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Helvetia Versicherungen 
Schweiz
als Arbeitgeber

Mitarbeiterzufriedenheit

    • 3,7Gehalt/Sozialleistungen
    • 3,9Image
    • 3,5Karriere/Weiterbildung
    • 3,6Arbeitsatmosphäre
    • 3,4Kommunikation
    • 3,9Kollegenzusammenhalt
    • 3,7Work-Life-Balance
    • 3,6Vorgesetztenverhalten
    • 4,0Interessante Aufgaben
    • 3,8Arbeitsbedingungen
    • 3,8Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 3,8Gleichberechtigung
    • 3,9Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2008 haben 406 Mitarbeiter und Bewerber diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,9 Punkten bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Versicherung (3,5 Punkte).

Alle 406 Bewertungen entdecken

Unternehmensinfo

Wer wir sind

Wir bei Helvetia suchen Menschen mit Ecken und Kanten. Echte Persönlichkeiten, die mit Herz bei der Sache sind, mutig vorangehen und nicht davor zurückschrecken mal auf Gegenwind zu stossen. Denn nur wer Neues ausprobiert und daraus lernt, bringt sich selbst und das gesamte Unternehmen weiter. Dieses Vertrauen schenken wir all unseren Mitarbeitenden und genau das macht Arbeiten bei Helvetia auch so besonders. Wir sagen dazu: &Los.

Die Helvetia Gruppe ist in über 160 Jahren aus verschiedenen schweizerischen und ausländischen Versicherungsunternehmen zu einer erfolgreichen, internationalen Versicherungsgruppe gewachsen. Heute verfügt Helvetia über Niederlassungen im Heimmarkt Schweiz sowie in den im Marktbereich Europa zusammengefassten Ländern Deutschland, Italien, Österreich und Spanien. Ebenso ist Helvetia mit dem Marktbereich Specialty Markets in Frankreich und über ausgewählte Destinationen weltweit präsent. Schliesslich organisiert sie Teile ihrer Investment- und Finanzierungsaktivitäten über Tochter- und Fondsgesellschaften in Luxemburg. Der Hauptsitz der Gruppe befindet sich im schweizerischen St.Gallen.

Helvetia ist im Leben- und im Nicht-Lebengeschäft aktiv; darüber hinaus bietet sie massgeschneiderte Specialty-Lines-Deckungen und Rückversicherungen an. Der Fokus der Geschäftstätigkeit liegt auf Privatkunden sowie auf kleinen und mittleren Unternehmen bis hin zum grösseren Gewerbe. Die Gesellschaft erbringt mit rund 6 800 Mitarbeitenden Dienstleistungen für mehr als 5 Millionen Kunden. Bei einem Geschäftsvolumen von CHF 9.45 Mrd. erzielte Helvetia im Geschäftsjahr 2019 ein IFRS-Ergebnis nach Steuern von CHF 538.1 Mio.

Die Namenaktien der Helvetia Holding werden an der Schweizer Börse SIX Swiss Exchange AG unter dem Kürzel HELN gehandelt.

Produkte, Services, Leistungen

Ob private oder berufliche Vorsorge, ob ­Schadenversicherung oder Hypothek: Helvetia bietet massgeschneiderte Vorsorge- und Versicherungslösungen für die verschiedensten Absicherungsbedürfnisse. Der Fokus der Geschäftstätigkeit liegt auf Privatkunden sowie auf kleinen und mittleren Unternehmen bis hin zum grösseren Gewerbe. Mit über 80 Geschäftsstellen ist Helvetia mit ihrer Beratungskompetenz nahe bei den Kunden. Zusätzliche Marktpräsenz ergibt sich durch die Kooperation mit Raiffeisen, der Zusammenarbeit mit Brokern sowie mit der Online-Plattform smile.direct.

Perspektiven für die Zukunft

Regelmässige Aus- und Weiterbildungen sind zentrale Erfolgsfaktoren für unseren Unternehmenserfolg. Wir bieten Ihnen individuelle Entwicklungsperspektiven.

Kennzahlen

Mitarbeiter3'600 (in der Schweiz) / 11'800 (weltweit)
UmsatzGruppe: CHF 9.45 Mrd.

Social Media

Was wir bieten

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 307 Mitarbeitern bestätigt.

