Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
119 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
42 Mitarbeiter:innen haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 72 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Sollten Sie aufgrund eines Notfalls nicht in der Lage sein, zu erscheinen, wird Ihr Anliegen mit Verständnis behandelt.
Das Klima im Lager ist teilweise funktionsfähig, wobei im Sommer Temperaturen von 30 Grad Celsius erreicht werden. Im Winter hingegen herrschen so niedrige Temperaturen, dass man sich gezwungen sieht, vom Lager in den Laden zurückzukehren, um sich aufzuwärmen. Des Weiteren gibt es interne Konflikte und ein mangelndes Teamgefühl, da die Zusammenarbeit eher oberflächlich erscheint.
Fairer Schichtplan, mehr Freiheit/lockerer sein, spass haben
Tot, langweilig
War mal gut bevor 02.2025
Es scheint, dass Anliegen nicht ernst genommen werden, da sie ohne Antwort platziert werden und die vorgesetzten Mitarbeiter (Filialleiter/Regioleiter) sie ignorieren. Daher ist es ratsam, sich darauf einzustellen, Anliegen mehrmals zu platzieren, da man lediglich vertröstet wird. Es besteht keine Zukunftsperspektive in diesem Unternehmen, wenn man nicht im Verkauf bleiben möchte, nicht einmal intern.
Nur Lästereien wenn man Zeit hat,
Faul
Das Klimaanlagensystem funktioniert optimal bei warmen Temperaturen, wenn ein bestimmter Mitarbeiter an diesem Tag anwesend ist. Andernfalls ist das System nicht funktionsfähig.
Wenn man bereit ist, dem Kunden den Hund zu sein, verdient man okay.
Lehrlinge und Väter haben immer zuerst vorrang als der Vollzeit Mitarbeiter
Noch nie gehabt, langweilig
Nix bin froh wenn ich eine neue Arbeitsstelle finde
Alles
Alles.
1 step zentrale reinigen
2 auf die Ma hören die auch im Verkauf arbeiten und nicht möchte gern büro sitzer fragen
Werdet modern in allem
wegen den Kollegen
Man schwört auf google rezesionen geht mal auf Trustpilot sogar Aliexpress hat bessere Bewertungen oder hatte.
Ich würde sogar keine Sterne abgeben. Es ist so, Interdiscount respektiv Coop sind sehr alte Arbeitgeber. Wenn ihr Pech habt und in einer Filiale arbeitet die bis 20h offen hat, vergesst das Privat leben ihr müsst ständig einspringen wenn jemand Fehlt. Abgesehen davon es herrscht in der Region 13 Personalmangel, heisst man muss oft aushelfen kann überall sein. Es wird auf euch nicht Acht genommen. Denkt daran ihr seit in den Augen von Interdiscount nichts Wert
Vitamin B ein bisschen leck leck dann ist gut
0 Sterne, es ist nur peinlich das ihr noch an so einem alten Prämien System haltet. Lasst euch dies nicht gut reden ihr verdient so richtig schlecht.
Plastik papier ohne ende
Ja halt ein geläster Betrieb. Alles was man sagt geht durch die ganze Schweiz
Alles Lachnummer von oben bis unten die haben keine Ahnung vom Verkauf.
Ufff kurz gesagt Interdiscount ein Millionen Unternehmen, fokussiert auf Multimedia. Klar wir arbeiten mit dem wohl schlimmsten System auf dem Markt. Ein Tablet mit 4gb ram für den täglichen gebrauch. Kommt leute da muss man nicht studiert haben. Und das neue Sap kann man in den Abfall werfen so langsam und unnötig ist es. Telesales (bestellsystem) hat man millionen ausgegeben, ihr seit richtig hooppps genommen worden, taugt nichts.
Im Interdiscount ist alles Top Secret und wenn ihr mit der Zentrale kommunizieren wollt respektiv eine Frage zu irgendwelchen Themen habt vergesst es. Da schreibt ihr lieber eine Mail an einer Wand. Ausserdem sind fast alle in der Zentrale für nix zu gebrauchen, haben 0 Ahnung vom Verkauf.
Hinter der Kasse stehen für 9h ja wenn ihr das lustig und interessant findet go for it ach ja manchmal kann man abstauben.
