HINT 

AG

Bewertungen

Gut am Arbeitgeber finde ich

Die HINT AG legt grossen wert auf das Wohlbefinden ihrer Mitarbeiter

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Nichts

Verbesserungsvorschläge

Fällt mir nichts ein, die HINT AG ist bereits ein sehr grosszügiger Arbeitgeber

Arbeitsatmosphäre

Sehr angenehm

Work-Life-Balance

Die HINT AG legt grossen wert auf das Wohlbefinden ihrer Mitarbeiter, was sich in flexiblen Arbeitszeiten und Unterstützung bei persönlichen Anliegen zeigt. Dies schafft eine gesunde Work-Life-Balance und fördert die Zufriedenheit der MA.

Karriere/Weiterbildung

Wenn man will wird dies auch geförfert

Gehalt/Benefits

Kollegenzusammenhalt

Ist von Team zu Team unterschiedlich, im Grossen und Ganzen ist der Kollegenzusammenhalt jedoch gut

Umgang mit älteren Kollegen

Sehr gut

Vorgesetztenverhalten

Die Vorgesetzten verhalten sich vorbildlich

Kommunikation

Die Kommunikation ist super, die MA werden bei einigen wichtigen Entscheidungsprozessen sogar eingebunden und dürfen mitbestimmen.

Interessante Aufgaben

Mein Aufgabenbereich war sehr interessant

Gut am Arbeitgeber finde ich

Die hint AG setzt Massstäbe für Arbeitnehmer in der Branche. Da gibt es nichts zu rütteln.
Sie setzen die Idee: "ein hervorragender Arbeitgeber zu werden" exzellent um.

Töggeli-Kasten hat jede Google-Niederlasssung... Wir haben wesentlich mehr.
Die Wertschätzung durch regelmässige kleine Aufmerksamkeiten, wertige Geschenke, "Fressalien", Gutscheine, Früchtekörbe uvm.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Es wird bei technischen Problemen viel zu wenig von unten nach oben oder von oben nach unten kommuniziert. Bei grösseren Problemen wird eher horizontal, statt vertikal eine Lösung gesucht/besprochen, das erzeugt Doppelspurigkeiten und unnötige Leerläufe, wenn/weil diverse Sachen schon bereits abgeklärt sind. Das sehe ich einiges Potenzial darin, schneller, besser und wesentlicher effektiver zu werden.

Verbesserungsvorschläge

Pflichttag im Büro weg.
Kundenzufriedenheit offener ggü den Arbeitsteams kommunizieren.
Papierverbrauch reduzieren.
Eine direktere Kommunikation zwischen den (flachen) Hierarchien.
MS Teams abschaffen :-)

Arbeitsatmosphäre

Direkt, offen und auf Augenhöhe

Image

Bei den Kunden eher gemischt, da Einzelfälle (+ oder -) hochstilisiert werden. Kommt auf die Kommunikation und den Einsatzwillen der Teams/Mitarbeiter an. Sehr subjektive Frage.

Work-Life-Balance

"Wie Sie arbeiten, ist uns wichtig. Wo Sie das tun, hingegen weniger." Besser kann man es nicht ausdrücken.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Laufzeiten der Notebooks, Geräte und Drucker könnte locker auf 5-6 Jahre erweitert werden=enormes Sparpotenzial. Notebooks laufen locker 5 Jahre (wenn sie die ersten 5 Tage überstehen). Sozialbewusstsein verstehe ich in dem Zusammenhang nicht.

Karriere/Weiterbildung

Budget für Weiterbildung ist vorhanden und wird aktiv angeboten. Wer Karriere will, der kriegt sie. Vor allem in der hint AG.

Kollegenzusammenhalt

Alle ziehen an einem Strick und jeder steht sofort freiwillig bereit, wenn mal jemand ausfällt.

Umgang mit älteren Kollegen

Alle profitieren. "Alte" von den neuen Tricks der "Jungen", Junge von den Erfahrungen der Alten, mit oft den noch besseren Tricks.