  • Mitarbeiter-RabattMitarbeiter-Rabatt
    73%73
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    65%65
  • KantineKantine
    58%58
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    58%58
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    55%55
  • InternetnutzungInternetnutzung
    51%51
  • HomeofficeHomeoffice
    50%50
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    46%46
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    43%43
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    42%42
  • ParkplatzParkplatz
    30%30
  • CoachingCoaching
    27%27
  • DiensthandyDiensthandy
    21%21
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    21%21
  • EssenszulageEssenszulage
    17%17
  • BarrierefreiBarrierefrei
    15%15
  • FirmenwagenFirmenwagen
    6%6
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    5%5
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    4%4

Was Helvetia Versicherungen Schweiz über Benefits sagt

Arbeitsumfeld

Damit sich unsere Mitarbeitenden in ihrem Arbeitsumfeld rundum wohl fühlen, verfügt Helvetia über gut gelegene Arbeitsorte, moderne Arbeitsplätze sowie vergünstigte Verpflegungsmöglichkeiten in unseren Personalrestaurants an den Hauptsitzen.

Aus- und Weiterbildung

Regelmässige Aus- und Weiterbildungen sind zentrale Erfolgsfaktoren für unseren Unternehmenserfolg.
Vielfältiges internes Ausbildungsangebot

• Finanzielle Unterstützung bei externen Aus- und Weiterbildungen

Mitarbeiter-Entwicklung

Wir bieten dir individuelle Entwicklungsperspektiven.

• Nachhaltige Nachwuchsförderung

• Gezielte Förderung von internen Stellenwechseln

• Strategische Personalplanung und Entwicklungs-Programme für mittleres und oberes Kader

• Regelmässige entwicklungsorientierte Führungs- und Beurteilungsgespräche

Gesundheits-Massnahmen

Helvetia betreibt aktiv betriebliche Gesundheitsförderung und setzt dabei verschiedene Akzente mittels attraktiven Angeboten in den Bereichen "Bewegung, Ernährung und Entspannung".

z.B. Früchteaktion, Kurs Gesundheitsbalance, Massagen, Lach-Seminar, Fitnesscenter Beteiligungen

Auszeichnung als "Friendly Workspace"
Seit 2016 ist Helvetia mit dem Label "Friendly Workspace" der Gesundheitsförderung Schweiz zertifiziert. Diese Auszeichnung bestätigt den hohen Fokus und die hohe Qualität von Helvetia in Bezug auf Gesundheitsmassnahmen für die eigenen Mitarbeitenden.

Flexible-Arbeitszeiten

Helvetia verfügt über flexible Arbeitsmodelle: flexible Arbeitszeiten, Teilzeitmöglichkeiten oder Home Office je nach Funktion und Tätigkeit. Mit unserem sogenannten FlexOffice haben alle Mitarbeitenden die Möglichkeit, orts- und zeitunabhängig zu arbeiten - egal ob zu Hause, im Park, am See oder im Büro.

Mutterschaftsurlaub

Helvetia setzt sich für die Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben ein. Als familienfreundliche Arbeitgeberin gewährt sie Mitarbeiterinnen 6 zusätzliche Wochen Mutterschaftsurlaub bei Weiterführung des Arbeitsverhältnisses.

Kinderkrippe

Damit unsere Mitarbeitenden die Möglichkeit haben, ihren Beruf mit ihrem Privatleben zu vereinbaren, bieten wir an den beiden Hauptsitzen Basel (Kinderkrippe Familea) und St. Gallen (Kinderkrippe Triangel und Löwenzahn) sowie am Standort Zürich Altstetten subventionierte Kinderkrippenplätze an.

Ferienspass

In der ersten Sommerferienwoche führt Helvetia in St. Gallen und Basel den «Kinderferienspass» durch, ein Ferienprogramm für die Kinder von Helvetia-Mitarbeitenden.