Der Mitarbeiter wird nicht als Mensch sondern als Nummer behandelt
Man sollte den Mitarbeiter als Mensch akzeptieren.
Kommt auf die Mitarbeiter an
Wurde immer schlechter
Nicht wirklich vorhanden
Wenn man genug Abonemente abschliesst verdient man gut
Hatte ich meist gute Erfahrungen
Ich war inklusiv meiner Lehre über 20 Jahre in der Firma, wurde durch eine Filialschliessung praktisch vertrieben…
Kommt au die Vorgesetzten an
Sehr schlecht, Samstag 18 Uhr schliesst der Laden, dann müssen aber meist noch Preisänderungen und aufbauten für die folgende Woche erledigt werden. Somit ca 19 Uhr Feierabend.
Wir mussten jeden Tag 10 Minuten vor Arbeitsbeginn anwesend sein, sonst bekamen wir eine „Gesprächsnotiz“ aber diese 10 Minuten wurden nicht zur Arbeitszeit gezählt.
Alles was von „oben“ in die Filiale kommuniziert wird hat einen „drohenden“ Charakter
Schwierig da alles genormt ist
Sozialleistung (von Coop)
Die verschiedenen Arbeiten in der Filiale - bis der Zahlendruck kommt.
-Lohnsystem
-Verkaufs/Zahlendruck
-Lohnsystem anpassen
-Verkaufsdruck senken
Kommt ganz auf die Filiale und den Filialeiter an. Was aber immer ist, man bekommt Druck von oben... (ob vom Filialeiter oder vom Regionalleiter)
Man kann noch so freundlich und kompetent sein, wenn Ende Woche/Monat die Zahlen nicht stimmen wird man auf diese reduziert.
Der Mensch geht leicht verloren...
Siehe Titel
Leider so gut wie nicht vorhanden.
Wenn du in einer Filiale arbeitest wo z.B. am Samstag bis 18:00 geöffnet hat, kannst du noch schöne die Preise und Deko für nächste Woche machen, also 18:45/19:00 Feierabend.
Bei einer Inventur die am Samstag ist, bist du schnell mal 12 Std. in der Filiale.
Von Überstunden aufschrieben wollen wir besser nicht anfangen.
Ich selber war nicht betroffen aber,
es werden Sachen versprochen die nicht eingehalten werden,
der Aufstieg ist sehr sehr träge…
Prämiensystem - wenn du z.B. zwei Wochen Ferien hast fehlen dir schnell mal 500-700 CHF. Im Allgemeinen hast du keinen fixen Lohn, dieser kommt auf deine Leistung an.
Sozialleistungen sehr gut, bedanken kannst du dich aber bei Coop.
Sie geben sich mühe, sind aber immer noch nicht auf Kurs.
Bestes Beispiel sind die Preisänderungen die zwei mal in der Woche gemacht werden müssen. Sehr viel Papier wandert da in den Müll.
In meiner Filiale eigentlich gut, es kam sehr selten zu Konkurrenzkampf wenn es um Dienstleistungen und/oder Abo-Verkauf ging.
Gut, von dem was ich gehört habe.
War bei mir relativ gut, doch wurden viele Arbeiten delegiert die eigentlich nicht Aufgabe der Verkaufsberater sind.
Könnte besser sein vor allem aber Lohn, die Arbeitszeiten und der Verkaufs/Zahlendruck.
In der Filiale eigentlich gut.
Wenn es aber um Abklärung ausserhalb der geht, ist meine Erfahrung nicht nicht berauschend, ob mit der Zentrale oder externen Firmen/Mitarbeitern - der Weg ist das Ziel…
Vom Filialleiter sehr gut, es gibt aber durchaus Regionalleiter die Frauen bevorzugen, und die sitzen natürlich am längeren Hebel.
Die Arbeit an sich ist sehr interessant, wenn nur dieser Druck nicht währe.
Nichts!
Alles!
Mehr Lohn, sich nicht vorstellen das man ein Swisscom Shop ist. Weniger Dekomaterial und Papierverbauch. Weniger Vetterliwirtschaft unter den Bossen (hauptsächlich alles Italienische Staatsangehörige die zusammenhalten)
Es herrschte mehrheitlich eine Komische Stimmung, der Chef schreit durch den ganzen Laden das ein Produkt nachgefüllt werden muss, dieser aber den ganzen Tag auf der Toilette sitzt oder im Büro mit seinen Freunden telefoniert.