Vorgesetztenverhalten

Die sind da, wenn man sie braucht und halten uns ansonsten den Rücken frei.

Arbeitsbedingungen

Fast optimal. Der Pflichttag im Büro ist nun etwas schräg, da der Betrieb während Corona hervorragend lief, ohne Präsenzzeit im Büro.

Kommunikation

Regelmässige und relevante Infos.

Gehalt/Benefits

Interessante Aufgaben

Wer will, kann hier alles machen. Mit freundlicher und tatkräftiger Unterstützung der Vorgesetzten.

Verbesserungsvorschläge

Am Image würde ich mehr investieren

Arbeitsatmosphäre

Harmonie, Akzeptanz und Respekt findet in jeder Ebene der Firma statt.

Image

Schwer zu beurteilen, hier könnte meiner Meinung nach investiert werden.

Work-Life-Balance

Der Work-Life-Balance wird zunehmend ein wichtiges Thema in jeder Firma.
Die HINT AG setzt sich für das Wohlbefinden seiner Mitarbeiter ein. Ob mit flexiblen Arbeitszeitmodellen, Home Office, moderner Arbeitsplatz usw.

Karriere/Weiterbildung

Es besteht für jeden in der Firma sich Weiterzubilden, das wird gefördert und gut anerkannt. Auch die Karrieremöglichkeiten sind innerhalb der Firma sehr gut möglich.

Gehalt/Benefits

Kollegenzusammenhalt

Die Zusammenarbeit, das Verhalten und die Friedfertigkeit zwischen den Kollegen ist überdurchschnittlich gut.

Umgang mit älteren Kollegen

Häufig haben die älteren Mitarbeiter ein grosses Know-how über die Firma, Abläufe, Umgang und Lebenserfahrung. Diese werden optimal in der Firma eingesetzt und geschätzt.
Es werden auch ältere Mitarbeiter eingestellt und gefördert wie auch bei der Planung des letzten Abschnitt im Arbeitsleben.

Vorgesetztenverhalten

Ehrlichkeit und Aufrichtigkeit, Rücksichtnahme auf Untergebene, soziale Unterstützung und Motivierung der Mitarbeiter wird wahrgenommen.

Arbeitsbedingungen

Die Bedingungen werden stetig überprüft und wo nötig auf auf den neuesten Stand gebracht.

Kommunikation

Vertrauen und Offenheit findet zwischen den Mitarbeitern und der Führungsebene statt, da ein harmonisches Verhältnis besteht. Mitteilungen von jeglichen Information im Betrieb werden angemessen, korrekt organisiert und durchgeführt. Die Meinung eines jeden einzelnen Mitarbeiters wird geschätzt, jeder bekommt die Möglichkeit, sich zu Wort zu melden.

Gleichberechtigung

Die Gleichberechtigung ist jeder Hinsicht gegeben.

Interessante Aufgaben

Die Tätigkeiten in der Firma haben sehr viel Gestaltungsspielraum.
Eigene Ideen kann man jederzeit einbringen und vorantreiben. Das Unternehmen bietet abwechslungsreiche Aufgaben und Herausforderungen an.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Ist ein toller und in vieler Hinsicht ein vorbildlicher Arbeitgeber. Ein absoluter TOP-Leader in seiner Branche – coole, gut organisierte und sehr strukturierte Firma mit noch viel Potential.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Wer sucht, findet immer was…

Arbeitsatmosphäre

Aufgrund der langanhaltenden COVID-Situation und dem vielen HO schwer greifbar, aber tendenziell sehr angenehm und gut.

Image

Die Firma ist top und führend in Ihrer Branche. Das gute Image wird aber noch zu wenig nach aussen getragen/gepflegt.

Work-Life-Balance

Flexibles Arbeitszeit-Modell und modernes Home-Office-Reglement inkl. Entschädigung Telefonie-&Internetkosten.

Karriere/Weiterbildung

Mitarbeiter-Förderung bezw. Weiterbildung steht hoch im Kurs. Auch externe Weiterbildungen können besucht werden.

