12 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
12 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
Jederzeit Förderung bzw. Forderung der Möglichkeit sich einzubringen und Vorschläge zu machen und aktiv teilzunehmen.
Förderung der Benutzung öffentlicher Verkehrsmittel, z.B. Zusammenarbeit mit ZVV
Fairer, kollegialer und offener Umgang. Keiner fühlt sich abgehoben oder besser. Tolle Büroräumlichkeiten. Viele und wirklich gute Möglichkeiten zwischendurch mal kurz abzuschalten.
Die Firma könnte/müsste bekannter sein, so wie sie tw. auftritt, müsste man dies denken.
Dank flexiblem Home Office, kann Familie und Beruf unter einen Hut gebracht werden. Mehrstd können innert vernünftiger Frist abgebaut werden. Ferienbezug ist bedingt durch Abteilung und Aufgabenbereich schwierig mit Familie, wird aber dennoch gefördert und gefordert.
Weiterbildung wird gefordert und grosszügig unterstützt. Manchmal fast zuviel.
Mehr Förderung Benutzung ÖV. Viele Möglichkeiten der unentgeltlichen Aufladung von E-Fahrzeugen.
Austausch, auch im Home Office, besteht jederzeit und die Fachkräfte teilen ihr Wissen immer gerne mit. Bedingt durch Covid-19 hat der Zusammenhalt gelitten, auch weil Firma stark gewachsen ist. Grundsätzlich zwar toll, aber Bekanntmachung auf persönlicher neuer MA mit länger bestehender Belegschaft leidet.
Werden jederzeit mit einbezogen und sofern Interesse, besteht u. U. Möglichkeit der Weiterbeschäftigung über Pension hinaus in Tz-Pensum.
Topp! Trotz tw. enormem Berg von Aufgaben und Arbeiten, immer offenes Ohr und offene Türen!
Auch Firmenbesitzer mit seinem Umfeld und oberster Verantwortlicher finden immer Zeit für einen (kurzen) Schwatz.
Grosszügige, helle, freundliche und repräsentative Büros, ergonomische Stühle, höhenverstellbare Tische und Curved-Breitbildschirme, was will man mehr!
Jederzeit offene Türen, Themen werden an- und besprochen. Campus-Radio. Auch in Corona-Zeiten versch. techn. Kommunikationsmöglichkeiten.
Verhältnis von w vs m in einer solch technischen Firma spricht für sich!
Jobbedingt immer wieder neue Herausforderungen und Verschiebung, Neuorganisation von bestehenden Aufgaben und Arbeiten.
Ehrlich und man ist nicht nur eine Nummer. Man wird wahrgenommen. An das HR ein grosse Lob, eure Aufgabe wird wirklich ernst genommen und ihr lebt es. Weiter so!
Nichts im Moment. Weiter so!
Die HO Pauschale könnte etwas mehr sein. Insbesondere während der Corona Phase. Berechnet man Internet und Stromkosten etc. Reicht die aktuelle Pauschale nicht.
Viele tolle Möglichkeiten
Top, nichts zu bemängeln. Wer leistet der bekommt auch bzw. Wird wertgeschätzt. PS nicht nur durch Worte!
Kollegial
Offen, ehrlich und direkt!
Immer neue Herausforderungen, neue Projekte
Die Integration von neuen Mitarbeiter ist sehr gut, ich bin erst kurze Zeit dabei fühle mich aber schon als wäre ich schon immer ein Teil vom Team.
Ich fände es toll wenn man den Hund mitnehmen dürfte
Die Kollege sind sehr herzlich und einladend. Ich wurde schnell ins neue Team integriert
Ist für die Beratungsbranche überdurchschnittlich. Man hat eine sehr flexible Arbeitszeitgestaltung und viel Freiraum, dafür muss man halt auch mehr arbeiten als in andere Branchen.
Weiterbildungen werden sehr gefördert!
Entspricht der Beratungsbranche
Mein Team ist immer bereits zu helfen und Fragen zu beantworten
Die Teamleiter geben sich sehr mühe in dieser schwierigen Zeit den Teamzusammenhalt aufrechtzuerhalten und machen dabei einen super Job. Weiter so!