Die MA halten langsam diesen Zahlendruck der von Oben kommt nicht mehr aus. Ist Interdiscount ein Sunrise und Swisscom Shop oder ist er ein Unterhaltungselektronikgeschäft?
Einfach nur übel. So etwas schlimmes habe ich noch nie erlebt. Dort wird von einem für diesen Dreckslohn verlangt das man 24 stunden per Whatsapp erreichbar ist und man musste sogar Schulungen via App in der Freizeit erledigen wenn man im Shop nicht mehr dazu gekommen ist weil man andere dinge erledigen muss. Oft wird man auch gefragt ob man für einen anderen einspringen kann wenn jemand durch krankhwit fehlt, wenn man nein sagt dann ist der Chef verärgert und sagst das sei kein Geschäftsinteresse und es sei ein geben und nehmen. Stellt mehr personal ein! Es ist nicht mein Problem wenn ihr am falschen Ort spart! Aber für Werbe und Dekomataterial gibt ihr wöchentlich tausende Franken aus!
Verkäufer- Stellvertreter- Filialleiter. Das ist der normale werdegang.
14 Jahre bei Interdiscount für einen Lohn der unter dem Mindestlohn liegt. Nie wurde dem Alter entsprechend der Lohn angepasst! Einfach übel!
So etwas habe ich noch nie gesehen! Was da im Schnitt alle 2 Wochen Material für Deko verschwendet wurden und das ganze Papier für die Preissschilder! Vorallem nach einer „sale“ umstellung wurden Tausende A4 Blätter verbraucht! Wenn das die Kunden wüssten! Schon vor über 10 Jahren hätte man Digitale Preisschilder einführen können. Aber diese Chefetage lebt heute noch hinter dem Mond und drückt lieber jeden MA ein Tablet in die Hand das man am liebsten in die Mülltonne werfen wollte.
Das einzig Positive! Kollegen halten mehrheitlich zusammen. Es gab aber oft disskussionen wer nur den Kunden zuerst Beraten hat damit der richtige die Provision bekommt.
Ich war der älteste, kam mir aber manchmal vor als wäre ich noch ein Lernender
Kommt sehr auf den Vorgesetzten an. Es gab gute Phasen sowie auch schlechte. Hat man etwas gut gemacht wurde es als selbstverständlich angeschaut. Hat man mal eine schlechte Woche gehabt durfte man stellungsnahmen schreiben wie im Kindergarten!
Die Dümmste Idee der Chefetage das jeder MA als Werkzeug ein Tablet bekommen haben und alle festen Arbeitsstsationen (Telco) abgebaut wurden. Die Tablets und Programme funktionierten nie richtig und man kann kein PC mit einem Tablet ersetzen. Man hat immer mehr Druck, kann aber mit dem Tablet nie so effizient arbeiten wie am Computer. Man muss sich echt fragen wer in der Chefetage dies entschieden hat und wieviel Geld er für diesen Deal kassiert hat.
Schlechte Kommunkiation. Es gab 1x pro Woche am Samstagmorgen ein Meeting. Dieses Meeting war mehrheitlich dafür gedacht die Zahlen jedes einzelnen Mitarbeiters zu zeigen und hinzuweisen das man noch mehr Sunrise und Swisscom Verträge abschliessen solle…
Gewisse Mitarbeiter die sich gut mit dem Chef verstanden haben wurden besser behandelt, diejenigen die sich gewehrt hatten wurden schlechter behandelt.
