11 von 234 Bewertungen von Mitarbeitern (gefiltert)
11 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
8 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
11 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
8 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
So vieles - ich bin einfach dankbar immer noch ein Teil"chen" davon zu sein. Oben habe ich so einiges beschrieben. Ich finde die junge Crew unter der Leitung des CEO's und FB machen einen genialen Job. Trotz starkem Wachstum ist wirklich vieles toll.
Manchmal wünschte ich mir, dass man ein weniger strenger zu gewissen Tendenzen / Menschen wäre. Auch die Tendenz vieles regeln zu wollen bedingt durch das Wachstum kann gefährlich sein - wirklich schlecht finde ich aber nichts. Mir gefällt es nach fast genau 10 Jahren immer noch sehr gut.
Man muss wirklich suchen - ich, als jemand der schon ein wenig länger dabei ist würde mir wünschen, dass wir nicht zu viele Regeln aufbauen und Individualität und Vertrauen hochhalten auch wenn wir grösser werden. Das hat super geklappt bis hierhin und der HR Campus Way war oft ein spezieller - und oft unterschiedlich. Aber genau das hat es ausgemacht. Manchmal ist es zu brav geworden - insbesondere an die Verrücktheit von jungen Menschen appellieren.
Basiert auf Vertrauen und einer positiven Grundstimmung. Man freut sich für einander, keine Missgunst.
Sehr gut soweit ich das beurteilen kann.
Klar es ist immer noch Consulting und manchmal gibt es Peaks. Aber das gehört dazu - es wird aber in der Planung sehr darauf geachtet dass man selber lernt sich zu planen. Es ist ein Ort wo die Menschen generell nicht gestresst sind.
Es werden Karrieren von Mitarbeitenden oft sehr grosszügig mit Weiterbildungsvereinbarungen unterstützt. Habe das oft in "meinem" Team auch erlebt. Insbesondere das HR und die GL sind hier sehr grosszügig - finde ich Hammer.
Hätte mir nicht geträumt jemals so viel zu verdienen als ich im Consulting gestartet bin. Manchmal würde man sich wünschen, würde das noch stärker herausgestrichen und geschätzt von den Mitarbeitenden - Bescheidenheit wird wie ich finde oft von den jüngeren Generationen nicht mehr so gelebt.
Kommt immer mehr - der neuen Führungen seit ca. 6 Jahren ist dies wichtig. Für mich ein grosses Plus.
Genial - hatte noch nie so ein hilfsbereites und cooles Arbeitsumfeld und Team.
Es gibt mittlerweile die ersten Pensionierungen. Die meisten Pensionäre/Innen arbeiten weiter für HR Campus - das sagt schon viel. Gerade von der GL (Five Board genannt) spürt man viel Wärme den "älteren" Generationen gegenüber. Finde ich persönlich Hammer.
bis hierhin einwandfrei - man kann alles thematisieren.
Alles was man braucht und mehr - sogar ein eigenes Fitnessstudio. Essen im Fellfell wird subventioniert. Super moderne Arbeitsbedingungen und fortschrittliche IT - war bei meinen alten Arbeitgeberinnen nicht so.
Es gibt verschiedene Kanäle - wer will ist informiert. Es gibt so was wie Firmenfacebook, mehrmals pro Jahr Campus Infos, einen riesen Anlass (Campustreff) für alle Mitarbeitende, verschiedene Teammeetings und ca. alle zwei bis drei Wochen ein Radio (ein einmaliges Format).
Absolut gegeben - mehr Frauen als Männer an Board und soweit ich das beurteilen kann sehr fair.
