Interdiscount

Bewertungen

Gut am Arbeitgeber finde ich

Die Logistik und formelle Struktur.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Bin froh, dass ich eine Wahl habe und nicht mehr lange da arbeiten muss.

Verbesserungsvorschläge

Sich vielleicht von der Mobile-Zone kaufen lassen. Da kann man den Leuten Abos aufschwatzen, ohne so zu tun, als wäre man ein Heimelektronik-Fachgeschäft.

Arbeitsatmosphäre

Vom Zahlendruck und der Tatsache, dass man möglichst jedem Kunden möglichst viele unverhältnismässig teuren Zusatzprodukte und Diensleistungen aufschwatzen muss.

Image

Die älteren Mitbürger sind in gewisser Weise abhängig von Ladenlokalen. Alle anderen sind längst ins Internet abgewandert. Da wird einem auch weniger aufgeschwatzt ;)

Work-Life-Balance

Lange Arbeitszeiten, Feiertage werden als "Freitage" getarnt (Man hat z.B. in der Pfingstwoche nicht 3 Freitage, sondern nur zwei). Man darf dafür an anderen Tagen etwas früher gehen oder später anfangen. Loyalität wird überall eingefordert, als wäre man im Militär oder so.

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Benefits

Grenzt an Ausbeutung.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Preise werden manuell gedruckt und gerissen. Dafür wird für ein kleines Preisschild ein ganzes A4 Papier verschwendet. Und das mehrmals wöchentlich.

Kollegenzusammenhalt

Im Grunde gut. Unter der Oberfläche sind aber viele schlecht gelaunt, weil die Arbeitsbedingungen unzureichend sind.

Umgang mit älteren Kollegen

Gibt nicht wirklich viele älteren Kollegen. Eigentlich werden junge, naive und idealistische Menschen ausgenutzt bis sie irgendwann weiterziehen.

Vorgesetztenverhalten

Spielen sich auf wie Könige. Haben den Schuss wohl noch nicht gehört. Diese Firma kämpft ums Überleben und mit schlechten Zahlen. So wahnsinnig gut machen sie ihren Job wohl doch nicht.

Arbeitsbedingungen

Miserabler Lohn, selbst für Detailhandel. Unmenschlicher Zahlendruck obendrauf.

Kommunikation

Weder besonders gut, noch besonders schlecht.

Gleichberechtigung

Kann ich nicht wirklich beurteilen.

Interessante Aufgaben

Abhängig von den Kundenfällen/-Fragen

Gut am Arbeitgeber finde ich

Es gibt nichts mehr.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

im Grunde genommen habe ich eine ungültige Kündigung erhalten. ID hat das Ganze aber gut verpackt, damit es nicht sofort auffällt. Nun, ein paar Monate später ist die ganze Sache dennoch aufgeflogen.

Verbesserungsvorschläge

Man sollte endlich einmal bei den Filialleitern aufräumen; viele von ihnen sind schon zu lange in ihrer Position und somit sehr bequem geworden. Sie sind resistent gegenüber neuen Arbeitstechniken und Ideen. Auch sind sie sehr häufig im Büro an zu treffen; und wenn sie merken, dass einer ihrer Mitarbeiter Potenzial hat, bekommen sie Angst um ihre Position und sorgen dafür, dass diese Person gekündigt wird. Dies im Zusammenspiel mit dem RVL. Alles abgekartet, abgesprochen und von mir belegbar. Immerhin hat der damalige RVL freiwillig seinen Posten abgegeben. Nein, ID MUSS endlich aufräumen und sich für die Zukunft öffnen.

Arbeitsatmosphäre

Miserabel; nach FL Wechsel herrschte ein Klima der Angst. Vor FL Wechsel war es sehr menschlich.

Image

Das Image dieser Firma wird auch nach aussen immer schlechter... Tja, die Leute reden halt.

Work-Life-Balance

Wer dort arbeitet, gibt sein Privatleben auf. Beispiel: 12 Stunden am Freitag arbeiten, obwohl genug Personal vorhanden wäre, nein, einfach nur nein.

