Teamleiter/-in Standort Niederbipp (80 - 100%)

SPITEX Genossenschaft Oberaargau Land

Mit Achtsamkeit, Ehrlichkeit, Wertschätzung und Fachkompetenz sind wir für über 500 Kundinnen und Kunden in unserem Versorgungsgebiet mit ihren 27 Ortschaften täglich im Einsatz. Uns liegen unsere Region und die Nähe zu unseren Bewohnerinnen und Bewohnern sehr am Herzen. Uns als SPITEX Genossenschaft Oberaargau Land ist es wichtig, unsere Kundinnen und Kunden nicht als Patienten/-in sondern als selbstbestimmte Menschen mit individuellen Bedürfnissen mit ihren eigenen Lebensgeschichten persönlich zu betreuen.

Unsere Stärken liegen in der Beratung, Grund- und Behandlungspflege sowie unseren Spezialleistungen:

• Demenz
• Palliative Care
• Psychiatrie
• Wundmanagement
• Kosmetische Fusspflege
• Mahlzeitendienst
• Entlastungs- und Unterstützungsangebote für Angehörige
• Prävention, Gesundheitsförderung
• Hauswirtschaftliche und sozialbetreuerische Leistungen

Willkommen in der spannenden und bunten Welt der Spitex, wo jede Herausforderung einzigartig ist und Empathie genauso wichtig ist fachliche Kompetenz. Als Teil unseres Teams erwartet dich viel Eigenverantwortung und Selbstständigkeit - aber immer mit einem starken und motivierten Team im Rücken. In unserem Pflegeansatz steht der Mensch im Mittelpunkt. Deshalb widmen wir unseren Kunden/-innen die Zeit, die sie verdienen. Bei uns kannst du die Freude und das Herzblut für deinen Beruf neu entdecken. Wir sind der perfekte Ort für deine berufliche Entfaltung und Weiterentwicklung.

Arbeitskultur

• Fundierten Einarbeitung
• Autonomes Arbeiten mit viel Eigeninitiative und -Eigenverantwortung
• Du-Kultur
• Motivierte und hilfsbereite Kolleginnen und Kollegen
• Regelmässige Informationsveranstaltungen und Teamsitzungen sowie Bezugspersonensitzungen

Entwicklungs- und Karrieremöglichkeiten

• Breites Angebot an internen Schulungen
• Grosszügige Beteiligung an externen Weiterbildungen
• Individuelle Förderung
• Führungsaufgaben auch mit Teilzeitpensum möglich
• Möglichkeit zur Übernahme von Zusatzfunktionen oder Führungsaufgaben und Spezialisierungen

Aus- und Weiterbildung

Wir fördern Talente. Bei uns kann man Karriere machen. In der Führung, in der Berufsbildung, in der Unternehmens-Entwicklung oder in den Bereichen Demenz, Palliativ Care, Psychiatrie, Wundmanagement. Wir unterstützen dies mit internen und externen Schulungen und Weiterbildungen.

Flexible Arbeitszeiten

• Arbeitsmodelle, die zu deinen Bedürfnissen passen
• Wir begrüssen Teilzeitpensen ab 40%
• Jahresarbeitszeit
• 15 Minuten bezahlte Pause pro Tag
• Dienstplan erscheint mindestens einen Monat im Voraus
• Arbeitsbeginn von zu Hause oder dem Stützpunkt

Gesundheit

• Wählbare Transporttasche für Kundeneinsätze: Rucksack, Tasche klein oder gross
• Moderne und ergonomische Arbeitsplätze
• Schutzimpfungen
• Präventions-Kampagnen und -Schulungen
• Sozialberatung - extern, unentgeltlich, anonym

Bezahlte Pausen

1x15 Minuten am Tag

Zulagen / Spesen

• Marktkonformes Lohnsystem
• Zusätzliche Betreuungszulagen (bei Anspruch auf Familienzulagen)
• Zulagen bei Übernahme von Zusatzfunktionen
• Solide Pensionskasse und grosszügige Arbeitgeberbeiträge
• Bring a Friend-Prämie
• Treueprämien

Parkplätze

Gratis-Parkplätze

Gratis Getränke

Gratis Kaffee, Tee, Wasser

Mobiltelefon

Eigenes Tablet für jede/n Mitarbeitarbeiter/-in

Mitgestaltung

Internes Soundingboard (Vertreter/-innen Gremium)

Barrierefreie Einrichtung

Events für Mitarbeitende

Geschenke

• Wir machen regelmässige Geschenke in Form von Süssem, Getränken, Grill and Chill Events plus ein Weihnachtsgeschenk.
• Team- und Betriebsanlässe
• Diverse Einkaufsvergünstigungen (Brands vor Employes)

Prämien

Wir bezahlen Prämien für eine Mitarbeiter-Vermittlung.

Ferien Plus

• 28 Tage ab 50. Altersjahr
• 33 Tage ab 60. Altersjahr
• In Absprache besteht die Möglichkeit, unbezahlten Urlaub zu beziehen
• Mutterschaftsurlaub von 16 Wochen
• Vaterschaftsurlaub von zwei Wochen

Gratis Snacks

• Kostenlose Getränke wie Kaffee, Tee oder Mineral
• Saisonale Aktionen wie z.B. Vitamin-Kick im Winter oder Glacé im Sommer

Förderung Mitarbeitende

• Fundiertes Ausbildungskonzept mit gut ausgebildeten Berufsbildende und klaren Strukturen
• Individuelle Förderung nach Stärken und Zukunftsplänen

Vorsorge Plus

Pensionskasse Arbeitgeberbeiträge 60%