Gehalt/Benefits

Vorgesetztenverhalten

Es wird sehr viel Wert auf einen guten, freundlichen und respektvollen Umgang gelegt. Die Wertschätzung ist da. Teils Mikromanagement – etwas schade.

Kommunikation

Vorbildlich. Die interne Kommunikation ist sehr professionell und findet in regelmässigen, organisierten Slots statt auf allen Ebenen.

Gleichberechtigung

Ich kann keine Ungleichbehandlungen erkennen.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Man sieht nicht nur den Mitarbeitenden sondern interessiert sich für den Menschen. In schwierigen Zeiten ist jeder für den anderen da, so können "Krisen" rasch und professionell gelöst werden.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Wichtigkeit von administrativen Belangen. Auch diesbezügliche Weisungen werden nicht konsequent umgesetzt. Es gibt sog. Key-Mitarbeitende, die sich mehr erlauben dürfen als andere.

Verbesserungsvorschläge

Auch administrative Prozesse und Arbeiten sind für einen langfristigen Unternehmenserfolg wichtig.

Arbeitsatmosphäre

Nebst Geburtstagsgeschenk haben die Mitarbeitenden auch unter dem Jahr verschiedene Aufmerksamkeiten erhalten (Weihnachten, Ostern, Samichlaus, Sommerfest etc.)

Image

Das Image hat sich in den letzten Jahren weiter verbessert, obwohl das Marketingbudget gekürzt werden musste. HINT wird als ICT-Spezialist im Gesundheitswesen wahrgenommen.

Work-Life-Balance

Auch in einer Management-Position war Teilzeitarbeit (80% oder 90%) möglich.

Karriere/Weiterbildung

Grundsätzlich gut. Fachkurse konnte ich besuchen. Jedoch wurde eine zuerst mündlich genehmigte Weiterbildung dann doch nicht bezahlt.

Gehalt/Benefits

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Es wurde nicht explizit auf Klimaschutz und fairen Handel geachtet.

Kollegenzusammenhalt

Offene Gesprächskultur und gegenseitige Unterstützung trotz hoher Arbeitsbelastung

Umgang mit älteren Kollegen

Meine Seniorität wurde geschätzt. Leider hörte ich ab und zu (nicht direkt auf meine Person bezogen), dass ältere Mitarbeitende zu teuer seien und man lieber jüngere einstellen soll.

Vorgesetztenverhalten

Vertrauenvolles Zusammenarbeiten, ab und zu ein gemeinsames Bier oder Nachtessen ausserhalb der Arbeit.
Regelmässige Mitarbeitergespräche vielen leider oft aus, da gerade sonst was Wichtiges war, so dass schliesslich ganz darauf verzichtet wurde.

Arbeitsbedingungen

Moderne Büroräumlichkeiten und technische Arbeitsinstrumente, welche ein orts- und zeitunabhängiges arbeiten konnte.

Kommunikation

Regelmässige Information via Intranet, Quartalsinfo physisch oder via Teams, Infos aus der erweiterten Geschäftsleitung.
Sehr grosse "Mailflut", manchmal wäre ein Telefongespräch schneller und persönlicher.

Gleichberechtigung

Ich habe Wertschätzung gegenüber dem Menschen erlebt, unabhängig ob Frau oder Mann.

Interessante Aufgaben

Ich konnte meine Arbeit meist gestalten wie ich wollte und Ideen und Verbesserungsvorschläge einbringen und einige auch umsetzen.
Interne administrative Arbeiten hatten jedoch eine tiefe Priorität; es gäbe noch viel Potential für Automatisierungen. Was wir unseren Kunden verkaufen hätte ich intern auch gerne umgesetzt.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Investiert in die Lehrlingsausbildung und bildet neue Fachkräfte aus.
Die Bewältigung der Pandemie durch den Krisenstab war/ist vorbildlich. Anhand des Pandemie Notfallplans wurde die Belegschaft gut geschützt. Die Arbeit im Homeoffice funktioniert dank den Kommunikationsmitteln gut.