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Benefits

Das Gehalt ist unterirdisch; auch die Prämien sind ein Witz.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Einfach nur miserabel und rückständig.

Kollegenzusammenhalt

Sehr stark; bis auf eine Person im Team, die lieber gegen ihre Kollegen arbeitet und sie bei jeder Gelegenheit bei den Vorgesetzten schlecht macht.

Umgang mit älteren Kollegen

Geht in Ordnung.

Vorgesetztenverhalten

Vor FL Wechsel: Menschlich, klar, fair. Nach FL Wechsel: Falsch, hinterlistig, unmenschlich.

Arbeitsbedingungen

Hetzen gehört dazu; man kommt nie zur Ruhe. Nicht einmal in der Mittagspause, da man ja lieber am Personal spart. Die Leidtragenden sind die Kunden.

Kommunikation

Erst heisst es, man könne Stv. werden, nur um dann einfach auf die Strasse gestellt zu werden. Ein Briefing bezüglich Stv. Pflichten gab es auch nie. Kommunikation Seitens RVL? Fehlanzeige. Der FL? Schweigt lieber und bückt sich brav.

Gleichberechtigung

Ist gegeben.

Interessante Aufgaben

Viele, aber doch nichts so richtig.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Interessante Arbeit die Abwechslungsreich ist.
Es ist lebendig und ändert sich immer, nicht nur die Produkte, sondern auch Abläufe, Dienstleistung, Arbeitsgeräte, etc.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Zahlen-, und Erfolgsdruck
Lohnsystem
Alt eingesessene Kader die sich gegen einen Wandel sträuben

Verbesserungsvorschläge

Die Mitarbeiter werden viel zu wenig geschätzt.
Es wird ausgelaugt was geht, und dann neue frische und motivierte Leute angestellt und alles wiederholt sich.
Auch vom Lohnsystem wünschen sich viele eine gewisse Sicherheit.
Diese hat man mit dem Prämiensystem sicher nicht.

Hier muss ein Umdenken stattfinden.

Arbeitsatmosphäre

Dies ist immer stark Filialabhängig. Was aber immer gleich ist, ist die Behandlung der oberen Führungsebene. Komplimente sind eine Seltenheit und der Druck ist enorm, was die Atmosphäre trüben kann.

Image

Als ich die Firma verlassen habe, war die Stimmung eher bedrückt.
Interdiscount kommunizier und schult in eine Richtung und handelt in die andere.
Meetings über führen ohne Zahlung und einen Monat später darf man Stellungsnahmen schreiben wegen nicht erreichten Dienstleistungen und Umsatz.
Auch der Vorsatz von fordern und fördern wird nicht gelebt, wie er kommuniziert wird.
Dies sind nur Zwei Beispiele.

Wasser predigen und Wein trinken.

Work-Life-Balance

Wir dürfen nicht vergessen das wir hier von einem Verkäuferjob reden, und nicht einem akademischen Titel oder Ausbildung/Studium der Tertiärstufe, wo man sich eher noch mit langen Arbeitszeiten und Überzeit abfinden kann.

Verlangt wird, dass man für die Firma und den Laden lebt als wer es sein eigener, entlöhnt wird man aber als einfacher Mitarbeiter.

Die folgenden Punkte betreffen meine Erfahrung in den Filialen, in denen ich gearbeitet habe.

-Regelmässig Überzeiten gearbeitet
-Arbeitszeiten wurden oft nicht fair aufgeschrieben und als Geschäftsinteresse abgetan
-Pendenzen wie E-Learning mussten privat erledigt werden. (Hat sich deutlich gebessert)
-Meetings mussten eine Stunde vor Shopöffnung gemacht werden (Man darf hier nicht vergessen das wir schon zu kämpfen hatten die Überstunden klein zu halten)
-Viele Themen, Kritik, Pendenzen, Massnahmen, die einem beschäftigen und nach hause verfolgten.

Es ist schwierig alles so wiederzugeben wie man es empfunden hat.

Aber die Ausmassen des Drucks, den man von der Firma bekommen hat, waren für so eine Job, meiner Meinung nach, viel zu hoch. Gelitten hat mein Privatleben, mein soziales Umfeld und meine Hobbys.