Bin schon über 10 Jahre mit dabei - meine Aufgaben haben sich stets geändert. Das ist super für mich - ich brauche immer neue Aufgaben, sonst wird es mir schnell langweilig - cool das ich mich so oft verändern durfte und dies gefördert wurde.
unter dem team guter zusammenhalt aber schlussendlich entscheidet die GL/5Board über die Köpfe hinweg und macht druck
überstunden werden gefördert statt verhindert
alles verhandlungsbasiert statt fair
sog. greenwashing
habe von langjährigen mitarbeiter (>20 jahre) gehört das sie nie eine lohnerhöchung erhalten haben
hierarchisch
(zu) viel party und alkohol
viel geläster hinter dem rücken
habe von erkrankten mitarbeiter gehört denen gekündigt wurde
Kleine Details die sehr wertschätzend sind: Persönliche Geburtstagskarte zu Weihnachten mit absolut tollem Geschenky, HR Campus / Lindt Adventskalender zu Weihnachten per Post etc. Wertschätzung wird gelebt, der Mensch ist wirklich im Fokus. Man ist keine Nummer. Die vielen tollen Events, grosszügige Weihnachtsfeier mit toller Stimmung.
Wenn der Gubrist noch eliminiert werden könnte, wäre es top :-)
Es wäre wirklich meckern auf sehr hohem Niveau. Nein, nirgends ist alles perfekt. Dies kann aber auch der Arbeitgeber nicht immer beeinflussen.
Ja, ich hab es selbst nicht geglaubt, dass diese vielen positiven Kununu Bewertungen echt sind. Hab vorgängig bei Linkedin geschaut, wie lange die Mitarbeitenden bei HR Campus sind. Habe noch nie so viele Personen Mitte 30 gesehen, die bereits mehr als 7 Jahre im gleichen Unternehmen sind. Viele kommen zurück. Einige gehen Reisen. Auch Führungspersonen können mal 8 Wochen Sabbatical machen.
Die Atmosphäre ist locker, humorvoll aber dennoch profesionell. Es ist null Hierarchisch, jeder wird ernst genommen.
Es macht Freude, für eine Unternehmung zu arbeiten die am Markt einen sehr guten Ruf geniesst.
Eigentlich, wenn man hier volle Punktzahl gibt, dann hat man ja zu wenig zu tun. Warum ich es dennoch optimal finde:
Ja, es ist genug Arbeit vorhanden.
Ja, wir sind Spezialisten und es wird auch ein dementsprechendes Level an Selbstorganisation erwartet
Aber es wird einem nicht das Gefühl gegeben, dass man Freitags um 15:00 nicht Feierabend machen darf, wenn nicht alle Mails abgearbeitet sind. Das ist für mich der springende Punkt. Man vertraut darauf, dass man seine Arbeit kompetent einteilen kann.
Da ich intern viele Beispiele für Weiterentwicklungen sehe, bin ich hier sehr optimistisch für meine Zukunft.
Ich finde dies ist vor allem nach 2-3 Jahren gut zu beurteilen. Ich bin mit dem Package zufrieden. Es gibt viele Fringe Benefits die wirkliche Benefits sind. Es gibt immer noch 50.- HO Pauschale pro Monat.
Finally eine Firma die schonmal richtig den Müll trennt! Es gibt für die Mittagspause sogar "Leih" Take Away Geschirr, falls man sich aus der Kantine vis à vis etwas holen will, es liegen Einkaufstüten parat, richtiges Kaffeegeschirr/Wassergläser (Konzern in dem ich vorher war hatte primär Pappbecher), es gab eine Aktion um alte private Natels zu recyclieren/spenden, es gab eine Weihnachtsaktion für Kinder im Krankenhaus. Hier wird an so vielen Ecken kleine Dinge bewirkt, die ich glaube manchen Mitarbeitenden gar nicht mehr bewusst sind. Wirklich Chapeau!
Wirklich unheimlich starker Kollegenzusammenhalt, aber über die ganze Unternehmung. Habe interdisziplinäre Projekte und habe es noch nie erlebt, dass sich Personen "so reinhängen" wenn es nicht das "eigene" Projekt ist.
Intern nennen wir es den HR Campus Spirit und ich wüsste es auch nicht anders zu beschreiben.
Nicht nur ältere Mitarbeitende sondern auch einige Pensionierte arbeiten immer noch gerne für HR Campus.
Ich bin in einem kleinen Team und hätte es nicht besser treffen können mit meiner Vorgesetzten.
