Spécialiste Packaging et Conformités ‧ 80 - 100%

Producteur leader de viande, volaille, œufs et poissons et en tant que membre de M-Industrie, Micarna s’est fixé comme objectif d’être toujours « simplement meilleur ». Dans une petite équipe d'experts, tu bénéficieras d'une vision complète du cycle de vie des emballages, de la conformité réglementaire jusqu'au développement de nouvelles solutions. Ce défi te parle ? Alors rejoins-nous !

Ce que tu accomplis

• Assurer la conformité des emballages en contact alimentaire (déclarations de conformité, migration, substances réglementées, PFAS, MOAH/MOSH, métaux lourds,...)
• Participer à la validation technique des nouveaux emballages
• Soutenir les chefs de projet emballage dans le développement et l'industrialisation de nouvelles solutions.
• Contribuer aux projets d'optimisation des emballages en matière de qualité, coûts et durabilité
• Réaliser une veille réglementaire sur les exigences suisses et européennes applicables aux emballages alimentaires
• Participer à la définition des standards et spécifications packaging du groupe
• Collaborer avec les fournisseurs, les sites industriels, la qualité, les achats et le développement durable.

Ce que tu apportes

• 2 à 5 ans - Expérience dans la gestion des emballages ou des affaires réglementaires.
• Formation initiale ou continue complétée - Formation en packaging, sciences des matériaux ou formation équivalente
• Français (Très bonnes connaissances) Anglais (Très bonnes connaissances) Allemand (De préférence) - Très bonnes connaissances en français et anglais, des connaissances en allemand constituent un sérieux atout
• Intérêt marqué pour la réglementation alimentaire, le développement durable et les enjeux liés aux emballages
• Esprit analytique, sens des responsabilités et aptitude à collaborer avec de multiples interlocuteurs.
• Aisance avec les outils informatiques, notamment MS Office (Excel) et idéalement SAP
• Méthode de travail rigoureuse, structurée et autonome

Ce que nous te proposons

• Congé maternité/congé paternité - 18 semaines de congé maternité payé / 8 semaines de congé paternité (4 semaines payées et 4 semaines non payées)
• Prévoyance professionnelle - Une couverture complète auprès de la Caisse de pension Migros - avec des prestations de premier ordre et attractives
• Prestations sociales - 730 jours d'indemnités journalières en cas de maladie avec maintien intégral du salaire net
• Restauration - Menu/buffet de midi équilibré au restaurant du personnel pour un maximum de CHF 7.-
• Points Cumulus - Les points Cumulus sont doublés sur les produits alimentaires et quintuplés sur les articles non alimentaires.
• Banque Migros - Migros offre des taux d'intérêt plus élevés sur les comptes privés et les comptes de placement à ses collaborateurs.
• Ecole-club Migros - Remboursement de 70 % des frais de cours, jusqu'à un maximum de 1'000 CHF par année civile
• Offre loisirs et culture - Tu bénéficies de billets à prix réduit pour des événements culturels sélectionnés
• Offres sport et fitness - Contribution aux abonnements de fitness : maximum CHF 200.- par abonnement et par année
• Formation et formation continue - Offre attrayante de formation et de perfectionnement

Candidature et contact

Sabrina Zimmermann

Processus de recrutement

Présélection des dossiers

Nous étudions constamment les candidatures reçues, établissons une présélection et la transmettons au/à la manager. La décision de la poursuite ou de l’élimination du processus de recrutement est communiquée par téléphone ou par e-mail. Délai de retour: jusqu’à 3 semaines

Entretien avec RH et le département spécialisé

L’entretien est mené en distanciel ou en présentiel avec la personne RH responsable et/ou le département spécialisé. Il sert en premier lieu à en savoir plus sur les compétences personnelles et professionnelles et permet aux deux parties d’évaluer la compatibilité culturelle avec l’entreprise et l’équipe. Délai de retour: jusqu’à 3 semaines

Connaissance de l’équipe

Définir la compatibilité d’une personne avec l’équipe est un facteur important pour l’employé-e et l’employeur dans la décision favorable ou défavorable à l’engagement. C’est la raison pour laquelle nous offrons à tou-tes la possibilité de mieux faire connaissance dans un cadre informel.

Entretien final avant l’établissement du contrat

Avant d’établir le contrat, nous menons un entretien final afin de clarifier les questions encore ouvertes des deux parties et de régler les détails contractuels. Lorsque tous les points sont éclaircis, une offre écrite est soumise. Délai de retour: jusqu’à 1 semaine

Offre et établissement du contrat (numérique)

Les principaux points du contrat sont vérifiés à nouveau après notre offre d’emploi verbale. L’établissement du contrat est alors lancé d’un commun accord avant d’être envoyé par e-mail pour signature numérique. Délai de retour: jusqu’à 1 semaine