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Benefits

Interdiscount arbeitet auf einem Prämiensystem.
Wenn man ehrgeizig ist und sich die Mehrheit der Kunden schnappt, kann man gut verdienen. Wie auch das bereits erwähnte verkaufen der Fixnet Abschlüsse.
Im Grossen und Ganzen sind aber die Prämien stark gesunken aber der Grundlohn geblieben. Viele Mitarbeiter verdienen nun schlechter, wie sie es vor paar Jahren taten.

Eine klar geregelte Lohnerhöhung nach Dienstjahren gibt es nicht. Somit gibt es Schwankungen von Mitarbeiter mit denselben Dienstjahren und Arbeitsleitung.

Wenn man hier zu wenig offensiv ist, bleibt man ewig auf seinem Lehrabgänger Grundlohn sitzen.

Sozialleistungen sind von Coop.
Ich weiss das Coop viele Sozialleistungen bietet.
Hier lohnt es sich dies genauer nachzuschauen, wenn dies ein wichtiger Punkt für eine Anstellung ist.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Gehört Coop an.

Coop gibt gute Vorgaben und bemüht sich diese Werte zu vertreten und zu stärken. Leider fühlt es sich nicht immer so an, als würde Interdiscount mitziehen.

Wie sehr sich die Filialen bemühen Umweltbewusst zu handeln kann ich nicht urteilen. Wir haben immer versucht Abfall zu trennen und auch Altpapier zu sammeln, was vor allem bei den Preisänderung ein grosses Thema ist.

Kollegenzusammenhalt

Ich kann hier nur positiv von meinen Filialen reden.
Von meiner Lehrzeit bis zum Verlassen der Firma durfte ich in verschiedenen Filialen arbeiten und war immer sehr überrascht vom Teamzusammenhalt.
Trotz Prämiensystem gab es selten bis nie Konkurrenzkämpfe und Auseinandersetzungen.

Umgang mit älteren Kollegen

An älteren Mitarbeitern wird festgehalten, auch aus der alten Radio TV Steiner Zeiten.
Ich konnte immer nur einen Respektvollen Umgang beobachten.
Neuanstellungen waren oft jüngere Mitarbeiter. Ein möglicher Grund für die hohe Anzahl junger Neuanstellungen könnte sein, dass sich deutlich mehr junge Menschen für diese Art von Job bewerben.

Vorgesetztenverhalten

In den letzten 4-5 Jahren habe ich leider negative Erfahrungen mit der Führungsebene und dem Filialleiter gemacht. Entscheidungen der oberen Führungsebene wirkten willkürlich und Fragen nach den Hintergründen wurden oft nicht beantwortet. Der Filialleiter gab Aufgaben und Kompetenzen mit dem Vorwand ab, jemandem etwas beibringen zu wollen, übernahm aber selbst keine Kontroll- oder Führungsfunktion. Seine Führungs- und Fachkompetenz waren mangelhaft, was durch wechselnde fähige Stellvertreter kompensiert wurde. Anliegen und Ideen konnten ihm nicht vorgelegt werden, da er diese oft nicht verstand. Die Betreuung der Lernenden war ebenfalls unzureichend. Es schien nicht sein Ziel zu sein, Zeit, Energie oder Herzblut in die Ausbildung der Lernenden zu investieren.

Arbeitsbedingungen

Hier ist es ein kleines Glücksspiel.

Man kann in einer Filiale landen mit einem Pausenraum und sauberen Mitarbeiter Toiletten.

Oder man hat Pech und darf seinen Mittag im 5 Quadratmeter Büro ohne Tageslicht verbringen und die Toiletten mit den Kunden in einem Einkaufscenter teilen.

Bei der Klimatisierung ist es dasselbe.
Entweder man hat eine Klimatisierte Filiale oder man arbeitet bei 30 Grad Zimmertemperatur, natürlich in langen schwarzen Hosen.

Als Arbeitsgerät ist man mittlerweile auf ein Tablet umgestiegen was sehr zeitgemäss ist. Allerdings hat man alle Arbeitscomputer mit einer Tablet Dockingstation ersetzt. Hier sind sie etwas am Ziel vorbeigeschossen.