Gestell auffüllen, Lieferung auspacken, Beraten, in anderen Shops aushelfen. Nichts interessantes…
Wenn man ein gutes Team hat, denn zusammenhalt. Sonst nichts
Zahlendruck, man kann gegenüber der DL nicht einen ehrlichen Umgang haben, zuviele Aufgaben im Verkauf, für den Kunden hat man eigentlich keine Zeit mehr
Hört auf mit den Abos und Zahlendruck. Gebt mal etwas anerkennung an das Verkaufspersonal, dann hätte nan nicht so grosse Probleme in den Filialen
Je nach Team kann es sehr gut sein. Doch von der DL kommt nur negatives, kein Lob oder wertschätzung für den Verkauf. Im Moment sehr schlecht weil viele künden im Verkauf
War schlecht, hat sich verbessert und jetzt wirds wieder schlechter
Wird immer schlechter. Weil es schweizweit zu wenig Personal auf den Verkaufsflächen hat. Mann arbeit teilweise zwischen 10 und 12 Stunden pro Tag. Auf ein Dank wartet man vergeblich
Keine chance wenn man „normal“ arbeitet. Muss sich bei dr DL einschleimen
Für die Branche zuwenig. Lohnverhandlungen kennen sie nicht. Kommt der spruch „ du bist schon an der oberen grenze mit deinem Lohn“. Ein Teuerungsausgleich in all den Jahren nie erhalten
Sehr schlecht, seit dem neuen Preisschildkonzept. Von einem A4 Blatt wird nur ein ca 2x4cm grosses Stück gebraucht
Je nach Team kann gut sein
Kommt mir vor als man diese loswerden will, weil zu viel kosten.
Seit es die neuen RVL gibt wird es immer schlechter. Kein Lob, immer nur negative, ihr seit zu schlecht, obwohl man eine bessere Performence als letztes Jahr hat. Kann nicht ehrlich sein, sonst heisst es auf dich sind wir nicht angewiesen
Wir immer schlechter, da immer weniger Personal. Hört endlich auf mit diesen Abos. Wir sind kein Mobile Zone oder Swisscom Shop. Ihr habt vor Jahren denn aufsprung verpasst. Ich war schon dabei, als man die Kunden weggeschickt hatt, weil niemand eine Ahnung gehabt hat. Der Zahlendruck ist grössenwahn von der DL
Wird immer schlechter. Man weiss teilweise nicht mehr wo man die Infos suchen muss, weil zu viele Kanäle
Kann ich nicht beurteilen
Immer das gleiche…. Sehr langweilig und eintönig
Personalrabatt, Zusammenhalt untereinander im Team.
Schon als Lehrling bekommst du unzulässigen Zahlendruck, obwohl das nicht erlaubt ist. Sie erwarten Abschlüsse und Zusatzverkäufe, aber Prämien bekommst du nicht.
!!!!!! Entweder gibt es keinen Zahlendruck und keine Prämien, oder es gibt Zahlendruck und Prämien, aber nicht in der Form, wie es derzeit ist. !!!!!!
Als ich das den Vorgesetzten gemeldet habe, waren sie sehr verärgert über mich.
Ich würde dir dringend davon abraten, deine Ausbildung in diesem Unternehmen zu machen.
Ehrlich gesagt, ich weiß gar nicht, wo ich anfangen soll.
Je nach Team kann es erträglich sein, weil alle im gleichen Boot sitzen.
Nach drei Jahren Ausbildung bieten sie dir in der Regel einen Hungerlohn an, obwohl du in dieser Zeit zum Fachmann geworden bist – nicht nur für die Branche, sondern auch für Systeme die Interdiscount braucht wie SAP , Bestelleungen, Rückgaben usw usw. Du kennst alles in- und auswendig, könntest sofort in einer anderen Filiale arbeiten – etwas, das ein Mitarbeiter von einer anderen Firma nicht könnte. Und trotzdem bieten sie dir einen lächerlich niedrigen Lohn an. Ich wurde 2600 CHF angeboten ohne Prämien angeboten.
Da Interdiscount in letzter Zeit stark unter Personalmangel leidet und alle Mitarbeiter meiner Filiale gekündigt haben, musste ich fast zwei Monate lang jeden Tag früher kommen und später bleiben. Ich habe oft mit Aushilfen gearbeitet, die den Laden nicht kennen. Dabei wurde mir regelmäßig Arbeitszeit "geklaut". Als ich das mit Beweisen und Verweisen auf das Gesetzbuch gemeldet habe, wurde mir von der RVL und FL gesagt, ich solle doch etwas mehr "unternehmerisch" denken.
