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Innovative Sensor Technology IST AG Logo

Innovative Sensor Technology IST 
AG
als Arbeitgeber

Wie ist es, hier zu arbeiten?

4,0
kununu Score37 Bewertungen
86%86
WeiterempfehlungLetzte 2 Jahre
Details anzeigen

Mitarbeiterzufriedenheit

    • 3,0Gehalt/Sozialleistungen
    • 4,1Image
    • 4,0Karriere/Weiterbildung
    • 4,1Arbeitsatmosphäre
    • 3,5Kommunikation
    • 4,1Kollegenzusammenhalt
    • 4,0Work-Life-Balance
    • 3,8Vorgesetztenverhalten
    • 4,2Interessante Aufgaben
    • 4,0Arbeitsbedingungen
    • 3,9Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 3,9Gleichberechtigung
    • 4,4Umgang mit älteren Kollegen

Gehälter

45%bewerten ihr Gehalt als gut oder sehr gut (basierend auf 29 Bewertungen)


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Entwicklungsingenieur:in2 Gehaltsangaben
Ø90.200 CHF
Ingenieur:in2 Gehaltsangaben
Ø84.300 CHF
Leiterin Finanz- und Rechnungswesen2 Gehaltsangaben
Ø99.200 CHF
Gehälter für 4 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Innovative Sensor Technology IST
Branchendurchschnitt: Industrie

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Flexibel sein und Neue Dinge ausprobieren.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
Innovative Sensor Technology IST
Branchendurchschnitt: Industrie
Unternehmenskultur entdecken

Unternehmensinfo

Wer wir sind

INNOVATIVE SENSOR TECHNOLOGY IST AG

Die Innovative Sensor Technology IST AG wurde 1991 gegründet und hat ihren Hauptsitzin Ebnat-Kappel in der Schweiz (Kanton St. Gallen), in der Gebirgsregion Toggenburg. Mit circa 400 Mitarbeitenden sind wir ein führender Sensorspezialist mit Fokus auf den individuellen Bedürfnissen unserer Kunden.

Seit der Gründung verzeichnen wir ein kontinuierliches Wachstum - sei es bezüglich des Produktangebots, der Mitarbeitenden oder der Standorte. Als global präsentes Unternehmen liefern wir unsere Produkte und Services mit höchsten Qualitätsstandards in die ganze Welt.

Produkte, Services, Leistungen

Das Produktportfolio der IST AG umfasst physikalische, chemische und biologische Sensoren. Der Sensorspezialist entwickelt und produziert Platin- und Nickel-Temperatursensoren, TSic Sensoren, Strömungssensoren, Feuchtesensoren und -module, Leitfähigkeits- sowie Biosensoren. Neben Standardsensoren bietet die IST AG kundenspezifische Anpassungen der Sensoren auf individuelle Applikationsbedürfnisse an. Als Entwicklungs- & Technologiepartner reicht der Service des Spezialisten bis hin zur Neuentwicklung von Technologien.

Die Sensoren der IST AG werden in Messinstrumenten der verschiedensten Anwendungsbereiche, wie zum Beispiel HLK, Haushaltsgeräte, Medizintechnik, Mess- und Prüftechnik, Luft- und Raumfahrt, Biotechnologie, Fertigungskontrolle und viele mehr eingesetzt.

Kennzahlen

Mitarbeiterca. 450

Social Media

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 33 Mitarbeitern bestätigt.

  • KantineKantine
    85%85
  • ParkplatzParkplatz
    85%85
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    79%79
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    70%70
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    45%45
  • InternetnutzungInternetnutzung
    42%42
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    36%36
  • HomeofficeHomeoffice
    33%33
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    33%33
  • EssenszulageEssenszulage
    30%30
  • BarrierefreiBarrierefrei
    27%27
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    27%27
  • RabatteRabatte
    15%15
  • DiensthandyDiensthandy
    15%15
  • CoachingCoaching
    9%9
  • FirmenwagenFirmenwagen
    6%6

Wen wir suchen

Aufgabengebiete

Die IST AG bietet Ihnen Karrieremöglichkeiten in den Bereichen Forschung & Entwicklung, Produktion und Administration. Wir bieten Ihnen einen Arbeitsplatz in einer modernen Umgebung und mit der Möglichkeit, Ihr Karrierepotential auszuschöpfen. Diese Gegebenheiten in Kombination mit der idyllischen Lage in der Region St. Gallen in der Schweiz ermöglichen Ihnen eine optimale Work-Life-Balance.