Kommunikation

Die Informationsflut ist gross, und dies geschieht über verschiedene Kanäle wie Intranet, Mail, Händlerschulung, Meetings, Teams, ID on Tour (Produkteschulung von Interdiscount) etc. Um immer auf dem Laufenden zu sein ist schwierig und gewisse Informationen kommen auch nicht beim Mitarbeiter an. Entweder weil es nie kommuniziert wurde und auf die Eigenverantwortung geschoben wird oder es wird an einem Tag kommuniziert an dem nicht alle anwesend sind, was in einem Verkaufsjob üblich ist.

Gleichberechtigung

Hier wurden Entscheidungen zu oft nach Sympathie getroffen und nicht nach Arbeitsleistung oder Dienstjahren.
Frauen waren eher bevorzugt.

Dieser Punkt bezieht sich auf meine Arbeitsregion und betrifft nicht Interdiscount als Firma.

Interessante Aufgaben

Der Job war vielseitig.
Von der Bewirtschaftung bis hin zu der Beratung und kleine internen Ausbildungen war alles dabei.
Als Stellvertreter konnte ich auch ein Teil des Backoffice und der Planung übernehmen.
Das Einzige was den Mitarbeitern aufgezwungen wird ist das Verkaufen von Fixnet Verträgen.
Viele Mitarbeiter haben bewusst einen Interdiscount als Arbeitsgeber gewählt und nicht Swisscom, Sunrise, Salt oder ähnliche Geschäfte.

Nun werden Sie extrem unter Druck gesetzt diese Abos zu verkaufen.
In die Ausbildung wird zu wenig, oder falsch investiert.
Es gibt einen Tag Theorie und dann ist man auf sich allein gestellt, mit dem Motto "learning by doing".

Gewisse Mitarbeiter packen das, und gewisse bräuchten hier halt deutlich intensivere Schulungen.
Ziele muss aber jeder die gleichen erreichen.

Gut am Arbeitgeber finde ich

- Der Zusammenhalt in der Filiale

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

- Drohungen wie ''wer die Zahlen nicht bringt kann gehen'' sind ein absolutes NO GO
-Der Lohn reicht nicht zum überleben

Verbesserungsvorschläge

- weniger Druck mache der bis zum Burnout führen kann.

Arbeitsatmosphäre

Die Arbeitsatmosphäre in meiner Filiale war gut.
Jedoch wird sie in jeder Filiale von dem enormen Zahlendruck geprägt.

Image

In jeder Filiale in der ich zum Aushelfen oder angestellt war gab es mindestens einen Mitarbeiter der sich überlegt hat zu Kündigen.

Work-Life-Balance

Man kann praktisch nie wirklich die Arbeit vergessen.
wenn man am Abend ''Feierabend'' macht hat man trotzdem immer den Zahlendruck im Kopf. Dieser Druck kann bis zur Psychischen Belastung oder sogar zum Burnout gehen.
Wenn man den Freitag hat wird man mindestens einmal am Tag per WhatsApp kontaktiert oder sogar angerufen somit muss man immer erreichbar sein. Auch in den Ferien bekommt man mindestens einmal ein WhatsApp oder einen Anruf.
Man hat meistens extrem viele Überstunden und viele werden gar nicht erst aufgeschrieben und als Interesse für die Firma abgestempelt.
Ruhezeit und Pausenanspruch der Lernende werden komplett ignoriert.
Auch diese Sachen beziehen sich auf die Filiale in der ich gearbeitet habe.

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Benefits

Der Grundlohn liegt weit unter dem was man braucht um zu überleben geschweige denn eine Familie zu ernähren.
Die Prämie zu erreichen um davon leben zu können ist in den meisten Monaten schlicht unmöglich.
Aber auch da wird fleissig Argumentiert ''Da musst du halt deine Zahlen erreichen'' somit wird über den Lohn noch mehr Druck auf den Mitarbeiter ausgelöst.
es gibt keine regelmässige Lohnerhöhung (weder auf Dienstjahre noch Leistungsbezogen) Wer eine Lohnerhöhung will muss aktiv darauf aufmerksam machen über eine unverhältnismässig lange Zeit.
Diese bekommt man dann aber auch nur wenn man den Führungskräften Sympathisch ist.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

bei einer Preis und Deko Änderung wird extrem viel Papier und Plastik verschwendet. und das passiert 2 mal wöchentlich.