Du bekommst Gutscheine für einen Laptop für die Berufsschule und Personalrabatt bei diversen Shops.
je nach Ausbilder kann es erträglich sein, da sie die Lage bei Interdiscount ebenfalls erkennen
Als Lehrling musste ich ständig die Aufgaben übernehmen, die niemand sonst machen wollte – Layouts anpassen, Deko umstellen, und so weiter. Die anderen Mitarbeiter sind zu sehr damit beschäftigt, Prämien zu jagen, weil das System sie dazu zwingt. Sie können auch nicht aushelfen, weil sie sonst mit einem Hungerlohn dastehen. Ich verstehe ihre Lage, aber es ist ein verdammter Teufelskreis.
Fensterputzen, Bodenwischen, Fronten und Dekos anpassen, Layouts bearbeiten, die dann zwei Wochen später nochmal geändert werden müssen – alles langweilige Jobs, die niemand will.
Wenn du Respekt erwartest, bist du bei Interdiscount definitiv am falschen Ort.
Innovativ, Coop im Rücken,
Verstaubtes Image, viele alte Läden
Provider Ziele anpassen
Team
Das neue RVL, keine Motivation und Motiviert die Mitarbeiter nicht. Lob ist garnicht vorhanden nur wenn etwas schlechtes passiert wird man sofort runter gemacht . Unter mindestens Lohn… man muss gefüllt pro woche 44h arbeiten und da sind die Überstunden nicht mit einberechnet und bekommt einen mageren Lohn.
Weniger Druck, klar habt ihr Personal Mangel wenn Ihr einen Mageren Lohn anbietet für die Leistung die man erbringen muss
Lob erhält man hier nur sehr wenig, auch wenn die Zaheln stimmen
Ansonsten gutes Image
Überstunden werden nicht aufgeschrieben, damit man nicht so viele Stunden hat, werden im Plan jeden Tag 5min abgezogen ohne das man es bemerkt. Ferien zu planen wird sehr schwierig, da Personalmangel. Immer muss man aushelfen egal wo es ist ein Personalmangel vorhanden. Das SCHLIMMSTE ist das auch wen man Ferien oder Frei hat immer angerufen wird oder man eine WhatsApp Nachricht bekommt ich habe bis jetzt noch nie erlebt das ich keine Nachricht während meinen Ferien oder Freitagen bekommen habe…. Das ist ein nur Traurig das man sich sogar in dern Ferien sich nicht entspannen kann sonder nur Interdiscount Interdiscount Interdiscount im Kopf haben muss….. überlegt euch gut, ob ihr hier Arbeiten möchtet. Nach Ladenschluss also 18.30 belibt man fast nich eine halbestunde im Betrieb um zum „fronten“ oder aufräumen also hat man so zusagen keinen Freizeit.
Wird immer davon gesprochen, dass man Weiterbildungs Möglichkeiten hat, jedoch stimmt das nicht….
Einfach nur ekelhaft, mit diesem Lohn von 2.9-3’100Fr Brutto kann man nicht überleben, dazu kommt der Zahlendruck,
für das wo man leistet oder erwartet wird, bekommt man einfach viel Zuwenig dafür. Wer hier arbeiten möchte bekommt sicher demnächst einen Burnout durch denn ständigen Druck, zusätzlich wird einem gesagt wenn die Zahlen nicht erreicht werden „ hier ist dir Tür und Ciao“
Nicht 2 mal sonder 3 mal überlegen, ob man hier arbeiten möchte.
Würde ich eigentlich 0 geben, Es wird massiv an Papier verschwendet z.b für Preise seid neuem Haben wir das Doppelte an Preis als Zuvor. Also hier ist Luft nach oben. Mann müsste mal hinter der Kulisse schauen als Kunde……
Muss man Glück haben, wenn das Team passt wird der Arbeitsalltag etwas erträglicher.
Kann nicht viel dazu sagen
In meiner Filiale katastrophal, kann man nicht als FL ansehen, da die Aufgaben von Mitarbeitern gemacht werden statt vom FL. Steht nicht hinter einem z.B Ich erkläre dem Kunden das dies nicht möglich ist aus Sicht von Interdiscount Regeln, aber Der FL redet rein und sagt das dies kein Problem wäre und „wir“ das Problem lösen. Schlussendlich muss man das Problem selber lösen und beim Widersetzen wird vor dem Kunden gesagt“ bin ich hier der Chef oder du“. Also komplett unseriös. Wie auch RVL versprechen Dinge die sie nicht einhalten können.