Arbeitsatmosphäre

Angenehme Atmosphäre, welche von Respekt und Wertschätzung geprägt ist.

Image

Die HINT AG hat bei ihren Kunden und Mitarbeitenden mehrheitlich einen guten Ruf. Die Kommunikation nach aussen und innen ist transparent. Schwachstellen werden schnell und nachhaltig korrigiert.

Karriere/Weiterbildung

Aus- und Weiterbildung hängen in erster Linie von einem selbst ab. Vieles ist möglich. Ressourcen werden zweckgerichtet eingesetzt.

Gehalt/Benefits

Kollegenzusammenhalt

Die Unterstützung ist in jeder Hinsicht vorbildlich. Was man gibt, erhält man zurück.

Umgang mit älteren Kollegen

Ältere Mitarbeitende erfahren keine Nachteile

Vorgesetztenverhalten

Fair, empathisch, kompetent

Arbeitsbedingungen

Wer das Grossraumbüro gewohnt ist, schätzt den Informationsaustausch. Trotzdem gibt es Rückzugsmöglichkeiten.

Kommunikation

Die Belegschaft wird monatlich, bzw. quartalsweise von der GL über die laufenden Aktivitäten, bzw. zum Geschäftsgang transparent informiert.

Gleichberechtigung

Die Gleichbehandlung von Frauen und Männern ist selbstverständlich

Interessante Aufgaben

Das Wirkungsfeld ist vielfältig, da praktisch die meisten Technologien Inhouse «produziert» werden. Dadurch ergibt sich ein spannendes Arbeitsumfeld mit dem Blick über den Tellerrand hinaus.
Das Kundenportfolio ist heterogen und besteht aus einem guten Mix. Die Kunden nutzen das Serviceportfolio von einzelnen Services bis zum Full Outsourcing.
Dadurch ist die Arbeit anspruchsvoll und dementsprechend abwechslungsreich. Die Freiheiten innerhalb der Leitplanken sind breit. Was darüber hinaus geht, erhält man dazu die nötige Unterstützung.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Ehrlichkeit, Transparenz und Vertrauen.

Arbeitsatmosphäre

In der hintag zählt die Kollegialität und ein angemessener Umgang miteinander, zu den in der Unternehmung wichtigen Werten.
Gerade jetzt im Umfeld von Corona, stellt dies eine besondere Herausforderung für jeden Kollegen dar und jeder einzelne kann sich einbringen und positiv Einfluss nehmen.

Work-Life-Balance

Besondere Aufgaben und interessante Vorhaben erfordern zeitweise den ganzen Mann bzw. die ganze Frau.
Grundsätzlich ist dies aber aus meiner Sicht kein Problem, da wir mit unserem Einsatz, die Leistungserbringer in den Spitälern entlasten.

Gehalt/Benefits

Kollegenzusammenhalt

Ein vertrauensvoller und respektvoller Umgang sind bei der hintag gelebte Werte.

Umgang mit älteren Kollegen

Das junge Team nimmt Rücksicht auf mich ;-)
Die Fluktuation im Team ist seit Jahren bei Null

Vorgesetztenverhalten

Kollegialer, offener Umgang.
Verbesserungsvorschläge sind willkommen und werden soweit möglich berücksichtigt.

Arbeitsbedingungen

Die Büros sind angenehm, modern und offen gestaltet.
Die technische Ausstattung ist zeitgemäss und wird individuell auf die jeweiligen Bedürfnisse abgestimmt.

Kommunikation

Das Unternehmen pflegt eine offene und angstfreie Kommunikation nach dem Prinzip - der offenen Tür.. -

Interessante Aufgaben

Gerade in der IT leben wir in einer Zeit voller Veränderungen und des raschen Wandels. Wir können unser Wissen einbringen und uns in spannenden Themen entfalten.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Vieles ist möglich um sich selber auszutoben bzw. weiterentwickeln.
Zusätzlich gute Kollegen und Zusammenhalt - und gutes Handling von Corona.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Oftmals etwas "zu" agil.
Agilität schön und gut, aber Agilität beisst sich mit Planbarkeit und Stabilität.