Ausserdem werden günstige Produkte lieber direkt entsorgt und gegen ein neues ausgetauscht statt sich 5 Minuten zeit genommen um es zu testen.

Kollegenzusammenhalt

in meiner Filiale war der Kollegenzusammenhalt absolut Top

Umgang mit älteren Kollegen

Ich habe noch nie erlebt das in einer Filiale jemand neu eingestellt wurde der älter als 40 Jahre alt ist.

Ausserdem bekommen manche Leute die weit mehr als 20 Dienstjahre hinter sich haben nicht viel mehr Grundlohn als frische Lehrabgänger.

Vorgesetztenverhalten

Führungspersonen sind sich ihrer Rolle absolut nicht mehr bewusst.
In der Filiale in der ich gearbeitet habe konnte man den Unterschied zwischen Filialeiter und normalem Mitarbeiter weder in den Aufgaben noch gegenüber den Kunden erkennen.
Ausserdem wird sich absolut keine Zeit für die Lernenden genommen obwohl sie diese Zeit eigentlich zugut hätten.

Arbeitsbedingungen

neue Systeme werden in die Filialen gebracht die so gut wie gar nicht überprüft wurden und sehr fehlerhaft sind, dies macht den normalen Alltag einiges komplizierter.

In unserer Filiale war ausserdem das Problem dass wir so eine tiefe Luftfeuchtigkeit hatten dass es Mitarbeiter gab die Augentropfen benutzen mussten.

Im Winter war es viel zu Kalt und im Sommer kam man nicht aus dem Schwitzen.

Kommunikation

Neuerungen wie ein neues Intranet werden gar nicht erklärt.
es wird über verschiedene Kanäle kommuniziert (Teams, Mail, Intranet...)
Die neue Kommunikation von ganz oben (nicht vom Filialleiter) besagt klar ''Wer seine zahlen nicht bringt kann gehen'' mir ist absolut bewusst dass Interdiscount diese Aussagen wieder Argumentieren wird mit ''Fixnet, Mobile und Dienstleistungen sind halt dass was unserer Firma am meisten Geld bringt'' jedoch empfinde ich diese Aussage als eine Drohung und ein absolutes No Go.

Gleichberechtigung

bei unserem Rvl wurden ganz klar Frauen bevorzugt für Karriere Möglichkeiten.

allgemein wird mehr auf die Sympathie geachtet statt auf die Leistungen.

Interessante Aufgaben

Die Aufgaben sind sehr vielfältig, dies ist vor allem dem grossen Sortiment zu verdanken. Jedoch ist der ganze Arbeitsalltag von einem Faden Beigeschmack des Zahlendrucks geprägt.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Es hat mir sehr gut gefallen. Die Firma ist sich stetig am verbessern.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Der einzige Grund wieso ich gegangen bin ist der Lohn.
Man sollte auch an die Umwelt denken!! Recycling fördern!!!

Verbesserungsvorschläge

Die vorhandenen Mitarbeiter binden, Lohnsystem überdenken. Umweltbewusster!!!

Arbeitsatmosphäre

Arbeitsatmosphäre hängt vom Vorgesetzten und Team ab.

Image

Viele Mitarbeiter reden schlecht über die Firma meistens wegen dem Lohn und der Zentrale. Ich finde aber, dass das Image von aussen schlechter dargestellt wird als es ist.

Work-Life-Balance

Normale Detailhandel-Arbeitszeiten das sollte man sich bewusst sein :). Fünf Arbeitstage zwei freie Tage, knapp 42h Woche. Viele Filialen haben mangel an Verkaufspersonal, dort müssen Mitarbeiter Überstunden machen. Urlaub war auch nie ein Problem. Zuerst sind die Lehrlinge dran, dann die mit Kindern (wie auch in jeder Firma üblich) und am Schluss die restlichen.