Wenn auch Sie ein Teil der IST AG werden möchten, freuen wir uns auf Ihre Bewerbung. Falls die aktuellen Stellenangebote nicht Ihrem Profil entsprechen, erhalten wir gerne Ihre Initiativbewerbung per Email an bewerbung@ist-ag.com.

Standorte

SCHWEIZ (Hauptsitz)

Die IST AG hat Ihren Hauptsitz in Ebnat-Kappel im Kanton St. Gallen. Das individuell ausgerichtete, moderne Firmengebäude bietet optimale Bedingungen für unsere Forschung und Entwicklung und die hohen Produktionsanforderungen und schafft eine ideale Arbeitsumgebung für unser Expertenteam vor Ort.

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TSCHECHIEN

Durch die Eröffnung der Produktions- bzw. Montagestätte 1994 in Rožnov pod Radhoštěm gelang der IST AG eine Verbesserung der Flexibilität und Produktionskapazität.

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USA
Von einer anfänglichen Vertretungsstelle in Las Vegas, entwickelte sich der Standort USA in eine komplette IST AG Tochtergesellschaft. Seit 2006 kümmert sich unser amerikanisches Büro um unsere Kunden in Nord- und Südamerika.

MEHR

CHINA
Seit 2015 sind wir in Shanghai mit einem Verkaufsbüro vertreten.

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Deutschland (verbundenes Unternehmen)

JOBST TECHNOLOGIES GMBH

Die Übernahme der Jobst Technologies GmbH 2015 war ein wichtiger Schritt für die Stärkung unserer Position auf dem Biosensor-Markt.

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Awards

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Multi-kulti, ein gesunder Mix aus Nationalitäten, Alter, Geschlecht, Bildungsstufen
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Everything else is perfect except Salary :D
Alles ist tip top!
- Flexible Arbeitszeiten
- Gute Arbeitsatmosphäre, sehr kollegialer Umgang
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Trotz der Grösse der Firma, ist die IST AG immer noch sehr familiär. Die IST AG schaut, dass es auch den Mitarbeitern gut geht.
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Was Mitarbeiter noch gut finden? 24 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

Die fehlende Transparenz beim Stand der Firma, dem Gehalt und dem Bonussystem.
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wie auch schon erwähnt gibt es neben dem allgemeinen Mitarbeiterbonus noch zusätzliche Boni für bestimmte Mitarbeiter (auch wenn das Firmenziel nicht erreicht wird).
Leider zeigt die Firma hier keinerlei Transparenz wie das geregelt ist, und wer warum wieviel bekommt. Soweit ich weiss, bekommen nicht einmal alle Mitarbeiter mit derselben Funktion diesen persönlichen Bonus.
Das wirft schon Fragen auf und man kann den Eindruck haben, dass rein nach Symphatie und Willkür Gelder verteilt werden.
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Lohnzahlung könnte besser sein
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- Transparenz im Bereich Stand der Firma und Gehalt
- Verständnis von einer leitenden Position
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Einziger negativer Punkt an der IST AG sind die relativ niedrigen Löhne...
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 16 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

Gewisse Verhaltensweisen, Regeln müssen besser von Top-Down gelebt werden. → Vorbildfunktion
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Das Bonussystem finde ich nicht besonders innovativ.
Neben dem allgemeinen Mitarbeiterbonus (prozentual zum Gehalt) gibt es auch noch Boni für ausgewählte Mitarbeiter mit Zielvereinbarung.
Dies kann aber gravierende Nachteile haben: einerseits kann es Egoisten und Selbstoptimierer fördern (zuerst arbeite ich für meinen Bonus, dann erst für die Firma, für Teamwork und Führung) und andererseits Unzufriedenheit unter den Motivierten, die auch ohne persönlichen Bonus ihre Arbeit machen.
Ich bin der Meinung, dass die Art der Ausbildung sowie die Verantwortung und Stellung ...
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Ich finde man sollte jeden Sommer ein Sommerfest machen, es muss nicht immer mit den Tschechen zusammen eins geben. Es kann auch auch nur mit IST AG CH eins gemacht werden, mittlerweile sind wir soviele. Sportprogramm am Nachmittag und am Abend essen.
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- Mehr Transparenz im Bereich Stand der Firma und Gehalt/Boni
- Verständnis von einer leitenden Position
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Informationen besser kommunizieren. Nicht warten, dass jeder seinen Nachbarn fragt.
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 17 Bewertungen lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen

4,4

Der am besten bewertete Faktor von Innovative Sensor Technology IST ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,4 Punkten (basierend auf 13 Bewertungen).


z.T. über die Pensionierung hinaus beschäftigt, langjährige Mitarbeitende werden gefeiert und geehrt - super mix aus erfahrenen und jungen Mitarbeitenden! Es werden auch ü50er eingestellt
5
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Oft werden gute, erfahrene, langjährige Mitarbeiter noch über die Pensionierung hinaus beschäftigt.
In unserem Team haben wir eine gute Alters-Durchmischung von 16-60 Jahre.
5
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Big respect between our Co-workers
5
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Ältere Kollegen (über 50) gibt es kaum
4
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es gibt eine gute Mischung zwischen jüngeren und älteren Kollegen. Wer seine Leistung bringt und selber möchte, kann hier bis zur Pensionierung arbeiten.
5
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Was Mitarbeiter noch über Umgang mit älteren Kollegen sagen? 13 Bewertungen lesen

Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Sozialleistungen

3,0

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Innovative Sensor Technology IST ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,0 Punkten (basierend auf 13 Bewertungen).


Gehalt in der Admin. im Schweizweiten Vergleich eher tief
3
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Gehalt ist ok, die Sozialleistungen sind gut. Beim Lohn bzw. Lohnerhöhung würde ich mir mehr Transparenz wünschen.
3
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Aus meiner Sicht hat sich in den letzten Jahren ein Popularitätswettbewerb etabliert, bei dem diejenigen, die mit der Geschäftsführung oder den direkten Vorgesetzten eine Freundschaft pflegt oder zumindest Sympathien bestehen, bevorzugt werden. Dies trifft leider auch insbesondere auf Gehaltsverhandlungen zu.
Leider hilft bei den Verhandlungen das jährliche Qualigespräch oder die eigene Arbeitsleistung auch nicht viel, da nach meiner Erfahrung die Löhne nach dem "Nasenfaktor" angepasst werden.
Wer hier beginnt zu arbeiten muss seinen Marktwert genau kennen (Ostschweiz hin oder her) ...
Gehaltsniveau im regionalen Vergleich eher am oberen Limit, im Vergleich mit den grossen Zentren in der Schweiz jedoch deutlich tiefer, Sozialleistungen auf einem überdurchschnittlichen Level
3
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Alle erhalten einen Mindestlohn und man erhält keine Erhöhung mehr nach Alter oder Leistung.
1
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Was Mitarbeiter noch über Gehalt/Sozialleistungen sagen? 13 Bewertungen lesen

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

4,0

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,0 Punkten bewertet (basierend auf 14 Bewertungen).


Weiterbildungen werden stark gefördert, natürlich ist da erstmals Eigeninitiative gefordert.
4
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Weiterbildungen werden rege praktiziert
4
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Weiterbildung wird gefördert und begrüsst
5
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Eine Karriere mit klassischem Aufstieg ist schwierg, da die Hierarchie sehr niedrig ist.
Weiterbildung ist bei der IST AG sehr wichtig. Interne und externe Weiterbildungen sind möglich und werden unterstützt. Intern werden zum Beispiel regelmässig Deutsch- oder Englischkurse oder auch ein SixSigma-Kurs angeboten. Externe Weiterbildungen sind ebenfalls möglich und unterstützt, auch hier wird die Eigeninitative des Mitarbeiters gefordert.
5
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Es gibt interne und externe Weiterbildungen die unterstützt werden. Die Anzahl von Führungspersonen ist begrenzt, weswegen der klassische Aufstieg schwierig ist.
4
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 14 Bewertungen lesen