Schlimm einfach nur schlimm, da bekommt man neue Tablets mit denen man arbeiten soll, aber da funktioniert fast nie etwas es gibt immer wieder Probleme. Gewisse Läden sind noch hintendrein z.b Solothurn, vor kurzem lyss
Also i meiner Filiale, wurde Meetings nur sehr sehr selten eingehalten.
Neuigkeiten bekam man meistens von anderen Filialen mit. Seit neuem wird über dad „neue“ MyCoop App kommuniziert, was jedoch einfach nur unübersichtlich geworden ist.
Habe bis jetzt noch nicht gesehen oder mitbekommen also positiv
Sehr Monoton, immer wieder das gleiche.
Das interessanteste ist wenn Kunden anfangen zu schreien oder schimpfen, weil sie mit denn Preisen nicht einverstanden sind oder zu wenig Personal für Bedienung da ist. Dazu kommt das Kunden belogen werden, z.b mit den DL…. Eine PC Installation für 100fr einfach nur bescheuert, da die Arbeit dahinter eventuell nur 5-10 min geht nicht mehr und nicht wie von den Mitarbeitern gsagten 2-3h. Kunden werden belogen damit die Zahlen erreicht werde. Preise werden so angepasst damit es aussieht als würde man sparen, obwohl der Aktionspreis dem gleichen Preis wie von einer Woche entspricht, dass heisst z.b der Tv war 1200fr. Und jz hat man eine Aktion, statt 1500fr jetzt nur noch angeblich für 1200fr in Aktion für den gleichen TV….. einfach nur Arm
Personalrabatt
Ziemlich alles. Der Lohn mit der Leistungen die wir im Verkauf erbringen müssen, ist lächerlich schämen sollte man sich als Arbeitgeber. Personalmangel ist ein Tages Thema jeden Tag erhalten wir Mail zum Aushelfen. Da ist ein grosses Problem der Interdiscount anscheinend nicht lösen will. Ganz schlimm ist die Region 13.
Wer hier arbeiten will kann dies durchaus machen, ich empfehle jedoch so 1 bis 2 Jahren un Erfahrungen zu Sammeln was Technik angeht. Dann weg!
Alles die Firma vin Grund auf wieder aufbauen. Strategie neu überdenken. Modernisieren ist angefragt. Personalmanagement unter Kontrolle bringen.
Alle sind gestresst, schlecht gelaunt man kann im Verkauf den Druck von oben richtig fühlen.
Würde ich sogar keine Sterne abgeben. Man hat kein Leben mehr alles muss sich um Interdiscount drehen. Hat man Frei oder Ferien oder sogar Krank muss man trotzdem irgendwie arbeiten kommen, wenn das Personal fehlt.
Vitamin B ist angesagt. Und die Servicequote muss stimmen.
Nur das Zählt
Das diese Firma solch einen minimalen Lohn auszahlt und von uns allllles erwartet, kann ich nur Lachen.
Je nach Team hat man Glück oder eben nicht. Aber ACHTUNG man arbeitet selten in der eigene Filiale da dieses Unternehmen sehr schlecht ist was Personalmanagement angeht.
Gleich wie beim Team Glück oder eben nicht.
Katastrophe da auch 0 Sterne. Wir haben unseren tollen Mobile POS ( Samsung Tablet) die sehr selten funktionieren. Sie stellen uns ein Arbeitstool in den Filialen, die man einfach nicht gebrauchen kann. Für eine Firma die sich auf Unterhaltungselektronik spezialisiert hat, ist die Informatik nur lächerlich.
Aber da auch darf man sich nicht dazu äussern obwohl der Verkauf damit arbeitet. Nein Hauptsache haben die Büro Leuten ihre Meinung dazu.
Man hat nichts zu Sagen, es muss alles akzeptiert werden. Wenn nicht heisst es, dort ist die Türe. Eine typische Normale Antwort eines RVL.
Keine. Kundenfrequenz ist massiv zurückgegangen, das heisst ein bisschen Putzen und 11h am Tag hinter der Kasse zu stehen für vielleicht 10.- Prämien.
Normalerweise 8h jedoch muss man sehr oft Flexibel sein je nach Arbeit Schicht die man hat. Vor allem in einem Zenter wo man bis 20h oder 21h offen haben muss was totales Schwachsinn ist.
So verdient kununu Geld.