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Benefits

Gute Sozialleistungen. Leider sehr schlechte Grundlöhne. Man kann mit diesem Lohn nicht alleine Leben, geschweige eine Familie gründen :(. Lohnsystem besteht aus Grundlohn und Provision.
Ich habe als normaler Verkaufsberater einen besseren Lohn erhalten als Stellvertretender-Filialleiter, da die Lohnerhöhung ein Witz ist und es ganz und garnicht ausgleicht. Man hat als Stv.-Filialleiter viel mehr Aufgaben und weniger Zeit zum Verkaufen = weniger Provision sprich weniger Lohn. Aber auch als Filialleiter erhält man erst in einer grösseren Filiale einen, meiner Meinung nach, guten Lohn für diese Position.
Ich finde ein Verkaufsberater der Erfahrung in dieser Branche mitbringt, sollte einen höheren Lohn haben (dies ist aber nicht der Fall). Leute die den Quereinstieg machen verdienen gleich viel, wie ich der mehrere Jahre dabei ist. Finde ich sehr schade, da ich all seine Fragen beantworte, zum teil Bedienungen übernehmen muss und trotzdem gleich viel verdiene. Wäre ja kein Problem wenn es nur 3 Monate so wäre, aber eine mehrjährige gelernte und praktische Erfahrung kann man nicht so schnell aufholen ;).

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Hier würde ich 0 Sterne geben wenn es möglich wäre. Wie vorhin erwähnt sind sie einbischen hinterher. Preisschilder immer noch auf Papier 2x in der Woche werden diese geändert und für jedes noch so kleine Preisschild verwendet man ein A5 Papier und der rest geht in den Kehricht (sehr schade!! Nicht einmal recycelt!!!). Früher hatten wir alle zwei Wochen eine grosse Dekoänderung, auch wieder ein Haufen Papier und Karton das in den Müll landete. Immerhin wurde das auf ein Minimum reduziert.

Kollegenzusammenhalt

Von Team zu Team anders, hängt auch vom Vorgesetzten ab.

Vorgesetztenverhalten

Meine Vorgesetzten haben sich immer korrekt verhalten.

Arbeitsbedingungen

Sie sind sich stetig am verbessern. Sie gehen mit der Zeit.

Kommunikation

Kommunikation im Team sehr gut aber die Kommunikation zur Zentrale hat verbesserungspotenzial. Ich muss erwähnen sie sind dran Prozesse zu vereinfachen/erneuern.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Er ist immer freundlich

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Nichts

Verbesserungsvorschläge

Habe Keine

Arbeitsatmosphäre

Mann versteht sich mit allen gut

Image

Es wird gut über die Frima Gesprochen

Work-Life-Balance

Ja ich kann Urlaub immer dann nehmen wann ich will

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Benefits

Mein Lohn Ist Momentan bei 900Franken Weil ich Lehrling bin

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Hier wird auch sehr gut auf die Umwelt Geachtet

Kollegenzusammenhalt

Mann findet Schnell Kollegen und hält auch immer zusammen

Umgang mit älteren Kollegen

Mann Geht hier Mit jedem gleich um

Vorgesetztenverhalten

Die Vorgesetzten sind immer bereit dir zu helfen

Arbeitsbedingungen

Die Bedingungen sind Nur Arbeitsschutz Kleidung zu tragen

Kommunikation

Alle Sind Leicht Zu verstehen

Gleichberechtigung

Jeder wird gleich behandelt

Interessante Aufgaben

Man hat jeden Tag neue und interessante aufgaben

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Den selbsteindruck neu beurteilen würde ich dringend empfehlen

Verbesserungsvorschläge

Komplett mal alles kontrollieren und neu bewerten

Arbeitsatmosphäre

Sehr angespannt, der Cheff/in will nur im besten Licht stehen und opfert dafür seine Mitarbeiter

Image

Fällt einfach zusammen, verkaufen alles mögliche sind einfach nicht mehr zu retten

Work-Life-Balance

1 Tag home Office und mann muss Stempeln sprich kein Life nur Work

Karriere/Weiterbildung

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Alles in den Mülleimer

Kollegenzusammenhalt

Gibt es in der Regel nicht bis selten, gewisse Mänliche kollegen wissen nicht wie man mit den weiblichen Kolleginen umgehen soll. Zum teil gab es auch stalker.