Angenehme Büros & Homeoffice ist auch ausserhalb von Corona Zeiten möglich
Sehr transparente Kommunikation vom Management
Vielfältige Aufgaben, neben immer neuen Kunden hat man auch die Möglichkeit sich auf verschiedene Produkte als Produktmanager zu vertiefen.
sehr transparente fürsorgliche proaktive Kommunikation. Auch hier hat HR Campus vorausschauend geplant. Haben immer einen Plan oder eine Lösung
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Da wird Fürsorgepflicht ernst genommen wie man das bei HR Campus gewöhnt ist
bestes Beratungshaus in der Schweiz
arbeiten muss man überall. Bei HR Campus macht es Spass
Unterstützung Hilfsprojekte, Umweltfokus wird gefördert und wo möglich umgesetzt
sehr gut, Wissenstransfer top, Offene Fragen werden regelmässig beantwortet, Schulungen
Guter Mix, die Jungen wachsen unter der Obhut der erfahrenen Campusler
sehr fair und transparent
top, tolle Räume
Der neue CEO kann neben top Job auch Radiomoderator, Sehr transparent bei der Nachfolgeplanung, regelmässige Informationen,
sollte heute kein Thema mehr sein
Tolle Projekte, sehr vorausschauend
Beispiel: Unternehmens-internes Campus Radio, mit Unterhaltung, News und Entwicklungen zum Thema, Wettbewerben und Umfragen.
Ich empfinde die gebotenen Massnahmen und neuen Kanäe und Medium, um einen regen Austausch und Zusammenhalt beizubehalten, absolut top. Lässt keine Wünsche offen.
Sehr tolle Kommunikation, tolle Ideen wie wir die Krise als Chance nutzen können, schönes neues Kommunikationsformat (CampusRadio)
Läuft alles gut, jeder Mitarbeiter kann mit dem Firmen-Laptop von Zuhause aus arbeiten.
Ehrliche Arbeit, strenge Apéros (absolut freiwillig) und doch ist man häufig im Büro ob privat oder geschäftlich
Man kann proaktiv eine Weiterbildung ansprechen und solange es im Sinn des Arbeitgebers ist, sollte das kein Problem sein.
Die Kommunikation, Verfügbarkeit und innovative Ideen & Aktionen von Mgmt & HR!
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Besser geht's nicht.
Trotz Lockdown fühlt man sich verbunden durch die vorher schon etablierten Kommunikationskanäle und digital vorbildliche Infrastruktur.
Klare, transparente und regelmässige Kommunikation vom Management. Neue Kanäle wie CampusRadio und enger Kontakt mit den Vorgesetzten und dem Team.
Kreativität!
Viele Massnahmen werden getroffen
Flexibilität Arbeiten von zu Hause
Spezielle Kommunikation eingeführt - Campus Radio , sehr innovativ
Virtuelle Pausen, Kontakte werden weiterhin gelebt
Ich finde es sehr schön, wie sehr bemüht HR Campus ist es den Mitarbeitern so angenehm wie möglich in dieser Zeit zu machen. Mann versucht trotz social distancing aktiv mit den Mitarbeitern in Kontakt zu bleiben. Beispiel: Unser CEO nimmt sich wöchentlich Zeit, eine halbe Stunde über die aktuelle Lage zu berichten. Oft verknüpft mit einer Rubrik wo Mitarbeiter Geschichten aus ihrem Leben erzählen, welche als Inspiration dienen soll (= Campus Radio). Auch gibt es ab und zu ein Quiz wo mann Preise gewinnen kann. HR Campus schafft auch hier wieder einen super Mix zwischen Spass und Ernsthaftigkeit in der aktuellen Situation. Man fühlt sich nach dieser Session immer extrem bestärkt und geht mit guter Laune in den Feierabend.
Extrem flexible Arbeitszeiten. In Corona Zeiten und auch sonst!
In der Consulting Welt verdient man sicher generell eher überdurschnittlich. Auch bei HR Campus wird mann sehr gut entlöhnt.
Wie wir es als Campusler gewohnt sind: sehr kollegialer Umgang auch mit den Vorgesetzten. Es wird auch im Home Office darauf geschaut, dass man immer wieder mal Lob kriegt. Man merkt sehr stark, wie hier auf jeder einzelne eingegangen und ernst genommen wird.
Es wird eine sehr gute Balance gehalten zwischen sehr offener, transparenter Kommunikation und gleichzeitig aber auch geschaut, dass eine gewisse Leichtigkeit bestehen bleibt und man mit der Corona Thematik nicht übersättigt wird.
Wöchentliche News im HR Campus Radio zur aktuellen Lage. Eine tolle Lösung!
Hier gibt es nichts. Meiner Meinung geht HR Campus super mit der aktuellen Situation um und informiert offen.
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