Zusatzleistungen

• Vorzugskonditionen und Vergünstigungen bei Versicherungsprodukten und Hypotheken

• Vorzugskonditionen und Vergünstigungen bei unseren Kooperationspartnern

• Attraktives Aktienbeteiligungsprogramm für Mitarbeitende

• Grosszügige Prämien bei Dienstjubiläum, Heirat und Geburt

• Subventionsbeitrag für die Nutzung des öffentlichen Verkehrs

• Jährlicher Bezug von Reka-Checks zu vergünstigten Konditionen

• Grosszügige Prämien für Vermittlungen von neuen Mitarbeitenden

• Provisionsentschädigungen für Vermittlungen von Versicherungen und Hypotheken

Gesamtvergütung

• Funktions- und leistungsorientiertes Jahressalär

• Variable Vergütung

• Zeitgemässe und solide Personalvorsorge

• Gewährung von zusätzlichen Freitagen

• Weltweit private Unfallversicherung für alle Mitarbeitenden vom Arbeitgeber bezahlt

• Finanzierung der Krankentaggeldversicherung für festangestellte Mitarbeitende durch den Arbeitgeber

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

… Vertrauen, Dynamik und Begeisterung sind die Werte, die das Handeln von Helvetia leiten.

Vertrauen

Wir handeln – unserer Tradition verpflichtet – ehrlich und verantwortungsvoll. Die Beziehung zu unseren Kunden und Kapitalgebern sowie unter den Geschäftseinheiten und Mitarbeitenden betrachten wir als langfristige, faire und ausgewogene Partnerschaft. Wir stehen zu unserem Wort.

Dynamik

Wir denken modern und vorwärtsgerichtet. Neue Wege und intelligente Lösungen gestalten wir im Dialog mit unseren Partnern. Wir sind effizient, zielgerichtet und vorausschauend.

Begeisterung

Wir sind offen, interessiert und engagiert und gehen auf die Anliegen unserer Kunden und Partner ein. Sie stehen im Zentrum unserer Aktivitäten. Wir handeln mit Freude und Begeisterung.

Wen wir suchen

Aufgabengebiete

Unser Interesse gilt dynamischen Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern, denen wir vertrauen können und die mit Begeisterung bei der Arbeit sind. Bedürfnisorientierte und professionelle Dienstleistungen für unsere internen und externen Kunden stehen bei uns an erster Stelle.

  • Vertriebsmitarbeitende im Aussendienst
  • Versicherungsfachspezialisten im Innendienst für Nicht-Leben und Lebendienstleistungen
  • Mitarbeitende im Bereich Schadenversicherungen
  • IT Fachkräfte
  • Nachwuchskräfte wie Lernende, Versicherungsassistenten, ITP und Hochschulpraktikanten

Für Bewerber

Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Helvetia Versicherungen Schweiz.

  • HR Servicecenter
    Tel.: 058 280 50 50
    recruiting@helvetia.ch

  • Dein lückenloser, tabellarischer Lebenslauf beinhaltet Informationen über

    • Persönliche Daten
    • Beruflicher Werdegang
    • Aus- und Weiterbildungen
    • Sprachkenntnisse
    • EDV-Kenntnisse
    • Weitere Kenntnisse

    Kopien der Arbeitszeugnisse (bitte keine Originale beilegen)

    Kopie deines Berufs- oder Studienabschlusses (bitte keine Originale beilegen)

    Kopien der wichtigsten Diplome/Auszeichnungen (bitte keine Originale beilegen)

  • Achte auf folgende Hinweise beim Verfassen deines Bewerbungsschreibens:

    • Kurze, prägnante, aussagekräftige Sätze
    • Fehlerfreies, sauberes und übersichtlich gestaltetes Bewerbungsschreiben
    • Länge des Schreibens maximal 1 1/2 Seiten
    • Zielgerichtete Formulierungen
  • Onlinebewerbung

  • Eingang der Bewerbung

    In der Regel erfolgt die Eingangsbestätigung Ihrer Bewerbung innert einem Tag.
    Hier geht es zu den Offenen Stellen »

    Überprüfung der Unterlagen durch HR & Fachbereich

    Innerhalb von wenigen Tagen werden deine Unterlagen geprüft und du erhältst eine Information zum aktuellen Bewerbungsstand.

    Durchführung eines elektronischen Eignungstests für die Berufsgruppe "Kundenberatung"

    Kandidaten für die Kundenberatung (Aussendienst) führen einen elektronischen Eignungstest durch, welcher am künftigen Arbeitsort auf der Generalagentur absolviert wird.