Umgang mit älteren Kollegen

Ganz komisch

Vorgesetztenverhalten

Ganz schlimm in vielen Fällen wurden Sachen versprochen oder besprochen und dann nicht eingehalten

Arbeitsbedingungen

Entweder ganz heis 34grad mindestens im Sommer und im Winter einfach in der Winterjacke arbeiten, gewissea Abteilung haben sogar mit ihrem eigenen Geld Klimaanlagen gekauft (paar tausend franken)

Kommunikation

Alle tuscheln und besonders die Kaderstellen reden schlecht über die eigenen Mitarbeiter

Gleichberechtigung

Wie gesagt die männlichen Kollegen dürfen alles möglich und es fällt den Vorgesetzten nicht auf oder sehen drüber hinweg

Interessante Aufgaben

Es ist hauptsächlich dubbeli arbeit und gibt auch keine Einarbeitung

Gut am Arbeitgeber finde ich

Kantine, Rabatte im Coop-Universum.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Festklammern an veralteten hierarchischen Strukturen.

Verbesserungsvorschläge

Versprecht in den Vorstellungsgesprächen keine Dinge, die im Nachhinein nicht so sind.

Arbeitsatmosphäre

Die meisten sind sehr unzufrieden. Die jungen und "guten" gehen oder sind auf der Suche nach etwas neuem.

Work-Life-Balance

Bei mir ok. Allerdings nur ein Tag Home-Office (und natürlich niemals am Montag).

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Benefits

Sozialleistungen top (da Coop) - Gehalt flop

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Immerhin wird kein Greenwashing getätigt wie bei einigen Mitbewerbern - kommt schliesslich alles aus China.

Kollegenzusammenhalt

Je nach Team natürlich sehr unterschiedlich. Bei mir ok.

Arbeitsbedingungen

Man kriegt, was man braucht. Nicht mehr und nicht weniger.

Kommunikation

Es wird viel gemunkelt aber oft nur das äusserst notwendige auch offen kommuniziert.

Gleichberechtigung

Auf dem Papier ok. Leider hört man doch immer wieder wirklich unterirdische Sprüche - auch von Vorgesetzten.

Interessante Aufgaben

Detailhandel halt.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Kantine sonst nix

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Respektloser Umgang von Vorgesetzten zu Mitarbeiter, Schlechte Kommunikation, dauerndes "Schönreden" und unter den Teppich wisch von Problemen.

Verbesserungsvorschläge

Umgang von Vorgesetzte zu Teamleader verbessern. Mehr Respekt und Vertrauen. Prozess erstellen oder so ändern das für Mitarbeiter funktioniert. In Führungsetage mal aufräumen. Pausenräume sind sehr schlecht und schmutzig und nicht einladend. Parkplatz kostet. Transparentere Kommunikation in ganze Firma

Arbeitsatmosphäre

Sehr schlecht. Vorgesetzte verhalten sich respektlos.

Image

Früher gutes Image, heute sehr schlechte Image

Work-Life-Balance

Sehr schlecht. Viele Personen haben Börn-Out und psychische Probleme wegen diese Firma

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Benefits

Gehalt ist Mindestlohn - Reicht kaum zu überleben

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Viele Prospekte werden gedruckt, Werbung in die Filiale, für nichts so viel Papier und Geldverschwendung.

Kollegenzusammenhalt

Früher war gut. Heute nur noch Lästereien

Umgang mit älteren Kollegen

Ältere dürfen sich alles erlauben in diese Firma

Vorgesetztenverhalten

Respektlos gegenüber Mitarbeitern

Arbeitsbedingungen

Katastrofe. So etwas schrecklickes habe ich noch nie erlebt.

Kommunikation

Kommunikation ist Fremdwort in diese Firma

Gleichberechtigung

Alle werden gleich schlecht behandelt

Interessante Aufgaben

Immer die gleichen Aufgaben