Das könntest du laut kununu User:innen als HR-Manager:in bei Coop verdienen
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Deine Aufgaben
- Operative Beratung der Führungskräfte in sämtlichen personalrelevanten Fragestellungen
- Betreuung des gesamten Rekrutierungsprozesses - von der Personalbedarfsplanung bis zum Vertragsabschluss
- Begleitung von Mitarbeitenden und Vorgesetzten in Entwicklungs-, Konflikt-, Rückkehr-, Disziplinar- und Trennungsgesprächen
- Mitgestaltung und Weiterentwicklung moderner HR-Prozesse, Instrumente und Systeme
- Unterstützung bei der Personal- und Nachfolgeplanung sowie bei Talent-Management-Prozessen
- Planung und Durchführung von Schulungen, Workshops und Mitarbeiterevents
- Mitarbeit in bereichsübergreifenden Projekten sowie Unterstützung bei Neueröffnungen
- Planbare Reisetätigkeiten (dezentrale HR-Organisation)
Dein Profil
- Abgeschlossene Weiterbildung im HR-Bereich (z. B. HR-Fachausweis oder vergleichbare Qualifikation)
- Mehrjährige Berufserfahrung als HR Business Partner, idealerweise in der Gastronomie
- Sehr gute Kenntnisse des Schweizer Arbeitsrechts und der HR-Prozesse
- Hohe Digital- und Datenaffinität, sicherer Umgang mit HR-Tools
- Starke Beratungskompetenz und souveränes Auftreten gegenüber Führungskräften und Mitarbeitenden
- Proaktive, selbständige und flexible Persönlichkeit mit hoher Sozialkompetenz
Vergütung & Benefits
Wir bieten dir ein modernes, dynamisches Arbeitsumfeld, in dem du deine Fähigkeiten und deine Persönlichkeit tagtäglich einbringen und so etwas bewegen kannst. Für den gemeinsamen Erfolg. Für eine gemeinsame Zukunft.
Über den Arbeitgeber
Two Spice - das sind wir! Ein kreatives und innovatives Gastronomie- und Lifestyle-Unternehmen aus Zürich. Seit 1990 bringen wir frische Ideen auf den Tisch und entwickeln einzigartige Konzepte und Marken, die begeistern. Unsere vielseitigen Betriebe sind an den zentralen Hotspots verschiedener Städte zu Hause und stehen für Qualität, Design und pure Genussmomente.
Mittlerweile umfasst die Gastronomiegruppe neun verschiedenen Marken mit insgesamt über 27 Restaurants und Take Out Stores. Dank über 30 Jahren Erfahrung und mit mittlerweile rund 650 Mitarbeitenden zählt das Unternehmen zu einer festen Grösse in der Schweizer Gastro-Szene.
Bewerbungsprozess
Isabel Droemer, Human Resources
HR Business Partner 80-100%
Two Spice - das sind wir! Ein kreatives und innovatives Gastronomie- und Lifestyle-Unternehmen aus Zürich. Seit 1990 bringen wir frische Ideen auf den Tisch und entwickeln einzigartige Konzepte und Marken, die begeistern. Unsere vielseitigen Betriebe sind an den zentralen Hotspots verschiedener Städte zu Hause und stehen für Qualität, Design und pure Genussmomente.
Mittlerweile umfasst die Gastronomiegruppe neun verschiedenen Marken mit insgesamt über 27 Restaurants und Take Out Stores. Dank über 30 Jahren Erfahrung und mit mittlerweile rund 650 Mitarbeitenden zählt das Unternehmen zu einer festen Grösse in der Schweizer Gastro-Szene. Möchtest du Teil unseres Teams werden? Dann ist jetzt deine Chance!
- Operative Beratung der Führungskräfte in sämtlichen personalrelevanten Fragestellungen
- Betreuung des gesamten Rekrutierungsprozesses - von der Personalbedarfsplanung bis zum Vertragsabschluss
- Begleitung von Mitarbeitenden und Vorgesetzten in Entwicklungs-, Konflikt-, Rückkehr-, Disziplinar- und Trennungsgesprächen
- Mitgestaltung und Weiterentwicklung moderner HR-Prozesse, Instrumente und Systeme
- Unterstützung bei der Personal- und Nachfolgeplanung sowie bei Talent-Management-Prozessen
- Planung und Durchführung von Schulungen, Workshops und Mitarbeiterevents
- Mitarbeit in bereichsübergreifenden Projekten sowie Unterstützung bei Neueröffnungen
- Planbare Reisetätigkeiten (dezentrale HR-Organisation)
- Abgeschlossene Weiterbildung im HR-Bereich (z. B. HR-Fachausweis oder vergleichbare Qualifikation)
- Mehrjährige Berufserfahrung als HR Business Partner, idealerweise in der Gastronomie
- Sehr gute Kenntnisse des Schweizer Arbeitsrechts und der HR-Prozesse
- Hohe Digital- und Datenaffinität, sicherer Umgang mit HR-Tools
- Starke Beratungskompetenz und souveränes Auftreten gegenüber Führungskräften und Mitarbeitenden
- Proaktive, selbständige und flexible Persönlichkeit mit hoher Sozialkompetenz
Wir bieten dir ein modernes, dynamisches Arbeitsumfeld, in dem du deine Fähigkeiten und deine Persönlichkeit tagtäglich einbringen und so etwas bewegen kannst. Für den gemeinsamen Erfolg. Für eine gemeinsame Zukunft.
Isabel Droemer, Human Resources
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