    Einladung zum Vorstellungsgespräch

    Nach erfolgter positiver Rückmeldung zu deiner Bewerbung werden die Vorstellungstermine (im Normallfall Erst- und Zweitgespräch) vereinbart.

    Entscheidung: Zu- oder Absage

    Nach den Vorstellungsgesprächen erfolgt die definitive Zu- oder Absage.

Standorte

Standorte Inland

Vertriebsnetz Schweiz:
43 Generalagenturen und 38 Hauptagenturen

Standorte Ausland

5 Länder (Deutschland, Frankreich, Italien, Spanien, Österreich)

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

- Weiterbildung wird unterstützt
- Gehalt sehr Fair - Produktionsausfallentschädigung während der Pandemie
- Kritik wird ernst genommen und ist erwünscht
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weitgehend fairer und guter Umgang mit Mitarbeitern, guter "Firmenspirit" mit Perspektiven für Weiterentwicklung.
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Gerade in der Corona Zeit ein sicherer Hafen. Also die Sicherheit wurde aktiv vermittelt. Top
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Grosser Gestaltungsfreiraum, viel eigen Verabtwortung, grosse Kompetenz
die Unternehmenskultur, die gegenseitige Unterstützung im Team
Was Mitarbeiter noch gut finden? 173 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

Die Geschäftsleitung ist in den letzten Jahren lockerer geworden, dennoch wünsche ich mir mehr Nahbarkeit. Der Vorstand wirkt immer noch unantastbar. Die guten Positionen sind vorrangig durch Männer besetzt. Die Firma erfüllt viele vorgeschriebenen Leistungen wie zB. Fahrtkostenzuschuss oder betriebliche Altersvorsorge, mir fehlt hier aber der USP zu anderen Versicherungen zB. eigener Firmenkindergarten, Jobticket oder hauseigenes Fitnessstudio. Der PME-Familienservice ist kein Alleinstellungsmerkmal um neue Mitarbeiter zu gewinnen.
Als Mitarbeiter in einem so grossen Unternehmen füllt man sich schnell mal als „MA Nr. 5960“… wenn man ein Anliegen hat und lange nicht angehört wird, leidet nicht nur die Motivation sondern auch die Loyalität. Besonders leere Versprechungen und grosse Töne die schlussendlich in einem grossen Nichts und einem halbfeuchten Furz enden, sind weniger schön.
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Behandlung der Mitarbeiter. Arbeitslast. Man lässt die Mitarbeiter bei Problemen im Regen stehen. Home-Office wird auf Papier und nach Aussen gross geschrieben, aber in der Abteilung leider nicht entsprechend umgesetzt.
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Ich kann es niemandem empfehlen und von gewissen Sachen war ich einfach unendlich enttäuscht.
Die Mitarbeiter werden nur an Zahlen gemessen. Der Mensch spielt keine Rolle mehr.
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Die bisher gelebten Werte der Helvetia (Vertrauen, Verlässlichkeit, respektvoller und fairer Umgang, fürsorglicher Arbeitgeber) nehmen stark ab.
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 137 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

Ich würde mir wünschen, dass sich mehr Mitarbeiter getrauen konstruktive Kritik zu üben. Einige trauen sich nicht, und befürchten dass eine hinterfragende Meinung konsequenzen für das zukünftige Arbeitsverhältnis haben könnte.
Die Helvetia hat das Potential die Nummer 1 zu werden mit Elan, Schweiss und auch den Mut zu haben neues zu wagen.
Es sollte ein Ausstausch stattfinden können zwischen den Entscheidungsträgern und dem Aussendienst, ich habe oft den Eindruck dass das Gegenseitige Verständnis fehlt zwischen Aussendienst und den Entscheidungsträgern. Wie ...
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Management Restrukturieren; alte Vorgesetzte, wenn sie lange die gleiche Funktion hatten, müssten Veränderung erfahren. "Inzucht" Thematik angehen: wie kann ein KL Mitglied direkt in den Rekrutierungsprozess eingreifen? Wie kann ein KL Mitglied direkt Aufträge vergeben, nur weil es ein Bekannter ist? Relationship steht über Leistung und Resultate (vorallem im Innendienst).
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- Offener für Change
- Qualitätssicherung der Führungskräfte
- Verständliche Entwicklungspfade und Rollendefinitionen
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Mitarbeiter fördern. Mitarbeiter gerecht Entlöhnen. Mitarbeitern eine Ansprechsstelle bieten bei Problemen.
Mehr Verbindlichkeit bei Terminzusagen fordern. Konsequenzen bei unbegründeter Nichteinhaltung ziehen.
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 124 Bewertungen lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Interessante Aufgaben

