Das könntest du laut kununu User:innen als HR-Manager:in in Schweiz verdienen
Dein neuer Arbeitgeber ist im Finanzbereich tätig. Wir vermitteln gezielt Fachkräfte in diesem Tätigkeitsfeld und öffnen dir die passenden Türen. Wenn du mehr über das Unternehmen und die Stelle erfahren möchtest, dann bewirb dich jetzt auf die Stelle.
Rolle:
Im Kundenauftrag suchen wir für ein international tätiges Schweizer IT- und Softwareunternehmen eine erfahrene Persönlichkeit als HR Business Partner mit Payroll. Das Unternehmen entwickelt digitale Plattformen, Softwarelösungen und IT-Dienstleistungen für Geschäftskunden aus unterschiedlichen Branchen. Die Geschäftstätigkeit umfasst Softwareentwicklung, digitale Transformation und internationale Technologieprojekte.
Verantwortung:
Ganzheitliche Betreuung und Beratung von Führungskräften und Mitarbeitenden in sämtlichen personalrelevanten, arbeitsrechtlichen und organisatorischen Fragestellungen
Verantwortung für den gesamten Employee Lifecycle inklusive Rekrutierung, Onboarding, Vertragsmanagement, Personalentwicklung und Austrittsprozessen
Selbstständige Durchführung und Kontrolle der monatlichen Lohnverarbeitung mit Abacus inklusive Lohnmutationen, Zulagen, Abzügen und Sonderzahlungen
Abwicklung der Schweizer Sozialversicherungen und Quellensteuer sowie Erstellung von Lohnausweisen, Jahresendabrechnungen und gesetzlichen Deklarationen
Beratung und Unterstützung der Führungskräfte bei Personalplanung, Organisationsentwicklung, Vergütungsfragen und anspruchsvollen Personalfällen
Erstellung von HR-Reports, Personalkostenanalysen und Payroll-Auswertungen sowie Durchführung von Abstimmungen mit der Finanzbuchhaltung
Optimierung und Digitalisierung von HR- und Payroll-Prozessen sowie Weiterentwicklung der Abacus-Anwendungen, HR-Stammdaten und administrativen Abläufe
Qualifikationen:
Abgeschlossene kaufmännische Grundausbildung EFZ mit fundierter HR-Weiterbildung, beispielsweise als HR-Fachfrau oder HR-Fachmann mit eidg. Fachausweis oder einer gleichwertigen Ausbildung
Mehrjährige Berufserfahrung als HR Business Partner, HR-Generalist oder HR-Verantwortlicher mit praktischer Erfahrung in der Schweizer Lohnbuchhaltung, vorzugsweise in einem IT-, Technologie- oder Dienstleistungsunternehmen
Fundierte Kenntnisse im Schweizer Arbeitsrecht, Sozialversicherungswesen, Quellensteuer, Personaladministration und Payroll sowie Erfahrung in der selbstständigen Lohnverarbeitung
Sehr gute Abacus-Kenntnisse, insbesondere in der Lohnbuchhaltung und Personaladministration, sicherer Umgang mit MS Excel sowie sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse
Benefits:
- Kantine, Essenszulagen und Vergünstigungen: Finanzielle Unterstützung für Mittagessen, teilweise in eigenen Restaurants
- Beteiligung oder Übernahme beim Handy und Notebook: Notebook und Mobiltelefon
- Flexible Arbeitszeitgestaltung: Flexible Arbeitszeiten, Teilzeitarbeit, Homeoffice, unbezahlter Urlaub
- Zahlreiche Mitarbeiterevents: Jährlich wiederkehrende Firmenevents
- Sportliche Aktivitäten: Gemeinsame Sport-Aktivitäten
- Kostenlose Früchte und Getränke: Früchte, Snacks und Getränke
- Attraktive Weiterbildungs- und Entwicklungsmöglichkeiten: Aktive Arbeitsplatzgestaltung, grosszügige Unterstützung bei Aus- und Weiterbildung
- Offene Unternehmenskultur: Community - offen, direkt, respektvoll, ehrlich und multikulturell, Kollaborationsplattform für das tägliche Arbeiten im Team
- Interessante und abwechslungsreiche Tätigkeiten/Projekte: Neueste Technologien, Akademie: Stetiges Lernen und Wissen teilen in der ganzen Firma
- Internationales Umfeld: Rund um die Welt ein internationales Team von Experten, unterschiedliche Denkansätze und Arbeitskulturen
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