Verbesserungsvorschläge

Aktuell ist die Ressourcenlage etwas angespannt bzw. viel Arbeit für die vorhandene Personaldecke. Leistung einfordern ist gut, aber bitte auch auf die Leute aufpassen.

Arbeitsatmosphäre

Je nach Bereich / Situation / Projekt / Kunde grosse Schwankungen in der Arbeitslast, aber grundsätzlich momentan nicht zu wenig. Trotz oder gerade wegen Corona.
Insbesondere die Corona Situation wird sehr professionell und vorausschauend organisiert. Home-Office Empfehlung oder Pflicht bevor der Kanton/Bund diesbezüglich agiert hat.

Image

Die letzten Jahre waren schwierig - aus bekannten Gründen - aber der Turnaround ist erreicht, die Unsicherheit schwindet und man taucht wieder mit erhobenem Haupt aus dem Tal auf.

Work-Life-Balance

Work-Life-Balance ist halt auch bei der HINT AG eine "Holschuld" bzw. muss man sich organisieren und wird nicht auf dem Silbertablett serviert. Aber die HINT ermöglicht es einem sich das einzurichten bzw. werden Teilzeitarbeit und je nach Abteilung flexible Arbeitszeiten einfach ermöglicht.
Seit der Erkenntnis wie gut alle auch im Home-Office während der Corona-Krise arbeiten, wurde im Arbeitsreglement festgehalten, dass auch ohne Corona bis zu 60% der Arbeitszeit im Home-Office gearbeitet werden kann - entsprechend in Absprache/Koordination mit dem Team.
Auch gibt es die Grundhaltung, dass insbesondere für Mitarbeiter geschaut wird, dass sie nicht während ihren Ferien gestört werden - selbst wenn die Hütte brennt, eine Lösung findet sich immer.

Karriere/Weiterbildung

Auch hier besteht eine Holschuld.
Aber machbar ist vieles bzw. Weiterbildung und Zertifizierungen werden gefördert.

Gehalt/Benefits

Kollegenzusammenhalt

Man kann sich immer an alle wenden und erhält ein offenes Ohr.
Trotz unterschiedlichster Teams und Know-How bzw. Arbeitsweisen (Support, Betrieb, Engineering, Admin, etc.) und unterschiedlichster Charakteren kommt man gut miteinander aus und hilft sich gegenseitig.

Umgang mit älteren Kollegen

Wir haben die komplette Bandbreite von Lehrling bis kurz vor Pension.
Klar gibt es da Potential für Spannungsfelder zwischen den Generationen, aber bisher erlebe ich da eher einen positiver Austausch bzw. das man von einander lernen kann - sei es vom Bitcoin-Vortrag vom Lehrling oder dem Trompeten-Konzert zur Pensionsfeier eines Kollegen.

Vorgesetztenverhalten

Jeder Mensch ist halt individuell, aber grundsätzlich erlebe ich eine hohe und positive Professionalität bei meinen Kollegen in der Führung und in der Geschäftsleitung.
Auch schult die HINT die Führungskräfte regelmässig, um eine hohe Professionalität und Qualität aufrecht erhalten zu können bzw. zu verbessern.
Ich selbst bin motiviert als Vorgesetzter meine Mitarbeiter zu unterstützen, zu coachen und ein guter Vorgesetzter zu sein - genügend Vorbilder und Unterstützer finde bei meinen Führungskollegen.

Kommunikation

Ich habe bisher noch kein Unternehmen erlebt, das hinsichtlich Kommunikation von der Geschäftsleitung her öfter und transparenter kommuniziert wurde.
Auch können Themen von Mitarbeitern offen angesprochen werden.
Leider können gerade bei der hohen Auftragsauslastung nicht immer alle Wünsche und Ideen berücksichtigt werden können oder Themen mal unter den Tisch fallen.

Gleichberechtigung

Für eine IT Bude haben wir eine sehr heterogene Durchmischung.

Interessante Aufgaben

Langweilig wird es bei der HINT nie :-)