People Development Specialist (m/w/d)

• Mithilfe bei der Weiterentwicklung und Implementierung einer ganzheitlichen People Development Strategie im Einklang mit den Unternehmenszielen und lokalem Reifegrad
• Unterstützung von Programmen für Führungskräfteentwicklung
• Durchführung der Prozesse für Potenzialanalyse, Nachfolgeplanung und Talent Management
• Einführung von Lernmethoden in Begleitung des Employee Lifecycles: von Onboarding Sequenzen über individuelle Weiterbildungen bis hin zum Wissenstransfer bei Austritt
• Beratung der Vorgesetzten und Mitarbeitenden bei der Erstellung von individuellen Entwicklungsplänen und Karrierepfaden
• Beratung und Sparring für Führungskräfte bei Entwicklungs- und Performance-Themen
• Analyse von Entwicklungsbedarfen und Ableitung entsprechender Massnahmen
• Enge Zusammenarbeit mit den HR Business Partnern und der Geschäftsleitung
• Organisation, Planung und Auswertung aller lokalen Trainings und Events
• Kontinuierliche Verbesserungen der Abläufe
• Mitwirkung bei weitreichenden, abteilungsübergreifenden Digitalisierungsprojekten im SAP 
• Regelmässiger Austausch mit dem People Development Team in Düsseldorf verbunden mit gelegentlichen Business Trips

• Abgeschlossene Ausbildung oder Studium in einem relevanten Bereich
• Einschlägige Berufserfahrung in der Personalentwicklung 
• Fundiertes Wissen über moderne Personalentwicklungsinstrumente und Change Management
• Erfahrung im Umgang mit komplexen Matrixstrukturen von Vorteil
• Ausgeprägtes Dienstleistungsverständnis und Beratungskompetenz
• Ausserordentliche Präsentations- und Moderationsfähigkeiten
• Erfahrung in der Durchführung von Schulungen und Workshops von Vorteil
• Didaktisches Geschick und sehr selbstständige, sorgfältige und strukturierte Arbeitsweise
• Schnelle Auffassungsgabe und analytische Denkweise
• Stilsicheres Deutsch und Englischkenntnisse, jede weitere Sprache von Vorteil
• Sicherer Umgang mit MS-Word, -Excel, -PowerPoint, -Project und SAP

• Ein dynamisches Arbeitsumfeld mit spannenden Projekten
• Flexible Arbeitszeiten (Gleit- und Vertrauensarbeitszeit)
• Sehr gute Sozialleistungen und eine überobligatorische Pensionskasse
• Mitarbeitervorteile eines Grosskonzerns, Mitarbeiteraktienkaufprogramm
• Förderung von bedarfsgerechter Weiterbildung
• Personalrestaurant sowie externe Verpflegungs- und Einkaufsmöglichkeiten in der Nähe
• Individuelle interne sowie externe Personalentwicklungsmassnahmen in Zusammenarbeit mit unserer Rheinmetall-Academy
• Arbeitsplatz wenige Gehminuten vom Bahnhof Zürich-Oerlikon entfernt

Zuständige/r Ansprechpartner/in: Michael Zmoos

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Wir weisen darauf hin, dass Dossiers von Personalvermittlern nicht berücksichtigt werden.