Spezialist Kreditcenter Firmenkunden (alle) ‧ 70%

Erfassung und Bearbeitung von Kreditanträgen für Grundpfand-, Betriebs- und Investitionsfinanzierungen von Firmenkunden

Bilanz-Bewirtschaftung: Erfassen und Kontrollieren von Jahresrechnungen, Vorbereitung Rating und Debt Capacity

Telefonischer sowie schriftlicher Verkehr mit Firmenkunden und Behörden, Einholung von Auskünften aller Art (z.B. ZEK, Betreibungsauskunft, Teledata)

Begleitung der Leasinggeschäfte bis zur vollständigen Vertragsinkraftsetzung

Unterstützung der Firmenkundenberater bei fachlichen Fragestellungen

mind. 2 Jahre Kreditwesen

Abgeschlossene Berufslehre (EFZ) Bank

Deutsch (verhandlungssicher)

Aufgrund deiner Erfahrung im Firmenkundensegment verfügst du über ein gutes Fachwissen im Kreditwesen

Erfahrung in der Bearbeitung von Kreditanträgen für Grundpfand-, Betriebs- und Investitionsfinanzierungen von Firmenkunden

Exakte und speditive Arbeitsweise sowie Freude an administrativen Tätigkeiten

Hohe Service- und Kundenorientierung

Zentraler Arbeitsort: Optimal erreichbarer, zentral gelegener Arbeitsplatz

Moderne Infrastruktur: Zukunftsgerichteter und ergonomischer Arbeitsplatz

Flexibler Arbeitsort / Home Office: Individuelle Möglichkeiten für Home Office

Mutterschaftsurlaub / Vaterschaftsurlaub: 18 Wochen für Mütter und 4 Wochen für Väter

Kinderbetreuung: bis CHF 300 pro Monat und Kind an die externe Kinderbetreuung

Faire Löhne: Starkes Gesamtpaket aus Lohn, Sozialversicherung und Vorsorge

Sozialleistungen: Optimale Deckung bei Krankheit und Unfall «Privat»

Berufliche Vorsorge: Sehr attraktive Pensionskasse mit überdurchschnittlichem Arbeitgeberbeitrag

Cumulus-Punkte: Bis zu 5 zusätzliche Punkte pro Franken Einkaufswert

Migros Bank: Konten, Hypotheken und Finanzdienstleistungen mit Vorzugskonditionen

Mitarbeiterangebote: Jährliches grosszügiges Well-being-Guthaben

Freizeit- und Kulturangebote: Rabatte der M-Gemeinschaft auf Konzerte, Reisen, u.v.m.

Vorselektion der Bewerbungen

Eingegangene Bewerbungen prüfen wir laufend, erstellen eine Vorselektion und geben diese der Führungsperson zur Ansicht frei. Der Entscheid über das Weiterkommen oder Ausscheiden aus dem Rekrutierungsprozess wird per Telefon oder E-Mail kommuniziert. Dauer bis Rückmeldung: Bis zu drei Wochen

Gespräch mit HR & Fachabteilung

Das Gespräch wird mit der zuständigen Person aus dem HR und/oder der Fachabteilung virtuell oder vor Ort durchgeführt. Dabei geht es in erster Linie darum, mehr über die Personal- und Fachkompetenzen zu erfahren und gibt beiden Seiten die Möglichkeit, den kulturellen Fit ins Unternehmen und Team zu beurteilen. Dauer bis Rückmeldung: Bis zu drei Wochen

Persönlichkeits-/Leistungstest

Unter bestimmten Bedingungen setzen wir als zusätzlicher Schritt einen Persönlichkeitstest (BIP, Scales Test o.ä.) zur Unterstützung der Selektion ein. Die Resultate des Tests werden unter Umständen persönlich nachbesprochen und bilden die Basis für die weitere Selektion. Dauer bis Rückmeldung: Bis zu einer Woche

Fachgespräch

In einem Fachgespräch werden spezifische für die Ausführung des Jobs relevante Kenntnisse durch die Führungsperson und/oder einer anderen Fachperson und allenfalls dem Team abgefragt. Wenn möglich gibt es danach Zeit den Arbeitsplatz und Team im freien Gespräch besser kennen zu lernen. Dauer bis Rückmeldung: Bis zu drei Wochen

Referenzauskunft

Beim Einholen von Referenzen fragen wir Eindrücke, Stärken und Schwächen nochmals ab und lassen sie von ehemaligen Vorgesetzten oder Mitarbeitenden verifizieren. Referenzen können nach der ersten oder zweiten Runde eingeholt werden und erfolgen nur mit Zustimmung. Dauer bis Rückmeldung: Bis zu einer Woche

Angebot & Vertragsausstellung (Digital)

Nach unserem mündlichen Stellenangebot werden die wichtigsten Vertragspunkte nochmals verifiziert. Nach Übereinkunft wird die Vertragserstellung in Auftrag gegeben und zur digitalen Signatur per E-Mail versendet. Dauer bis Rückmeldung: Bis zu einer Woche