisch) bevor man diese aufsetzt.
Ich habe die Einladung zum Vorstellungsgespräch leider übersehen und bin nicht zum Vorstellunggespräch erschienen. Es wurde am Telefon abgesprochen, dass man den Termin verschiebt. Anstelle eines neuen Terminvorschlags erhalte ich nach einiger Zeit eine Standardabsage :)
Liebe Bewerber: Prüfen Sie Ihren Junkordner, denn die Helvetia kennt keine Gnade.
Keine Programm die Entscheidung überlassen ob man weiter kommt!
1) Datenschutzrichtlinien einhalten insbesondere bei Referenzauskünften! Es dürfen KEINE Referenzen eingeholt werden (egal welcher Art) ohne die Zustimmung der Bewerber;
2) engere Kommunikation mit dem Bewerber, Daten einhalten und wenn das nicht geht, dann kurz melden
3) Zeit planen, damit auch Bewerber Fragen stellen können - Bewerben ist eine two-way street
Sehe dies als extra Grosse Chance und natürlich eine super Aus-und Weiterbildung des eigene Horizonts.
Kleine Formfehler (z.B. falsche Ansprache im Anschreiben) eliminieren, der letzte "Touch" fehlt manchmal.
keine
Bewerber anrufen, mail schreiben oder evtl. eine Brieftaube schicken....
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