4,0

Der am besten bewertete Faktor von Helvetia Versicherungen Schweiz ist Interessante Aufgaben mit 4,0 Punkten (basierend auf 59 Bewertungen).


Die Arbeitsbelastung ist nicht immer fair aufgeteilt, da gewisse MA nicht denselben Wissensstand haben oder sich „du*m stellen“ und deshalb weniger zu tun haben. Diejenigen, mit einem breiten Wissen haben eine hohe Belastung. Die übertriebenen Kontrollaufgaben sind extrem lästig.
3
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teilweise ja; teilweise aber auch frustrierende Beschäftigungsübungen, die keinen Mehrwert bringen oder und die Organisation oder das Kundenerlebnis steigern
3
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Interessante Aufgaben, Anpassung der Aufgaben nur bedingt möglich.
4
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Abwechslungsreich, Innovativ, Menschlich,
5
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Der Vertrieb ist einer der besten Jobs, wenn man gerne mit Leuten von allen Schichten arbeitet, mit den Freiheiten umgehen kann und Leistungsorientiert arbeiten will.
5
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Was Mitarbeiter noch über Interessante Aufgaben sagen? 59 Bewertungen lesen

Am schlechtesten bewertet: Kommunikation

3,4

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Helvetia Versicherungen Schweiz ist Kommunikation mit 3,4 Punkten (basierend auf 71 Bewertungen).


Die Kommunikation zwischen den Verkaufsstellen und der Vertriebsführung erfolgt sehr spät, teils gar nicht oder wieder anders als beim letzten update. Seit doch einfach offen und ehrlich uns gegenüber.
1
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Betreffend der Geschäftsstelle erfolgen Informationen nicht oder nicht zeitgerecht.
Seitens der GL erfolgen beinahe zu viele Informationen.
2
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Man hat einen guten Austausch unter den Kollegen. Aber man muss sich viel selbst darum kümmern an konkrete Informationen zu kommen.
3
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Man erhält hunderte von Mails über Updates, neuen Beschlüssen und News. Durch den ganzen Informationsfluss ertrinkt man förmlich.
1
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- Intransparente Kommunikation
- Von oben herab, nicht auf Augenhöhe
- unklare Kommunikation
1
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Was Mitarbeiter noch über Kommunikation sagen? 71 Bewertungen lesen

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,5

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,5 Punkten bewertet (basierend auf 67 Bewertungen).


Nur wer Chefliebling ist hat Chancen sich weiter zu bilden. Eine Weiterbildung bedeutet das man einen Angestellten beim bestehen mehr Lohn geben sollte und daran hat hier niemand Interesse.
1
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Sehr wenig Seminarangebote seitens der Personalabteilung. Hier muss man selbst aktiv auf die Führungskraft zugehen und Wünsche äußern.
1
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Gute bis sehr gute Optionen zur Weiterbildung. Für neue Technologien werden sogar Kurse organisiert und angeboten.
4
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Ausser man gehört zu den "Ausgewählten" gibt es keine Perspektive für Mitarbeitende
1
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Es wird von Anfang an geschult. Man fühlt sich gut aufgehoben und ernst genommen.
5
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 67 Bewertungen lesen

Gehälter

64%bewerten ihr Gehalt als gut oder sehr gut (basierend auf 298 Bewertungen)


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Underwriter15 Gehaltsangaben
Ø98.900 CHF
Kundenberater:in10 Gehaltsangaben
Ø73.000 CHF
Vertriebsassistent:in9 Gehaltsangaben
Ø71.700 CHF
Gehälter für 37 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Helvetia Versicherungen Schweiz
Branchendurchschnitt: Versicherung

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
Helvetia Versicherungen Schweiz
Branchendurchschnitt: Versicherung
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