Leitung Pflegewohnbereich (m/w/d)

Rolle:

In dieser Rolle übernehmen Sie als Leitung Pflegewohnbereich die fachliche und organisatorische Verantwortung für einen komplexen Versorgungsbereich und bringen dabei Ihre ausgewiesene klinische Expertise auf Professional-Level ein. Sie verantworten die kontinuierliche Weiterentwicklung der Pflegequalität und nutzen ein breites Spektrum an Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten, um medizinische und pflegerische Standards auf aktuellem Niveau zu halten. Gleichzeitig stellen Sie eine hochwertige, vergünstigte kulinarische Versorgung sowie exklusive Mitarbeiterangebote sicher, die die Attraktivität des Arbeitsumfelds erhöhen. Darüber hinaus profitieren Sie von einer klar strukturierten Work-Life-Balance mit attraktiven Sozialleistungen und einer gestaffelten Ferienregelung von mindestens 5 Wochen, die sich ab dem 50. Lebensjahr auf 6 und ab dem 60. Lebensjahr auf 7 Wochen erhöht.

Verantwortung:

• Sie stellen eine hochwertige, individuelle Pflege und Betreuung der Bewohnerinnen und Bewohner sicher.
• In dieser Rolle beraten und begleiten Sie Bewohner, Pensionäre und Angehörige mit Empathie.
• Sie führen die Pflegedokumentation selbstständig, planen die Pflege und nehmen die Einstufung nach BESA vor.
• Als Leitung Pflegewohnbereich arbeiten Sie aktiv in der direkten Pflege mit und übernehmen zugleich administrative Aufgaben.
• Sie gewährleisten eine enge, interdisziplinäre Zusammenarbeit mit Ärzten, Krankenkassen und weiteren Institutionen.
• In dieser Rolle führen Sie das Pflegeteam, inklusive Aufgabenverteilung, Koordination, Kontrolle und Personaleinsatzplanung.

Qualifikationen:

• Abgeschlossene Ausbildung als diplomierte Pflegefachperson HF, AKP, DNII oder PSYKP.
• Fundierte Berufserfahrung in der Geriatrie und Sicherheit im Umgang mit betagten Menschen.
• Nachweisbare Führungserfahrung, idealerweise ergänzt durch eine Weiterbildung im Bereich Leadership.
• Ausgeprägte Selbstständigkeit, hohe Belastbarkeit und professioneller Umgang mit den Anforderungen des Pflegealltags.
• Strukturiertes Organisationstalent mit der Fähigkeit, auch in komplexen Situationen den Überblick zu behalten.
• Sehr gute Deutschkenntnisse in Wort und Schrift sowie routinierter Umgang mit PC und gängigen Anwendungen.

• Attraktive Weiterbildungs- und Entwicklungsmöglichkeiten: Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten durch die interne Senevita Akademie
• Kantine, Essenszulagen und Vergünstigungen: Hochwertige Verpflegung zu vergünstigten Konditionen in der hauseigenen Gastronomie
• Attraktive Mitarbeiterrabatte: Vielfältige Vergünstigungen und Rabatte, z.B. Halbtax-Abo, Tanken, Zusatzversicherungen, Apotheken
• Überdurchschnittliche Ferien- und Freitage: Mindestens 5 Wochen Ferien, ab 50 Jahren 6 Wochen, ab 60 Jahren 7 Wochen
• Attraktive Leistungen bei Krankheit oder Unfall: Attraktive Sozialleistungen und Absicherung

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