Neue Büros, grosse Schreibtische, moderne IT, Stehpults, gratis Parkplätze in Dübendorf, gratis E-Ladestationen, Ladekabel für E-Bike, gratis Wasser/Tee/Kaffee/Früchte/Snacks (auch Latte Macchiato mit Hafermilch), Felfel, man kann die Laptop Grösse und Art des Firmennatels selbst wählen
Ist ja schon unheimlich schwierig hier die volle Punktzahl zu bekommen.
Was mich begeistert:
- internes Informationstool
- monatliches Campus Radio (CEO nimmt sich die Zeit, es wird oft noch eine andere Person aus der Unternehmung vorgestellt (privat), wichtige Toppics besprochen, Gewinnspiele veranstaltet. Ich kenne so Formate auch als "Alibiübung" aus anderen Firmen, hier wird es interaktiv, mit Herz und sinnvollem Inhalt gefühlt (daher hohe Teilnahme)
- man hat bereits im Onboarding(Spaziergang mit dem CEO am ersten Arbeitstag, Präsentation des Geschäftsmodells) engen Kontakt mit dem CEO und bekommt nicht nur gesagt, dass seine Türe immer offen ist für Probleme sondern man "spürt" es auch.
Hier spielt es keine Rolle wie alt, welches Geschlecht, welche Religion, welches Pensum. Es gibt viele Teilzeitkräfte, Hobbys oder Familienmodelle werden supportet. Es gibt einige Frauen als Teamverantwortliche. Auch in der Geschäftsleitung vertreten.
Der Job ist sehr vielseitig. Es gibt hier nicht so das Gärtchen denken. Viele Mitarbeiter haben intern tolle Weiterentwicklungen machen dürfen. Selbst wenn mich meine Aufgabe in 3 Jahren nicht mehr challengen würde, bin ich sicher, dass man darauf eingehen würde und mir die Möglichkeit gibt, mich weiterzuentwickeln.
Sehr nette, angenehme und produktive Arbeitsatmosphäre.
Entsprechend des Anspruchs des Unternehmens an sich selbst, authentisch zu sein, bildet das Image die Unternehmenskultur genau so ab, wie sie ist :)
HR Campus legt sehr viel Wert auf die Work-Life-Balance, das Wohlbefinden der Mitarbeiter und deren Familien ist für das Unternehmen sehr wichtig. Flexibles Arbeiten von zu Hause und flexible Arbeitszeiten werden gefördert.
Das Lernen ist willkommen und wird gefördert.
Zusätzlich gibt es tolle Benefits und Zeichen der Wertschätzung, die motivieren.
Alle unterstützen sich gegenseitig aktiv und gerne bei Projekten.
Die Vorgesetzten informieren ihre Mitarbeiter regelmässig, unterstützen sie so gut es geht und binden sie in Entscheidungen ein.
Sehr moderne Büros und Ausstattung, die keine Wünsche offen lassen. Konzentriertes und produktives Arbeiten ist jederzeit möglich.
Die Kommunikation ist sehr gut. Man wird insbesondere in seinem eigenen Team aber auch darüber hinaus auf der Ebene des gesamten Unternehmens über alles, was für einen selbst und die eigene Arbeit wichtig ist, regelmässig informiert. Darüber hinaus darf man jederzeit mit (Rück-)Fragen auf die jeweiligen Ansprechpartner zugehen.
Geschlecht, Alter, Herkunft etc. spielen keine Rolle im Hinblick auf die Entwicklungsmöglichkeiten, die einem angeboten werden.
Der Arbeitsalltag ist dank der vielen unterschiedlichen Projekte und Kundenanforderungen sehr abwechslungsreich.
Man hat seine Freiheit solange man seine Arbeit sorgfältig und richtig erledigt. Man ist nicht nur eine Nummer oder Zahnrad man wird gehört und ernst genommen
man arbeitet Tag und Nacht
wird viel gelästert
wenn es wirklich darauf ankommt, steht niemand hinter dir
Worte sind das eine, Taten das andere
Teamgeist
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So verdient kununu Geld.